research centers


Search results: Found 9

Listing 1 - 9 of 9
Sort by

Article
The Investment in human capital as an Entrance for Excellence A Field study of a Sample of Commercial Banks in the City of Mosul
الاستثمار في رأس المال البشري مدخل للتميز دراسة ميدانية في عينة من المصارف التجارية في مدينة الموصل

Author: Maha Mustafa Jankeez Bag, مها مصطفى جانكير بك
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2018 Volume: 37 Issue: 118 Pages: 115-130
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The success of the business organizations depends on their intellectual and physical assets. Hence, these organizations must be interested in the development and use of human capital through modern approaches due to the role, importance and value of the human resource in business organizations. Human capital represents the sum of knowledge, abilities ,skills, competencies and other attributes embodied in individuals whether they were innate or acquired which contribute to increase the economic value of the organization ;on this basis, the investment in teaching the personnel is a new way to create an essential internal labor market for the organization to build its human resources. The research included providing intellectual framing for the concepts of human capital and investing within it , and excellence as it is a result that sought by all the business organizations .In consistent with this proposal , the research methodology involved the field treatments for problem and hypothesis of the research through the use of statistical methods such as correlation and regression line equation ,then it ended with conclusions among which is that the excellence of business organizations are affected by investment in human capital in the banks which are the sample of the research.

يعتمد نجاح منظمات الأعمال على إمكانياتها الفكرية وموجوداتها المادية ، من هنا يجب أن تهتم هذه المنظمات بتطوير واستخدام رأس المال البشري من خلال انتهاج المداخل الحديثة في بنائه نظراً للدور والأهمية والقيمة التي يتمتع بها المورد البشري في منظمات الأعمال. إذ يمثل رأس المال البشري مجموع المعارف والقدرات والمهارات والكفاءات والخصائص الأخرى المتجسدة في الأفراد سواء أكانت فطرية أم مكتسبة والتي تسهم في زيادة القيمة الاقتصادية للمنظمة، وعلى هذا الأساس فإن الاستثمار في تعلم الأفراد العاملين هو طريقة جديدة لتكوين سوق عمل داخلي أساسي ترتكز عليه المنظمة في بناء مواردها البشرية.تضمن البحث تقديم تأطير فكري عن المفاهيم الخاصة برأس المال البشري والاستثمار فيه، والتميز بوصفة النتيجة التي تسعى منظمات الأعمال كافة للوصول اليها، وانسجاماً مع هذا الطرح قدم البحث منهجيته التي شملت المعالجات الميدانية لمشكلة البحث وفرضياته من خلال استخدام الأساليب والوسائل الاحصائية المتمثلة بمعامل الارتباط ومعادلة خط الانحدار، وانتهى بتقديم جملة استنتاجات، منها أن تحقيق التميز لمنظمات الأعمال إنما يتأثر بالاستثمار في رأس المال البشري في المصارف عينة البحث.


Article
The history of rational thought for the investment by human capital and the investing in it.
تأريخ الفكر العقلاني للاستثمار برأس المال البشري والاستثمار فيه

Authors: عبد الجبار محمود فتاح العبيدي --- داود عبد الجبار أحمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 317-330
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:- The investment however "was its description and meaning, it remains a resident" in the composition of capital assets located in the forefront of the creation of productive assets, and this means that the investment in the productive sectors is a priority in achieving capital accumulation, on any other investment that takes place with the stages of advanced development of formation , not forgetting "to humans and investment humans as head of real money product, the source of the economic surplus and accumulation, and the source of producing values, and if human labor was the source of value, and the human was the source of work, therefore humanitarian work on different levels and skills presents capital", so the investment in human beings is the main source of economic surplus, and that the investment in it after stages of the development of the productive forces presents an addition to it

الملخص: ان الاستثمار أيا" كان توصيفه والمعنى الذي يراد له يبقى مقيما" في تكوين أصول رأسمالية يقع في مقدمتها خلق اصول منتجة، وهذا يعني ان الاستثمار في القطاعات الانتاجية له الاولوية في تحقيق التراكم الرأسمالي، على اي تكوين استثماري آخر الذي يأخذ مكانه مع مراحل تطور متقدمة، لم يكن متناسيا" للبشر والاستثمار بهم باعتبارهم رأس مال حقيقي منتج، ومصدر الفائض الاقتصادي والتراكم، ومصدر القيم المنتجة، واذا كان العمل البشري مصدر القيمة، والانسان مصدر العمل، فان العمل الانساني على اختلاف مستوياته ومهاراته يمثل رأسمالا"، لذا فان الاستثمار بالبشر هو المصدر الاساسي للفائض الاقتصادي، وان الاستثمار فيه بعد مراحل من تطور قوى الانتاج يشكل أضافة عليه .


