research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Diagnosing the reality of Human Resources Maintenance Policies and Programs in Iraqi Universities Comparative Study between Mosul and Kirkuk Universities
تشخيص واقع سياسات وبرامج صيانة الموارد البشرية في الجامعات العراقية دراسة مقارنة بين جامعتي الموصل وكركوك

Loading...
Loading...
Abstract

The research involves a diagnosis for the actual state of the policies and programs of human resources maintenance in Iraqi universities to observe the level of applying the policies and programs related to maintain and develop their human resources and to provide a proper work environment through which the workers feel comfort and satisfaction. Such environment contributes to raise the performance level of the workers and keep them working in the universities and not to look for other organizations to work in. The descriptive analysis approach has been used to deal with the theoretical and applied data of the study. The data have been dealt with by employing the statistical program (SPSS V.25). The apparent sincerity of the questionnaire has been checked through showing it to a number of experts and specialists working in the administrative science. The researchers verified the reliability of the of the questionnaire by using (Alpha Cronbach). Mosul university and Kirkuk university have been chosen to be the applicable fields of the present study by making a comparative study. Thus, the study samples involve (464) employees of Mosul University and (258) employees of Kirkuk University. The researchers have prepared a standard for maintaining the human resources through relying on the literature review and the previous studies. The standard involves (10) dimensions consisting of (50) item, each dimension has (5) items. The study shows a weak level of interesting in maintain the human resources by the two universities. There is also a difference between the two universities concerning the application of the policies and programs of human resources maintenance about (8.4%). The research ends with a number of suggestions that are believed to serve the two universities under study. The most notable of them involve that the two universities have to reconsider their policies and programs of human resources and also to adopt new and developed plans capable of meeting the needs of their human resources and maintaining them. This actually begins from selecting the members, appointing them, training them, developing their skills, and ends by their retirement of the job feeling satisfied and thus such plans have achieved their goals as expected to be.

يتضمن البحث الحالي تشخيص واقع سياسات وبرامج صيانة الموارد البشرية في الجامعات العراقية للتعرف على مدى تطبيق السياسات والبرامج المتعلقة بصيانة مواردها البشرية وتنميتها وتطويرها وتوفير بيئة عمل مناسبة يشعر من خلالها العاملون بالراحة والاطمئنان بهدف المحافظة عليهم ورفع مستوى أدائهم وبقاءهم في الجامعة وعدم مغادرتهم الى منظمات أخرى، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع معطيات البحث النظرية والتطبيقية، وتمت معالجة البيانات إحصائياً بإستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS V.25) وتم قياس الصدق الظاهري للاستبانة من خلال عرضها على عدد من الخبراء والمختصين في مجال العلوم الادارية، وتحقق الباحثان من صدق ثبات الاستبانة من خلال استخدام معامل (ألفا كرونباخ)، إذ تم اختيار جامعتي الموصل وكركوك كميدان للبحث عن طريق دراسة مقارنة، وتكونت عينة البحث من (464) موظفاً في جامعتي الموصل وكركوك ممن يحملون شهادة البكالوريوس والشهادات العليا وبواقع (206) موظفاً في جامعة الموصل و (258) موظفاً في جامعة كركوك. وأعد الباحثان مقياساً لصيانة الموارد البشرية من خلال الاعتماد على الادبيات والدراسات السابقة، وتضمن المقياس (10) أبعاد بواقع (50) فقرة، لكل بعد (5) فقرات، وتوصل البحث الى ضعف إهتمام الجامعتين المبحوثتين بصيانة الموارد البشرية، كما تم التوصل الى وجود اختلاف بين جامعتي الموصل وكركوك فيما يتعلق بتطبيق سياسات وبرامج صيانة الموارد البشرية بنسبة (8.4%)، وينتهي البحث بعدد من المقترحات التي يرى الباحثان أنها تخدم الجامعتين المبحوثتين من أبرزها قيام الجامعتين المبحوثتين بإعادة النظر بسياساتها وبرامجها الخاصة بالموارد البشرية مع تبني خطط جديدة ومتطورة التي من شأنها تلبية احتياجات مواردها البشرية والمحافظة عليها وتنمية ولائها تبدأ من اختيار الافراد وتعينهم وتدريبهم وتنمية مهاراتهم وتنتهي بتقاعدهم منها وهم راضين عنها وإنها قد حققت ما تريده منهم من اداء بالشكل المطلوب.


