research centers


Search results: Found 20

Listing 1 - 10 of 20 << page
of 2
>>
Sort by

Article
ادارة الصراع الرياضي

Author: م . م حسين علي عبد الله
Journal: Karbala Magazine of Physical Edu. Seiences مجلة كربلاء لعلوم التربية الرياضية ISSN: 23041471 Year: 2019 Volume: 5 Issue: 2 Pages: 9-9
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

تعتبر الرياضة أحد الأنشطة الإنسانية التي لا يكاد أن يخلو مجتمع من المجتمعات من ممارسة احد أنشتطها، فأصبح التفوق في نوعا منها مظهرا من مظاهر التفوق الحضاري الذي تسعي الدول جاهده للوصول إليها، إيمانا بأنه يعد انعكاسا لتقدمها في مجالاتها الأخرى.


Article
تقييم ادارة الجودة الشاملة في شركة اور العامة في محافظة ذي قار دراسة تطبيقية

Loading...
Loading...
Abstract

The Research aims at Evaluating and Measuring the Extent of The Application of TQM in the Ur State Company in Dhi Qar Governorate. The use of the research was a checklist to Evaluate and measure the Extent of the application of TQM in the research sample company. The paragraphs of the standard covered the four basic principles of TQM (Top Management Support, Employee Participation, Continuous Improvement, Customer Focus). The checklist Consisted of (37) Guestions Divided Into Four Lists , . Each List is Concerned with Answering The Questions of one of The Principles of TQM. Triple Scale was Adopted From The Highest Weight to The Lowest weight, So That The Answer was Given in Full and (3) The answer is partially verified (2), the answer is not verified (1), The Inspection and Evaluation Form was Distributed to Ten Divisions Within The Company and was Answered by The Division Managers .They are:The planning manager, Quality Management Manager, Quality Control Manager, Removable Plant Manager, Training Officer, Technical Manager, Occupational Safety Manager, Maintenance Manager, Commercial Manager, Production Division Manager. The Results of The Study Showed That The Company UR State Company Implements TQM by 88%.

يهدف البحث الى تقييم وقياس مدى تطبيق ادارة الجودة الشاملة في شركة اور العامة في محافظة ذي قار . واستخدام البحث قائمة فحص لتقييم وقياس مدى تطبيق ادارة الجودة الشاملة في الشركة عينة البحث وتناولت فقرات المقياس المبادئ الاربعة الاساسية للجودة الشاملة وهي (دعم الادارة العليا، مشاركة العاملين، التحسين المستمر، التركيز على الزبون) ، وتضمن المقياس (37) سؤالاً موزعة على اربعة قوائم، تختص كل قائمة بالإجابة على اسئلة احد مبادئ ادارة الجودة الشاملة ، كما تم اعتماد مقياس ثلاثي من اعلى وزن الى أوطأ وزن بحيث تم اعطاء الاجابة متحقق كلياً (3 ) والاجابة متحقق جزئياً (2 ) والاجابة غير متحقق (1 ) ، وتم توزيع استمارة الفحص والتقييم على عشرة اقسام داخل الشركة حيث تمت الاجابة عليها من قبل مدراء الاقسام وهم مدير التخطيط ، مدير قسم ادارة الجودة ، مدير السيطرة النوعية ، مدير مصانع القابلوات ، مسؤول قسم التدريب ، مدير الفنية ، مدير السلامة المهنية ، مدير الصيانة ، مدير التجارية ، مدير قسم الانتاج . وتوصلت نتائج الدراسة الى ان شركة اور العامة تطبق ادارة الجودة الشاملة بنسبة 88 % .الكلمات المفتاحية : ادارة الجودة الشاملة


Article
talent management and its role in Empowering employees
ادارة الموهبة ودورها في تمكين العاملين بحث تطبيقي

