research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
أمكانية تطبيق عمليات أدارة المعرفة في المنظمات التعليمية دراسة استطلاعية لعينة من منظمات التعليم التربوي في محافظة كربلاء

Author: حسين حريجة غالي
Journal: journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء ISSN: 18130410 Year: 2010 Volume: 8 Issue: 2 Pages: 1-21
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The Study aims to Determined Possibility Application Processes of Knowledge Management ( Determind , Development , Organization , Participation , Application , Evaluation ) in Organizations of The Educational Teaching in Karbala Governorate , In Order to Achieve The Aims of The Study , It is Divided to (4) Chapter , The First of Parade for The Study Methodology and Previous Studies , The Second Contains Theoretical Review for Study Variables , The Third Show Analysis and Discuss Results of The Practical Study , While The Forth Refers Show to Some Conclusion and Recommendation , In Clude of The Study Sampling (61) Manager in The Educational Teaching in Karbala Governorate , Results Refer of The Hypothesis Analysis has Necessity Dependence of Comprehensive Organization Changing , Start by Preparation Intellectual for Organizations Management of The Education Teaching and Encouragement its Managers on Application Processes of Knowledge Management in Practical Actually

تهدف الدراسة إلى تحديد أمكانية تطبيق عمليات ادارة المعرفة ( تحديد المعرفة , تطوير المعرفة , تنظيم المعرفة , المشاركة في المعرفة , تطبيق المعرفة , تقييم المعرفة ) على مستوى منظمات التعليم التربوي في محافظة كربلاء , ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم تقسيمها إلى ( 4 ) مباحث , أستعرض الأول المنهجية العلمية والدراسات السابقة , والثاني تضمن عرض نظري لأدارة المعرفة , أما الثالث فقد تطرق إلى تحليل النتائج الميدانية , والرابع الاستنتاجات والتوصيات , شملت العينة (61) مديرا" من مدراء التعليم التربوي ( الأبتدائي والثانوي ) في محافظة كربلاء , وأشارت نتائج التحليل الإحصائي باستخدام تحليل الارتباط وقيم الوسط الحسابي والانحراف المعياري وقيم أختبار (t) إلى التحقق من صحة الفرضيات الرئيسة على مستوى عينة الدراسة , وقد توصلت الدراسة الى جملة من التوصيات من أبرزها ضرورة أعتماد تغيير تنظيمي شامل يبدأ بالاعداد الفكري والمعرفي لأدارة منظمات التعليم التربوي وتشجيع مدرائها على تطبيق عمليات أدارة المعرفة في الواقع الميداني .

Keywords


Article
تكنولوجيا المعلومات وتأثيرها في السلوك الإبداعي للعاملين دراسة ميدانية في الوحدات العلمية والإدارية في جامعة كربلاء

Author: م. م حسين حريجة غالي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2015 Volume: 11 Issue: 45 Pages: 315-366
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The Study aims to Determined Relationship and Impact of Information Technology (Computer , Programmers , Data Bases , Communication , Internet ) in Innovational Behavior for Employees in Units Managerial and Scientific in Karbala University , In Order to Achieve The Aims of The Study , It is Divided to (5) Chapter , The First for Study Methodology , The Second Contains Theoretical Review for Study Variables , The Third Represent Description and Diagnosis Study Variables , The Forth Show The Data Analysis and Discuss The ApplicantResults , While The Fifth Refers to Some Conclusion and Recommendation The Study Sampling (88) Employees in The Concerning Departments , Results Refer That The Hypothesis of Research has Achieved Necessity to Assume Managers of Managerial and Scientific Units Largest Interest for Impact and Relationship Information Technology in Innovation Behavior for Employees .