Article
Development of human resources under the Standard (IAS19): Employee Benefits An analytical study in a sample of Iraqi investment companies
تطوير الموارد البشرية في ظل المعيار المحاسبي (19) منافع الموظفين دراسة تحليلية في عينة من شركات الاستثمار العراقية

Author: Safa Mahdi Raji Al-Tamimi صفا مهدي راجي
Journal: Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2019 Volume: 15 Issue: 45 Part 1 Pages: 197-211
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to know the role played by international accounting standards in the development of human resources in Iraqi investment companies through the International Accounting Standard (IAS19) employee benefits, and to achieve this research was applied to a sample of Iraqi investment companies listed in the Iraqi Stock Exchange, For the extended financial period (2013-2017). Sample data were analyzed using the content analysis method (0&1) to determine the extent to which the International Accounting Standard (IAS) was applied and its role in human resources development. The most important finding of the research is that there is a strong relationship between the application of the Iraqi investment companies to IAS 19 Employee Benefits and Human Resource Development, in addition to increasing the company's interest in its human resources is directly reflected in the increase in profits and the strengthening of financial performance. The most important recommendation of the research is the need to interest Iraqi investment companies to apply accounting standards in general and IAS 19 as a result of its impact on the development of human resources in the company.

يهدف البحث الى معرفة الدور الذي تلعبه المعايير المحاسبية الدولية في تطوير الموارد البشرية في الشركات الاستثمارية العراقية من خلال معيارها المحاسبي الدولي (19) منافع الموظفين، ولتحقيق ذلك تم تطبيق البحث على عينة من الشركات الاستثمارية العراقية المدرجة في سوق العراق للاوراق المالية للفترة المالية الممتدة (2013-2017) وتم تحليل البيانات الخاصة بالعينة من خلال الاعتماد على اسلوب تحليل المحتوى (0و1) لمعرفة مدى تطبيق المعيار المحاسبي الدولي (19) ودوره في تطوير الموارد البشرية. واهم ما توصل اليه البحث يتمثل بوجود علاقة قوية بين تطبيق الشركات الاستثمارية العراقية للمعيار المحاسبي الدولي (19) منافع الموظفين وتطوير الموارد البشرية، بالإضافة الى ان زيادة اهتمام الشركة بمواردها البشرية ينعكس بصورة مباشرة على زيادة الارباح وتقوية الاداء المالي. واهم ما اوصى به البحث يتمثل بضرورة اهتمام الشركات الاستثمارية العراقية بتطبيق المعايير المحاسبية بصورة عامة والمعيار المحاسبي الدولي (19) نتيجة تأثيره على تطوير الموارد البشرية في الشركة.


Article
The role of Electronic human resources management practices in the sustainability of knowledge capital
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية في استدامة رأس المال المعرفي بحث ميداني في جامعة بابل