Author: نور حسين فخري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 241-259
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at achieving a set of objectives, which is to study a vital variable in the organizations which is the talent management and its impact on encouraging and empowering employees to take part in making appropriate decisions with their heads in the Iraqi Cement State Company. The problem of this research is in finding solutions to the weaknesses that face the managers in attracting talented employees and keep them in the company, and this leads to a weak capacity of the company on authorizing talented employees and giving them the needed confidence to participate in decision making process. The research sample was included (45) managers in the researched company. This study was based on choosing assumptions of the relationship of the connection and the impact between variable talent management and empowering employees in company. At the overall level, and at the sub-dimension level, the questionnaire was the main tool in collecting data and information. The research uses statistical program (SPSS), to analysis data.The research reached some conclusions and the most important one is talent management and its distance has affects significantly in empowering employees except talent attraction dimension, This result reflects the company's ability to focus its focus on the development of talented employees, and their performance management, and preserving them, by supporting their achievements and giving them the opportunity to participate in making the necessary decisions at work, which requires the company management to pay an attention on the talented workers, and work to attract them of its competitors by providing all necessary methods to fulfill their desires and encourage them to work.

يسعى البحث الى تحقيق جملة اهداف تتمثل بدراسة متغير حيوي في المنظمات وهو ادارة الموهبة ومدى تأثيره في تشجيع وتمكين العاملين من المشاركة في اتخاذ القرارات المناسبة مع رؤسائهم في الشركة العامة للسمنت العراقية, اذ تمحورت مشكلة البحث في ايجاد حلول لحالات الضعف التي تواجه المديرين لاستقطاب المواهب والاحتفاظ بها في الشركة المبحوثة, وهذا بدوره يؤدي الى ضعف قدرة الشركة على تفويض السلطة للمواهب ومنحهم الثقة للمشاركة في القرارات. شملت عينة البحث (45) مديرا في الشركة المبحوثة, اذ عمد البحث الى اختبار فرضيات علاقة الارتباط والتأثير بين متغير ادارة الموهبة وتمكين العاملين في الشركة التي كانت على المستوى الاجمالي ومستوى الابعاد الفرعية وبالاعتماد على الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب العملي, وباستخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS).وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها ان ادارة الموهبة بكافة ابعادها تؤثر تأثيرا ذات دلالة معنوية في تمكين العاملين باستثناء بعد استقطاب الموهبة, وهذه النتيجة تعكس مدى قدرة الشركة على توجيه تركيزها نحو تطوير العاملين الموهوبين وادارة ادائهم والمحافظة عليهم, وذلك من خلال دعم انجازاتهم واتاحة الفرصة لهم للمشاركة في اتخاذ القرارات اللازمة في العمل, الامر الذي يستلزم من ادارة الشركة المبحوثة تركيز اهتمامها بالعاملين الموهوبين, والعمل على استقطابهم من منافسيها بتوفير كافة الاساليب اللازمة لتحقيق رغباتهم وتشجعهم للعمل.


Article
Smart Power Strategy in International Crisis Management : Washington-Tehran Crisis during the year 2019 a Model
استراتيجية القوة الذكية في ادارة الازمة الدولية "أزمة واشنطن-طهران خلال العام 2019، أنموذجاً"

Author: Mohmmad W. Al-Qaqissi محمد وائل القيسي
Journal: Regional Studies دراسات اقليمية ISSN: 18134610 Year: 2019 Volume: 13 Issue: 41 Pages: 97-143
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The international crisis is a constantly evolving political phenomenon in today's world of changing politics, in accordance with the intersection of interests, influence and performance movement, and the scope of action of international and other regional powers, which requires the adoption of an effective strategy to confront and manage.This is in line with the model of the study "smart power strategy" and the current crisis model between Washington and Tehran. This strategy represents the ideal model for such crises, because it uses solid and effective tools on the one hand and soft instruments on the other, And the achievement of the goals set, as the continuity of the US pressure by the severe sanctions on Tehran, in the current crisis, with sending military and technical and logistical reinforcements, in conjunction with another aspect of the desire of the US administration in dealing with them according to the method of diplomatic pressure, means that the administration of the US President Donald Tramp counts on the smart power approach in dealing, for reasons and necessities related to higher strategic gains to Washington in the Gulf region, and its extension to the Middle East.

