نتائج البحث : يوجد 2

قائمة 1 - 2 من 2
فرز

مقالة
Human Resources Budget tool to Measure social Audit Proposed Model for Universities
ميزانية الموارد البشرية أداة لقياس التدقيق الاجتماعي نموذج مقترح للجامعات

المؤلف: Maysoon Abdullah Ahmed Al - Shamma ميسون عبدا لله احمد الشلمة
ﺎﻠﻤﺠﻟﺓ: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 السنة: 2018 المجلد: 10 الاصدار: 23 الصفحات: 257-273
الجامعة: University of Anbar جامعة الانبار - جامعة الانبار

Loading...
Loading...
الخلاصة

Objective of this research is to shed light on the importance of the concept of the social budget for organizations in general and the Iraqi universities in particular, and rooting this concept in order to benefit from it in deviate human capital and the possibility of social scrutiny. As well as targeted research to benefit from the theoretical framework proposal for a social budget model for universities can benefit from the information presented in the model of the availability of human capital and how to build and its development through social auditing.

استهدف البحث الحالي القاء الضوء على اهمية مفهوم الميزانية الاجتماعية للمنظمات بشكل عام وللجامعات العراقية بشكل خاص، وتاصيل هذا المفهوم بهدف الاستفادة منه في تحديد راسمالها البشري وامكانية تدقيقها الاجتماعي، كذلك استهدف البحث بالاستفادة من الاطار النظري تقديم مقترح لانموذج ميزانية اجتماعية للجامعات يمكنها الاستفادة منه في المعلومات المطروحة في الانموذج لتوافر راسمالها البشري وكيفية بناءه وتنميته وتطويره من خلال تدقيقها الاجتماعية.


مقالة
The Extent of the Contribution of Organizational Capacity In the Development of Job Security for Individuals Working A practical study of the views of a sample of individuals working in the General Company for the manufacture of medicines and medical supplies
مدى إسهام القدرات المنظمية في بلورة الأمن الوظيفي للأفراد العاملين دراسة تطبيقية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية

المؤلفون: Noor Abi al-Obeidi نور علي عبود العبيدي --- Maysoon Abdullah Ahmed Al - Shamma ميسون عبدا لله احمد الشلمة
ﺎﻠﻤﺠﻟﺓ: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 السنة: 2018 المجلد: 1 الاصدار: 41 part 1 الصفحات: 233-256
الجامعة: Tikrit University جامعة تكريت - جامعة تكريت

Loading...
Loading...
الخلاصة

The sense of job security is important as it can be considered the cornerstone after the physiological needs in the stages of growth which affect the individual's compatibility with his organization, and therefore is a basic requirement and objective intended by contemporary organizations to achieve. The availability of sufficient sense of security requires leadership abilities capable of developing the security of the personnel working in the organization.The General Company for Medicines and Medical Supplies was a field for conducting the research, the study problems were shaped according to the following questions:1.What is the sense of job security among individuals working in the surveyed organization?2.What are the relationships of correlation and impact between organizational capacity and job security to the employees? 3.What is the organizational capacity variance in the development of job security among employees in the surveyed organization? The above research questions were tested by testing the correlation and effect relationships of the variables between the organizational and security capacities, which were tested using a number of statistical means of data collected by the questionnaire that distributed to a sample of (50) working individuals.A number of conclusions have been reached, the most important of which is the degree of correlation between organizational capacity and job security. This confirms the interest of the administrative leadership in promoting the driving and preventive needs that the Herzberg theory emphasized. In light of this, the researchers presented recommendations that fit the conclusions reached.

ان الاحساس بالأمن الوظيفي من الاهمية التي يمكن اعتباره الركن الاساس بعد الحاجات الفسيولوجية في مراحل النمو والتي تؤثر في توافق الفرد بمنظمته ،ولأنه مطلباً أساسياً وهدفاً مقصوداً تسعى المنظمات المعاصرة إلى تحقيقه، كان لابد من توافر قدر كافٍ من الاحساس به وهذا يتطلب وجود قدرات قيادية قادرة على بلورته لدى الافراد العاملين في المنظمة ، وقد كانت الشركة العامة للأدوية والمستلزمات الطبية ميدانا" لأجراء البحث ، استناداً إلى عدد من الإثارات البحثية التي اعترضت الباحثتان، ووجدن فيها مدخلاً لتكوين حدودا لمشكلات الدراسة على وفق التساؤلات الآتية:1- ما مدى الاحساس بالأمن الوظيفي لدى الافراد العاملين في المنظمة المبحوثة؟2- ما هي علاقات الارتباط والأثر بين القدرات المنظمية والامن الوظيفي لدى عامليها ؟3- ما مدى تباين القدرات المنظمية في بلورة الامن الوظيفي لدى عامليها في المنظمة المبحوثة؟وقد تمت الإجابة عن هذه التساؤلات البحثية أعلاه باختبارها عن طريق اختبار علاقات الارتباط والاثر للمتغيرات بين بُعدي القدرات المنظمية والأمن والتي اختبرت باستخدام عدد من الوسائل الإحصائية للبيانات جمعت بالاستبانة، وتم توزيعها على عينة مكونة من (50) فرداً عاملا." ومن ثم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود درجة من الارتباط بين القدرات المنظمية والامن الوظيفي وهذا يؤكد اهتمام القيادة الادارية بتعزيز الحاجات الدافعة والوقائية التي اكدت عليها نظرية هيرزبيرج، في ضوء ذلك قدمت الباحثتان توصيات تتلائم والاستنتاجات التي تم التوصل اليها.

قائمة 1 - 2 من 2
فرز
تضييق نطاق البحث

نوع المصادر

مقالة (2)


اللغة

Arabic (1)

Arabic and English (1)


السنة
من الى Submit

2018 (2)