Authors: ghane غني دحام الزبيدي --- mohammed محمد حسين ناظم عباس
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 113 Pages: 22-44
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is to highlight the role of electronic human resources management practices in the sustainability of knowledge capital as one of its success factors, as well as the diagnosis and interpretation of the relationship between research variables and their dimensions. The research problem is that the University of Babil implements some electronic human resources management practices not in a complete way, The level of its application and the problems it faces, as well as the extent to which these practices reflect the knowledge capital and sustainability in the university, and highlights the importance of research as it is concerned with the electronic aspects and achieve the competitive advantage of organizations by reducing costs, and adopts the questionnaire as a tool for collecting data and information, 150 questionnaires are distributed, 135 of which are validated and 15 are excluded. The study has two main hypotheses that are subjected to statistical tests. The researcher used the statistical program SPSS and a set of statistical methods for data analysis, The standard deviation, the Spearman correlation coefficient, the coefficient of variation, and the simple regression equation). The main conclusions are the University of Babil adopts some practices of human resources management electronically and this is evident through the results of practical analysis. The most important recommendations are the development of appropriate training plans and programs to educate employees about the academic concepts of the research variables, the positive results of their use, and their cost advantages of reducing costs and maintaining the working environment.

يهدف البحث الى ابراز دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية في استدامة رأس المال المعرفي باعتباره أحد عوامل نجاحها، وكذلك تشخيص وتفسير العلاقة بين متغيرات البحث وابعادها، وتتجلى مشكلة البحث من ان جامعة بابل تطبق بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية وليس بشكل متكامل ولم تجري عملية تقييم لمستوى تطبيقها والمشكلات التي تواجهها فضلاً عن مدى انعكاس هذه الممارسات على رأس المال المعرفي واستدامة في الجامعة، وتبرز أهمية البحث كونه يهتم بالجوانب الالكترونية وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات من خلال تقليل التكاليف، واعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات اذ تم توزيع (150) استبانة وكان الصالح منها (135) استبانة واستبعدت (15) استبانة ، واعتمد البحث فرضيتان رئيستان خضعت لاختبارات إحصائية، واستعمال الباحثان البرنامج الاحصائي الجاهز (Spss) ومجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات منها (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط سبيرمان، معامل الاختلاف، ومعادل الانحدار البسيط)، وكانت أبرز الاستنتاجات التي توصل اليها البحث، هي ان جامعة بابل تتبنى بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية وهذا واضح من خلال نتائج التحليل العملي، مما يعزز توجه الجامعة نحو الاعمال الالكترونية في اغلب وظائفها، اما اهم التوصيات التي أشار اليها البحث هي وضع الخطط والبرامج التدريبة المناسبة لتثقيف العاملين حول المفاهيم الاكاديمية لمتغيرات البحث، والنتائج الإيجابية من استخدامها، ومالها من مزايا تخفيض التكاليف والحفاظ على بيئة العمل.


Article
Untapped natural resources and unemployed human resources a future vision within the framework of sustainable development in the province of Anbar
موارد طبيعية معطلة وموارد بشرية عاطلة رؤية مستقبلية في اطار تنمية مستدامة في محافظة الأنبار

Author: Laith Mhmood Khalfh ليث محمود خليفة
Journal: Journal of the University of Anbar for Humanities مجلة جامعة الأنبار للعلوم الأنسانية ISSN: 19958463 Year: 2019 Volume: 1 Issue: 3 Pages: 272-304
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The study area is considered a rich in human resources and natural resources supported by the extension of the area and the multiplicity of available mineral resources, which reflected on the provision of investment opportunities depending on the diversity of its wealth in terms of quantity and type, despite the abundance of natural resources, but not invested for the purposes of spatial development balanced within the province to reflect this reality negatively on Agricultural activity in agriculture, animal breeding, water resources and climatic capabilities available if invested in the field of renewable energy. It is noted that most of these resources are almost semi disabled, which overshadowed the human resources which It is estimated that the total population of the study area amounted to ( 1,771,656 ) million, and equal to( 4.4% )of the total population of Iraq, distributed almost equally between urban and rural, including (873, 579) thousand workers, who suffer from increasing the phenomenon of unemployment in all kinds And high unemployment rates among young people on the back of poor development to reach( 30%) according to estimates of 2018. .