Article
Dimensions of Entrepreneurial Orientation in Building the Human Capital A prospective study of the views of a sample of administrative leaders in the Northern Technical University institutions in Ninawa Governorate
((أبعاد التوجه الريادي في بناء رأس المال البشري)) دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في مؤسسات الجامعة التقنية الشمالية في محافظة نينوى

Loading...
Loading...
Abstract

The current research tests the correlation and impact relationship Between the variable of entrepreneurial orientation in its four dimensions (creativity, capture opportunities, risk tolerance, rush to competition) and the human capital variable. The problem of research was the obvious decrease in the performance levels of the administrative leaders in the technical education institutions in Nineveh governorate, which is represented by the technical institutes and colleges in terms of management and organizational management of these institutions, that reflects the weakness of having indicators of the trend of low levels of performance in general and organizational and educational performance in particular. The questionnaire was used as a data collection tool. Accordingly, a sample of (45) forms was distributed to the administrative leaders about the sample of the study in the surveyed educational institutions , which were deliberately selected and 40 forms were returned which have been subjected to statistical analysis. The main hypothesis of the research was that there was a significant correlation between the dimensions of orientation leadership dimensions and the process of building human capital. The data were analyzed using the SPSS ver. 13 program. A number of statistical methods were used to verify hypotheses, including Pearson, Regression analysis.The results were identical to the research hypotheses. It was found that there were significant correlation and effect relationships for all dimensions of entrepreneurial orientation variable and the human capital variable. In light of this, a set of proposals and recommendations were formulated that could benefit from concerned administrative leadership in the surveyed organizations,The most important findings of the research is the existence of the ambiguity of the concept and the importance of entrepreneurial orientation with its four dimensions and human capital. Besides, there is no clear vision about the impact of implications of entrepreneurial orientation dimensions to developing and promoting the staff of human capital.

يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين متغير التوجه الريادي بأبعاده الأربعة (الابداعية, اقتناص الفرص, تحمل المخاطر, الاندفاع للمنافسة) ومتغير رأس المال البشري, إذ تمثلت مشكلة البحث بالتدني الواضح في مستويات أداء القيادات الادارية في مؤسسات التعليم التقني في محافظة نينوى والمتمثلة بالمعاهد والكليات التقنية فيما يخص تسيير الأمور الادارية والتنظيمية الخاصة بهذه المؤسسات والذي يعكس لنا ضعف امتلاكهم لمؤشرات التوجه على تدني مستويات الاداء بشكل عام والاداء التنظيمي والتعليمي بشكل خاص, وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات, وعليه فقد تم توزيع (45) استمارة على القيادات الادارية عينة الدراسة في المؤسسات التعليمية قيد البحث, والذي تم اختيارهم بشكل عمدي, وأعيد منها (40) استمارة خضعت للتحليل الاحصائي. وقد تمثلت فرضية البحث الرئيسية بوجود علاقة ارتباط وأثر معنوية بين أبعاد التوجه الريادي وعملية بناء رأس المال البشري قيد البحث, كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS ver 13) اذ استخدمت عدد من الاساليب الإحصائية للتحقق من صحة الفرضيات ومنها معامل الارتباط (Pearson) فضلاً عن تحليل الانحدار. وقد جاءت النتائج مطابقة لفرضيات البحث, إذ تبين وجود علاقات ارتباط وأثر ذات دلالة إحصائية معنوية لجميع أبعاد التوجه الريادي ومتغير رأس المال البشري وفي ضوء ذلك تم صياغة مجموعة من المقترحات والتوصيات والتي يؤمل أن يستفيد منها المعنيون والمتمثل بالقيادات الادارية في المنظمات المبحوثة، وأهم ما توصل اليه الباحث هو وجود غموض لمفهوم واهمية التوجه الريادي بابعاده الاربعة و رأس المال البشري.الكلمات المفتاحية: التوجه الريادي, أبعاد التوجه الريادي, رأس المال البشري, مكونات رأس المال البشري.


