research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
EVALUATING OCCUPATIONAL TRAINING IN NINEVEH CENTER FOR AGRICULTURAL EXTENSION AND TRAINING FROM THE TRAINEES POINT OF VIEW
تقويم التدريب الوظيفي في مركز نينوى للإرشاد والتدريب الزراعي من وجهة نظر المتدربين*

Author: Aamel Fadhel Khalil Al-Abbassi عامل فاضل خليل العباسي
Journal: Mesopotamia Journal of Agriculture مجلة زراعة الرافدين العراقية ISSN: 1815316X Year: 2010 Volume: 38 Issue: 2 Pages: 90-97
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The main objectives of the present research are to evaluate occupational training in Nineveh center for agricultural extension and training from the trainees point of view in the following aspects: objectives of training course, selecting the trainees, training content, methods and training aids, requirements of implementation and training environment, trainers efficiency and training results, to identify differences in training results according to some personal and vocational characteristics of the trainees. The number of trainees were 89. which participated in nine occupational training courses held on Nineveh center for agricultural extension and training during1/march/2007upto 30/june/2008. The data were collected through questionnaire, included personal and vocational characteristics of trainees and 7 aspects for training evaluation. After collecting the data following statistical methods were used (means and percentage weight, Mann-Whittney test and Kurskal-Wallis test). The results showed that more than 80% of the trainees evaluation of occupational training in Nineveh center for agricultural extension and training was medium to high, and the aspect of trainers efficiency came in the first rank when arranged by the trainees with percentage weight 82.233%, while the aspect of methods and training aids came at last 72.066%. The results also showed no significant differences in training results according to: academic qualification, years of employment, pre-training in course subject, occupation ambition and desire to innovativeness, while difference was found in trainees specilization in training course subject.

هدفت هذه الدراسة إلى تقويم التدريب الوظيفي في مركز نينوى للإرشاد والتدريب الزراعي من وجهة نظر المتدربين في المجالات الآتية : أهداف الدورة التدريبية، اختيار المتدربين، المحتوى التدريبي، طرائق ومعينات التدريب، مستلزمات تنفيذ التدريب والمناخ التدريبي، كفاءة المدربين، نتائج التدريب. ثم تحديد التباين في نتائج التدريب من وجهة نظر المتدربين (كعامل تابع) وفقاً لبعض خصائص المتدربين الشخصية والوظيفية. تكونت عينة البحث من 89 متدرباً اشتركوا في تسعة دورات تدريبية وظيفية أقامها هذا المركز للفترة من 1/اذار/2007 لغاية 30/حزيران/2008 . وجمعت البيانات بواسطة استمارة استبيان تضمنت جزأين الأول تضمن خصائص المتدربين الشخصية والوظيفية والجزء الثاني تضمن سبعة مجالات لتقويم التدريب الوظيفي فضلاً عن المعايشة خلال فترة الدراسة, وتم تحليل بيانات البحث باستخدام الوزن المئوي واختبار مان-وتني(Mann-Whittney) واختبار كروسكال-والس(Kurskal-Wallis). وقد أوضحت النتائج أن أكثر من 80% من المتدربين كان تقويمهم للدورات الوظيفية التي أقامها مركز نينوى للإرشاد والتدريب الزراعي متوسطا يميل إلى الارتفاع، كما وجدت الدراسة بان مجال كفاءة المدربين جاء بالمرتبة الأولى في ترتيب مجالات تقويم التدريب الوظيفي بنسبة تحقق 82.233%, بينما جاء مجال طرائق ومعينات التدريب في المرتبة الأخيرة بنسبة تحقق 72.066%, كما أظهرت النتائج عدم وجود تباين في نتائج التدريب وفقا للمتغيرات الآتية: المؤهل الدراسي للمتدربين، مدة الخدمة الوظيفية للمتدربين، التدريب السابق بموضوع الدورة التدريبية، الطموح المهني، الرغبة بالتجديد، بينما وجد تباين في نتائج التدريب وفقاً لتخصص المتدربين بموضوع الدورة التدريبية.

Keywords


Article
Variance in Leadership Behavior for Local Rural Leaders in Telkaif District in Ninavah Provence.
التباين في السلوك القيادي للقادة الريفيين المحليين في قضاء تلكيف / محافظة نينوى

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed at identifying the leadership behavior of the local ruralleaders in Telkaif District / Ninevah Governorate from the farmers point of view ,and them to find out the differences is leadership behavior according to some variables .the research sample included 30 leaders out of 99. While the followers sample amounted to 202 .the data have been collected through two questionnaire forms ,the first included the independent variables concerning the leaders while the second one to dertemine the leadership behavior of the leaders.The results have revealed that the leadership behavior was intermediate tends to rise ,and there were sigenificant differences in the leadership behavior concerning the work dimension according to ; age,education place of residence , devotion to agri; work, period of leadership role, cultural openness ,agri ; information resources ,and attitude towards agri; work in addition ,there were significant in the leadership behavior concerning the human relation dimension according to : age ,education place of residence , devotion to agri; work, period of leadership role, cultural openness ,agri ; information resources where as there was no significant of difference according to attitude towards agri work .

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2014 (1)

2010 (1)