تهدف الدراسة إلى تحديد علاقة وتأثير تكنولوجيا المعلومات ( الحاسوب , البرامجيات , قواعد البيانات , الاتصالات , الانترنت ) في السلوك الإبداعي للعاملين في الوحدات العلمية والإدارية في جامعة كربلاء , ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم تقسيمهاإلى ( 5 ) مباحث , تضمن الأول منهجية البحث العلمي والدراسات السابقة , والثاني تضمن عرض نظري لمتغيرات البحث , والثالث لوصف وتشخيص متغيرات الدراسة , أما الرابع فقد تطرق إلى تحليل نتائج الدراسة الميدانية , والخامس الاستنتاجات والتوصيات , تضمنت عينة الدراسة ( 88 ) موظفا" في الأقسام ذات العلاقة , وأشارت نتائج التحليل الإحصائيباستخدام تحليل الارتباط وتحليل الانحدارإلى التحقق من صحة فرضيات الدراسة الرئيسة والفرعية في المنظمة قيد الدراسة , وقد خرجت الدراسة بجملة من التوصيات كان أبرزها ضرورة تولي مدراء الوحدات العلمية والإداريةاهتماما" أكبر لعلاقة وتأثير تكنولوجيا المعلومات في السلوك الإبداعي للعاملين .

Keywords


Article
The Mediator Impact of Behavioral Integrity for Leader in the Relationship Between Workplace Spirituality and Organizational Commitment Analytical Research to a Sample Opinions from Members of the Teaching Staff at the University of Karbala
التأثير الوسيط للنزاهة السلوكية للقائد في العلاقة بين روحانية مكان العمل والالتزام التنظيمي بحث تحليلي لآراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة كربلاء

Authors: حسين حريجة غالي الحسناوي --- علي عبد الحسن عباس الفتلاوي
Journal: journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء ISSN: 18130410 Year: 2016 Volume: 14 Issue: 1 Pages: 190-212
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

This research seeks to identify the mediator role of behavioral integrity for the leader in the relationship between workplace spirituality and organizational commitment, and in order to achieve this has been the adoption of the dimensions of workplace spirituality (engaging work, sense of community, spiritual connection and mystical experience) based on the (Kinjerski & Skrypnek, 2006) was the based of the Scale (Simons et al., 2007) for measure of behavioral integrity for Leader , as has been the adoption of dimensions of organizational commitment (affective commitment, continuous commitment, and normative commitment) based on (Allen & Meyer, 1990) . Has been chosen some faculties of the University of Karbala a field to search through a questionnaire form included 161 members of the faculty. Have been using confirmatory factor analysis (Structural equation modeling) and some of descriptive statistics, correlation analysis and simple regression analysis and multiple regression analysis, according to a in the test of mediator variable set out in the study (Baron & Kenny, 1986) . Has been reached to a set of conclusions that of the most important that variable of the behavioral integrity for Leader of partially mediates the relationship between workplace spirituality and the organizational commitment at the level the educational environment in the colleges of the University of Karbala, research has concluded a number of appropriate recommendations .

يسعى هذا البحث إلى تحديد الدور الوسيط للنزاهة السلوكية للقائد في العلاقة بين روحانية مكان العمل والالتزام التنظيمي , ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد ابعاد روحانية مكان العمل (الاستغراق في العمل , الاحساس بالجماعة , التواصل الروحي , والتجربة الروحية) استناداً الى (Kinjerski & Skrypnek , 2006) وجرى اعتماد مقياس (Simons et al. , 2007) لقياس متغير النزاهة السلوكية للقائد , فيما تم اعتماد أبعاد الالتزام التنظيمي (الالتزام الوجداني , الالتزام المستمر , والالتزام المعياري) استناداً الى (Allen & Meyer , 1990) وقد تم اختيار بعض كليات جامعة كربلاء ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (161) عضواً من اعضاء الهيئة التدريسية . وقد تم استخدام التحليل العاملي التوكيدي (نمذجة المعادلة الهيكلية) وبعض الاحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط وتحليل الانحدار البسيط وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج وفقاً لما جاء في اختبار المتغير الوسيط المنصوص عليه في دراسة (Baron & Kenny , 1986). وقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها ان متغير النزاهة السلوكية للقائد يتوسط جزئياً العلاقة بين روحانية مكان العمل والالتزام التنظيمي على مستوى البيئة التعليمية في كليات جامعة كربلاء , وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات المناسبة.

