research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
The Role of Some Organizational Practices In intellectual capital Building - Exploratory Research in the Board of Supreme Audit
دور بعض الممارسات التنظيمية في بناء رأس المال الفكري بحث استطلاعي في ديوان الرقابة المالية

Author: آمنة عبد الكريم مهدي
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2016 Issue: 28 Pages: 129-152
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to study the impact of some organizational practices on intellectual capital building. To achieve this goal, it has deducted from the theoretical literature and related studies a formulation supposed scheme that explains Correlations relationship and impact models among variables, the research adopted studyies organizational practices as an independent variables (recruitment and appointment, training and development, research and development, communities of practice ) while intellectual capital building (intellectual capital Recruitment, intellectual capital made, intellectual capital Energizing, intellectual capital Maintenance) represented dependent variables. The sample consists of (40) Directors in the Board of Supreme Audit. Among the major results of this research;there is a positive and significant Correlations relationship and impact models of organizational practices under research on intellectual capital building.

استهدف البحث دراسة تأثير بعض الممارسات التنظيمية وتأثيرها في بناء رأس المال الفكري ، ولتحقيق هذا الهدف وبعد مراجعة الأدبيات بما فيها الدراسات ذات العلاقة جرى صياغة مخطط فرضي يوضح علاقات الارتباط والنماذج التأثيرية بين المتغيرات المدروسة ، اذ اعتمد البحث على دراسة الممارسات التنظيمية كمتغير مستقل بأبعاده المتمثلة (الاستقطاب والتعيين ، التدريب والتطوير ، البحث والتطوير ، ومجتمعات الممارسة) وكان بناء راس المال الفكري المتمثل بـ (استقطاب رأس المال الفكري ، وصناعة راس المال الفكري ، وتنشيط راس المال الفكري ، والمحافظة على راس المال الفكري) المتغير التابع, تكونت العينة من (40) مدير قسم وشعبة في ديوان الرقابة المالية، وتوصل البحث الى وجود علاقات ارتباط ونماذج تأثير ايجابية معنوية للممارسات التنظيمية قيد البحث في بناء رأس المال الفكري.


Article
تأثير الصحة التنظيمية في الالتزام التنظيمي لدى اعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة: بحث استطلاعي

Authors: طارق طعمة عطية --- آمنة عبد الكريم مهدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 325-344
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Due to increased interest on organizations and the human element, organizational and environmental aspects of the organization Has been analyzed, and behavioral aspects of the members and what is the impact of each on the other, To give the recipe interaction between the organization and its environment, in order to bring about change in behavior appeared the concept of organizational health as a concept in a modern organizations, Either the organization to be stimulating good, healthy, and then called healthy organization Or that the situation be frustrating it is not good and unhealthy, so the cause of tension and anxiety, unhealthy organization is here The research aim to determine the existence of organizational health in AL-MA'MON University College and their impact on organizational commitment to faculty members,to achieve this goal the researcher from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, the research adopted on studying the organizational health as an independent variable (Communication, Participation, Commitment, Morale, Corporate Reputation, Ethics, Performance Recognition, Goal Alignment, Leadership, Development, and Resource Utilization) as well as three variables representing the dependent variable adopted for organizational commitment of the faculty members in Al -MA'MON University College are:(emotional commitment, normative commitment, continuous commitment). The sample consisted of (90) faculty members in Al -MA'MON University College. The research found that the perception of faculty members the availability of the dimensions of organizational health came medium, and that the existence of such dimensions is reflected in the significant impact in the organizational commitment of the faculty members in the Al -MA'MON University College.