تعد منطقة الدراسة غنية بمواردها البشرية وثرواتها الطبيعية مدعومة بامتداد المساحة وتعدد مكامن المعادن المتاحة مما انعكس على توفير فرص استثمارية متنوعه اعتمادا على ثرواتها الهائلة من حيث الكم والنوع ورغم وفرة مواردها الطبيعية الا انها لم تستثمر لأغراض التنمية المكانية المتوازنة نسبياً ضمن أقضية المحافظة لينعكس هذا الواقع سلبا على النشاط الزراعي بشقيه النباتي والحيواني والموارد المائية والإمكانات المناخية المتاحة فيما لو استثمرت في مجال الطاقة المتجددة ومن الملاحظ ان معظم هذه الموارد هي شبة معطلة مما القى بضلالة على الموارد البشرية والتي اصبحت بدورها شبة عاطلة عن العمل وعلى صعيد الإسقاطات السكانية تشير التقديرات أن مجموع سكان منطقة الدراسة يبلغ(1,771,656) مليون نسمة، أي ما نسبته(4.4%) من إجمالي سكان العراق ، موزعين بالتساوي تقريباً بين الحضر والريف منهم (873,579) الف نسمة قوة عمل تعاني من تغوّل ظاهرة البطالة بأنواعها وارتفاع معدلات العمالة الناقصة بين صفوف الشباب. على خلفية ضعف التنمية، لتصل الى(30 %) بحسب تقديرات عام 2018.


Article
Diversity Management Practices of Human Resources and their Impact on Entrepreneurship in Universities: A Field Study in Public Jordanian Universities
ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية وأثرها في تحقيق الريادة في الجامعات: دراسة ميدانية على الجامعات الرسمية الأردنية

Authors: audeh عودة عطية الليمون --- fatima فاطمة علي الربابعة
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 113 Pages: 221-251
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe purpose of this study is to examine the effect of human resource diversity management practices on achieving entrepreneurship in Jordanian public universities. To achieve the aims of the study, a well-designed questionnaire was used for collecting data. The population of the study was (7433) faculty members (including different ranks such as professors, associate professors, assistant professors and lecturers) in Jordanian public universities. The study sample was selected through the use of a random sample, the questionnaire is distributed to a sample (of 400 with the percentage of 5%) selected by using a random sampling (350) copies of the questionnaire were collected, reaching about (87.5%) out of the sum total of the distributed copies. Descriptive and inferential statistics were used in data analysis. The study uncovers some significant results. First, the participants' perceptions of the practices of managing the diversity of human resources in different dimensions were medium and the perceptions of the participants towards achieving entrepreneurship in different dimensions were similarly medium. Second, there is a statistically significant difference in the practices of human resource diversity along with all dimensions in achieving entrepreneurship along with all dimensions in public universities.The study recommends the paramount importance of activating the role of university in effectively benefiting from the diversity of positive human resources as a management method in executing tasks. The study emphasis on offering and institutionalizing training courses which enhance entrepreneurship skills and the capacities of faculty members.

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية في تحقيق الريادة في الجامعات الرسمية الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تمّ تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من أعضاء هيئة التدريس من جميع الرتب الأكاديمية الآتية: أستاذ، وأستاذ مشارك، وأستاذ مساعد، ومحاضر، ومدرس في الجامعات الرسمية الأردنية البالغ عددهم (7433). ووزّعت الإستبانة على عينة تمّ إختيارها بطريقة طبقية عشوائية تناسبية، بلغت (400) مفردة، ومثّلت ما نسبته(5%) من مجتمع الدراسة، بلغ عدد الإستبانات التي أُستعملت للتحليل (350) بنسبة بلغت (87.50%) من مجموع الإستبانات الموزعة، واستعمل في تحليل بيانات الدراسة الإحصاء الوصفي، والإحصاء الإستدلالي، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: إن تصورات المبحوثين لفقرات ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية بأبعادها، وتصورات المبحوثين نحو تحقيق الريادة بأبعادها قد جاءت بدرجة متوسطة كذلك؛ وكما دلّت النتائج على وجود أثر ذي دلالة إحصائية لممارسات إدراة تنوع الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة في تحقيق الريادة بأبعادها مجتمعة في الجامعات الرسمية الأردنية. وتوصي الدراسة ضرورة تفعيل دور الجامعة للإستفادة من مزايا تنوع الموارد البشرية الإيجابية بفاعلية كأسلوب إداري في تأدية المهام، من خلال الإهتمام بالبرامج التدريبية التي تنمي المهارات الريادية، والعمل على مؤسسة هذه البرامج، لما فيها من دور في تعزيز القدرات لدى أعضاء هيئة التدريس.