شكلت الازمة الدولية ظاهرة سياسية متجددة بصورة مستمرة في عالم السياسة المُتغير بمدخلات سريعة التدفُق، طبقاً لتقاطع المصالح و النفوذ وحركة الأداء، ونطاق الفعل للقوى الدولية وسواها من الإقليمية، الأمر الذي يتطلب معها اعتماد استراتيجية مُحكمة التطبيق لمواجهتها، وادارتها أحياناً، أو الإدارة بها في احيان أخرى، وهذا ما يتوائم مع أنموذج الدراسة المعتمد "استراتيجية القوة الذكية"، وأنموذج الأزمة الحالية بين واشنطن وطهران، إذ تمثل هذه الاستراتيجية الأنموذج الأمثل لمثل هكذا أزمات، كونها تؤجج فتيل الأزمة الى حد معين من التصاعد المُسيطر عليه بأدوات صلبة، من جهة، وتناور بشق دبلوماسي تساومي ناعم من جهة اخرى، لتُشكل بمجملها أدوات مُتناغمة في التطبيق، ومثالية في نيل الهدف المنشود، ذلك ان استمرارية الضغط الأمريكي بالعقوبات المُشددة على طهران، في الأزمة الحالية، مع ارسال تعزيزات عسكرية وتقنية ولوجستية، بالاقتران مع جانب اخر من الرغبة لدى الإدارة الامريكية في التعامل معها طبقاً لأسلوب الضغط الدبلوماسي_التساومي، يعني ان ادارة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب تعول على منهج القوة الذكية في التعامل، لأسباب وضرورات لها علاقة بالمكاسب الاستراتيجية العليا لواشنطن في منطقة الخليج، وامتداها نحو منظومة الشرق الأوسط.


Article
عوامــل التأثيــر لأجــور الطلبــه فــي الكليــات الاهليــه وفــق متطلبــات التنميــه المستدامة بحــث وصــفي تحليلــي فــي عــدد مــن الكليــات الاهليــه فــي بغـــداد

Authors: نعمه شليبه الكعبي --- حمزة محمود شمخي الزبيدي
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2019 Volume: 2019 Issue: 8 Pages: 101-118
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research has examined the factors affecting the wages of students in private colleges according to the requirements of sustainable development.He dealt with the concept of price expressed in the concept of wages and its entrance and factors influencing the price strategies, as the research to some of the administrative factors that limit these factors,The importance of research is that tuition fees play an important role in providing adequate funding for colleges and their role in contributing to sustainable social development. The research included many objectives, including the help of the university administration to reach effective decisions in the field of determining the wages of study and removing the risk of lack of funding necessary to survive develop and grow.While showing its importance in that it crystallizes the real picture of the process of analysis of tuition fees and opens broad prospects for the administration of university education private in choosing the appropriate strategy for the development of tuition fees.The research included important responsibilities, the most prominent of which is the level of the university administration's understanding of these factors. It was measured through a questionnaire designed for this purpose, and its data were processed electronically. In the college revenues affect the determination of wages while the most prominent recommendations are moving towards increasing the independence of universities and private colleges to ensure the freedom to introduce knowledge products to the market suited to the needs of the business market and contribute to sustainable development.

