research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
157/5000 The impact of the work ethic and skills of managers strategist at Academic Governance (Survey of the views of a sample of colleges Tdrisien administration of government and the economy in Baghdad)
أثر أخلاقيات العمل ومهارات المدراء الاستراتيجيين في الحوكمة الأكاديمية (دراسـة استطلاعية لآراء عينة من تدريسيين كليات الإدارة والاقتصاد الحكومية في بغداد)

Authors: Antter Ahmed al-Shammari انتظار احمد الشمري --- hab Abdel-Karim Hilfi ايهاب عبد الكريم الحلفي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2014 Issue: 100 Pages: 47-68
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of the research is to diagnose and realistic work ethic. As well as identifying the skills of managers strategic high impact in higher education institutions and researched to determine their respective roles in achieving academic governance, and here we have a clearer significance. Find and through his problem through a combination of questions centered around whether there is a correlation between the effect of the explanatory variables and the response variable, and in light of this model was built by default emerged about eight hypotheses Head branched by many sub-hypotheses. To test the validity of hypotheses data was collected through questionnaire tool has been developed for this purpose and was chosen for it was an intentional sample b (92) pedagogy of faculty in the colleges of Business and Economics government in Baghdad. The data were analyzed using a combination of statistical methods and results were extracted using software (SPSS) and software (Amos), and in light of the results and analyzes research found a group of the most important conclusions: - 1) The importance of the model under discussion being the premise is a step toward the formation of a typical variables for academic institutions, where the work ethic lined up with the skills of managers in the strategic application of academic governance. 2) lack of managers the ability to exact extrapolation of future events in the field of work as well as the lack of managers of ideas that change the organization of the academy and its development according to the requirements of the times and the circumstances surrounding. Finally, the research presents a set of recommendations, which are believed to be necessary for the organization to engage in activities in order to stay in the field of employment, including: - 1) the establishment of training courses and continuously for managers in organizations surveyed in various disciplines for the purpose of strengthening the skills and experience. 2) the upper levels of management must be moral behavior is correct in its dealings with those affected.

كان الغرض من البحث هو تشخيص واقعي لأخلاقيات العمل. فضلا عن تحديد مهارات المديرين الاستراتيجيين ذات الأثر الكبير في مؤسسات التعليم العالي المبحوثة وتحديد دور كل منهما في تحقيق الحوكمة الاكاديمية ومن هنا تتضح لنا أهميتها. وعبر البحث عن مشكلته من خلال مجموعة تساؤلات متمحورة حول فيما إذا كانت هناك علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات الدراسة التفسيرية و متغير الاستجابة, وفي ضوء ذلك تم بناء إنموذج افتراضي انبثقت عنه ثمان فرضيات رئيسة تفرعت عنها العديد من الفرضيات الفرعية. ولاختبار صحة الفرضيات تم جمع البيانات من خلال أداة الاستبانة تم إعدادها لهذا الغرض واختيرت لذلك عينه قصديه تمثلت بـ(92) تدريسياً من الهيئة التدريسية في كليات الادارة والاقتصاد الحكومية في بغداد. وقد تم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS) والبرنامج الحاسوبي (Amos)،وفي ضوء النتائج وتحليلاتها توصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات اهمها:-1)أهمية الأنموذج الفرضي قيد البحث كونه يشكل خطوه بأتجاه تشكيل متغيرات نموذجيه للمؤسسات الأكاديمية ، حيث إن أخلاقيات العمل تتراص مع مهارات المديرين الاستراتيجيين في تطبيق الحوكمة الأكاديمية .2)افتقار المديرين للقدرة على الاستقراء الدقيق للأحداث المستقبلية في مجال العمل وكذلك افتقار المديرين للأفكار التي تغير من المؤسسة الاكاديمية وتطورها حسب متطلبات العصر والظروف المحيطة. وأخيرا قدم البحث مجموعة من التوصيات التي يعتقد أنها ضرورية لمزاولة المنظمة لنشاطها بهدف البقاء في ميدان العمل منها:- 1)إقامة دورات تدريبية وبشكل مستمر للمديرين في المنظمات المبحوثة وفي مختلف الاختصاصات لغرض تعزيز مهاراتهم وخبراتهم.2)المستويات الادارية العليا يجب ان تتمثل بالسلوك الاخلاقي الصحيح في تعاملها مع المتأثرين.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2014 (1)