research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Consensus reality of human resources planning and strategic planning in public shareholding companies in Jordan and the impact on performance: a field study from the point of Nzermadaran
واقع توافق تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي في الشركات المساهمة العامة في الأردن وأثر ذلك على أدائها: دراسة ميدانية من وجهة نظرالمديرين

Authors: A. D. Shawki Naji Jawad أ.د. شوقي ناجي جواد --- A. M. D. Sahar Mohamed Fowel أ.م.د. سحر محمد فوطة
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 78 Pages: 25-52
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this research is to examine the application of alignment between The Strategic Planning and Human Resource Planning at the 291 Shareholding Companies in Jordan. Also, to examine the impact of that alignment on companies' performance in terms of profitability and market value added. The sample of the study was the 58 companies which implement Strategic Planning and Human Resource Planning as the results of the pilot study indicated. Questionnaire was designed to collect the necessary data from (171) managers composed the unit of analysis of the study. The study showed some different results. Some of the findings showed that alignment between Strategic Planning & Human resource Planning were highly implemented at the researched Shareholding Companies, and there was significant effect of the Strategic Planning and Human Resource Planning alignment on companies' performance

تهدف الدراسة الى تقصي واقع تطبيق توافق التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية في الشركات المساهمة العامة في الأردن. وفحص أثر التوافق على أدائها متمثلا بالربحية والقيمة السوقية المضافة، وذلك من وجهة نظر مديري الادارة العليا ومديري الوحدات الوظيفية (الموارد البشرية، التسويق، المالية والمحاسبة، ادارة الموارد البشرية والتخطيط). ولهذا الغرض فقد قام الباحثان بإجراء دراسة مسحية لجميع الشركات المساهمة العامة المسجلة في هيئة الأوراق المالية في الأردن للعام 2006 وعددها 291، وتم التوصل ومن خلال دراسة استطلاعية الى أن 58 شركة فقط تطبق التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية معا. وقد اعتذرت 6 شركات عن المشاركة في الدراسة. وتم توزيع 260 استبانة على المديرين العاملين في هذه الشركات، واعتمد 171 منها لأغراض التحليل الاحصائي. وتوصل الباحثان الى أن الشركات التي شملتها الدراسة تقوم وبدرجة واضحة بتطبيق كل من التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية، وأن هنالك توافقا بينهما في الشركات المبحوثة. وأن هنالك أثرا ذا دلالة إحصائية لتوافق التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية على ربحية الشركات، وعلى القيمة السوقية المضافة لأسهمها.


Article
The impact of the burden of electronic information and knowledge management functions in companies Jordan Industrial
أثر عبء المعلومات الإلكترونية في وظائف إدارة المعرفة في الشركات الصناعية الأردنية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims at identifying the impact of the electronic information overload on the knowledge management functions in industrial companies in Jordan. The study population consisted of all industrial companies in Jordan. The study sample included senior and middle managers working in these companies. The researchers used descriptive statistical methods such as the arithmetic mean, standard deviation, frequencies and percentages. To test the study hypotheses, the researchers used constructive statistical methods, such as the analysis of both types of linear regression, Simple and Multiple Regression, to pinpoint the connections and impacts of independent aon dependent variables of the study and its sub-dimensions. The researchers also used the two ways analysis of variance to test whether there were statistically significant differences in the knowledge management functions due to the demographic factors of the senior and middle managers in the industrial companies in Jordan, using the SPSS Program. The study revealed number of results, such as: "there is a significant statistical effect at the level of (0.05) for the electronic information overload (the technological overload and organizational overload) on the knowledge management functions (acquisition, generation, transfer, sharing, and application of knowledge) in the industrial companies in Jordan.The personal overload was excluded from the stepwise regression model. The results revealed that the absence of statistically significant differences in the knowledge management functions due to demographic factors for senior and middle managers in the Industrial Companies in Jordan with the exception of the sex category.In light of the results, the study provided a number of recommendations including: the work on adopting a technology consistent with the nature of the activities of the industrial companies in Jordan, and also providing technical capabilities to reduce the electronic information overload exposed by industrial companies in Jordan during practicing their activities.