تناول هذا البحث الموسوم عوامل التأثير لأجور الطلبه في الكليات الاهليه وفق متطلبات التنمية المستدامه . حيث قدم عرضاً لمفهوم السعر المعبر عنه بمفهوم الاجور الدراسيه ومداخله والعوامل المؤثره في استراتيجيات التسعير , كما تعرض البحث الى بعض العوامل الاداريه التي تحد من هذه العوامل,وتتمثل اهمية البحث من ان تحديد الاجور الدراسية تلعب دوراً مهماً في توفير التمويل الكافي للكليات وبدورها تساهم في التنمية الاجتماعيه المستدامة وضم البحث العديد من الاهداف اهمها مساعدة الادارة الجامعيه للوصول الى قرارات ناجعه في مجال تحديد اجور الدراسة وابعاد شبح مخاطرة نقص التمويل اللازم بما يضمن البقاء والتطور والنمو .فيما تظهر اهميته في انه يبلور الصورة الحقيقية لعملية تحليل الاجور الدراسية ويفتح افاق واسعه امام ادارة التعليم الجامعي الاهلي في اختيار الاستراتيجية المناسبه لوضع الاجور الدراسيه .و تضمن البحث تساؤولات مهمة ابرزها ماهو مستوى ادراك الادارة الجامعيه لهذه العوامل , قيست من خلال استمارة استبانة صممت لهذا الغرض وتم معالجة بياناتها حاسوبياً واختيرت عمادات الكليات و رؤساء الاقسام فيها مجتمعاً للبحث واختير لاجل البحث (30) منهم وكانت ابرز النتائج هو انخفاض معدل المساهمه السوق في ايرادات الكلية يؤثر على تحديد الاجور فيما كان ابرز التوصيات تتجه نحو زيادة استقلالية الجامعات والكليات الاهليه بما يضمن لها حرية طرح منتجات معرفيه الى السوق تلائم حاجة سوق الاعمال وتساهم في تحقيق التنمية المستدامه.


Article
Impact of Knowledge Management Enablers in Limit of Organizational Silence Causes An Analytical Study for Samples Opinions of Teaching Members in Tikrit University
أثر ممكنات إدارة المعرفة في الحد من مسببات الصمت التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسي جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to explain the importance of knowledge management enabler's in reducing the causes of organizational silence at the Tikrit University as a field of study. It was based on the deductive approach derived from the positivism philosophy to identify the problem of the study and to formulate its hypotheses and to test them. (122) teachers representing the sample of the study calculated from the population (846), distributed the questionnaire, which is the main tool for data collection, and then analyzed (104) that were valid for analysis, Where the Multiple Regression Backward was used. The results showed the impact of knowledge management enabler's on the possibility of limiting the causes of organizational silence at the macro level of the variable of possibilities. At the sub-dimension level, the Knowledge vision represented the effect on the possibility of limiting the causes of organizational silence. Based on the results of the analysis, a number of recommendations were paraded. The most important of which was the recommendation to introduce knowledge management by supporting its potentials in the university work environment, which in turn reflected on organizational conditions and the reduction of negative phenomena.

هدفت الدراسة الى بيان اهمية ممكنات ادارة المعرفة في الحد من مسببات الصمت التنظيمي في جامعة تكريت بوصفها ميدان للدراسة، وتم الاعتماد على المدخل الاستنباطي المشتق من الفلسفة الوضعية لتحديد مشكلة البحث وصياغة فرضياتها وصولاً الى اختبارها، وبناءً على ذلك تم استخدام الاسلوب التحليلي لتحليل البيانات المجمعة من (122) تدريسياً مثلوا عينة الدراسة المحسوبة من مجتمعها البالغ (846)، وزعت لهم الاستبانة وهي الاداة الرئيسية لجمع البيانات، وثم حلل (104) منها. حيث تم استخدام الانحدار المتعدد الراجع. اظهرت النتائج توافر وجود تأثير لممكنات ادارة المعرفة في امكانية الحد من مسببات الصمت التنظيمي على المستوى الكلي لمتغير الممكنات، اما على مستوى الابعاد الفرعية فكانت الرؤية المعرفية تمثل اساس التأثير في امكانية الحد من مسببات الصمت التنظيمي. وبالاعتماد على نتائج التحليل صيغت مجموعة من التوصيات كان أبرزها التوصية بإدخال ادارة المعرفة من خلال دعم ممكناتها في بيئة العمل الجامعي بما ينعكس بدوره على الاوضاع التنظيمية والحد من الظواهر السلبية.


