research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
LEVEL OF EXPOSURE OF RURAL WOMEN BELONGING TO THE CENTERS FOR COUNSELING FOR WOMEN OF OUTREACH ACTIVITIES IN THE CULTIVATION OF VEGETABLES
مستوى تعرض النساء الريفيات المنتميات لمراكز ارشاد المرأة للانشطة الارشادية في مجال زراعة الخضر في محافظات المنطقة الوسطى

Author: مها فاضل السباك
Journal: journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء ISSN: 18130410 Year: 2011 Volume: 9 Issue: 3 Pages: 1-6
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

In view of the role of rural women in vegetable production, which tends to attract little attention before the organs of guidance, they also rarely benefit from extension and training services, which can identify is where the modern technologies and the acquisition of knowledge, attitudes and skills in the field of agricultural production, therefore seeks this research to detect on the level of exposure of rural women belonging to the Centers for counseling for women of outreach activities in the cultivation of vegetables. The research was conducted on a sample of belonging reached (60) farmer represented provinces (Najaf, Karbala, Babylon), and the purpose of gathering information prepared questionnaire fit and objectives of the research, which used some statistical methods to analyze the data. The results showed a positive correlation with both variables (educational level, years of membership) as results were recorded and there is a correlation negative variables (age, experience, and marital status) and therefore recommended the researcher should review the overall activities provided and commensurate with the level of education and experience in the field of agriculture

بالنظر لدور المرأة الريفية في انتاج الخضر الذي قلما يحظى باهتمام من قبل الاجهزة الارشادية , فانها كذلك نادرا ماتستفيد من خدمات الارشاد والتدريب الذي يمكن ان تتعرف هي من خلالها على التقنيات الحديثة واكتساب المعارف والاتجاهات والمهارات في ميدان الانتاج الزراعي , لذا يسعى هذا البحث في الكشف عن مستوى تعرض النساء الريفيات المنتميات والمستفيدات من مراكز ارشاد المرأة للانشطة الارشادية في مجال زراعة الخضر . وقد تم اجراء البحث على عينة من المنتميات بلغت (60) مزارعة مثلت محافظات (نجف , كربلاء , بابل ) ولغرض جمع المعلومات اعدت استمارة استبيان تناسب واهداف البحث , وقد استخدمت بعض الاساليب الاحصائية لتحليل البيانات . بينت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة مع كل من المتغيرات ( المستوى التعليمي , وعدد سنوات الانتماء ) فيما سجلت النتائج وجود علاقة ارتباطية سالبة مع المتغيرات (العمر , والخبرة , والحالة الزوجية ) وعليه اوصت الباحثة بضرورة اعادة النظر بمجمل الانشطة المقدمة وبما يتناسب مع مستواهم التعليمي وخبراتهم في مجال الزراعة .

Keywords


Article
Work environment and their impact on the performance of workers in the field of Agricultural Extension
بيئة العمل وأثرها على اداء العاملين في مجال الارشاد الزراعي

Authors: احمد حمدان لفته --- سعد عبيد فياض --- مها فاضل السباك
Journal: journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء ISSN: 18130410 Year: 2012 Issue: المؤتمر العلمي الثاني لكلية الزراعة Pages: 21-27
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Overall job performance is affected by many factors, and what was in the working environment of an effective and important impact on the performance of employees. So the goal of identifying research on the impact of the work environment on the performance of workers in the field of agricultural extension. These researchers to conduct this research using descriptive method style surveys, because it is commensurate with the nature of the objective of this research, which targeted mainly to identify the level of impact and contribution of the work environment in the performance of those working in the field of agricultural extension. Included all of the research community working in the field of Agricultural Extension in Iraq. Accuracy of the information for the purpose of the sample was taken in the provinces of Nineveh and workers Tamim, Babil, Wasit and Qadisiyah, Maysan, and Basra. The number of employees 171 employees working within the permanent staffing. In order to collect information promising researchers a measure of the work environment agricultural extension workers in Iraq, which contains four key areas is the desire to work and creativity in the work and focus on business goals as well as the relationship with the bosses. The researchers used statistical methods appropriate to the objectives of the research where the averages, percentages, and standard-class. Study results show a clear discrepancy in the levels of performance, but we can say generally that the level of performance was average tends to decline relative. As for the areas of the work environment appeared to factor the desire to work as the most important domain in its negative impact on performance, then followed by other fields, respectively, the relationship with the bosses and then focus on business goals and creativity at work. Find recommended the need to be able to find mechanisms through which all employees in the extension of knowing them Masiqdmh change in the organization and ways to adapt their work to this change