يهدف البحث إلى دراسة أثر عبء المعلومات الإلكترونية في وظائف إدارة المعرفة في الشركات الصناعية الأردنية. وشمل مجتمع البحث جميع الشركات الصناعية الأردنية المدرجة في بورصة عمان. وتم سحب عينة عشوائية بسيطة بنسبة 30% من مجتمع البحث البالغ 1242 من المديرين العاملين في الإدرة العليا والوسطى في الشركات مجتمع البحث، لتصبح عينة البحث 373 مفردة. وبعد استرداد الأستبانات كان الصالح منها للتحليل 206 استبانة. واستخدمت الطرق الإحصائية الوصفية والاستدلالية، كتحليل الإنحدار البسيط والمتعدد، وذلك باستخدام البرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.16 ). وخلص البحث إلى عدد من النتائج أهمها: "وجود أثر ذي دلالة إحصائية لعبء المعلومات الإلكترونية (العبء التكنولوجي، والعبء التنظيمي) في وظائف إدارة المعرفة (الإكتساب، والتوليد، والنقل، والتشارك، وتطبيق المعرفة) في الشركات الصناعية الأردنية. كما ان هناك اثر ذو دلالة احصائية للعبء التكنولوجي والتنظيمي في وظائف ادارة المعرفة وكان للعبء التكنولوجي التأثير الاعلى.وفي ضوء النتائج قدم اليحث عدداً من التوصيات منها: العمل على تبني تكنولوجيا تتلاءم مع طبيعة المهام التي تعمل فيها الشركات الصناعية في الأردن فضلاً عن توفير إمكانات فنية بما يحقق خفض عبء المعلومات الإلكترونية الذي تتعرض له الشركات الصناعية في الأردن أثناء مزاولتها مهام أعمالها.


Article
The impact of the application of information technology to improve the competitive advantage in the public shareholding companies
أثر تطبيق تكنولوجيا المعلومات على تحسين الميزة التنافسية في الشركات المساهمة العامة

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to examine the impact of applying information technology on improving the competitive advantage in Jordanian public shareholding companies listed at Amman Stock of Exchange, The unit of analysis consisted of (188) companies. Two sources of information and data collection were adopted: the metadata and secondary data. The study utilized central tendency measures and measures of dispersion, the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) applied to test the hypotheses.The study concludes that there is an impact of the adoption of information technology and advanced technological platform (the physical elements, code elements, common databases, substantive and technical support teams, networks, efficient systems, skill use, and integrative system) on improving the companies’ competitive advantage (cost reduction, quality of processes and outputs, timeliness, innovation and renewal). In light of the study results, a number of recommendations were suggested including: the adoption and application of information technology with advanced technological platform to have a clear impact on improving competitiveness in corporations.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق تكنولوجيا المعلومات على تحسين الميزة التنافسية في الشركات المساهمة العامة، وشملت عينة الدراسة (188) مديراً يعملون في الشركات المذكورة. وقد اعتمد الباحثون على مصدرين رئيسين لجمع المعلومات والبيانات هما البيانات الأولية والبيانات الثانوية. واستخدم الباحثون عددا من الأساليب الإحصائية من حزمة البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية ((SPSS لاختبار الفرضيات. وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها: وجود أثر لتبني وامتلاك تكنولوجيا معلومات ذات مرتكزات تكنولوجية متقدمة ( العناصر المادية، والعناصر البرمجية، وقواعد البيانات المشتركة، وفرق الدعم الفني والتقني، وشبكات الاتصال، وكفاءة النظم، ومهارة استخدام النظم، وتكاملية النظام) على تحسين الميزة التنافسية في الشركات المساهمة العامة. وقدمت الدراسة عددا من التوصيات أبرزها: العمل على تبني وتطبيق تكنولوجيا معلومات ذات مرتكزات تكنولوجية متقدمة لأثرها الواضح على تحسين الميزة التنافسية.الكلمات الدالة: تكنولوجيا المعلومات، الميزة التنافسية، الشركات المساهمة العامة

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (3)


Year
From To Submit

2013 (2)

2009 (1)