Article
The extent of the contribution of internal marketing in the management of human talent survey study of the views of some administrative leaders at the University of Mosul
مدى إسهام التسويق الداخلي في إدارة المواهب البشرية دراسة استطلاعية لأراء بعض القيادات الإدارية في جامعة الموصل

Authors: محمد محمود حامد الملا حسن/ --- احمد حسين حسن الجرجري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 174-189
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Investment in the human resource has become an important part of the strategies of educational organizations so that they can be competitive, so that the access of academics in universities to the international awards as a result of their research excellence indicates the effectiveness of this human talent so the interest has emerged in the implementation of a strategy to manage these human talent in organizations in general and educational ones In particular as one of the power sources that can not be imitated. The focus of the organization on the interaction between the working people has increased attention to the human element in order to achieve the desired quality levels, which called for organizations that build this concept, which is known as internal marketing.This research attempts to urge the educational organizations to reconsider the plans and studies that they adopt in attracting human resources through the adoption of two concepts that are equally important (internal marketing, human talent management). The research was applied at the University of Mosul. A questionnaire was prepared specifically to measur the dimensions of the research on the Likert tripartite scale. Seventy questionnaires were distributed. The research community was represented by a sample of administrative leaders at the University of Mosul. A number of hypotheses were formulated which express the questions raised in the research problem,The Most important was (there is no relationship between internal Marketing and the human tolent management) The researchers used a set of statistical methods provided by the statistical package for social sciences (SPSS) to test the hypotheses formulated in the research. The researchers reached a set of conclusions that were highlighted by the results of the first hypothesis that there is a correlation between the internal marketing and the management of human talent, the researchers also made a set of recommendations, most important of which is the need to strengthen the interest of organizations in the practices and the management of human talent through the commitment to behaviors that support the nominally provide a supportive environment for staff talented and retain them in the organization by employing the concept of internal marketing

اصبح الاستثمار في المورد البشري جزءاٍ مهما من استراتيجيات المنظمات التعليمية حتى تكون قادرة على المنافسة، بحيث ان حصول الاكاديميين في الجامعات على الجوائز العالمية نتيجة تميزهم البحثي يدل على فاعلية هذه الموهبة البشرية لذلك برز الاهتمام بتطبيق استراتيجية لادارة هذه المواهب البشرية في المنظمات بشكل عام والتعليمية منها بشكل خاص باعتبارها احد مصادر القوة التي لايمكن تقليدها . كما ان تركيز المنظمة على التفاعل بين الافراد العاملين ازدادات اهمية بزيادة الاهتمام بالعنصر البشري وذلك لتحقيق مستويات جودة مطلوبة وهذا ما دعا المنظمات التي تبني هذا المفهوم والذي يعرف بالتسويق الداخلي .لذا يحاول البحث حث المنظمات التعليمية على على اعادة النظر في الخطط والدراسات التي تعتمدها في استقطاب الموارد البشرية من خلال تبني مفهومين يعدان بذات الاهمية وهما (التسويق الداخلي، ادارة المواهب البشرية)، وتم تطبيق البحث في جامعة الموصل ، اذ تم الحصول على المعلومات من خلال تصميم استمارة استبانة اعدت خصيصا لقياس بعدي البحث بمقياس استجابة (Likert) الثلاثي ، اذ تم توزيع (70) استبانة ، وتمثل مجتمع البحث بعينة شملت عدد من القيادات الادارية في جامعة الموصل ، وتم صياغة مجموعة من الفرضيات التي تعبر عن التسؤلات المطروحة في مشكلة البحث اهمها (لا توجد علاقة توافقية بين التسويق الداخلي وادارة المواهب البشرية) ، واستخدم الباحثان مجموعة من الاساليب الاحصائية التي توفرها الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لاختبار الفرضيات المصاغة في البحث ،وتوصل الباحثان إلى مجموعة من الاستنتاجات التي ابرزها تبين من خلال نتائج الفرضية الرئيسة الاولى إلى وجود علاقة توافقية بين بعد التسويق الداخلي وبعد ادارة المواهب البشرية ، كما قدم الباحثان مجموعة من التوصيات التي اهمها ضرورة تعزيز اهتمام المنظمات بممارسات وابعاد ادارة المواهب البشرية من خلال الالتزام بالسلوكيات الداعمة لذلك لاسميا توفير بيئة عمل داعمة للموظفين الموهبين والاحتفاط بهم في المنظمة عن طريق توظيف مفهوم التسويق الداخلي .


