research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
The Role of (VRIO) Analysis in the Sustainability of Competitive Advantage for of Industrial Organizations A Survey Study For the views of a sample of managers in Men Clothing Factory in the holy city of Al-Najaf
دور تحليل ( (VRIOفي استدامة الميزة التنافسية للمنظمات الصناعية دراسة استطلاعية لأراء عينة من مديري معمل الألبسة الرجالية في النجف الاشرف

Author: أحمد عبد الله أمانة الشمري
Journal: journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء ISSN: 18130410 Year: 2016 Volume: 14 Issue: 4 Pages: 13-32
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

This Research aimed at determining the role of (VRIO) analysis on the sustainability of competitive advantage apply in Iraqi Organizations. For this purpose the researcher has depended on the processes of (VRIO) analysis (VALUABLE (V), RARE (R), COSTLY TO IMITATE (I) and ORGANIZED TO CAPTURE VALUE (O)) according to (Rothaermel,2015:104). The dimensions of sustainability of competitive advantage (Durability, Imitability) that have been used are according to (Wheelen&Hunger,2012:164). Men clothing factory in Najaf has been chosen to verify this Research via a questionnaire used (30) individuals of the managers of the company , in addition to personal interviews. The Spearman connection factor , and the (t) test to recognize the identity of this relation, and the (F) test to determine the identity of the regression equation , also the (R²) has been used to explain the degree of the influence of the independent variable in the dependent variable . Some of the most important conclusions the study arrived at are that (VRIO) analysis have a significant impact in the growth and competition of organizations through building capability , competences of the company that help in building and sustainability of competitive advantage and achieve Organizational Excellence. The study has been concluded with a number of recommendations ,some of which are :Focus on practice (VRIO) analysis in the factory more broadly in light of Iraq environment exposed to the threat of foreign products.Consolidating the factory's resources and capabilities on all levels in a way that competitors find difficult to surpass.Keeping a high level of skills and knowledge , and increasing the staff's expertise in a way that achieve a competitive advantage to the factory

سعى هذا البحث إلى تحديد دور تحليل ((VRIO في استدامة الميزة التنافسية بالتطبيق في منظماتنا العراقية ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد تحليل ((VRIO بـ(القيمة، الندرة، كلفة التقليد والتنظيم للحصول على القيمة) استنادا إلى (Rothaermel,2015:104) وقد تم اعتماد أبعاد استدامة الميزة التنافسية بـ(المتانة والتعقيد) وذلك بالاستناد إلى (Wheelen&Hunger,2012:164)، وتم اختيار معمل النجف الألبسة الرجالية ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (30) فرداً من مديري ورؤساء اقسام المعمل ومسؤولي الشعب، فضلاً عن المقابلات الشخصية. وقد استخدم معامل الارتباط (Spearman)، واختبار (t) لمعرفة معنوية العلاقة بين المتغيرات، واختبار (F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، كما تم استخدام ( R2) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير التابع. ومن أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إليها هو إن لتحليل ((VRIO دوراً فاعلاً في نمو المنظمات وتنافسها من خلال بناء إمكانات ومقدرات تساعد في بناء واستدامة الميزة التنافسية وتحقيق التميز المنظمي، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات منها :-1.التركيز على ممارسة تحليل ((VRIO في المعمل بشكل أوسع في ظل بيئة العراق المعرضة لتهديد المنتجات الاجنبية.2.تعزيز موارد وإمكانات المعمل على كافة المستويات بشكل يجد فيه المنافسون صعوبة في تجاوزها.3.المحافظة على مستوى عال من المهارات والمعرفة وزيادة الخبرات لدى عاملي المعمل بشكل يحقق لها الميزة التنافسية

Keywords


Article
The Role of Strategic Flexibility in Enhancing Entrepreneurial Leadership Competences
دور المرونة الاستراتيجية في تعزيز مقدرات القيادة الريادية

Author: أحمد عبد الله أمانة الشمري
Journal: journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء ISSN: 18130410 Year: 2017 Volume: 15 Issue: 3 Pages: 312-331
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

