نتائج البحث : يوجد 1

قائمة 1 - 1 من 1
فرز

مقالة
Motivations And Its Effect On Job Satisfaction Study Apilot To Sample On Doctors In Hospitals Of Mousl City
الحوافز وأثرها في الرضا الوظيفي دراسة استطلاعية لعينة من الأطباء في مستشفيات مدينة الموصل

المؤلفون: Mothanna W. Younis مثنى وعد الله يونس --- Jarjees O. Abbas الدكتورجرجيس عُمير عباس
ﺎﻠﻤﺠﻟﺓ: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X السنة: 2010 المجلد: 32 الاصدار: 97 الصفحات: 225-242
الجامعة: Mosul University جامعة الموصل - جامعة الموصل

Loading...
Loading...
الخلاصة

This research deals the relations between the incentive and job satisfaction, the problem of research was represented by lack or littleness for inventive in all level especially in hospitals so this research to aim at:1.Identifying the use of incentives in all types in the hospital s sample of study.2.Identifying the level of job satisfaction between the doctors who is working in hospital.3.Identifying the effect relation between the incentive and job satisfaction.The structure of a hypothesis mainly reflect the relationship between motivation and job satisfaction is (there is a correlation between the impact of the incentives and career satisfaction) and to test the validity of the hypothesis has been collected and analyzed data by adopting the resolution prepared for this purpose as well as personal interviews with some of the sample, which was chosen from a group hospitals (khan’aa , Ibin Al-Atheer, Al-Salam and General Hospital) and analyzed the data using some statistical methods (Spss-15 for windows), and concluded series of findings and proposals that contributed to the strengthening the positive aspect and address the negative aspects of the organizations discussed, namely:1. The wages offered to the doctors are inadequate.2. The absence of rewards for overtime.

المستخلصتناول البحث موضوع علاقة الحوافز وأثرها في الرضا الوظيفي، إذ تمثلت المشكلة في انعدام أو قلة الاهتمام والعناية بالحوافز بكافة مستوياتها في المستشفيات بصورة خاصة، لذا فقد جاء البحث لتحقيق الأهداف الآتية: 1.التعرف على استخدام الحوافز بأنواعها (المادية و المعنوية) كافة في المستشفيات عينة البحث.2.التعرف على مستوى الرضا الوظيفي للأطباء العاملين في تلك المستشفيات.3.التعرف على العلاقة التأثيرية بين الحوافز والرضا الوظيفي.وقد بني البحث على فرضية رئيسة تعكس العلاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي وهي (يوجد علاقة أثر وارتباط بين الحوافز والرضا الوظيفي) ولاختبار صحة الفرضية تم جمع وتحليل البيانات، وذلك بالاعتماد على استبانه أعدت لهذا الغرض، فضلاً عن المقابلات الشخصية مع بعض أفراد العينة التي تم اختيارها من مجموعة من المستشفيات (الخنساء، ابن الأثير، السلام، والمستشفى العام) وحللت البيانات باستخدام بعض الأساليب الإحصائية SPSS-15 for windows، واختتم البحث بمجموعة من الاستنتاجات والمقترحات التي تسهم في تعزيز الجوانب الايجابية ومعالجة الجوانب السلبية في المنظمات المبحوثة وأبرزها:1. إن الأجور التي تقدمها للأطباء غير كافية.2. عدم وجود مكافآت للعمل الإضافي.

الكلمات المفتاحية

قائمة 1 - 1 من 1
فرز
تضييق نطاق البحث

نوع المصادر

مقالة (1)


اللغة

Arabic (1)


السنة
من الى Submit

2010 (1)