Article
Contributions of Strategic Leadership In The Development of Human Capital : A Pilot Study of A Sample of Employees In The Directorate of Education Province of Nineveh
إسهامات القيادة الإستراتيجية في تطوير رأس المال البشري دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية محافظة نينوى

Authors: Eman B. Aboradn إيمان بشير أبو ردن --- Ayman J. Mohammed أيمن جاسم محمد الطائي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2018 Volume: 37 Issue: 117 Pages: 137-155
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Current research sought to identify one of the important topics in the contribution of strategic leadership in building and developing human capital in Iraqi organizations through identifying areas of development and measure the commitment of organizations to develop these areas.The field side of the research were done in the General Directorate for education in Nineveh Province, a questionnaire formal and distributed to a number of its workers, data analysis has been done by using some statistical tolls such as frequency, percentages and weighted arithmetic mean, the research reached to asset of conclusion highlighted the existence of a very weak contributions for strategic leadership in development of human capital in the researched organization.The research puts forward proposal which may benefit the researched organization and others which working in same field or other fields.

سعى البحث الحالي إلى الوقوف على أحد الموضوعات المهمة في مدى إسهام القيادة الإستراتيجية في بناء وتطوير رأس المال البشري في المنظمات العراقية عن طريق تحديد مجالات التطوير وقياس مدى التزام المنظمات بتطوير تلك المجالات، وتم إجراء الجانب الميداني من البحث في المديرية العامة لتربية محافظة نينوى، إذ تم إعداد استمارة استبانة وزعت على عدد من العاملين فيها، وقد تم تحليل البيانات باعتماد بعض الأدوات الإحصائية التكرارات، والنسب المئوية، والمتوسط الحسابي الموزون، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من أبرزها وجود إسهامات للقيادة الإستراتيجية في تطوير رأس المال البشري بالمنظمة المبحوثة ولكن بدرجة ضعيفة جداً، وتم طرح عدد من المقترحات التي قد تعود بالفائدة على المنظمة المبحوثة والمنظمات الأخرى التي تعمل في المجال ذاته أو مجالات أخرى.


Article
Investment in Human Resources According to the Requirements of Work Markets in Iraq
الإستثمار في المورد البشري وفق متطلبات سوق العمل في العراق

Authors: حمدية شاكر مسلم الايدامي --- نادية لطفي جبر الجبوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 444-464
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractInvestment in Human is one of the best and most important investments as it is renewed and developed resource over time in comparison with depleted material resources. Human resources is considered the part of the population that could be employed economically to contribute in increasing production energies as it is the support pillar of the society and have great energies that construct the society and raise of nations as well as he is distinguished with characteristics of ambitions to freedom.Iraq is one of the countries that has large number of population in age of work and production and reduce in age dependent classes (children and old people).This dynamic in population led to step into new demographic. This population increase in young class required investment by the government in the form that contribute in lift the pressures from Iraq economy and the best investment is education. Education in its various levels is one of the basic pillars of human development and important instrument to rehabilitate human powers to enter work market in which it contribute in improve their living status specially university education as it represent the top of pyramid of learning. After 2003 Iraq acquire annually increased oil incomes as Iraq balance is financed by oil incomes .In analyze the indicators of the public government and expenditures on education in the light of increasing of these incomes and huge government expenditures accumulates through development plans in human resources and develop the abilities of Iraqi human through his education life as it is a course directed for development. but the actual influence was not objective level that in parallel with this increase in money incomes. It is the increases that are far from reality in Education system that has several failures in structure and methods in most of its course.

