المستخلص .
استهدف البحث تحديد المستوى لمربي الجاموس في محافظة بغداد بالتوصيات العلمية ذات الصلة بتطوير إدارة حيواناتهم ، وتحقيقاً لهدف البحث اختيرت منطقتي الفضيلية والذهب الأبيض ، منطقة لإجراء البحث . واعد مقياس للمستوى المعرفي تكون من 7 عمليات اشتملت على 73 توصية . اختيرت عينة عشوائية تناسبية مقدارها 122 مربياً من منطقتي البحث . جمعت البيانات بوساطة استبانة وبطريقة المقابلة . أظهرت النتائج أن درجات معرفة المربين المبحوثين بالتوصيات في مجال إدارة الجاموس تبلغ ما بين 60 – 99 درجة ، وبمتوسط مقداره 77.7 درجة على مقياس معرفي تبلغ درجته العليا 146 درجة ، ودرجته الصغرى صفراًً ، وإن 81 % من المربين المبحوثين حصلوا على درجات معرفة تبلغ 60 – 86 درجة وهي تقع ضمن المستوى المعرفي الضعيف . وأن متوسطات درجات معرفة المربين المبحوثين بالتوصيات حسب العمليات التي تكون منها مقياس إدارة الجاموس وهي : التغذية ، والإيواء ، والتحسين الوراثي ، والصحة الحيوانية ، والسجلات ، ورعاية العجول والعجلات ، والبيئة بلغت 9.9 و 12.3 و 6.5 و 14.3 و 1.1 و 29.5 و 4.1 درجة بالتتابع على مقاييس معرفة بتلك العمليات تبلغ درجاتها العليا 16 و 20 و 14 و 28 و 4 و 54 و 10 بالتتابع . ظهر فرق معنوي بين المستوى المعرفي للمربين بتلك التوصيات في منطقتي البحث . وخلصت النتائج إلى أن مستوى معرفة مربي الجاموس في منطقة الفضيلية والذهب الأبيض بالتوصيات العلمية في مجال إدارة حيواناتهم يوصف بأنه ضعيف ويحتاج إلى تطوير.

The aim of the research is The respondents' opinion regarding the extent of some problems facing extension workers when transferring the impact of training to their place of work in the management of agricultural training programs. The research was conducted on some agricultural extension officers in a group of Iraqi agricultural departments. The research sample reached 25 officials and collected data during the month of September 2017 in a personal interview with the respondents using a questionnaire prepared to achieve the research objectives. Table width with frequency and percentage (relative average). The main results of the research is the existence of problems that have an impact on the management of training programs, as well as weakness in the management of training programs planning, implementation, follow-up and evaluation. The most prominent recommendations for the results of the research on agricultural organizations in general, especially organizations (agricultural extension) responsible for training and human resources development in the organizations taking into account the presence of specialists supervising the management of training programs.

هدف البحث التعرف على رأي المبحوثين في مدى تواجد بعض المشكلات التي تواجه العاملين في الإرشاد عند نقل أثر التدريب إلى مكان عملهم في إدارة البرامج التدريبية الزراعيين. وقد إجري البحث على بعض المسؤولين الإرشاديين الزراعيين في مجموعة من الدوائر الزراعية العراقية، وقد بلغت عينة البحث 25 مسؤول إرشادي، وجمعت البيانات خلال شهر ايلول 2017 بالمقابلة الشخصية مع المبحوثين بإستخدام استمارة إستبيان تم إعدادها لتحقيق أهداف البحث، وإعتمد في عرض وتحليل البيانات على العرض الجدولي بالتكرارات والنسبة المئوية (المتوسط النسبي). كانت أبرز نتائج البحث هو وجود مشكلات لها تأثير على إدارة البرامج التدريبية، وكذلك ضعف في إدارة البرامج التدريبية تخطيطاً وتنفيذاً ومتابعة وتقويم. وأبرز التوصيات لنتائج البحث على المنظمات الزراعية بشكل عام وخصوصاً المنظمات (الإرشاد الزراعي) المسؤولة على التدريب وتنمية الموارد البشرية في المنظمات مراعاة وجود متخصصين مشرفين على إدارة البرامج التدريبية.

problems --- management of training programs --- extension officers. --- المشكلات، إدارة البرامج التدريبية، مسؤولي الإرشاد الزراعي