research centers


Search results: Found 38

Listing 11 - 20 of 38 << page
of 4
>>
Sort by

Article
The history of rational thought for the investment by human capital and the investing in it.
تأريخ الفكر العقلاني للاستثمار برأس المال البشري والاستثمار فيه

Authors: عبد الجبار محمود فتاح العبيدي --- داود عبد الجبار أحمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 317-330
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:- The investment however "was its description and meaning, it remains a resident" in the composition of capital assets located in the forefront of the creation of productive assets, and this means that the investment in the productive sectors is a priority in achieving capital accumulation, on any other investment that takes place with the stages of advanced development of formation , not forgetting "to humans and investment humans as head of real money product, the source of the economic surplus and accumulation, and the source of producing values, and if human labor was the source of value, and the human was the source of work, therefore humanitarian work on different levels and skills presents capital", so the investment in human beings is the main source of economic surplus, and that the investment in it after stages of the development of the productive forces presents an addition to it

الملخص: ان الاستثمار أيا" كان توصيفه والمعنى الذي يراد له يبقى مقيما" في تكوين أصول رأسمالية يقع في مقدمتها خلق اصول منتجة، وهذا يعني ان الاستثمار في القطاعات الانتاجية له الاولوية في تحقيق التراكم الرأسمالي، على اي تكوين استثماري آخر الذي يأخذ مكانه مع مراحل تطور متقدمة، لم يكن متناسيا" للبشر والاستثمار بهم باعتبارهم رأس مال حقيقي منتج، ومصدر الفائض الاقتصادي والتراكم، ومصدر القيم المنتجة، واذا كان العمل البشري مصدر القيمة، والانسان مصدر العمل، فان العمل الانساني على اختلاف مستوياته ومهاراته يمثل رأسمالا"، لذا فان الاستثمار بالبشر هو المصدر الاساسي للفائض الاقتصادي، وان الاستثمار فيه بعد مراحل من تطور قوى الانتاج يشكل أضافة عليه .


Article
Dimensions of Entrepreneurial Orientation in Building the Human Capital A prospective study of the views of a sample of administrative leaders in the Northern Technical University institutions in Ninawa Governorate
((أبعاد التوجه الريادي في بناء رأس المال البشري)) دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في مؤسسات الجامعة التقنية الشمالية في محافظة نينوى

Loading...
Loading...
Abstract

The current research tests the correlation and impact relationship Between the variable of entrepreneurial orientation in its four dimensions (creativity, capture opportunities, risk tolerance, rush to competition) and the human capital variable. The problem of research was the obvious decrease in the performance levels of the administrative leaders in the technical education institutions in Nineveh governorate, which is represented by the technical institutes and colleges in terms of management and organizational management of these institutions, that reflects the weakness of having indicators of the trend of low levels of performance in general and organizational and educational performance in particular. The questionnaire was used as a data collection tool. Accordingly, a sample of (45) forms was distributed to the administrative leaders about the sample of the study in the surveyed educational institutions , which were deliberately selected and 40 forms were returned which have been subjected to statistical analysis. The main hypothesis of the research was that there was a significant correlation between the dimensions of orientation leadership dimensions and the process of building human capital. The data were analyzed using the SPSS ver. 13 program. A number of statistical methods were used to verify hypotheses, including Pearson, Regression analysis.The results were identical to the research hypotheses. It was found that there were significant correlation and effect relationships for all dimensions of entrepreneurial orientation variable and the human capital variable. In light of this, a set of proposals and recommendations were formulated that could benefit from concerned administrative leadership in the surveyed organizations,The most important findings of the research is the existence of the ambiguity of the concept and the importance of entrepreneurial orientation with its four dimensions and human capital. Besides, there is no clear vision about the impact of implications of entrepreneurial orientation dimensions to developing and promoting the staff of human capital.

يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين متغير التوجه الريادي بأبعاده الأربعة (الابداعية, اقتناص الفرص, تحمل المخاطر, الاندفاع للمنافسة) ومتغير رأس المال البشري, إذ تمثلت مشكلة البحث بالتدني الواضح في مستويات أداء القيادات الادارية في مؤسسات التعليم التقني في محافظة نينوى والمتمثلة بالمعاهد والكليات التقنية فيما يخص تسيير الأمور الادارية والتنظيمية الخاصة بهذه المؤسسات والذي يعكس لنا ضعف امتلاكهم لمؤشرات التوجه على تدني مستويات الاداء بشكل عام والاداء التنظيمي والتعليمي بشكل خاص, وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات, وعليه فقد تم توزيع (45) استمارة على القيادات الادارية عينة الدراسة في المؤسسات التعليمية قيد البحث, والذي تم اختيارهم بشكل عمدي, وأعيد منها (40) استمارة خضعت للتحليل الاحصائي. وقد تمثلت فرضية البحث الرئيسية بوجود علاقة ارتباط وأثر معنوية بين أبعاد التوجه الريادي وعملية بناء رأس المال البشري قيد البحث, كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS ver 13) اذ استخدمت عدد من الاساليب الإحصائية للتحقق من صحة الفرضيات ومنها معامل الارتباط (Pearson) فضلاً عن تحليل الانحدار. وقد جاءت النتائج مطابقة لفرضيات البحث, إذ تبين وجود علاقات ارتباط وأثر ذات دلالة إحصائية معنوية لجميع أبعاد التوجه الريادي ومتغير رأس المال البشري وفي ضوء ذلك تم صياغة مجموعة من المقترحات والتوصيات والتي يؤمل أن يستفيد منها المعنيون والمتمثل بالقيادات الادارية في المنظمات المبحوثة، وأهم ما توصل اليه الباحث هو وجود غموض لمفهوم واهمية التوجه الريادي بابعاده الاربعة و رأس المال البشري.الكلمات المفتاحية: التوجه الريادي, أبعاد التوجه الريادي, رأس المال البشري, مكونات رأس المال البشري.


Article
The Role of Knowledge Efficiency in Developing the Ability of Creativity Thinking: A Pilot Study in Al-Kindy General Company-Nineveh
دور الكفاءة المعرفية في تنمية القدرة على التفكير الابتكاري

Author: Manal A. Al-Samak منال عبد الجبار السماك
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2011 Volume: 33 Issue: 104 Pages: 9-28
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The potential development in business environment today requires from company to increase the knowledge competency for its employees who enable them to developing their creative thinking skills in order to achieve the excellence knowledge and obtain competitive advantage. Aforementioned, the research aim to measure the responsiveness ratio and conformity for the employees answers within the company under research, then determine the correlation relationship and effects between the concepts of knowledge company and the creative thinking in depending on research hypothesis .The research concluded many conclusions the major of its there is a clear significant correlation relationship and effect between the research variables in the company under research, in addition that the company have an acceptable knowledge concerning about knowledge competency.

يقتضي واقع الحال في ظل التطور الهائل لبيئة الأعمال، أن تسعى الشركات إلى رفع مستوى الكفاءة المعرفية لإفرادها العاملين وبما يمكنها من تنمية مهارات التفكير الابتكاري لديهم، لينتهي الأمر بتحقيق التفوق المعرفي والحصول على ميزة تنافسية للشركات، واتساقاً مع ما تقدم، فقد هدف البحث إلى قياس نسب الاستجابة ودرجة الانسجام لإجابات الأفراد في الشركة المبحوثة قدر تعلق الأمر بمتغيري البحث، ومن ثم تحديد علاقة الارتباط والأثر بين متغيري الكفاءة المعرفية والتفكير ألابتكاري. وقد توصل البحث إلى جملة من النتائج كان أبرزها: إن للكفاءة المعرفية علاقة ارتباط وتأثيرا معنويا واضحا في قدرتها على تنمية مهارات التفكير الابتكاري على مستوى الشركة المبحوثة، فضلاً عن أن للشركة المبحوثة معرفة مقبولة عن أهمية الكفاءة المعرفية.


Article
The Causality Relationship between Human Capital and the Economic Growth for Iraq and Number of Neighbor Countries for the Period
العلاقة السببية بين رأس المال البشري و النمو الاقتصادي للعراق وعدد من دول الجوار العربي للفترة (1970-2010)

Author: Anwar Saeed Ibrahim
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2015 Volume: 7 Issue: 14 Pages: 94-114
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The accumulation human capital considered the base in raise productivity and levels of investment and savings and consumption,and improving human life , Through invetion and manufacture of new products and actively participate in economic growth whether present or future generations, and active participation in economic development , The study based on the theories framework in the basic role of Education and Training and its important role of the gross domestic product (GDP), This research trys to study the relationship between human capital and the economic growth among Iraq and number of neighbor countries for the period of (1970-2010), then we test the data for average study years as indicate for human capital that will be as expected effect on economic growth, Firstly measured vertical auto regression for definitive the value effect among the variables and Secondly, be test Granger Causality to find out the tread of relationship between variables model, those will grow up on causality reason, byused eviews program, the research provides that small significant positive impact of human capital on economic growth for all equation for the sample. Furthermore the test of Granger Causality shows that unidirectional effect from human capital to gross domestic product for Kuwait data, but other data shows unidirectional effect from gross domestic product to human capital for all equation for the sample,And Incraising the efficiency of labor and production capacity, and conditioning training systems to create employment able to work and achieve technological progress.