المستخلص يعد الإستثمار بالبشر واحداً من أفضل وأهم الإستثمارات كونه من الموارد القابلة على التجدد والتطور بمرور الزمن بالمقارنة مع الموارد المادية الناضبة، فالموارد البشرية تعد ذلك الجزء من السكان الذي يمكن توظيفه إقتصادياً للمساهمة في زيادة الطاقات الإنتاجية، بوصفه عمود المجتمع ويمتلك طاقات متفجرة تشكل الرّكيزة الأساسية في بناء المجتمع ونهضة الأمم .العراق من الدول التي تتسم بارتفاع حجم السكان في سن العمل والإنتاج مقابل تراجع في حجم الفئات العمرية المعالة (الأطفال وكبار السن), إن هذه الديناميكية في السكان أدت إلى ولوجه في عتبة التغير الديموغرافي الجديد، وهذه الزيادة السكانية في الفئة الشابة تطلبت من الحكومة إستغلالها وإستثمارها بالشكل الذي يسهم في رفع الضغوط عن الاقتصاد العراقي وأفضل إستثمار هو الإستثمار التعليمي، فالتعليم بمستوياته المختلفة يعد إحدى الركائز الأساسية للتنمية البشرية، وأداة هامة لتأهيل القوى البشرية لدخول سوق العمل بالشكل الذي يساهم في تحسين ظروفهم الحياتية والمعيشية، لاسيما التعليم الجامعي كونه يمثل قمة الهرم التعليمي، فبعد عام 2003 حصل العراق على عوائد نفطية متزايدة سنوياً بأعتبار أن الموازنة السنوية العراقية تمول من العوائد النفطية بشكل أساسي، فعند تحليلنا لمؤشرات الانفاق الحكومي العام والانفاق على التعليم في ظل تزايد هذه العوائد وضخامة الإنفاق الحكومي المتراكم عبر الخطط التنموية في مجال الموارد البشرية من أجل تكامل رأس المال البشري وتطوير قدرات الإنسان العراقي خلال دورة حياته التعليمية بوصفه مساراً موجهاً للتنمية، إلا أن الأثر الفعلي لها على مؤشرات التعليم لم يكن بالمستوى الموضوعي الذي يوازي هذه الزيادة في العوائد المالية، فهي زيادات بعيدة عن الواقع في النظام التعليمي الذي تشوبه العديد من الإختلالات البنيوية والمنهجية في أغلب مسيرته.


Article
Cloud Training as a Technique to Develop Human Capital in the Educational Organizations A sample survey for the faculty staff in Mosul University
التدريب السحابي كأسلوب لتنمية رأس المال البشري في المنظمات التعليمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من تدريسي جامعة الموصل

Author: سيف خالد عبدالعزيز زكريا
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 1 Issue: 41 part 2 Pages: 95-116
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to provide a theoretical framework and an applied framework that tests the correlation between cloud training and human capital development in educational organizations as a necessary requirement to accommodate the quality requirements of organized education. Cloud training plays a prominent role in organizations for the importance of the human element which is the training material and its purpose. Human beings are essentially mental energy, intellectual ability and source of ideas. They must be invested and their abilities invested positively. The interest in cloud training and human resources is one of the most important pillars of the success of organizations, including education in particular in the era of competition in which the production equation is based primarily on the knowledge and the amount of information stored in the minds of individuals.The purpose of the research is to provide a conceptual framework for the concepts of cloud training and human capital in its academic side and to build the practical side in light of the construction of hypotheses and the measurement of opinions using the questionnaire form that was prepared and analyzed using statistical applications and presenting the results of the research and its conclusions and suggestions.

يهدف البحث الحالي الى تقديم اطار نظري واطار تطبيقي يختبر علاقة الارتباط والتأثير بين التدريب السحابي وتنمية رأس المال البشري في المنظمات التعليمية باعتباره مطلباً ضرورياً لاستيعاب متطلبات جودة التعليم المنظمة ، وانطلاقاً من هذه الحقيقة فإن التدريب السحابي يجب أن يحظى بمكانة بارزة في المنظمات لأهميته النابعة من أهمية العنصر البشري الذي هو مادة التدريب وهدفه وغايته فالبش هم في الأساس طاقة ذهنية وقدرة عقلية ومصدرا للأفكار لابد من استثمارهم وتوظيف قدراتهم بشكل إيجابي، وتفرض هذه الحقيقة اهمية الاهتمام بالتدريب السحابي والموارد البشرية بوصفها من أهم مرتكزات نجاح المنظمات ومنها التعليمية على وجه الخصوص في عصر المنافسة الذي أصبحت فيه معادلة الإنتاج ترتكز بشكل رئيس على المعرفة وكمية المعلومات المخزونة في عقول الأفراد, وبناءً على ما سبق تم اشتقاق موضوع بحثنا من الأفكار السابقة. يكتسب البحث اهميته من خلال ابراز النقاط المضيئة في التدريب السحابي وانعكاساتها في تنمية المورد البشري في المنظمات التعليمية , فيما هدف البحث الى تأطير نظري لمفهومي التدريب السحابي ورأس المال البشري في جانبه الاكاديمي وبناء الجانب العملي في ضوء بناء الفرضيات وقياس الآراء باستخدام استمارة الاستبانة التي تم اعدادها وتحليلها باستخدام التطبيقات الاحصائية وعرض نتائج البحث واستنتاجاته ومقترحاته في ضوء ذلك.