Keywords


Article
سلوكيات القيادة الاصلية وتاثيرها في تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية ( SHRD) - دراسة استكشافية تحليلية لاراء عينة من القادة والتابعين في بعض كليات جامعة كربلاء

Authors: أ.م.د. اكرم محسن الياسري --- م. حسين حريجة غالي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2015 Volume: 11 Issue: 43 Pages: 75-93
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Keywords


Article
سلوكيات القيادة الاصلية وتاثيرها في تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية ( SHRD) دراسة استكشافية تحليلية لاراء عينة من القادة والتابعين في كليات جامعة كربلاء

Authors: أ.م.د. اكرم محسن الياسري --- م. حسين حريجة غالي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2015 Volume: 11 Issue: 44 Pages: 1-28
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research seeks to determine the impact of Authentic Leadership Behaviors in Strategic Human Resources Development . and In order to achieve this have been adopted Authentic Leadership Behaviors (Self-Awareness , Internalized Moral Perspective , Balanced Processing of Information , and Relational Transparency) based on (Wulambwa , 2008 : 95) and has been adopted dimensions of Strategic Human Resources Development (Individual Dimensions , HRD Capacity , SHRD Objectives and Goals , HRD as a Strategic Partner) based on (Peterson , 2008 : 87) . Some colleges were selected the Karbala university arena to search through the form of a questionnaire included (128) member of heads of scientific and administration departments and employees and the faculty members Campaign title (professor , assistant professor and lecturer) , as well as personal interviews. The use of the factor analysis and correlation analysis and simple regression with using (SPSS) statistical program. One of the main conclusions that have been reached is that for Authentic Leadership Behaviors effective role in improve of dimensions of Strategic Human Resources Development on level colleges of Karbala university . The research has concluded a number of attention recommendations.

الملـــــخص يسعى هذا البحث إلى تحديد تأثير سلوكيات القيادة الاصيلة في تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية(SHRD) ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد اربع سلوكيات اساسية للقيادة الاصيلة هي (الوعي الذاتي , المنظور الاخلاقي الداخلي , المعالجة المتوازنة للمعلومات , والشفافية العلائقية) استناداً إلى (Wulambwa et al , 2008 : 95) وتم اعتماد ابعاد تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRD) (الابعاد الفردية , قدرة (HRD) , اهداف وغايات (SHRD) و دور الشراكة الاستراتيجية لـ(HRD)) استناداً إلى (Peterson , 2008 : 87) وقد تم اختيار بعض كليات جامعة كربلاء ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (148) عضواً من رؤساء الاقسام العلمية والادارية واعضاء الهيئة التدريسية والموظفين ، فضلاً عن المقابلات الشخصية . وقد تم استخدام التحليل العاملي وتحليل ارتباط سبيرمان وتحليل الانحدار البسيط لاختبار فرضيات البحث باستعمال البرنامج الاحصائي (SPSS) , وقد توصل البحث الى عدة استنتاجات اهمها إن لسلوكيات القيادة الاصيلة دوراً فاعلاً في تحسين ابعاد تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية على مستوى كليات جامعة كربلاء , وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات الهامة.

Keywords


Article
Organizational Virtuousness as Moderated Variable for The Relationship Between Perceived Organizational Support and Organizational Citizenship Behavior Analytical Research to a Sample Opinions from Employees in Cement Plant of Karbala
الاستقامة التنظيمية كمتغير معدل للعلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوك المواطنة التنظيمية /بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في معمل اسمنت كربلاء

Authors: د.حسين حريجة غالي --- م.احمد عبد الله امانة
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2015 Volume: 11 Issue: 46 Pages: 267-307
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to determine the role of organizational virtuousness as a moderated variable for the relationship between perceived organizational support and organizational citizenship behavior, as was measure of the organizational virtuousness variable based on scale (Cameron, 2003) was measure of perceived organizational support based on (Eisenberger et al., 1986) as was the adoption of a scale (Organ, 1988) to measure the organizational citizenship behavior, has been selected cement plant of Karbala a field to search through a questionnaire form included (113) employee from managerials and technicians. In order to test the research hypotheses were use of confirmatory factor analysis (structural equation modeling) and some descriptive statistics, correlation analysis and simple regression analysis and hierarchical multiple regression analysis and the adoption method of Moderation Analysis . Has been reached to a set of conclusions that the most important organizational virtuousness variable modifies or enhances the influential relationship between perceived organizational support methods actually adopted by the administration and organizational citizenship behavior being followed by employees to the level of the internal environment in the plant , research has concluded anumber of appropriate recommendations.

