research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Eُnvironmental Performance Assessment (EPA) by using computerized system
تقییم الأداء البیئي باستخدام نظام حاسوبي

Author: Layla Lateef Alwan
Journal: Engineering and Technology Journal مجلة الهندسة والتكنولوجيا ISSN: 16816900 24120758 Year: 2009 Volume: 27 Issue: 2 Pages: 262-274
Publisher: University of Technology الجامعة التكنولوجية

Loading...
Loading...
Abstract

The performance evaluation is an important element of the ISO 14000 process ISO14001:2004reffered to the environmental performance(EP) , as the measurable results of anorganization's management of its environmental aspect .An efficient environmental systemenables management to set and meet environmental standards and to assess whether theorganization's environmental objectives are being achieved, it allow to concentrate their focuson significant gaps in environmental performance.. The (CA- EPA) computer aidedEnvironmental Performance Assessment system, is modified from the CA-360˚ TPM systemto appropriate the Environmental Performance Assessment (EPA). In this workenvironmental performance objectives are included in the database of the system. By using(CA- EPA) the (state company of leather Industries) was selected as application domain forassessment its Environmental performance.The results showed that The Performance level of maintenance &-employees choice are 40%of the target level, where, the objectives (goals identifying), environmental instructionapplications& laws &orders show the strong points , their Performance level is 80%. The.E.Performance level of the other factors are 60%. The total Environmental Performancelevel is 62% and the summation of total points is 3.14 from the target value 5 and the totalgaps from the target value are 38.8 %.

اوضحت ان الاداء البيئي هو نتائج ISO 14001:2004 .ISO تقييم الاداء من العناصر المهمة وفق 14000يمكن قياسها نتيجة تطبيق نظام الادارة البيئية المعتمد في المنظمة وفق السياسات البيئية والاهداف المرجو ة. النظامالبيئي الكفوء يساعد الا دارة لوضع معايير بيئية لمعرفة فيما اذ ا كانت المنظمة قد حققت هذه الاهداف ، وللتركيز علىCA- EPA فجوات الاداء البيئي . ان النظام المعان بالحاسوب لتقييم الاداء البيئيلكي يوائم متطلبات تقييم الاثر البيئي. وفي هذا العمل تم CA-360˚ TPM قد تم تحديثه من النظام الاساسياعتماد معايير الاداء البيئي في قاعدة بيانات النظام . لقد تم اجراء التطبيق العملي لهذا البح ث في الشركة العامةللصناعات الجلدية , وقد اظهرت النتائج نقاط ضعف في مستوى الصيانة وفي اختيار العاملين حيث كانت نسبة الاداءالبيئي % 40 من الاداء البيئي المستهدف ، في حين اوضحت النتائج نقاط قوية في تحديد الاهداف ، تطبيق التعليماتالبيئية و تطبيق اللوائح والقوانين حيث كانت نسبة الاداء البيئي % 80 . اما الاداء البيئي للمعايير الاخرى( هي .% 60 .وقد تم ايجاد نسبة الاداء البيئي ككل و هي % 62 ومجموع النقاط هي ( 3.1 ) من المستهدف( 5. ،وان فجوة الاداء البيئي هي % 38.


Article
Computer Aided Training Needs Analysis And Performance Improvement Measurement(Ca- Tnapim) System
بناء نظام معان بالحاسوب لتحليل الاحتياجات التدريبية وقياس تحسين الأداء (CA- TNAPIM)

Authors: Hussein Salem Ketan --- Layla Lateef Alwan
Journal: Engineering and Technology Journal مجلة الهندسة والتكنولوجيا ISSN: 16816900 24120758 Year: 2009 Volume: 27 Issue: 1 Pages: 1-17
Publisher: University of Technology الجامعة التكنولوجية

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of training is to facilitate learning skills and knowledge required.Success or failure of any education and training will depend to a very large extent on theaccuracy and effectiveness of the needs analysis. The outcome of training is acceptableperformance on these tasks. In this research an algorithm is established in order to build acomputer aided training needs analysis system based on 360 º-feedbacks approach forperformance appraisals. This system is called CA- 360º TNAPIM. Mathematical modelis designed in this work in order to analyze training needs which is used to calculate theperformance gap of each trainee and of each management level in the organizationalhierarchy, The performance gap at each performance objective of each employee, allperformance objectives of each employee, each performance objective of all employeesand Performance gap of factory or an organization The system has been tested in (SٍtateCompany for Electrical Industries), in (Motors of Air-Cooler Factory), and showedPerformance gap of factory before training was 26.77%, Performance level was73.23%, after training was 19.87%, 80.13% and Performance improvement level was25.70% .

إن الهدف من التدريب هو تسهيل تعلم المهارات والمعرفة المطلوبة , وان نجاح أو فشل أيعملية تدريب يعتمد إلى درجة كبيرة على دقة وكفاءة تحليل الاحتي اجات التدريبية وان مردوداتالتدريب هو الأداء المطلوب للمهام لأي منظمة . في هذا البحث تم أنشاء خوارزمية لغرض بناء نظاممعان بالحاسوب لتحليل الاحتياجات التدريبية بالاعتماد على تقنية تقييم الأداء والتي تعرف360 ) وقد تم تصميم موديلات رياضية لغرض تحليل الاحتياجات º-feedbacks approach) بالتدريبية معتمدا على قياس فجوة الأداء (الفرق بين الأداء الفعلي والأداء المستهدف , لكل عاملوللمستويات الوظيفية للمنظمة ككل وفق كل معيار م ن معايير الأداء) وكذلك قياس مستوى تحسينتم تطبيق هذا النظام في الشركة العامة .( CA- 360º TNAPIM) الأداء, وقد سمي هذا النظامللصناعات الكهربائية معمل محركات المبردات , حيث تم تحليل الاحتياجات التدريبية للعاملين وللمعملوقياس مستوى تحسين الأداء بعد أجراء العملية التدريبية . كانت فجوة الأداء للمعمل قبل العمليةالتدريبية هي ,% 26.77 ,مستوى الأداء ,% 73.23 ,وبعد العملية التدريبية. 80.13 ومستوى تحسين الأداء % 25.70 % , هي ,% 19.8

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

English (2)


Year
From To Submit

2009 (2)