Article
اثر راس المال البشري في التنبؤ بالطلب باستخدام اساليب التنبؤ النوعية- دراسة تطبيقية

Authors: عامر عبداللطيف العامري --- عزام عبد الوهاب الصباغ
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2018 Issue: 54 Pages: 31-62
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

Demand forecasting is one of the most important reasons for the success of intermediary companies to profit, especially with the rapid changes in both the tastes of customers or in technology and the resulting emergence of new products and more sophisticated than previous products, with online marketing and increase adoption of many companies in China for new products. Increased burden on intermediary companies and speed in providing what the customer quantity and time required, and the ability to switch to newly emerging products is the basis of success, so the longer predict what the customer needs is the foundation that companies cannot give it up whenever the less true prediction forecast error and said the company's loss due to lack of damaged or obsolete products as well as the short duration of storage.This research aims to make a number of intermediary businesses statement of how important human capital effects in predicting and especially when using qualitative forecasting methods, and to achieve the objectives of the research questionnaire was designed to obtain data to test the relationship between psychological components of human capital and qualitative forecasting methods and determine the degree of importance of each component of the human capital in relation to the components of the forecast. The research found a set of conclusions from there moral relationship between human capital and predict whether some level subcomponents or aggregate level. The research also found that the effect of some components of human capital forecast. Search recommended the need for corporate interest discussed by building capacities and abilities and skills of their employees and managers to predict search also recommended that further research that explains the role of human capital in achieving accurate forecasting

يعد التنبؤ بالطلب من اهم اسباب نجاح الشركات الوسيطة الهادفة الى الربح وخاصة مع التغيرات المتسارعة سواءً في اذواق الزبائن او في التكنولوجيا والتي ينجم عنها ظهور منتجات جديدة واكثر تطورا من المنتجات السابقة، ومع زيادة التسويق عبر الانترنيت واعتماد الكثير من الشركات عليه في الترويج لمنتجاتها الجديدة. زاد العبأ على الشركات الوسيطة واصبحت السرعة في توفير ما يحتاجه الزبون بالكمية والوقت المطلوب ،والقدرة على التحول الى المنتجات التي تظهر حديثا هو اساس نجاحها ، لذلك يعد التنبؤ بما يحتاجه الزبون هو الاساس الذي لا يمكن للشركات التخلي عنه وكلما كان التنبؤ صحيحا كلما قل خطأ التنبؤ وقلت خسارة الشركة نتيجة لقلة التالف او المتقادم من المنتجات كذلك قصر مدة الخزن .يهدف هذا البحث الي اجري في عدد من الشركات التجارية الوسيطة الى بيان مدى اهمية وتاثير راس المال البشري في التنبؤ وخاصة عند استخدام اساليب التنبؤ النوعية ، ولتحقيق اهداف البحث تم تصميم استمارة استبيان من اجل الحصول على بيانات لاختبار معنوية العلاقة بين مكونات راس المال البشري واساليب التنبؤ النوعية وتحديد درجة اهمية كل مكون من مكونات راس المال البشري بالنسبة الى مكونات التنبؤ. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها هناك علاقة ارتباط معنوية بين راس المال البشري والتنبؤ سواءً على مستوى بعض المكونات الفرعية او على المستوى الاجمالي . كما توصل البحث الى ان هنالك تاثير لبعض مكونات راس المال البشري في التنبؤ. واوصى البحث بضرورة اهتمام الشركات المبحوثة ببناء قدرات وقابليات ومهارات العاملين فيها والقائمين بالتنبؤ كما اوصى البحث بضرورة اجراء المزيد من البحوث التي توضح دور راس المال البشري في تحقيق دقة التنبؤ .


Article
استثمار دور المدقق القضائي في مواجهة حالات الفساد المالي والإداري في العراق دراسة الدور والتأثير

Authors: وحيد محمود رمو --- آلاء عبد الواحد ذنون
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 42 part 2 Pages: 33-52
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

In the audit profession, the development process of auditors' skills and experience can be described as an important and complex process that help this profession to achieve its goals and objectives, especially in light of the waves of financial and administrative corruption, which has been sweeping companies at recent times. Therefore, the regulatory and organizational bodies (ROB) of audit profession have increased investment in the abilities of auditors as accounting and legal human capital to create the so-called (Forensic Auditors) in order to eliminate or reduce various corruption cases.The paper adopts the methodology of analytical descriptive through design a questionnaire as a main data-collection tool and analyze these data by using SPSS25 and Amos24 software as basic tools to extract the target results of our paper. The paper has reached several conclusions, the most important of which: The investment in auditors' knowledge - that adopting by ROB to build and prepare forensic auditors – have greatest affects to reducing corruption, then It comes after that the investment in auditors' fundamental and support skills and finally the investment in experience. This explains to us the interest of ROB to develop professional training courses and academic curricula in the context of an ongoing strategy to urge auditors to reduce corruption. The paper suggests several recommendations, the most important of which: necessity to conduct comprehensive reviews by ROB for building strategies of accounting and legal human capital in light of responding to academic, professional and technological developments of audit profession.