Article
The Iraqi economy between the planning method and the liberalism and its reflection on the investment by human capital, analysis research during the period 1990-2016
الاقتصاد العراقي بين منهج التخطيط واللبرنة وانعكاسها على الاستثمار برأس المال البشري بحث تحليلي للمدة 1990-2016

Authors: عبد الجبار محمود فتاح العبيدي --- داود عبد الجبار أحمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 101 Pages: 303-318
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The use of economic resources enjoyed Iraq by especially oil resources, which constitute the main source of financial revenue, would the economic surplus outside the oil sector increases by mobilizing and rallying the labor power and turn it into an access capitalism, , was the cause of "the inaction of the productive sectors of the economy, made the investment planning process and even investment in human capital was not rationality with the increasing number of unemployed, particularly certificates and specializations high campaign, direction of the government towards market liberalism after 2003 through the, was focused not follow a clear economic policies, and the absence of planning, and the absence of rational allocation of economic resources, led to a waste by human capital and investment in Market liberalism

المستخلص ان استخدام الموارد الاقتصادية التي يتمتع العراق بها ولاسيما الموارد النفطية ، التي تشكل المصدر الاساس للعوائد المالية ، من شأنه ان يزيد الفائض الاقتصادي خارج القطاع النفطي من خلال تعبئة وتحشيد القوى العاملة وتحويلها الى أصول رأسمالية ، كان سببا" في تراخي القطاعات الاقتصادية الانتاجية، جعل من عملية التخطيط للاستثمار وخاصة الاستثمار براس المال البشري لاعقلانيا" مع تزايد اعداد العاطلين عن العمل ولاسيما من حملة الشهادات والاختصاصات الرفيعة ،وان اتجاه الحكومة بعد عام 2003 نحو ليبرالية السوق ، كانت تقوم على عدم اتباع سياسات اقتصادية واضحة وغياب التخطيط وغياب التخصيص الرشيد للموارد الاقتصادية أدى ذلك الى تبديد براس المال البشري والاستثمار فيه .


Article
Contributions of Strategic Leadership In The Development of Human Capital : A Pilot Study of A Sample of Employees In The Directorate of Education Province of Nineveh
إسهامات القيادة الإستراتيجية في تطوير رأس المال البشري دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية محافظة نينوى

Authors: Eman B. Aboradn إيمان بشير أبو ردن --- Ayman J. Mohammed أيمن جاسم محمد الطائي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2018 Volume: 37 Issue: 117 Pages: 137-155
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Current research sought to identify one of the important topics in the contribution of strategic leadership in building and developing human capital in Iraqi organizations through identifying areas of development and measure the commitment of organizations to develop these areas.The field side of the research were done in the General Directorate for education in Nineveh Province, a questionnaire formal and distributed to a number of its workers, data analysis has been done by using some statistical tolls such as frequency, percentages and weighted arithmetic mean, the research reached to asset of conclusion highlighted the existence of a very weak contributions for strategic leadership in development of human capital in the researched organization.The research puts forward proposal which may benefit the researched organization and others which working in same field or other fields.

سعى البحث الحالي إلى الوقوف على أحد الموضوعات المهمة في مدى إسهام القيادة الإستراتيجية في بناء وتطوير رأس المال البشري في المنظمات العراقية عن طريق تحديد مجالات التطوير وقياس مدى التزام المنظمات بتطوير تلك المجالات، وتم إجراء الجانب الميداني من البحث في المديرية العامة لتربية محافظة نينوى، إذ تم إعداد استمارة استبانة وزعت على عدد من العاملين فيها، وقد تم تحليل البيانات باعتماد بعض الأدوات الإحصائية التكرارات، والنسب المئوية، والمتوسط الحسابي الموزون، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من أبرزها وجود إسهامات للقيادة الإستراتيجية في تطوير رأس المال البشري بالمنظمة المبحوثة ولكن بدرجة ضعيفة جداً، وتم طرح عدد من المقترحات التي قد تعود بالفائدة على المنظمة المبحوثة والمنظمات الأخرى التي تعمل في المجال ذاته أو مجالات أخرى.