Article
The role of strategic Agility in organizational excellence In Ministry of Construction, Housing, Municipalities and Public Works
دور الخفة الاستراتيجية في التميز التنظيمي بحث تطبيقي في وزارة الأعمار والاسكان والبلديات والاشغال العامة - مديرية مجاري ذي قار

Authors: فراس محمد العامري --- وجدان ناصر حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 144-173
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACT The aim of this research is to identify the role of strategic agility achieving organizational excellence in one of the formations of the Ministry of Municipalities (Dhi Qar Sewage Directorate), as important service organizations that have a key role in serving and developing the society which faced many administrative challenges and issues and as a result of the changes in the environment is continuing and accelerating, so the adoption of modern administrative concepts such as strategic Agility and knowledge of their role in achieving organizational excellence can help them in facing these changes and achieve what they aspire to. In order to achieve research objectives, two main hypotheses have been formulated. The first hypothesis tries to find the correlation between the two variables: Strategic Agility and organizational excellence, while the second hypothesis tries to prove the effect of the first variable in the second sample of this research was selected in a random stratified sample consisting of (56) staff members who occupy senior administrative and supervisory positions in the organization. The questionnaire was adopted as a tool for obtaining. The research reached a set of conclusions, the most important of which is that the level of Strategic Agility and organizational excellence in the organization investigated was high for both variables, And that there are a strong correlation and impact of strategic Agility with organizational excellence.

يهدف البحث الحالي الى التعرف على دور الخفة الاستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي, في احدى تشكيلات وزارة البلديات والاشغال العامة (مديرية مجاري ذي قار) , لكونها من المنظمات الخدمية المهمة, التي لها دور اساسي في خدمة المجتمع, والتي واجهت تحديات ادارية كثيرة وقضايا, نتيجة لتغيرات البيئة المستمرة والمتسارعة, لذا فأن تبني مفاهيم إدارية حديثة كالخفة الاستراتيجية ومعرفة دورها في تحقيق التميز التنظيمي يمكن ان يساعدها في مواجهة هذه التغيرات وتحقيق ما تصبو اليه. ولتحقيق اهداف البحث, تم صياغة فرضيتين رئيستين تحاول الفرضية الأولى ايجاد مدى الارتباط بين متغيري البحث: الخفة الاستراتيجية بإبعادها (الحساسية الاستراتيجية, الاستجابة الاستراتيجية, والقدرات التعاونية)، والتميز التنظيمي بإبعاده (القيادة, الاستراتيجية, والموارد البشرية, والعمليات) بينما تحاول الفرضية الثانية: إثبات وجود تأثير بين المتغير الأول والثاني، وتم اختيار عینة البحث بطريقة العينة العشوائية والمكونة من(56) فرداً من الموظفين الذين يشغلون المناصب الإدارية العليا والوسطى الأشرافية في المنظمة البحوثة، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث, ولاختبار صحة الفرضيات والاجابة على تساؤلات البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاختبارات الإحصائية المناسبة من بينها: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية والتكرارات والانحدار الخطي البسيط, وبالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS). توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات أهمها ان مستوى الخفة الاستراتيجية والتميز التنظيمي في المنظمة المبحوثة كان بدرجة مرتفعة لكلا المتغيرين, وأن هناك علاقة ارتباط وتأثير قوية للخفة الاستراتيجية في التميز التنظيمي.