Article
The Relationship between the Knowledge Management and Administrative skills of the staff of the Directorate General of Baghdad Education /Karkh-1
ادارة المعرفة وعلاقتها بالمهارات الادارية لدى موظفي المديرية العامة لتربية بغداد / الكرخ الاولى

Author: Zinah Hammoodi Hussein م. م. زينه حمودي حسين
Journal: Journal of the University of Anbar for Humanities مجلة جامعة الأنبار للعلوم الأنسانية ISSN: 19958463 Year: 2019 Issue: 1 Pages: 486-507
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

A knowledge management is a modern management concept that has a great impact on the level of managerial skills of employs in educational institutions, that is a search problem and a importance to the researcher in the need for individuals to possess both these skills and Knowledge, which is discussed in the research problem and its importance that there addition to identifying the relationship between them, The theoretical aspect and the previous studies related to the subject of the research, were also discussed, and the research community of (550) employees in Directorate Nation breeding Baghdad was obtained a sample consisting of (113) employees and (20%). Then the researcher built and prepared the research tools and then address the honesty and persistence before the application, and then the researcher came out with a number of results for the research and developed a number of proposals and recommendations for research

تعد ادارة المعرفة من المفاهيم الادارية الحديثة والتي لها الأثر البالغ على مستوى المهارات الادارية لدى العاملين في المؤسسات التربوية ، وهو ما مثل مشكلة واهمية للبحث في ضرورة امتلاك الأفراد على حد سواء لهذه المهارات والمعارف ، وهو ما تطرق اليه البحث في مشكلته وأهميته في ان هناك ضعفا في مستوى ادارة المعرفة وما هدف اليه البحث في التعرف على مستوى كلا من المهارات الادارية وادارة المعرفة فضلا عن التعرف على العلاقة فيما بينهما ، كذلك تم التطرق الى الجانب النظري والدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع البحث ، والتوصل الى مجتمع البحث المؤلف من (550)موظفا في المديرية العامة لتربية بغداد وكذلك الحصول على عينة مؤلفة من (113) موظفا وبنسبة (20 % ) . وقامت الباحثة ببناء واعداد اداتي البحث ثم التطرق الى الصدق والثبات لهما قبل التطبيق ، ثم خرجت الباحثة بعدد من النتائج أهمها وجود مستوى جيد من ادارة المعرفة والمهارات الادارية لدى العاملين بالمديرية العامة لتربية بغداد/ الكرخ الاولى فضلا عن وجود علاقة ارتباطية بينهما التي افرزها البحث وكذلك وضعت عدد من التوصيات والمقترحات الخاصة بالبحث


Article
The Role of Critical Success Factors for Total Quality in the Application of Cleaner Production Exploratory Study in the General Company for the Manufacture of Medicines and Medical Supplies Samarra
دور عوامل النجاح الحرجة للجودة الشاملة في تطبيق الإنتاج الأنظف دراسة استطلاعية لآراء المدراء في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية سامراء

Author: Israa wadullah qasim إسراء وعدالله قاسم
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2019 Volume: 15 Issue: 45 Part 2 Pages: 57-75
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this research is to identifying the role of critical success factors for total quality (TQ) in applying cleaner production. The research raised on the fact that total quality management (TQM), has become a comprehensive philosophy for improving all aspects of organization. Through which any organization can implementing novel production methods, to produce the products as required. Possibly cleaner production can be considered as a production method aimed to reducing environmental pollution by offering an environmentally friendly product. The research dealt with a set of questions related to the research variables. Data were collected using questionnaire, and manipulated statistical operations were conducted using the SPSS program. The research reached a number of conclusions, the most prominent indicated that there is a significant correlation and regression between critical success factors and cleaner production. According to this, a set of proposals were presented to the organization under study.

