research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Indian National Movement In South Africa
الحركة الوطنية الهندية في جنوب افريقيا

Author: Dr.Suhair Awad Auob د.سهير عواد ايوب
Journal: JOURNAL OF HISTORICAL & CULTURAL STUDIES an academic magazin مجلة الدراسات التاريخية والحضارية ISSN: 20231116 Year: 2018 Volume: 10 Issue: 35 Pages: 348-372
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This Study Aims to Identify mainly the Experience Of Indian National Movement In South Africa، Its worthwhile experience and follow-up by laying the foundations of peaceful struggle and adopting non - violent approaches to achieve their national demands and gaining freedom،not just for Indians as subject of the British Empire، but to motivate African people،the indigenous owners, in adopting peaceful approach to reach their Aims. The approach we followed is the analytical, descriptive one. This study was divided in to three topics as follows:* The reasons that led to the entry of Indians to South Africa and the need for their skill in agriculture and other fields.* The Indian Community resistance against apartheid, cruelty, injustice and discrimination in all spheres of life leading them to follow the Gandhi approach of non-violence way of resistance, the support of the Indian national movement party to the African National Congress who was the legitimate representative of the African people through a policy of non – violence and a campaign against the laws imposed on the people of South Africa.The transition of the struggle in to armed one in South Africa، although the African National party was influenced by the peace full Ghandi methods for more than fifty years and The support of Indian parties given to the ANC in its armed struggle to regain their legitimate rights

الهدف من دراسة الحركة الوطنية الهندية في جنوب أفريقيا، التعرف على تجربة فريدة جديرة بالاهتمام والمتابعة ، من خلال وضع اسس النضال السلمي واتباع نهج اللاعنف في نيل المطالب الوطنية والحرية ليس للهنود فحسب باعتبارهم رعايا المملكة البريطانية آنذاك، وانما ايضا لتحفيز الشعب الأفريقي اصحاب البلاد الأصليين لاتباع نهج سلمي لنيل المطالب الوطنية . اتبعت في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي مع الاخذ بنظر الاعتبار بالمنهج المقارن .وجاء تقسيم البحث الى ثلاثة مباحث ومقدمة تناول المبحث الأول الأسباب التي أدت الى دخول الهنود الى جنوب أفريقيا, والحاجة الى وجودهم كأيدي عاملة ماهرة في ميدان الزراعة والتجارة وفي مجالات اخرى، فضلا عن مقاومة الجالية الهندية لسياسة التمييز العنصري، وما تعرض له الهنود من قسوة وظلم وتمييز في مجالات الحياة كافة مما ادى الى اتباع سياسة اللاعنف السلمية الغاندية في نيل المطالب الوطنية الخاصة بهم كهنود قبل ان يصبح بعضهم جزء من النسيج الاجتماعي الوطني لجنوب أفريقيا . وتطرق المبحث الثاني الى تعاضد الحركات الوطنية الهندية الحزبية مع الأفريقيين وخاصة مع حزب المؤتمر الوطني الأفريقي الممثل الشرعي للشعب الأفريقي من خلال اتباع سياسة اللاعنف والقيام بحملة التحدي للقوانين العنصرية المفروضة على كل من الأفريقيين والهنود على حد سواء . وناقشنا في المبحث الثالث مرحلة التحول من مرحلة النضال السلمي في جنوب أفريقيا الى اتباع اسلوب الكفاح المسلح، بعد ان فشلت كل الاساليب الغاندية السلمية، وذلك على الرغم من تاثر حزب المؤتمر الوطني الأفريقي بالاساليب الغاندية ولاكثر من خمسين عاما، ومساندة الحركات الوطنية الحزبية الهندية وغيرها لحزب المؤتمر في نضاله المسلح في جنوب أفريقيا، لنيل حقوقه الشرعية .


Article
Work Stress Sources of the Communicator in Public Relations “A field study on Governmental Institutions in UAE”.
مصادر ضغوط العمل لدى القائم بالاتصال في العلاقات العامة دراسة ميدانية على المؤسسات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة

Author: Khalid Ibrahim Abdelaziz Ishag, خالد إبراهيم عبدالعزيز
Journal: AL - Bahith AL - A’alami مجلة الباحث الاعلامي ISSN: 1995 8005 / EISSN 2617 9318 Year: 2018 Volume: 10 Issue: 42 Pages: 73-92
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study addressed the work stress sources and level of the communicator in public relations in governmental institutions in the United Arab Emirates. The importance of this study is the lack of studies on work stress of the communicator in public relations. The study aimed to investigate the work stress source Physical, individual, groups, organizational and Professional source which effect on the performance of communicator in public relations. The researcher used the descriptive approach and questionnaire as an essential tool for collecting information. Some of the important results of the study are The communicator in public relations facing stress in work by 42% which affect on his performance by average level. The organizational stress of the communicator in public relations does not participate in decision-making by 23%, conflict within the institution by 12%, lack of social support by 5%. Also, the communicator in public relations when exposed to work stress it suffers psychologically from worry by 50%, frustration by 15% and depression by 13%. The study recommends: Providing a comfortable working environment for communicator in public relations, develop clear policies in institutions to help communicator in public relations complete the work on time.

تناولت الدراسة مصادر ومستوى ضغوط العمل لدى القائم بالاتصال في العلاقات العامة بالمؤسسات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتمثلت أهمية الدراسة في ندرة الدراسات عن ضغوط العمل لدى القائم بالاتصال في العلاقات العامة. وهدفت للتعرف على مصادر ضغوط العمل المادية والفردية والجماعية والتنظيمية؛ والمهنية المؤثرة على أداء القائم بالاتصال في العلاقات العامة. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي والاستبيان أداةً أساسية لجمع المعلومات؛ ومن أهم نتائج الدراسة: أن القائم بالاتصال في العلاقات العامة يواجه ضغوط في العمل بنسبة 42% والتي تؤثر على أدائه الوظيفي بمستوى متوسط. وأن من ضغوط العمل التنظيمية لدى القائم بالاتصال في العلاقات العامة هي عدم المشاركة في اتخاذ القرار بنسبة 23%، الصراع داخل المؤسسة بنسبة 12%، غياب الدعم الاجتماعي بنسبة 5%. كما أن القائم بالاتصال في العلاقات العامة عندما يتعرض لضغوط العمل فإنه يعاني من الناحية النفسية من القلق بنسبة 50%، الاحباط بنسبة 15%، الاكتئاب بنسبة 13%. أوصت الدراسة بتوفير بيئة عمل مريحة للقائم بالاتصال في العلاقات العامة، وأن تقوم المؤسسات بوضع سياسات واضحة تساعد القائم بالاتصال في العلاقات العامة على إنجاز العمل في الوقت المحدد.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (2)