Article
Investment in Human Resources According to the Requirements of Work Markets in Iraq
الإستثمار في المورد البشري وفق متطلبات سوق العمل في العراق

Authors: حمدية شاكر مسلم الايدامي --- نادية لطفي جبر الجبوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 444-464
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractInvestment in Human is one of the best and most important investments as it is renewed and developed resource over time in comparison with depleted material resources. Human resources is considered the part of the population that could be employed economically to contribute in increasing production energies as it is the support pillar of the society and have great energies that construct the society and raise of nations as well as he is distinguished with characteristics of ambitions to freedom.Iraq is one of the countries that has large number of population in age of work and production and reduce in age dependent classes (children and old people).This dynamic in population led to step into new demographic. This population increase in young class required investment by the government in the form that contribute in lift the pressures from Iraq economy and the best investment is education. Education in its various levels is one of the basic pillars of human development and important instrument to rehabilitate human powers to enter work market in which it contribute in improve their living status specially university education as it represent the top of pyramid of learning. After 2003 Iraq acquire annually increased oil incomes as Iraq balance is financed by oil incomes .In analyze the indicators of the public government and expenditures on education in the light of increasing of these incomes and huge government expenditures accumulates through development plans in human resources and develop the abilities of Iraqi human through his education life as it is a course directed for development. but the actual influence was not objective level that in parallel with this increase in money incomes. It is the increases that are far from reality in Education system that has several failures in structure and methods in most of its course.

المستخلص يعد الإستثمار بالبشر واحداً من أفضل وأهم الإستثمارات كونه من الموارد القابلة على التجدد والتطور بمرور الزمن بالمقارنة مع الموارد المادية الناضبة، فالموارد البشرية تعد ذلك الجزء من السكان الذي يمكن توظيفه إقتصادياً للمساهمة في زيادة الطاقات الإنتاجية، بوصفه عمود المجتمع ويمتلك طاقات متفجرة تشكل الرّكيزة الأساسية في بناء المجتمع ونهضة الأمم .العراق من الدول التي تتسم بارتفاع حجم السكان في سن العمل والإنتاج مقابل تراجع في حجم الفئات العمرية المعالة (الأطفال وكبار السن), إن هذه الديناميكية في السكان أدت إلى ولوجه في عتبة التغير الديموغرافي الجديد، وهذه الزيادة السكانية في الفئة الشابة تطلبت من الحكومة إستغلالها وإستثمارها بالشكل الذي يسهم في رفع الضغوط عن الاقتصاد العراقي وأفضل إستثمار هو الإستثمار التعليمي، فالتعليم بمستوياته المختلفة يعد إحدى الركائز الأساسية للتنمية البشرية، وأداة هامة لتأهيل القوى البشرية لدخول سوق العمل بالشكل الذي يساهم في تحسين ظروفهم الحياتية والمعيشية، لاسيما التعليم الجامعي كونه يمثل قمة الهرم التعليمي، فبعد عام 2003 حصل العراق على عوائد نفطية متزايدة سنوياً بأعتبار أن الموازنة السنوية العراقية تمول من العوائد النفطية بشكل أساسي، فعند تحليلنا لمؤشرات الانفاق الحكومي العام والانفاق على التعليم في ظل تزايد هذه العوائد وضخامة الإنفاق الحكومي المتراكم عبر الخطط التنموية في مجال الموارد البشرية من أجل تكامل رأس المال البشري وتطوير قدرات الإنسان العراقي خلال دورة حياته التعليمية بوصفه مساراً موجهاً للتنمية، إلا أن الأثر الفعلي لها على مؤشرات التعليم لم يكن بالمستوى الموضوعي الذي يوازي هذه الزيادة في العوائد المالية، فهي زيادات بعيدة عن الواقع في النظام التعليمي الذي تشوبه العديد من الإختلالات البنيوية والمنهجية في أغلب مسيرته.


