research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Cognitive training needs for irrigated wheat growers in Baiji in Salahuddin province and their relationship. Some variables - 2
الأحتياجات التدريبية المعرفية لزراع الحنطة المروية في قضاء بيجي بمحافظة صلاح الدين وعلاقتها . ببعض المتغيرات - 2

Authors: Ali Ahmed Gdab علي احمد غضيب --- Duaa Diaa Hussain دعاء ضياء حسين
Journal: Diyala Journal of Agricultural Sciences مجلة ديالى للعلوم الزراعية ISSN: 20739524 Year: 2013 Volume: 5 Issue: 2 Pages: 407-417
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims at estimating the training needs of irrigated wheatfarmers in all of its areas of wheat farming and detecting the relation betweenthe training needs and all of the variables (number of years in experience,farming supplies, information sources, prior training, the openness and beingready for change) and the relation between the training needs and a group ofindependent factors and also examining all the problems that face irrigatedwheat farmers in Baiji. Research samples have included (150) farmers standingfor (15%) of all the farmers in Baiji. The data of the research were collected bya questionnaire form done specially to estimate the training needs and the firstpart of it includes social, economic and calling data, while the second partincludes (52) paragraphs to estimate the training needs of irrigated wheatfarmers. The truthfulness of the outer and the inner content has been fulfilledand it was accounted according to the half separating and the rate of standingwas (0,70). After classifying data, the relation worker Person was used and therank relation for Spearman and multi stages test for analyzing data. The resultsshowed that the rank of irrigated wheat farming according to the need to train asfollows: holocaust, fertilization, the date of farming, harvesting, diseases andinsects, the way of farming, irrigation, sowing, formatting the earth. The resultsindicate the existing of a concrete connection relation between the trainingneeds of irrigated wheat farmers and information sources , openness and beingready for change, whereas there is no concrete connection relation with years ofexperience in farming and farming supplies and prior training. The results alsoshowed that the change of openness and being ready for change is mostcontributing in interpreting the variation in the level of the training needs theninformation sources follows. Depending on these results, some conclusionshave been made and some recommendations have been suggested.

يهدف هذا البحث الى تقديرألأحتياجات التدريبية لزراع الحنطة المروية في آل مجال من مجالاتزراعتها وتحديد العلاقة بين ألأحتياجات التدريبية وآل من المتغيرات (عدد سنوات الخبرة في الزراعة ,المستلزمات الزراعية ، مصادر المعلومات ، التدريب السابق ، الانفتاح والاستعداد للتغيير) وتحديدعلاقة الأرتباط بين الأحتياجات التدريبية وجملة العوامل المستقلة وآذلك تشخيص أهم المشاآل التيتواجه زراع الحنطة المروية في قضاء بيجي . وقد شملت عينت البحث 150 زارعاً يمثلون 10 % مناجمالي عدد الزراع في قضاء بيجي ، وتم جمع بيانات البحث من خلال استمارة استبيان اعدت خصيصاًلتقدير الاحتياجات التدريبية وتضمن الجزء الاول منها بيانات اجتماعية واتصالية واقتصادية بينما تضمنالجزء الثاني 52 فقرة لقياس الاحتياجات التدريبية لزراع الحنطة المروية ، وتم تحقيق الصدق الظاهريوصدق المحتوى آما تم حساب الثبات بطريقة التجزئة النصفية وبلغ معامل الثبات 0.70 ، وبعد تصنيفالبيانات تم استخدام معامل الارتباط بيرسون ومعامل ارتباط الرتب لسبيرمان والاختبار المتعدد المراحللتحليل البيانات . وقد اوضحت النتائج ان ترتيب مجالات زراعة الحنطة المروية وفقاً للحاجة الىالتدريب آانت آالاتي: المكافحة ، التسميد ، موعد الزراعة ، الحصاد ، الامراض والحشرات ، طريقةالزراعة ، الري ، البذار ، تهيئة الارض آما اوضحت النتائج وجود علاقة ارتباط معنوية بينالاحتياجات التدريبية لزراع الحنطة المروية ومصادر المعلومات والانفتاح والاستعداد للتغيير بينمالاتوجد علاقة ارتباط معنوية مع عدد سنوات الخبرة في الزراعة والمستلزمات الزراعية والتدريبالسابق آما اظهرت النتائج ان متغير الانفتاح والاستعداد للتغيير هو الاآثر اسهاماً في تفسير التباين فيمستوى الاحتياجات التدريبية ثم يليه متغير التعرض لمصادر المعلومات واستناداً الى هذه النتائج تمالتوصل الى بعض الاستنتاجات واقتراح بعض التوصيات .


Article
Extension Work From The Point of View of Agricultural Employees in Salahaddin Province and Its Relationship With Some Variables Determinants
محددات العمل الارشادي من وجهة نظر الموظفين الزراعيين في محافظة صلاح الدين وعلاقتها ببعض المتغيرات

Loading...
Loading...
Abstract

Find targeted study limitation extension work in Salahaddin province, the determinants and prepared a questionnaire to collect the data required for research and is composed of two parts First Section included some personal factors such as staff (Age, educational ievels, number of years of Extension, commissioning administrative, altitude towards agricultural extension, sources of information) while ensuring the second section (35) is represented extension work selectors, data were collected from 106 employees representing 40% of the research population. And use several means for statistical analysis of data such as (Range, standard deviation, Pearson cotelletion, Spearman correiation, the regression model). The results showed a correlation relationship between the determinants of extension work in Salahaddin province, and all studied factors regression analysis showed that the sources of information most influential factor on the guiding determinants of work. The researchers recommend working on the introduction of staff training sessions or to send outside the country to increase their knowledge in the field of extension work .

استهدف البحث دراسة محددات العمل الارشادي في محافظة صلاح الدين واعدت استمارة استبيان لجمع البيانات المطلوبة للبحث ، ومكونة من قسمين تضمن القسم الاول بعض العوامل الشخصية للموظفين مثل (العمر ، التحصيل الدراسي ، عدد سنوات الخدمة الارشادية ، التكليف الاداري ، الاتجاه نحو الارشاد الزراعي ، مصادر المعلومات) فيما تضمن القسم الثاني (35) عبارة تمثل محددات العمل الارشادي ، تم جمع البيانات من (106) موظفاً يمثلون 40% من مجتمع البحث . استخدمت عدة وسائل احصائية لتحليل البيانات مثل (المدى ، الانحراف المعياري ، قانون بيرسون ، قانون سبيرمان ، نموذج الانحدار ) . اظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط بين محددات العمل الارشادي في محافظة صلاح الدين وجميع العوامل المدروسة وقد اظهر تحليل الانحدار ان مصادر المعلومات اكثر العوامل تأثيراً على محددات العمل الارشادي . يوصي الباحثون بالعمل على ادخال الموظفين دورات تدريبية أو ايفادهم خارج القطر لزيادة معارفهم في مجال العمل الارشادي.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2016 (1)

2013 (1)