Article
The Intermediate Role of Knowledgeability in The Relationship Between Green Human Resource Management Practices and Innovation Performance
الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الإبداعي -بحث إستطلاعي تحليلي لعينة من أساتذة كلية الزراعة/ جامعة كربلاء-

Author: Salih Mahdi Mohamed Al-Hisnawi صالح مهدي محمد الحسناوي
Journal: Ahl Al-Bait Jurnal مجلة أهل البيت ISSN: 18192033 Year: 2019 Volume: 1 Issue: 25 Pages: 449-483
Publisher: University of Ahl Al-Bait جامعة اهل البيت

Loading...
Loading...
Abstract

The Research aims at understanding and clarifying the relationship Between Independent variable Green Human Resource Management Practices Whit Dimenation (Green Recruit, Green Training, Green Selection, Green Evaluation) and The dependent variable Innovation Performance Whit Dimenation (Risk, Flexibility, Solving Problem, Persuasion) through Intermediate Role by Played Knowledgeability Whit Dimenation(Information Technology, Decision Making, Innovation Thinking)The problem of research was the following question: (What relationship Between Green Human Resource Management Practices and Innovation Performance through Knowledgeability Variable moderator). The importance of research in terms of results obtained through the survey of the views of the research sample in the organization investigated represented by the staff of college of Agriculture, Karbala University of (45) respondents by questionnaire That prepared for this purpose. After collecting and analyzing the data statistically using a set of statistical tools including correlation coefficient and multiple linear regression. A set of results was obtained which crystallized in the conclusion that: The success of organizations in the age of knowledge comes from the high capacity of green work that can be obtained Through (Green Recruit, Green Training, Green Selection, Green Evaluation) Which is the essence of the work of green human resources management, which generates competition in the present(Green human resources practices that contribute to the preservation of the environment and sustainable development, and the need to maintain scientific communication outside to see the latest scientific and knowledge developments on the green concepts).

هَدف البحث إلى تحليل وفهم العلاقة بين المتغير المستقل، ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعاده (التوظيف الأخضر، التدريب ألأخضر، الاختيار ألأخضر و التقييم ألأخضر) والمتغير التابع، الأداء الإبداعي بأبعاده (ألمخاطرة، المرونة، حل المشاكل، الأقناع) من خلال الدور الوسيط الذي يقوم به الإقتدار المعرفي بأبعاده(تكنلوجيا المعلومات، إتخاذ القرار و التفكير الإبداعي) وقد تمثلت إشكالية البحث بالتسائل التالي (ما هي العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و الأداء الإبداعي من خلال الإقتدار المعرفي كمتغير وسيط) وقد جرى إيضاح أهمية البحث بما جاءت به النتائج التي نحصل عليها من إستطلاع آراء عينة البحث في المنظمة المبحوثة والتي تمثلت بالكادر التدريسي في كلية الزراعة/ جامعة كربلاء والبالغة(45) مستجيباً بواسطة إستمارة الاستبانة ألتي أُعدت لهذا الغرض، وبَعد جمع وتحليل البيانات إحصائياً باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية منها معامل الإرتباط والإنحدار الخطي ألمتعدد فقد تم الحصول على مجموعة من النتائج تبلورة بالاستنتاجات منها، إن نجاح المنظمات في عصر المعرفة يأتي من خلال القدرة العالية في مجال إعتماد العمل الأخضر والذي يُمكن الحصول عليه من خلال(التوظيف الأخضر والتدريب الأخضر والإختيار الأخضر والتقييم الأخضر) وهو جوهر عمل إدارة الموارد البشرية الخضراء والذي يولد المنافسة في العصر الحالي. فيما كانت أهم التوصيات (التوجه بالاهتمام بممارسات الموارد البشرية الخضراء والتي تُسهم في المحافظة على البيئة والتنمية المستدامة، وضرورة إدامة التواصل العلمي الخارجي للوقوف على آخر التطورات العلمية والمعرفية حول المفاهيم الخضراء.)