يتاثر الاداء الوظيفي عموما بالعديد من العوامل , ولما كان لبيئة العمل من اثر فعال ومهم على اداء العاملين . لذا هدف البحث التعرف على تاثير بيئة العمل على اداء العاملين في مجال الارشاد الزراعي من وجهة نظرهم . اتبع الباحثون في اجراء هذا البحث المنهج الوصفي مستخدمين اسلوب الدراسات المسحية , لانها تتناسب وطبيعة هدف البحث الذي استهدف اساسا التعرف على مستوى تاثير ومساهمة بيئة العمل في اداء العاملين في مجال الارشاد الزراعي. شمل مجتمع البحث كافة العاملين في مجال الارشاد الزراعي في العراق. لغرض دقة المعلومات اخذت عينة تمثلت في العاملين بمحافظات نينوى والتاميم وبابل وواسط والقادسية وميسان والبصرة. بلغ عدد العاملين 171 موظفا يعملون ضمن الملاك الدائم . بغية جمع المعلومات اعد الباحثون مقياس لبيئة عمل المرشدين الزراعيين في العراق الذي احتوى على اربع عوامل رئيسة هي الرغبة في العمل والابداع في العمل والتركيز على اهداف العمل فضلا عن العلاقة مع رؤساء العمل . استخدم الباحثون الاساليب الاحصائية المناسبة لاهداف البحث حيث كانت المتوسطات الحسابية والنسب المئوية والدرجة المعيارية. اظهرت نتائج البحث تباين واضح في مستويات الاداء ولكن يمكن القول عموما بان مستوى الاداء كان متوسطا يميل للانخفاض النسبي .اما بالنسبة لعوامل بيئة العمل فظهر عامل الرغبة في العمل كأهم مجال في تاثيره السلبي على الاداء , ثم تلته المجالات الاخرى على التوالي العلاقة مع رؤساء العمل ثم التركيز على اهداف العمل ثم الابداع في العمل . اوصى البحث ضرورة ايجاد آليات يتمكن من خلالها جميع العاملين في الارشاد الزراعي من معرفة ماسيقدمه لهم التغيير في المؤسسة وطرق موائمة عملهم لهذا التغيير .

Keywords


Article
ACHIEVEMENT MOTIVATION OF STUDENTS IN AGRICUITURE COLLEGE / UNIVERSITY.
دافعية الانجاز لطلبة كلية الزراعة – جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Achievement motivation considered one of incentives that motivated student towards Achievement in employed . area in Agricultural college . for that the research aimed to determine the Achievement Motivation level of student the fourth stage in Agricultural college . the sample of the research consisted of 140 students from fourth stage for all departments in the college for the year 2007 – 2008 . Data was collected questioner , consist of to dominos first dominate was for measurement of Achievement Motivation for students it was consist of 38 items and it was degrees for five levels , agree with high , agree with , disagree with high , disagree with very high .The Achievement Motivation degree was between 38 – 175 degree from 38 – 190 degree . The mean was 134 degree . The conclusion was showed low mean of Achievement Motivation of students , and the related was non significant between the Achievement Motivation level and each of the variables , marred case , six , back round education of parents . The research recommend elevated the Achievement Motivation students throw produced the material and encouraging for students throw and after ending of Agricultural college .

تعد الدافعية إحدى المحفزات التي تحفز الطلبة نحو الانجاز في مجال التحصيل الدراسي عموماً ويرى العديد من العلماء إن دافعية الانجاز تشير إلى اتجاه موجود بين جميع الأفراد ولكن بمستويات متباينــة . لذا يسعى البحث الحالي إلى معرفة مستوى دافعية انجاز طلبة المرحلة الرابعة في كلية الزراعة / جامعة بغداد . تكونت عينة البحث من (140) طالباً من المرحلة الرابعة لجميع أقسام الكلية في العام الدراسي (2007-2008) . وجمعت البيانات من خلال استمارة استبيان(بطريقة المقابلة الشخصية) و تكونت من محورين : الأول تضمن مقياساً لقياس دافعية الانجاز للطلبة ، ويحتوي على (38) فقرة ومتدرجاً إلى خمسة مستويات هي ( موافق بدرجة كبيرة جداً ، موافق بدرجة كبيرة ، موافق ، غير موافق بدرجة كبيرة ، غير موافق بدرجة كبيرة جداً ) . بلغت درجات دافعية الانجاز بين (38- 175) درجة من أصل (38- 190) درجة ، وبمتوسط مقدارهُ(134) درجة ، أظهرت النتائج أن المستوى العام هو متوسط يميل للارتفاع النسبي في معدل دافعية الإنجاز للطلبة المبحوثين ، كما وجد أن هناك علاقة ارتباطية ضعيفة بين مستوى دافعية الانجاز وكل من المتغيرات المستقلة : طبيعة العيش ، حيازة الممتلكات ، طبيعة السكن ، مستوى الطموح. وعليه يوصي البحث برفع دافعية انجاز الطلبة من خلال تقديم الدعم المادي والمعنوي للطلبة أثناء وبعد التخرج من كلية الزراعة .

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2012 (1)

2011 (1)

2010 (1)