research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
The role of work pressure in self-management Study of the views of a sample of faculty members at the University of Baghdad
دور ضغوط العمل في ادارة الذات دراسة استطلاعية لاراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to test the relation and effect of work stress by on its dimensions (role conflict, ambiguity of role, workload and nature of work) as an independent variable in the self-management dimensions (self-control, initiative, adaptation, trustworthiness and living conscience) as a variable dependent on teachers and teachers of some faculties University of Baghdad scientific represented by (medical and engineering colleges) and humanity represented by (faculties of education and literature), and any of the sources of work stress most influential self-management on the sample research, the adoption questionnaire questionnaire, which included (36) covered the main search variables and sub-dimensions , Which was distributed on the sample of the research consisting of (306) ASTA And the use of a number of statistical means that fit the research and its variables. The most prominent results were (b) the independent variable showed the stress of work with a positive positive correlation relationship with the variable adopted self-management and its five dimensions, (The work on the overall level of self-management, although it is at the macro level higher than the individual level). In light of this, the researcher came out with a number of recommendations, most notably (the need to pay attention to the negative effects of work pressures and overcome them by strengthening the psychological, human and professional aspects of the research sample, Follow-up of their continuing personality, their knowledge that they are an integral part of the organization, and enhance their ability to manage themselves, as well as enhancing the dimensions of self-management demonstrated by the practical aspect of the research sample.

يهدف البحث الى اختبار علاقة وتاثير ضغوط العمل بابعاده (صراع الدور و غموض الدور و عبء العمل و طبيعة العمل) كمتغير مستقل في ادارة الذات بابعادها(ضبط النفس و المبادرة و التكيف و الجدارة بالثقة و الضمير الحي) كمتغير معتمد على اعضاء الهيئة التدريسية في بعض كليات جامعة بغداد العلمية متمثلة بـ(كليات الطب و الهندسة) والانسانية متمثلة بـ ( كليات التربية و الاداب), واي من مصادر ضغوط العمل الاكثر تاثيرا بادارة الذات على عينة البحث, باعتماد استمارة الاستبيان التي تضمنت (36) فقرة غطت متغيرات البحث الرئيسة و ابعادها الفرعية, و التي وزعت على عينة البحث المتكونة من (306) استاذا و تدريسيا في الكليات المبحوثة, و استعمال عدد من الوسائل الاحصائية التي تلائم البحث و متغيراته, اما ابرز النتائج التي تم التوصل اليها تمثلت بـ(اظهار المتغير المستقل ضغوط العمل بعلاقة ارتباط معنوية ايجابية طردية مع المُتغير المعتمد ادارة الذات وابعادها الخمس, وضعف تاثير ضغوط العمل على المستوى الاجمالي على ادارة الذات بالرغم من انها على المستوى الكلي اعلى تاثيرا من المستوى الفردي), و في ضوء ذلك خرج الباحث بجملة من التوصيات ابرزها (ضرورة الانتباه للاثار السلبية لضغوط العمل وتجاوزها من خلال تعزيز الجانب النفسي و الانساني والمهني لعينة البحث, والمتابعة الشخصية المستمرة لهم, و اشعارهم بانهم جزءا لا يتجزأ من المنظمة, وتعزيز قدرتهم على ادارة ذاتهم, فضلا عن تعزيز ابعاد ادارة الذات التي اظهرها الجانب العملي لدى عينة البحث).

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2018 (1)