يهدف البحث إلى تحديد دور الاستقامة التنظيمية كمتغير معدل للعلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوك المواطنة التنظيمية ، اذ جرىقياسمتغير الاستقامة التنظيمية استناداً الى مقياس (Cameron , 2003) وجرى قياس الدعم التنظيمي المدرك استناداً الى (Eisenberger et al. , 1986) فيما جرى اعتماد مقياس (Organ , 1988)لقياس سلوك المواطنة التنظيمية , وقد تم اختيار معمل اسمنت كربلاء ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (113)عاملاًمن الاداريين والفنيين . ولأجل اختبار فرضيات البحث جرى استخدام التحليل العاملي التوكيدي (نمذجة المعادلة الهيكلية) وبعض الاحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط وتحليل الانحدار البسيط وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج واعتماد اسلوب التحليل المعدِّل (Moderation Analysis) . وقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها ان متغير الاستقامة التنظيمية يعدل او يعزز العلاقة التأثيرية بين اساليب الدعم التنظيمي المدرك التي تعتمدها الادارة فعلياً وسلوك المواطنة التنظيمية الذي يسلكه العاملين على مستوى البيئة الداخلية في المعمل ، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات المناسبة.

Keywords


Article
The Effect of Human Capital in Organizational Changing Management : Analytical Study for Opinions of a Sample from members of the Colleges Boards at Karbala University
تأثير رأس المال البشري في إدارة التغيير التنظيمي

Loading...
Loading...
Abstract

The human capital represent the main source of support for the organization's ability to cope with various environmental changes and to maintain its competitive position, thus it is necessary to rely upon it in leading the overall process of organizational change the study was based on two variables, the human capital with its dimensions (knowledge, ability, skill, experience ) and management of organizational change .The fundamental problem of the research is represented in the unknown impact of human capital in the management of organizational change at the University of Karbala. The study aimed to identify which dimensions of human capital is more effective" in managing organizational change . The selected intentional sample composed of (60) members of the boards of colleges at the University of Karbala was subject to the test and analysis. The results had proved the impact of experience , skill, ability, and knowledge on managing the organizational change respectively.

يعد رأس المال البشري المصدر الاساسي الداعم لقدرة المنظمة في مواجهة مختلف التغيرات البيئية والمحافظة على مركزها التنافسي , وبذلك فمن الضروري الاعتماد عليه في قيادة مجمل عمليات التغيير التنظيمي لذلك استندت الدراسة الى عرض متغيرين أساسيين هما رأس المال البشري بأبعاده ( المعرفة, والقدرة, والمهارة, والخبرة ) وادارة التغيير التنظيمي منطلقاً من مشكلة أساسية مفادها عدم حسم تأثير رأس المال البشري في ادارة التغيير التنظيمي على المستوى الميداني في جامعة كربلاء , سعت الدراسة الى تحديد اي من ابعاد رأس المال البشري اكثر تأثيراً في ادارة التغيير التنظيمي . وقد اختيرت عينة قصدية قوامها (60) عضواً من اعضاء مجالس الكليات في جامعة كربلاء اخضعت الاجابات للاختبار والتحليل، وكانت نتائج الجهد الاحصائي قد حققت تقدماً في تأثير ابعاد رأس المال البشري في ادارة التغيير التنظيمي , حيث جاء بُعد الخبرة ثم المهارة ويأتي بعده بُعد القدرة واخيرا" جاء بُعد المعرفة من حيث تأثيره في ادارة عملية التغيير التنظيمي .