Article
Measuring human capital, and its impact on the financial statements.
كلفة المورد البشري بمنظور سلوكي

Authors: علي رزاق جياد العابدي --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 62 Pages: 1-19
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose/objective:1 - To explain the financial impact of the activities and areas of human resources management and the adoption of the methodology for estimating costs on the basis of conduct and statement of how to assess costs and benefits of human resource activities.2 - Measuring human capital, and its impact on the financial statements.Design/methodology/approach: Concentrated dimensions of the research paper's lack of financial statements prepared by the organizations for information mandated human resource its components of the three (attraction - development - released), as well as the financial impact in the conduct of the organization will have the reader able to understand the pressure, the cost to the policies of human resource, as well as that understanding of awareness of behavioral financial issue in itself, should be addressed in order to find some kind of mental and intellectual relations about what that directs the behavior of the investor.Findings:The information about the cost of human resources, can increase the efficiency of the management staff, by helping to make sound decisions in the field of polarization, the selection and appointment, development, transport, upgrade, use, calendar, and bonuses related to them. Moreover, the financial statements based on cost (accounting) human capital, so that hurt the main purpose of disclosure and identification of related items.

•الغرض/الهدف
1-توضيح التأثير المالي لنشاطات ومجالات إدارة الموارد البشرية وتبني منهجية تقدير الكلف على أساس السلوك وبيان كيفية تقويم كلف ومنافع نشاطات المورد البشري.
2-قياس رأس المال البشري، وبيان تأثيره في الكشوف المالية.
•التصميم/المنهجية/المدخل
تتركز أبعاد الورقة البحثية في افتقار الكشوف المالية المعدّة من قبل المنظمات عن معلومات كلف المورد البشري بمكوناتها الثلاث (جذب- تطوير- استغناء) ، فضلاً عن تأثيرها المالي في سلوك المنظمة وسيكون القارئ قادراً على فهم تأثير ضغوط الكلفة على سياسات المورد البشري، فضلاً عن أن فهم الوعي السلوكي المالي قضية قائمة بحد ذاتها، فينبغي التصدي لها لإيجاد نوع من الممازجة الذهنية والفكرية حول ما الذي يوجه سلوك المستثمر.
•النتائج
أن المعلومات حول كلف الموارد البشرية، يمكن أن تزيد من كفاءة إدارة العاملين، من خلال المساعدة في اتخاذ قرارات سليمة في مجال الاستقطاب، الاختيار والتعيين، التطوير، النقل، الترقية، الاستخدام، التقويم، والمكافآت المتصلة بهم. فضلاً عن ذلك، إن الكشوفات المالية تعتمد على كلف(محاسبة) رأس المال البشري، بحيث يصب غرضها الرئيسي في الإفصاح عنه وتحديد الفقرات المرتبطة به .
•المصطلحات الاساسية: رأس المال البشري، التمويل السلوكي، محاسبة الموارد البشرية، كلف المورد البشري.
• نوع الورقة: ورقة بحثية فكرية.


Article
Iraq's foreign policy between strategy and human capital and knowledge
السياسة الخارجية العراقية بين الاستراتيجية ورأس المال البشري والمعرفة

Loading...
Loading...
Abstract

SummaryIraq's foreign policy: relations between strategy and human capital and knowledgeForeign policy is aimed at protecting the interests of the state, and the order of the external environment, in order to serve the national goals, and come up for discussion several issues related to foreign policy, including:Who makes foreign policy, and how?And how is the order of the external environment?What are the means that are used, in achieving the goals of foreign policy? ...In this research, the focus was on the relationship between:Human resources, working in the foreign policy field-Foreign policy work methods- Strategy, how to plan for the implementation of foreign policy.In this research, the focus was on Iraq, as an example of a country needs to mature foreign policy, and attention to the involvement of academics, in foreign policy-making process.Find and treatment of points, that: the ability of official bodies, the Ministry of Foreign Affairs, on the effective foreign policy, industry, and the implementation of a successful foreign policy, without the use of academic institutions.Find discussed, secured, through four points:1--challenges facing Iraq2--effectiveness of Iraq's foreign policy3--how can be activated: the performance of Iraqi foreign policy4--post academics in making Iraqi politics

