The current researsh is aimed to pay attention on concept of human resources hard (Difficult) to manage. Such style of human resourcses has emerged to form anew challenge for busniess organizations.Management such human resources entails first determing incentives of their behaviour models. Analyzing these models will be important to strategical management of them from work.In nutshell, this researsh try to recommendation of contemporary literature about future of difficult (hard) human resources management

يهدف البحث الحالي إلى تسليط الاضواء حول مفهوم الموارد البشرية صعبة المرأس كتحدي جديد لمنظمات الأعمال وتحديد مسببات سلوكهم، ومن ثم تحليل الآراء المتعلقة بأنماط هذه الموارد البشرية وإستعراض إستراتيجيات إدارتهم وتشخيص الفوائد وأخيراً بيان توصيات الأدبيات المعاصرة بشأن مستقبل إدارة الموارد البشرية صعبة المرأس

Management such human resources --- إدارة الموارد البشرية

تُعد الريادة والمشاريع الريادية من الأركان المهمة للاقتصادات الناشطة، وعنصر مهم في معالجة الكثير من مشكلات البلدان وفي مقدمتها البطالة وزيادة نسبة الإعالة.
ولا يخفى أن المرأة تمثل عنصراً مهماً من عناصر المجتمع وبالتالي يمكن الإعتماد عليها في إقامة مشاريع ريادية لا سيما إذا كانت تمتلك خصائص الرياديات. ونظراً للظروف التي يمر بها العراق وبغية تحقيق التنمية فيه ومعالجة بعض المشكلات التي يواجهها خاصة البطالة، فيمكن تأهيل المرأة العراقية لتأسيس مثل هذه المشاريع وإدارتها. إلا أن هذا التأهيل يحتاج إلى دراسات إستكشافية لخصائصها وأنماطها لتحديد نوع البرامج والورش التدريبية الملائمة للتأهيل المطلوب وإنطلاقاً مما تقدم جاء هذا البحث الذي يرمي إلى تشخيص أنماط المرأة العراقية الريادية من واقع البيئية مباشرة ومعرفة علاقتها بالخصائص الشخصية وبالتالي الخروج بتوصيات عملية حول كيفية إقامة المشاريع الريادية وإدارتها، عليه فإن نطاق البحث سيغطي أجزاء، هي:
- أولاً: الإطار العام للحث.
- ثانياً: الإطار النظري للبحث.
- ثالثاً: الإطار الإجرائي للبحث.
- رابعاً: الإطار التحليلي للبحث.
- خامساً: الإطار الختامي للبحث.
يهتم هذا الجزء من البحث في تحديد الإستنتاجات والتوصيات التي توصل إليها، من خلال عرض الفقرات الآتية:

1- الإستنتاجات: في ضوء نتائج البحث وتحليلاتها وتفسيرها يستنتج الآتي:
أ- ظهر أن مصطلح الريادية إنتشر إستخدامه في بدايات القرن العشرين ليشير إلى الإستحداث، أما الآن فهو يعني تحقيق السبق في ميدان ما.
ب- تأكد أن الريادية تعد من الحقول الهامة والواعدة في اقتصاديات الدول المتقدمة، إلا أنها ليس كذلك في الدول النامية بسبب محدودية الثقافة والتبصير بهذا المصطلح.
ج- تبين أن الريادية ترتبط بخصائص شخصية ومهنية، وبدونها لايمكن تحقيق السبق والإبتكار.
د- ظهر أن للريادية خمسة أنماط، لكل نمط منها مجموعة ممارسات ومؤشرات يمكن إعتمادها في القياس ولتشخيص طبيعة النمط.
هـ- تأكد أن هناك علاقة إرتباطية ذات دلالة معنوية بين جميع النمط الريادية للمرأة العراقية والخصائص الشخصية مجتمعةً.
و- ظهر أن هناك علاقة إرتباطية محدودة بين الأنماط الريادية للمرأة العراقية وبعض الخصائص الشخصية منفردةً.
2- التوصيات: بالإستناد إلى إستناجات البحث نوصي بما يأتي:
أ- بناء برنامج تدريبي متكامل غايته الأساسية التبصير بدور المرأة الريادية والمشاريع الريادية وأهميتها للاقتصاد الوطني وكذلك تطوير قدرات وإمكانات المرأة العراقية في تأسيس هذه المشاريع وإدارتها.
ب- إقامة (10) ورش تدريبية لتطبيق فقرات البرنامج التدريبي، ينتظم فيها النساء من ذوات الخصائص والأنماط الريادية. يزود المشاركين في هذه الورش بالمعارف والمعلومات المطلوبة لإقامة المشاريع الريادية.

المرأة ودورها في المشاريع الريادية