في مهنة التدقيق يمثل تطوير مهارات وخبرات المدققين في مجال عملهم من الأمور المهمة والمعقدة التي تساعد هذه المهنة من الوصول الى تحقيق أهدافهم وغاياتهم، وخاصة في ظل موجات الفساد المالي والإداري والتي باتت تجتاح الشركات في الآونة الأخيرة. لذلك، دأبت الهيئات الرقابية والمنظمة لمهنة التدقيق بتنمية الاستثمار في المدققين باعتبارهم راس مال بشري محاسبي وقانوني لتهيئة المدققين القضائيين في محاولة للقضاء او الحد من حالات الفساد المختلفة.إذ اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي واعتمدت قائمة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات وجرى تحليلها باستخدام الحزمة البرمجية الاحصائية (SPSS25) وبضمنها الاداة الإحصائية (Amos24) بوصفهما ادوات اساسية في استخراج نتائج البحث المستهدفة. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها بان الاستثمار الذي تجريه الهيئات التنظيمية والرقابية في المعارف لبناء وتهيئة المدققين القضائيين يساهم بشكل أكبر في الحد من الفساد ثم يليه الاستثمار بالمهارات الأساسية والمساندة ومن ثم الخبرات، وهذا يفسر اهتمام المنظمات بأدراج دورات تدريبية مهنية ومناهج اكاديمية في إطار اتباع استراتيجية مستمرة لحث مدققي الحسابات على الحد من الفساد. أما أهم المقترحات التي يوصي بها البحث فهي ضرورة سعي الهيئات التنظيمية والرقابية الى توفير مراجعات شاملة لاستراتيجيات بناء رأس المال البشري المحاسبي والقانوني في إطار مواكبة هذه الهيئات الى التطورات الأكاديمية والمهنية والتكنولوجيا.


Article
Reflection of the private education outputs on the labor market in Iraq
انعكاس مخرجات التعليم الاهلي على سوق العمل في العراق

Author: عدي صابور محمد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2018 Issue: 54 Pages: 233-250
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

Graduates of higher education in general, are particularly faces and Private education great challenge of high unemployment levels among segments of graduates and non-alignment of education outputs with labor market requirements as well as the lack of higher education from the needs of the market and keep pace with the constant changes in those needs control capability in light of the expansion of demand conditions Education and inflation outcomes.When calculating the correlation coefficient between the graduates and the unemployment rate reaching (0.21) emerged from the results of the analysis that the greater the number of students enrolled in education and graduates them whenever unemployment rates have increased in Iraq, especially the "humanitarian and administrative functions, must ear harmonization of the undergraduate majors and the needs of the labor market, while encouraging the private sector to invest in the field of technical education to achieve a balance between the number of graduates and their terms of reference and the labor market

يواجه خريجو التعليم العالي بشكل عام والتعليم الاهلي بشكل خاص تحديا كبيرا يتمثل بارتفاع مستويات البطالة بين شرائح الخريجين وعدم مواءمة مخرجات التعليم مع متطلبات سوق العمل فضلا عن عدم قدرة جهاز التعليم العالي من التحكم باحتياجات السوق ومسايرة التغيرات الدائمة في تلك الاحتياجات في ظل ظروف توسع الطلب على التعليم وتضخم مخرجاته.عند حساب معامل الارتباط بين الخريجين ومعدل البطالة حيث بلغ (0.21 ) ظهر من نتيجة التحليل انه كلما ازدادت أعداد الطلبة الملتحقين بالتعليم والخريجين منهم كلما زادت معدلات البطالة في العراق وخصوصا" في الاختصاصات الإنسانية والإدارية , فلابد أذن من الموائمة بين التخصصات الجامعية واحتياجات سوق العمل ، مع تشجيع القطاع الخاص بالاستثمار في مجال التعليم التقني لتحقيق الموازنة بين أعداد الخريجين واختصاصاتهم وسوق العمل

Listing 1 - 9 of 9
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (9)


Language

Arabic and English (5)

Arabic (4)


Year
From To Submit

2018 (9)