Keywords


Article
دور عمليات إدارة المعرفة في التخطيط الاستراتيجي-دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء مجالس الكليات في جامعة كربلاء

Authors: م.م حيدر محمد الجشعمي --- م.م حسين حريجة غالي --- م. عبد الفتاح جاسم زعلان
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2013 Volume: 9 Issue: 35 Pages: 329-349
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The Study Aims to Determined Relationship and Impact Processes of Knowledge Management ( Creation , Store and Recupation , Transfer , Application ) in Strategic Planning for Opinions Sample from Members the Colleges Councils in Karbala University , in Order to Achieve the Aims of the Study , it is Divided to (5) Axis's , the First of Parade for the Study Methodology and Previous Studies, The Second Contains Theoretical Review for Study Variables, As for the Third to Touch on Description and Diagnosis Study Variables , The Forth of Parade the Hypothesizes Test and it Results Analysis , While the Fifth Refers to Conclusions and Recommendations, in Clued of the Study Sampling (30) Instructional from Members the Colleges Councils , Results Refer of Statistics Analysis to Be Sure of Hypothesis Rightness Absence , The Study Arrive at Several from Recommendations to Stress Necessity Prepare all Requirements Processes of Knowledge Management Because Main Channel to Increase Effectiveness and Efficiency of Strategic Planning

تهدف الدراسة الى تحديد علاقة وتأثير عمليات إدارة المعرفة ( التكوين , الخزن والاسترجاع , النقل , التطبيق ) في التخطيط الاستراتيجي لآراء عينة من أعضاء مجالس الكليات في جامعة كربلاء , ولغرض تحقيق اهداف الدراسة تم تقسيمها الى ( 5 ) محاور , استعرض الاول المنهجية العلمية للدراسة وبعض الدراسات السابقة , وتضمن الثاني عرض نظري لمتغيرات الدراسة , اما الثالث فقد تطرق الى وصف وتشخيص متغيرات الدراسة , واستعرض الرابع اختبار الفرضيات وتحليل مخرجاتها , بينما اشار الخامس الى الاستنتاجات والتوصيات , وشملت عينة الدراسة ( 30 ) تدريسيا من أعضاء مجالس الكليات , واشارت مخرجات التحليل الاحصائي بأستخدام تحليل الارتباط وتحليل الانحدار الى التحقق من عدم صحة فرضيات الدراسة الرئيسة والفرعية في المنظمة قيد الدراسة وتوصلت الى مجموعة من التوصيات كان ابرزها ضرورة تهيئة مستلزمات عمليات إدارة المعرفة كافة كونها القناة الرئيسة لزيادة فاعلية وكفاءة التخطيط الاستراتيجي .

Keywords


Article
Impact Of The Work Ethic in Reducing The Emotional Exhaustion Of Employees Analytical Research To A Sample Opinions From Teaching Staff In Educational Organizations In The Holy Governorate Of Karbala
تأثير أخلاقيات العمل في الحد من الاستنزاف الشعوري للعاملين بحث تحليلي لأراء عينة من الملاكات التربوية في منظمات التعليم التربوي في محافظة كربلاء المقدسة

Loading...
Loading...
Abstract

The Research Objective Of Main Is To Determine The Nature Of The Relationship Between The Work Ethics And Emotional Exhaustion , Based On A Basic Problem Identified By Several Questions Including The Extent Of Understanding The Influential Relationships Between The Variables At The Field Level, The Work Ethics Variable Was Measured Based On The Model (Abraheem, 2010) Which Consists Of Four Dimensions (Activities Ethics, Individual Ethics, Leadership Ethics, Organizational Infrastructure Ethics), The Adoption Of A Model (Demerouti et al. ,2010) To Measure The Emotional Exhaustion, A One-Dimensional Variabl, Some Private Schools In Karbala Governorate Were Chosen As Research Fields Through A Questionnaire Distributed To (210) Members Of Their Teaching Staff, Was Done Use Of Confirmatory Factor Analysis , A Set Of Measures Of Statistical Descriptive , Rank Correlation Coefficient (Spearman), Structural Equation Modeling (SEM) , , These Methods Have Been Used By Statistical Software (SPSS ; Amos), The Research Has Reached Several Conclusions, The Most Important Of Which Is That Work Ethics Has An Effective Role In Reducing The Emotional Exhaustion Of Teaching Staff In The Schools Searched. The Research Concluded With A Number Of Appropriate Recommendations.

