research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
القوة بين الفكر التنظيمي والفقه الإسلامي

Author: أكرم محسن مهدي الياسري
Journal: journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء ISSN: 18130410 Year: 2007 Volume: 5 Issue: 1 Pages: 50-62
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The power represents the main effective factor in operational organization and follows theoretical and applied studies in ideals and symbol statement, and its logical results, in clear terms the individual power, leaderships, power of department and organized unit, or power position and personal power ete..The researcher found clear gap between these studies and applied moral and organizational ideas, Therefore it throws light upon the symbol of power in modern organizational ideas and Islamic studies by making use of Quranic sayings which deals with its variable different contenc by making suitable with organizations and individual behavior in our society.The research shows the following conclusions:o Basing of power according to Islamic terms leads to:It finds the psychological state of faith and confidence and enforce Similiarites of personal knowledge with the aims of organization in which they work.Reduction on managers from using coercive power or referent power.o Ability in finding measurable power according to Islamic studies.The research ended with a number of the following recommendationsoInviting individual and organizations to:Preparing to get planned aims by using source of power according to organized ideas and Islamic studies.Avoiding all sources of power which differentiate the right not to use the power which God does not permit us.oBasing Islamic introduction in study of organizational theory in specialized colleges and institutions

تمثل القوة عاملا رئيسا ومؤثرا في عمليات المنظمة، وقد توالت الدراسات النظرية والتطبيقية في بيان معالمها الفكرية ونتائجها المنطقية، فبرزت مفاهيم قوة الفرد القائد، وقوة القسم أو الوحدة التنظيمية، وقوة الموقع، والقوة الشخصية.....وغيرها.ولقد وجد الباحث، الفجوة واضحة بين هذه الدراسات وبين تطبيقاتها العقائدية والأخلاقية في منظماتنا، لذلك فقد تم تسليط الضوء على بيان معالم القوة في الفكر التنظيمي الحديث وفي الفقه الإسلامي بالاستفادة من الآيات القرآنية التي تحاور القوة بمفرداتها المتنوعة بما ينسجم مع سلوكيات الأفراد والمنظمات في مجتمعنا.وصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات منها:oيؤدي اعتماد القوة وفق المفهوم الإسلامي إلى: إيجاد حالة الأيمان والاطمئنان النفسي ويعزز تطابق تطلعات الأفراد مع أهداف المنظمات العاملين فيها.التخفيف على المديرين من استخدام القوة القسرية أو القوة المرجعية. oإمكانية إيجاد مقياس للقوة وفق الفقه الإسلامي.وختم البحث بعدد من التوصيات منها:oدعوة الأفراد والمنظمات إلى:الاستعداد لتحقيق الأهداف المشروعة باستخدام مصادر القوة وفق الفكر التنظيمي والفقه الإسلامي.تجنب كل مصادر القوة التي تخالف الحق وان لا يستخدموا القوة في غير ما أمر الله سبحانه.oإقرار المدخل الإسلامي في دراسة نظرية المنظمة في الكليات والمعاهد المتخصصة.

Keywords


Article
القيادة الإستراتيجية والإبداع التنظيمي وتاثيرهما في تحقيق الميزة التنافسية بحث ميداني في شركات وزارة الإعمار والإسكان العراقية

Author: أكرم محسن مهدي الياسري
Journal: journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء ISSN: 18130410 Year: 2006 Volume: 4 Issue: 1 Pages: 59-85
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف البحث إلى دراسة العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والإبداع التنظيمي وقياس تاثيرهما في تحقيق الميزة التنافسية، ومن اجل تحقيق ذلك تم التعبير عن القيادة بأبعاد (توجيه الرؤية الاستراتيجية، تطوير راس المال الفكري، والمحافظة على الثقافة التنظيمية) وعن الإبداع بأبعاد (القدرة على حل المشاكل واتخاذ القرار، القدرة على التغبير، روح المجازفة، وتشجيع الإبداع) فيما تم التعبير عن الميزة بأبعاد (الكلفة، النوعية، وقت التسليم، والمرونة). تم استخدام استمارة الاستبانه كمصدر أساسي للحصول على المعلومات وذلك من خلال إجابات القيادات الإدارية العليا لـ( 12) شركة من شركات وزارة الإعمار والإسكان بلغ عددهم (68) مديرا، وتوصل الباحث إلى عدد من الاستنتاجات منها:•تحقق الفرضية الرئيسية الأولى بنسبة (85.4%) والتي تنص على وجود علاقات ارتباط معنوية بين متغيرات البحث.•تحقق الفرضية الرئيسية الثانية بنسبة (75%) والتي تنص على تأثير القيادة والإبداع في تحقيق الميزة التنافسية.وخلص البحث، إلى عدد من التوصيات منها:•الاهتمام بأبعاد القيادة والإبداع لدورهما الكبير في تحقيق الميزة.•الدعوة إلى دراسة متغيرات أخرى تؤثر في تحقيق الميزة لم تدخل في نطاق البحث الحالي.