This Research aimed to determine the role of strategic flexibility in enhancing the Competences of entrepreneurial leadership application in AL-Kafeel Company for General Investments and in order to achieve this has been the adoption of the strategic flexibility dimensions (market flexibility, coordination flexibility, resources flexibility) based on the (Wei,etal.,2013:8) (Awwad,2009:6), as was adopted dimensions (competences) Entrepreneurial Leadership (pre-activeness, Innovativeness, risk-taking) on the basis of a group of writers, researchers and them (Bagheri&Pihie,2011:886).Has been chosen the AL-Kafeel Company for General Investments a field to search through a questionnaire form included (30) members of the branches of the company's managers, as well as personal interviews for the company directors and their affiliates to answer any questions about the questionnaire questions. It has been used correlation coefficient (Spearman), and test (t) to see a significant relationship between the variables, and test (F) to determine the moral regression equation, was also used (R2) to explain the amount of the impact of the independent variable on the dependent variable. One of the main conclusions reached is that the strategic flexibility of an active role in enhancing the competences of entrepreneurial leadership in lost raging Iraqi environment competitive. Research has concluded a number of recommendations use of modern technology to provide innovative products to attract the largest number of customers, achieving excellence and increase the market share of the company is enhanced market flexibility and reflects the entrepreneurial orientation.

سعى هذا البحث إلى تحديد دور المرونة الاستراتيجية في تعزيز مقدرات القيادة الريادية بالتطبيق في شركة الكفيل للاستثمارات العامة ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد المرونة الاستراتيجية (مرونة السوق، مرونة التنسيق، مرونة الموارد) استنادا إلى (Wei,etal.,2013:8) (Awwad,2009:6)، كما تم اعتماد أبعاد (مقدرات) القيادة الريادية (الاستباقية، الإبداعية، تحمل المخاطرة) بالاستناد إلى مجموعة من الكتاب والباحثين ومنهم ((Bagheri&Pihie,2011:886.تم اختيار شركة الكفيل للاستثمارات العامة ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (30) فرداً من مديري فروع الشركة، فضلاً عن المقابلات الشخصية لمدراء الشركة وفروعها للإجابة عن اي استفسارات حول اسئلة استمارة الاستبيان. وقد استخدم معامل الارتباط (Spearman)، واختبار(t) لمعرفة معنوية العلاقة بين المتغيرات، واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، كما تم استخدام (R2) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير التابع. ومن أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إليها البحث هو إن للمرونة الاستراتيجية دوراً فاعلاً في تعزيز مقدرات القيادة الريادية في ضل البيئة العراقية المحتدمة تنافسياً. وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات ابرزها استخدام التقنيات الحديثة لتقديم منتجات مبتكرة تجذب اكبر عدد من الزبائن مما يحقق التميز وزيادة الحصة السوقية للشركة مما يعزز المرونة السوقية للشركة ويعكس توجهها الريادي.

Keywords


Article
دور عمليات ادارة الموهبة في تحقيق التميز المنظمي-دراسة استطلاعية لآراء عينة من مدراء شركة اسيا سيل للاتصالات

Author: م.م. أحمد عبد الله أمانة الشمري
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2014 Volume: 10 Issue: 42 Pages: 196-223
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

This Research aimed at determining the reflection of Talent Management Process on the Achieving Organizational Excellence for Iraqi Organizations. For this purpose the researcher has depended on the dimensions (Process) of Talent Management(Talent Recruitment, Talent Selecting, Talent Development, and Retention the Talent). The dimensions of Organizational Excellence (Strategic Planning, Focusing on The Market and Customer, Information Analysis, OperationEffectiveness, Business Results). The Asia cell Company for Communications has been chosen to verify this Research via a questionnaire used (30) individuals of the managers of the company, in addition to personal interviews. The Spearman connection factor and the (t) test to recognize the identity of this relation, and the (F) test to determine the identity of the regression equation, also the (R2) has been used to explain the degree of the influence of the independent variable in the dependent variable. Some of the most important conclusions the study arrived at are that Talent Management Process have active role on the Achieving Organizational Excellence. The study has been concluded with a number of recommendations, some of which are:•Focus on attracting talented workers, enabling the company to achieve Organizational Excellence. •Attempt to provide new services to subscribers of the company is constantly achieves its Organizational Excellence. •Necessity to focus on recruiting talent management processes in the company's biggest comprehensively in light of the Iraqi environment characterized by a high degree of change and competition in the field of telecommunications and Internet services. •Maintaining a high level of skills and expertise of employees through continuous training in order to support Organizational excellence and enriches their stock of knowledge.