يهدف البحث الحالي الى تحديد دور عوامل النجاح الحرجة للجودة الشاملة في تطبيق الانتاج الانظف، اذ انطلق البحث من حقيقة مفادها ان ادارة الجودة الشاملة غدت فلسفة تحسين شاملة كل جوانب المنظمة، ومن خلالها تستطيع أي منظمة من تطبيق اساليب انتاج جديدة قادرة على إنتاج منتجات بالشكل المطلوب، ولعل من بين تلك الأساليب الانتاج الانظف بوصفهِ اسلوب انتاج يهدف الى الحد من التلوث عن طريق تقديم منتج صديق للبيئة. وقد حاور البحث مجموعة من تساؤلات تعلقت بمتغيري البحث وقد تم جمع بيانات الافراد المبحوثين باستخدام استمارة الاستبيان، وتم معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات لعل أبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي لعوامل النجاح الحرجة في الانتاج الانظف، وعلى هذا الاساس تم تقديم مجموعة مقترحات للمنظمة المبحوثة.


Article
Rationalize pricing decisions using the target costing technique and reduce costs in the Directorate General of Water
ترشيد قرارات التسعير باستعمال تقنية الكلفة المستهدفة وتخفيض التكاليف في المديرية العامة للماء

Author: Mohammed Rady Abd Alkadhm محمد راضي عبد الكاظم
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2019 Volume: 15 Issue: 46 Part 1 Pages: 30-52
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is to demonstrate the impact of the use of target costing technique in rationalizing pricing decisions and reducing costs. The research is based on the hypothesis that the implementation of the target costing management in the Directorate General of Water contributes to reducing costs and rationalizing pricing decisions and identifying the shortcomings and weaknesses in the use of these systems and the obstacles that do not use these systems The research reached a number of conclusions, the most important of which are:1. The target costing and its assistive systems is one of the technologies that showed continuous growth as well as it is a practical approach to cost management, which is a method of pricing. Which determine the target cost and price target and also contribute to focus on the design of the product or work, taking into account all the related costs Project or product.2. Modern management accounting systems such as target cost and assistive systems have proven to play an active role in providing objective information about various cost elements, which helps in making decisions based on accurate and reasonable information.

هدف البحث إلى بيان أثر استعمال تقنية الكلفة المستهدفة في ترشيد قرارات التسعير وتخفيض التكاليف وقد أعتمد البحث على فرضية مفادها ان تطبيق ادارة الكلفة المستهدفة في المديرية العامة للماء يسهم في تخفيض التكاليف وترشيد قرارات التسعير مع تحديد نواحي القصور والضعف في استعمال هذه الأنظمة والمعوقات التي تحيل من عدم استعمال هذه الأنظمة وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها:1. ان الكلفة المستهدفة والأنظمة المساعدة لها هي إحدى التقنيات التي ظهرت نتيجة النمو المستمر فضلا عن انها مدخل تطبيقي لإدارة التكلفة وهي طريقة للتسعير، والتي يتم تحديد التكلفة المستهدفة والسعر المستهدف فضلا عن ذلك انها تسهم بالتركيز على تصميم المنتج أو العمل أخدين بالحسبان جميع التكاليف ذات العلاقة بالمشروع أو المنتج.2. أثبتت الأنظمة المحاسبية الادارية الحديثة مثل الكلفة المستهدفة والأنظمة المساعدة أن لها دورا فاعلا في توفير المعلومات الموضوعية حول مختلف عناصر التكاليف مما يساعد في اتخاذ قرارات مبنية على معلومات دقيقة ومعقولة.

Listing 1 - 10 of 20 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (20)


Language

Arabic (10)

Arabic and English (10)


Year
From To Submit

2019 (20)