This study deals with the relationship between the strategic Leadership and the Organizational Innovation, and measure their effects achieving the competitive advantage.To ensure that, two main hypotheses formulated and six hypotheses have emerged from it. All of these hypotheses were examined in (12) companies in Ministry of Housing and construction through the preparing a special questionnaire. This questionnaire which is received by 68 (CEOs) consist of three divisions consist 48 questions.The study ends with a number of findings and recommendation which participate in achieving the relationship between the Leadership and Innovation, so as to secure the competitive advantage.

Keywords


Article
Might between Organizational Thinking and Islamic Jurisprudence
القوة بين الفكر التنظيمي والفقه الإسلامي

Author: Dr.Akram Muhsin Mahdi Al-Yassari د. أكرم محسن مهدي الياسري
Journal: Ahl Al-Bait Jurnal مجلة أهل البيت ISSN: 18192033 Year: 2008 Volume: 1 Issue: 6 Pages: 111-128
Publisher: University of Ahl Al-Bait جامعة اهل البيت

Loading...
Loading...
Abstract

The power represents the main effective factor in operational organization and follows theoretical and applied studies in ideals and symbol statement, and its logical results, in clear terms the individual power, leaderships, power of department and organized unit, or power position and personal power ete..The researcher found clear gap between these studies and applied moral and organizational ideas, Therefore it throws light upon the symbol of power in modern organizational ideas and Islamic studies by making use of Quranic sayings which deals with its variable different contenc by making suitable with organizations and individual behavior in our society.The research shows the following conclusions:1.Basing of power according to Islamic terms leads to:•It finds the psychological state of faith and confidence and enforce Similiarites of personal knowledge with the aims of organization in which they work.•Reduction on managers from using coercive power or referent power.2.Ability in finding measurable power according to Islamic studies.The research ended with a number of the following recommendationsInviting individual and organizations to:•Preparing to get planned aims by using source of power according to organized ideas and Islamic studies.•Avoiding all sources of power which differentiate the right not to use the power which God does not permit us.•Basing Islamic introduction in study of organizational theory in specialized colleges and institutions.

تمثل القوة عاملا رئيسا ومؤثرا في عمليات المنظمة، وقد توالت الدراسات النظرية والتطبيقية في بيان معالمها الفكرية ونتائجها المنطقية، فبرزت مفاهيم قوة الفرد القائد، وقوة القسم أو الوحدة التنظيمية، وقوة الموقع، والقوة الشخصية.....وغيرها.ولقد وجد الباحث، الفجوة واضحة بين هذه الدراسات وبين تطبيقاتها العقائدية والأخلاقية في منظماتنا، لذلك فقد تم تسليط الضوء على بيان معالم القوة في الفكر التنظيمي الحديث وفي الفقه الإسلامي بالاستفادة من الآيات القرآنية التي تحاور القوة بمفرداتها المتنوعة بما ينسجم مع سلوكيات الأفراد والمنظمات في مجتمعنا.توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات منها:1.يؤدي اعتماد القوة وفق المفهوم الإسلامي إلى: •إيجاد حالة الأيمان والاطمئنان النفسي ويعزز تطابق تطلعات الأفراد مع أهداف المنظمات العاملين فيها.•التخفيف على المديرين من استخدام القوة القسرية أو القوة المرجعية. 2.إمكانية إيجاد مقياس للقوة وفق الفقه الإسلامي.وختم البحث بعدد من التوصيات منها:•دعوة الأفراد والمنظمات إلى:•الاستعداد لتحقيق الأهداف المشروعة باستخدام مصادر القوة وفق الفكر التنظيمي والفقه الإسلامي.•تجنب كل مصادر القوة التي تخالف الحق وان لا يستخدموا القوة في غير ما أمر الله سبحانه.•إقرار المدخل الإسلامي في دراسة نظرية المنظمة في الكليات والمعاهد المتخصصة.

Keywords


Article
الرصد البيئي والذكاء التنافسي و أثرهما في المقدرات الجوهرية للمنظمة-دراسة استطلاعية لأراء عينة من مديري شركة كربلاء لصناعة الاسمنت

Loading...
Loading...
Abstract

Keywords

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (4)


Year
From To Submit

2013 (1)

2008 (1)

2007 (1)

2006 (1)