سعى هذا البحث إلى تحديد دور عمليات ادارة الموهبة في تحقيق التميز المنظمي بالتطبيق في منظماتنا العراقية ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد (عمليات) ادارة الموهبة (استقطاب المواهب، اختيار المواهب، تطوير المواهب، المحافظة على المواهب)، كما تم اعتماد أبعاد التميز المنظمي (التخطيط الاستراتيجي, التركيز على السوق والزبون,تحليل المعلومات,فاعلية العمليات, نتائج الاعمال)، وتم اختيار شركة اسيا سيل للاتصالات المتنقلة ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (30) فرداً من مديري الشركة، فضلاً عن المقابلات الشخصية. وقد استخدم معامل الارتباط (Spearman)، واختبار(t) لمعرفة معنوية العلاقة بين المتغيرات، واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، كما تم استخدام (R2) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير التابع. ومن أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إليها هو إن لعمليات إدارة الموهبة دوراً فاعلاً في تحقيق التميز المنظمي، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات منها الاتي :•التركيز على جذب العاملين الموهوبين مما يمكن الشركة من تحقيق التميز المنظمي .•محاولة تقديم خدمات جديدة لمشتركي الشركة باستمرار بشكل يحقق لها التميز المنظمي .•ضرورة التركيز على توظيف عمليات ادارة الموهبة في الشركة بشمولية اكبر في ظل بيئتنا العراقية التي تتسم بدرجة عالية من التغيير والتنافس في مجال الاتصالات وخدمات الانترنيت .•المحافظة على مستوى عال من مهارات وخبرات العاملين من خلال التدريب المتواصل بشكل يدعم تميزها المنظمي ويثري مخزونهم المعرفي.

Keywords


Article
تأثير عمليات ادارة الموهبة في المنظمات الريادية دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة كورك للاتصالات المتنقلة

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis Research aimed at determining the Impact of Talent Management Processon the Entrepreneurial Organizations for Iraqi Organizations. For this purpose theresearcher has depended on the dimensions (Process) of Talent Management(Talent Recruitment, Talent Selecting, Talent Development, and Retention theTalent) according to (Phillips,2009:10). The dimensions of EntrepreneurialOrganizations (Autonomy, Innovativeness, Proactiveness & Risk Taking) thathave been used according to(Dess,etal,2008:434). The Korek Company forCommunications has been chosen to verify this Research via a questionnaireused (30) individuals of the managers of the company, in addition to personalinterviews. The Spearman connection factor and the (t) test to recognize theidentity of this relation, and the (F) test to determine the identity of the regressionequation, also the (R2) has been used to explain the degree of the influence of theindependent variable in the dependent variable. Some of the most importantconclusions the study arrived at are that Talent Management Process have activerole on Arriving Organization to Entrepreneurship.

المستخلصسعى هذا البحث إلى تحدید تأثیر عملیات ادارة الموهبة في المنظمات الریادیة بالتطبیق في منظماتناالع ا رقیة ومن أجل تحقیق ذلك تم اعتماد أبعاد (عملیات) ادارة الموهبة (استقطاب الموهبة، اختیار الموهبة،كما تم اعتماد أبعاد ،(Phillips, تطویر الموهبة، المحافظة على الموهبة) استنادا إلى ( 2009:10المنظمات الریادیة (الاستقلالیة، الإبداعیة، الاستباقیة، تحمل المخاطرة) بالاستناد إلى مجموعة من الكتابتم اختیار شركة كورك للاتصالات المتنقلة میداناً للبحث ،(Dess,etal., والباحثین ومنهم ( 2008:434من خلال استمارة استبانه شملت ( 30 ) فرداً من مدیري فروع الشركة، فضلاً عن المقابلات الشخصیة. وقد(F) لمعرفة معنویة العلاقة بین المتغی ا رت، واختبار (t) واختبار ،(Spearman) استخدم معامل الارتباطلتفسیر مقدار تأثیر المتغیر المستقل في المتغیر (R لتحدید معنویة معادلة الانحدار، كما تم استخدام( 2التابع. ومن أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إلیها هو إن لعملیات إدارة الموهبة دو ا رً فاعلاً في وصولالمنظمات للریادیة.

Keywords


Article
The Relationship between Organizational Justice and all of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behaviors and their impact in Achieving High Performance for Organizations A survey of the views of a sample of non-governmental commercial bank staff in Karbala
العلاقة بين العدالة التنظيمية وكل من الالتزام التنظيمي وسلوكيات المواطنة التنظيميةوأثرهافي تحقيق الأداء العالي للمنظمات) دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي المصارف التجارية الاهلية في كربلاء(

