research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
دور عوامل الرضا الوظيفي في المحافظة على رأس المال الفكري دراسة تحليلية في المعهد التقني/بابل

Author: خوله عبد الحميد محمد الطالباني
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2013 Volume: 21 Issue: 3 Pages: 682-700
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Adopts current research study of job satisfaction Bawamlh (regulatory, self) as the independent variable and its role in maintaining the intellectual capital, the research seeks to achieve the goal of representing test the relationship between job satisfaction and maintain the intellectual capital and the effect, one over the other, but the purpose of achieving this goal has been built Default model determines the nature of the relationship between the two variables, and emerged from several primary and secondary hypotheses. Technical Institute was chosen / Babylon society for research and test hypotheses, and due to the large size of the original community, the research sample consisted of (90) individuals who occupy managerial positions in the organization surveyed with a random sample of Tdrisas and technicians surveyed Organization. The research found, among other results, for example, but not limited to : -1 - that the majority of respondents dissatisfied with the social image that earned them the current function.2 - that there is a correlation factors influence between job satisfaction and maintain intellectual capital. The study concluded to provide a set of recommendations, including: -1 - Ai management of the Organization attention to improving working conditions in all departments and units with all the requirements of the educational process of a suitable place where hygiene conditions are available and appropriate furniture with the provision of modern technologies.2 - formation of a permanent committee for career development.

يتبنى البحث الحالي دراسة الرضا الوظيفي بعوامله (التنظيمية,والذاتية) بوصفه متغير مستقل ودورها في المحافظة على راس المال الفكري , ويسعى البحث الى تحقيق هدف تمثل باختبار العلاقة بين الرضا الوظيفي والمحافظة على راس المال الفكري واثر احداهما على الاخر, ولغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء انموذج افتراضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغيرين , وانبثقت منه عدة فرضيات رئيسية وفرعية . وتم اختيار المعهد التقني/بابل مجتمعا للبحث واختبار فرضياته, ونظرا لكبر حجم المجتمع الاصلي, فقد تكونت عينة البحث من (90) فردا ممن يشغلون المناصب الادارية في المنظمة المبحوثة مع عينة عشوائية من تدريسي وفني المنظمة المبحوثة . وتوصل البحث الى جملة نتائج منها على سبيل المثال لا الحصر:-1-ان اغلب افراد العينة راضين عن الصورة الاجتماعية التي تحققها لهم الوظيفة الحالية.2-ان هناك علاقة ارتباط وتأثير بين عوامل الرضا الوظيفي والمحافظة على راس المال الفكري .وخلصت الدراسة الى تقديم مجموعة من التوصيات منها:-1-على ادارة المنظمة الاهتمام بتحسين ظروف العمل في جميع الاقسام والوحدات فيها مع توفير كافة متطلبات العملية التعليمية من مكان مناسب تتوفر فيه شروط النظافة والاثاث الملائم مع توفير التقنيات الحديثة.2-تشكيل لجنة دائمية للتطوير الوظيفي.

Keywords

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2013 (1)