الملخصتتجه الدول الى الاهتمام بالسياسة الخارجية بوصفها واحدة من اهم القضايا والامور التي تترجم وجه الدولة في المحيط الخارجي، بل وفي احيان ان تحقق نجاح في السياسة الخارجية ينعكس اثرها على السياسات الداخلية على الدولة ، والعكس صحيح ايضا.واهمية السياسة الخارجية تدفع الدول الى اعطائها اهمية في عملية صنعها ، وفي تنفيذها، وطالما ان السياسة الخارجية انما هي تمثل محاولة حكومية لترتيب البيئة الخارجية بما يخدم غايات محددة تتوخى الدولة تحقيقها في البيئة الدولية ، لهذا فان الدول تهتم عموما بعملية الصنع وتضعها بمراتب استراتيجية مهمة ، وتولي الجهات والقوى البشرية التي تقوم بالمساعدة في عملية الصنع والتنفيذ اولوية قصوى، وطالما ان عامل المعرفة اصبح بحد ذاته واحد من اهم المتغيرات التي تدخل بعملية صنع السياسات وبضمنها السياسات الخارجية ، لهذا فان التركيز على ما تحمله القوى البشرية ، المشاركة بعملية صناعة السياسة الخارجية ووضعها في سياقها الاستراتيجي الحامي لمصالح الدولة ، من معرفة ، يعد مسالة مهمة لصياغة سياسة خارجية ناجحة.البحث هنا ، يركز على ما تقدم ، في اطار مراعاة حالة العراق ، اي انه بحث تطبيقي على الحالة العراقية ، يتناول اربع نقاط رئيسية وهي: في الأولى، النظام السياسي بعد العام 2005 والقدرة على مواجهة التحديات التي تواجهه واغلبها يأتي من البيئة الخارجية، والثانية، معضلات صنع القرار السياسي الخارجي، والثالثة، حدود مشاركة الأكاديميين في صنع السياسة العراقية، والأخير، متطلبات تفعيل مشاركة الأكاديميون: الوسائل والغايات.


Article
تشخيص مدى توافر القدرات الجوهرية في شركة الحكماء لإنتاج الأدوية والمستلزمات الطبية دراسة لآراء العاملين في شركة الحكماء لإنتاج الأدوية والمستلزمات الطبية

Loading...
Loading...
Abstract

The current research Holds it the perceptions of theory and other applied contribute to expand the circle of thought and consideration to the idea of core competencies as part of the movement of knowledgewoos towards lay the foundations to build appropriate mechanisms to focus on the unique competencies and value and then work on investment, and generally tries to find the answer to the question follows: What's the availability dimensions of the core competencies in the Alhokma company for the production of medicines and medical supplies?The conclusions showed availability of land the cognitive and process to basic components of the core competencies arranged by their importance where occupied information technology the first rank in which ,while he was human capital ranked last.Depending on that made a number of recommendations including: In spite of the importance diagnosis of the core competencies and investing, but the most important is to work to sustain and care for these competencies. Hoping to provide a modest add contribution in making Alhokma Company more interested ,investment and take care of the core competencies, and in a form that makes it a performance more of a edge and distinctive than it is now.

يحمل البحث الحالي في طياته تصورات نظرية وأخرى تطبيقية تسهم في توسيع دائرة التفكير والنظر تجاه فكرة القدرات الجوهرية وذلك في اطار الحراك المعرفي الساعي نحو وضع اسس بناء الآليات المناسبة للتركيز على القدرات الفريدة وذات القيمة ومن ثم العمل على استثمارها، وبشكل عام يحاول البحث الإجابة عن التساؤل الآتي: ما مدى توافر أبعاد القدرات الجوهرية في شركة الحكماء لإنتاج الأدوية والمستلزمات الطبية؟وأظهرت الاستنتاجات توافر الأرضية المعرفية والعملية للمكونات الاساسية للقدرات الجوهرية مرتبة حسب اهميتها حيث احتلت تقانة المعلومات المرتبة الاولى فيها، فيما كان راس المال البشري في المرتبة الاخيرة، واعتماداً على ذلك قدمت عدد من التوصيات اهمها: على الرغم من اهمية تشخيص القدرات الجوهرية واستثمارها الا ان الاهم من ذلك هو العمل على ادامة ورعاية هذه القدرات. املين تقديم اضافة متواضعة تسهم في جعل شركة الحكماء اكثر اهتماماً واستثماراً ورعاية لقدراتها الجوهرية، وبالشكل الذي يجعلها ذات اداء اكثر تفوقاً وتميزاً مما هي عليه الآن.

Listing 11 - 20 of 38 << page
of 4
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (38)


Language

Arabic and English (20)

Arabic (18)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (9)

2017 (7)

2016 (5)

2015 (7)

More...