Authors: م.د. بلال نوري سعيد الكروي --- م. أحمد عبد الله أمانة الشمري
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2015 Volume: 11 Issue: 46 Pages: 217-266
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Sought this research is to determine the relationship between organizational justice and all of the organizational commitment and behaviors of organizational citizenship and their impact in achieving high performance organizations application in the Iraqi our organizations and in order to achieve this purpose, the researcher adopted the dimensions of organizational justice (distributive justice, justice procedural and interactive justice) based on the equality theory for (Adam 1965), and the dimensions of organizational commitment (affective commitment and continuous commitment and normative commitment) based on (Meyer & Allen, 1990), and the dimensions of the behavior of organizational citizenship (altruism, civility, conscientiousness, sportsmanship, civilized behavior) according to (Organ, 1988), and also has been adoption of the dimensions of high performance (quality management, long-term commitment, openness and effective approach, continuous improvement, the quality of the labor force) based on (DeWaal,etal.,2014). Were selected range of commercial private banks staff / Karbala branch of a field to search through a questionnaire form included 60 employees at the surveyed banks, as well as personal interviews, as well as personal interviews. It has been used correlation coefficient (Spearman), and test (t) to see significant relationship between the variables, and test (F) to determine the moral regression equation, has also been used (R²) to explain how the impact of the independent variable on the dependent variable. One of the main conclusions that have been reached is that there is a close and active role between organizational justice and all of the regulatory and organizational citizenship behaviors commitment to the achievement of high performance banks, research has concluded a number of recommendations, including the following:1.focus towards the workers organizational justice Perceiveddirect impact on the show required to work and the consolidation of citizenship behaviors among workers commitment to their contribution to achieving high performance of their organizations.2.work to strengthen the commitment necessary to achieve high performance through the application of various types of organizational justice.3.work to strengthen citizenship behaviors necessary to achieve high performance by rewarding those behaviors in different ways.4.support positive organizational values in the work environment, such as justice, equality, participation and loyalty at the bank level so as to contribute to efforts to improve the performance levels of employees.5.focus on promoting the spirit of cooperation and assistance among employees to gain access to the altruistic behavior that achieves high performance.

سعى هذا البحث إلى تحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية وكل من الالتزام التنظيمي وسلوكيات المواطنة التنظيمية واثرها في تحقيق الأداء العالي للمنظمات بالتطبيق في منظماتنا العراقية ومن أجل تحقيق هذا الغرض اعتمد الباحثان ابعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية والعدالة التفاعلية)استناداً الى نظرية المساواة لـ(Adam,1965)، وابعاد الالتزام التنظيمي (الالتزام العاطفي والالتزام المستمر والالتزام المعياري)استناداً الى(Meyer&Allen,1990)، وابعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (الايثار، الكياسة، الضمير الحي، الروح الرياضية، السلوك الحضاري)استناداً الى(Organ,1988)، وايضاً جرى اعتماد ابعاد الأداء العالي(جودة الادارة، الالتزام طويل الامد، الانفتاح والتوجه الفعال، التحسين المستمر، جودة قوى العمل)استناداً الى(DeWaal,etal.,2014). وجرى اختيار مجموعة من موظفي المصارف الاهلية التجارية/ فروع كربلاء المقدسة ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (60) موظف في المصارف المبحوثة، فضلاً عن المقابلات الشخصية. وقد استخدم معامل الارتباط (Spearman)، واختبار(t) لمعرفة معنوية العلاقة بين المتغيرات، واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، كما جرى استخدام (R2) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير التابع. ومن أهم الاستنتاجات التي جرى التوصل إليها هو إن هناك دور وثيق وفاعل بين العدالة التنظيمية وكل من الالتزام التنظيمي وسلوكيات المواطنة التنظيمية في تحقيق الأداء العالي للمصارف، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات منها الاتي :1.التركيز نحو ادراك العاملين للعدالة التنظيمية المدركة وتأثيرها المباشر في اظهار الالتزام المطلوب في العمل وترسيخ سلوكيات المواطنة لدى العاملين لمساهمتهما في تحقيق الأداء العالي لمنظماتهم.2.العمل على تعزيز الالتزام الضروري لتحقيق الأداء العالي من خلال تطبيق العدالة التنظيمية بأنواعها المختلفة.3.العمل على تعزيز سلوكيات المواطنة اللازمة لتحقيق الأداء العالي من خلال مكافأة تلك السلوكيات بمختلف الطرائق.4.دعم القيم التنظيمية الإيجابية في بيئة العمل، مثل العدالة والمساواة والمشاركة والولاء على مستوى المصرف بما يسهم ببذل الجهود من اجل تحسين مستويات الأداء للعاملين.5.التركيز على تعزيز روح التعاون والمساعدة بين العاملين للوصول للسلوك الايثاري الذي يحقق الأداء العالي.

Keywords

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (2)

2015 (1)

2014 (1)