نظرا لزيادة الاهتمام بالمنظمات والعنصر البشري فيها, في القطاعين العام والخاص, فقد تم تحليل الجوانب التنظيمية والبيئية للمنظمة, والجوانب السلوكية لافرادها وما هو تاثير كل منهما في الاخر, لإضفاء صفة التفاعل بين المنظمة وبيئتها, وبهدف احداث التغيير في السلوك ظهر مفهوم الصحة التنظيمية كمفهوم حديث للحالة في المنظمات فاما ان تكون المنظمة محفزة وجيدة وصحية ويطلق عليها حينئذ بمنظمة صحية (healthy organization) واما ان تكون الحالة محبطة وغير جيدة وغير صحية فتكون مدعاة للتوتر والقلق فالمنظمة غير صحية (Unhealthy Organization ) وكلا المصطلحين لهما علاقة بالالتزام التنظيمي. يهدف البحث إلى تحديد مدى توافر ابعاد الصحة التنظيمية في كلية المأمون الجامعة وتأثيرها في الالتزام التنظيمي لدى اعضاء الهيئة التدريسية, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثون من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة الصحة التنظيمية كمتغير مستقل بإبعاده (الاتصالات, والمشاركة, والولاء, والسمعة المؤسسية, والاخلاقيات, وتقدير الانجازات, وانسجام الاهداف, والقيادة, والتطوير, واستخدام الموارد) فضلا عن ثلاثة ابعاد تمثل المتغير المعتمد للالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة والذي قيس عبر إبعاد (الالتزام الشعوري, الالتزام المعياري, والالتزام المستمر), تكونت العينة من (90) عضو هيئة تدريسية في كلية المأمون الجامعة, توصل البحث إلى إن تصور أعضاء الهيئة التدريسية لمدى توافر ابعاد الصحة التنظيمية جاءت متوسطة, وان وجود تلك الابعاد ينعكس على التأثير معنويا في الالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة .


Article
دور رأس المال البشري والاداء المتميز للعاملين في تحقيق التفوق المنظمي بحث ميداني في وزارة النفط العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims to reach that how to achieve Organizational superioritythrough development of human capital and Belding the culture of employee'sexcellent performance . the Ministry of Oil in Baghdad Was selected to appliedthe field study. the field research problem was that there are Challenges facingthe Ministry of Oil such as Quickly to changes in the external environment andthe emergence of the knowledge economy which requires an administrationcapable of building a culture of excellence in employees performance andOrganizational superiority by developing Human capital. the questionnaire wasadopted as a main tool to collect data and information, and distributed to arandom sample of ( 86) managers. The research includes a set of assumptionsthat illustrate the correlation and effect relationships between variables. somestatistical methods was reached set of results Perhaps the most important humancapital is increasing its influence in Organizational superiority through themediation of performance Excellence' the most important recommendations isencourage innovation and new ideas and experience in the work for the purposeof obtaining new methods to solve problems and develop performance to reachexcellence.

الملخصیهدف البحث الوصول الى امكانیة تحقیق التفوق المنظمي من خلال تطویر أ رس المال البشري وبناءثقافة الأداء المتمیز للعاملین، وقد تم اختیار مركز و ا زرة النفط في بغداد بوصفه مجالا لأج ا رء الجانبالمیداني للبحث من خلال عینة بلغت نحو ( 86 ) مدی ا ر، وتتمحور مشكلة البحث حول وجود تحدیات تواجهالمنظمة المبحوثة تتمثل بسرعة التغی ا رت في البیئة الخارجیة وظهور اقتصاد المعرفة مما یستلزم وجود إدارةقادرة على بناء ثقافة التمیز في أداء للعاملین، والعمل على تطویر وتدریب العاملین للحصول على أ رسمال بشري ذو خصائص متمیزة یحقیق التفوق لها، واستعملت الاستبانة كأداة رئیسة لجمع البیاناتوالمعلومات، وتضمن البحث مجموعة من الفرضیات التي توضح علاقات الارتباط والتاثیر بین متغی ا رتالبحث .ومن خلال استعمال بعض الاسالیب الاحصائیة تم التوصل الى مجموعة من النتائج لعل ابرزهاان ا رس المال البشري یزداد تاثیره في التفوق المنظمي بتوسط الاداء المتمیز للعاملین، اما اهم التوصیاتفتتمثل بتشجیع الابتكار وطرح الأفكار الجدیدة وتجربتها في أطار العمل لغرض الحصول على الأسالیبالجدیدة في حل المشكلات وتطویر الأداء للوصول الى التمیز .

Keywords

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2016 (3)