Article
The Role of Green Human Resources Management in Achieving Sustainable Development
دور ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة بحث تطبيقي في مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية

Authors: ganee daham غني دحام الزبيدي --- mohammed flayeh hamzaa محمد فليح حمزة
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 112 Pages: 24-48
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at clarifying the role of green human resource management practices in achieving sustainable development. The research problem is that the health sector is less concerned with environmental aspects, specifically green human resource management practices, Which are reflected on sustainable development with their economic, environmental and social dimensions as well as reducing costs, waste minimization and recycling, And the research started from two main hypotheses to explore the correlation and influence between the variables of the research by analyzing the answers of the research sample, which included (136) employees of the Al-Imamein Al-kadhemein medical city, Data and information were collected using questionnaire, interviews, as well as field presence of the researcher, and the data were analyzed using the statistical program (SPSS-V.19) And a set of statistical methods such as global analysis, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, and correlation coefficient ( Spearman ), And the simple linear regression equation. The main findings of the research are that the Al-Imamein Al-kadhemein medical city takes into account some acceptable green human resource management practices, thus enhancing the possibility of environmental protection to improve the health services provided to the visitors and create a healthy atmosphere free of pollution, As a result of the weakness of their awareness of this subject made it lacks documentation and the adoption of the academic concepts such practices, And the most important recommendations that came out of the research need to increase the attention of the management of the Al-Imamein Al-kadhemein medical city linking the compensation and incentives provided to the workers with green practices in order to motivate them and improve their behavior in a manner appropriate to the environment, As well as interest in the social aspect through the increase of programs and courses that demonstrate the importance of the concept of social sustainability and encourage collective action to achieve cohesion, and increase the skills of employees by introducing them in training courses.

يهدف البحث الى توضيح دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة، وتتمثل مشكلة البحث بضعف اهتمام القطاع الصحي بالجوانب البيئية وبالتحديد ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء، والتي تنعكس على التنمية المستدامة بأبعادها الاقتصادية، والبيئية، والاجتماعية فضلا عن تخفيض التكاليف، وتقليل النفايات، واعادة تدويرها، وانطلق البحث من فرضيتان رئيسيتان لاستكشاف علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث عن طريق تحليل اجابات عينة البحث التي شملت (136) موظف وموظفة من العاملين في مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية، وتم جمع البيانات والمعلومات باستخدام الاستبانة، والمقابلات الشخصية، فضلا عن التواجد الميداني للباحث، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS_V.19) ومجموعة من الاساليب الإحصائية كالتحليل العاملي، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط (Spearman)، ومعادلة الانحدار الخطي البسيط، وكانت ابرز الاستنتاجات التي توصل اليها البحث هي ان مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية تأخذ بنظر الاعتبار بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجه مقبولة، مما يعزز امكانية التوجه نحو المحافظة على البيئة لتحسين الخدمات الصحية المقدمة للمراجعين وتهيئة أجواء صحية خالية من التلوث، ونتيجة لضعف ادراكها لهذا الموضوع جعلها تفتقر الى التوثيق واعتماد المفاهيم الاكاديمية لهذه الممارسات، اما اهم التوصيات التي خرج بها البحث ضرورة زيادة اهتمام إدارة مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية بربط التعويضات والحوافز المقدمة للعاملين بالممارسات الخضراء من اجل تحفيزهم وتحسين سلوكهم بما يلائم البيئة، وكذلك الاهتمام بالجانب الاجتماعي من خلال زيادة البرامج والدورات التي توضح أهمية مفهوم الاستدامة الاجتماعية والتشجيع على العمل الجماعي لتحقيق التماسك، وزيادة مهارات العاملين عن طريق ادخالهم في دورات تدريبية.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic and English (6)

Arabic (2)


Year
From To Submit

2019 (8)