انطلاقا من مشكلة أساسية شُخِّصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقات التأثيرية على المستوى الميداني، وقد جرى قياس متغير أخلاقيات العمل استناداً الى أنموذج (ابراهيم،2010 ) المتكون من اربعة أبعاد هي (اخلاقيات الانشطة ، اخلاقيات الفرد ، اخلاقيات القيادة ، اخلاقيات البنى التنظيمية) ، وتم اعتماد أنموذج (Demerouti et al. ,2010) لقياس الاستنزاف الشعوري وهو متغير احادي البعد، و قد تم إختيار بعض المدارس الأهلية في محافظة كربلاء ميداناً للبحث من خلال استمارة إستبانة وُزعت على (210) فرداً من ملاكاتها التدريسية, و تم استخدام التحليل العاملي التوكيدي وبعض الأحصاءات الوصفية و تحليل ارتباط (Spearman) و نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) و قد تم ذلك باستخدام البرامج الاحصائية (SPSS ; Amos) قد توصل البحث الى عدة استنتاجات اهمها إن لأخلاقيات العمل دوراً فاعلاً في الحد من الاستنزاف الشعوري للملاكات التدريسية في المدارس المبحوثة ، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات المناسبة.

Keywords


Article
Role of the Behavioral Integrity of the Leader in Building the Core Competencies of Human Resources Analytical Research Of Sample Opinions Of Health Staffs in Private Hospitals
دور النزاهه السلوكية للقائد في بناء المقدرات الجوهرية للموارد البشرية- بحث تحليلي لآراء عينة من الكوادر الصحية في المستشفيات الاهلي

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research objective of main is to determine the nature of the relationship between the behavioral integrity of the leader and the core competencies of the human resources at the level of a sample of health staff in some private hospitals, based on a basic problem identified by several questions including the extent of understanding the influential relationships between the variables at the field level. In measuring the behavioral integrity of the leader in five sub-dimensions (Consistency, Lawful, Ethical and Moral Purpose, Stand for something ; and Identity), while measuring the core competencies of human resources in three sub-dimensions (Knowledge, Skill, , and Attitudes ). A sample of medical and nursing staff was selected in some private hospitals (Specialist Al-Kafil Hospital, Al Abidine Zine Hospital, Al-Safir Hospital and private Al-Abbas Hospital) as a sample of the number of (182) individuals distributed by (98) doctors and (84) nurses. The results of the statistical analysis showed the moral influence of the behavioral integrity of the leader in building the core competencies of human resources. The results showed progress for the dimension of consistency and legitimacy and it after the ethical and moral purpose and then after Stand for something and finally the identity in terms of the impact on building the core competencies of the human resources

الملخصيهدف البحث بصورة اساسية الى تحديد طبيعة علاقات الارتباط والتأثير بين النزاهة السلوكية للقائد والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية، انطلاقاً من مشكلة اساسية شخصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى ادراك العلاقات التأثيرية بين المتغيرات على المستوى الميداني ، وقد اعتمد البحث في قياس النزاهة السلوكية للقائد على خمسة ابعاد فرعية هي (التناسق ، الشرعية ، الغرض الاخلاقي والمعنوي ، الثقة بالموقف ، والهوية) في حين اعتمد في قياس المقدرات الجوهرية للموارد البشرية على ثلاث ابعاد فرعية هي (المعرفة ، المهارة ، والمواقف) . وقد اختيرت عينة من الملاكات الطبية والتمريضية في بعض المستشفيات الاهلية (مستشفى الكفيل التخصصي، مستشفى زين العابدين ، مستشفى السفير ، ومستشفى العباس الاهلي) بلغ عددهم (182) فرداً توزعوا بواقع (98) طبيب و (84) ممرض . وكانت نتائج التحليل الاحصائي قد اثبتت التأثير المعنوي للنزاهة السلوكية للقائد في بناء المقدرات الجوهرية للموارد البشرية اذ اظهرت النتائج تقدما لبعد التناسق ثم الشرعية ثم بعد الغرض الاخلاقي والمعنوي ثم بعد الثقة بالموقف واخيراً الهوية من حيث التأثير في بناء المقدرات الجوهرية للموارد البشرية .

Keywords

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic (8)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2016 (1)

2015 (4)

2013 (2)

More...