research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
The Concept of the Duty Obedience
مفهوم واجب الطاعة

Author: Dr. Amer A. Abu-nayla د. عامر محمد علي أبو نايلة
Journal: JOURNAL OF MADENAT ALELEM COLLEGE مجلة كلية مدينة العلم الجامعة ISSN: 2073,2295 Year: 2015 Volume: 7 Issue: 1 Pages: 126-132
Publisher: City College of Science University كلية مدينة العلم الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research topic focuses for a question that if the employee should implement all orders issued from his boss without discussion or objection, veto or debate and to what extent or what are the limits of this debate? Several theories have appeared in this regard. The first theory which is the oldest one requires the employee to carry out orders issued to him by his boss without any objection. The theory gave the rationale for this view. After that, an alternative theory emerged and gave an enough room for discussion and deliberation. The holders of these theoretical opinion strengthened unrealistic methods and evidence. And then a third theory emerged as an intermediate between the two previous theories, states that the employee should inform his boss that the issued order has been merged with a legal error and could not be implemented. If the boss insisted on his opinion editorially, the employee has to implement the command and the boss holds out the legal responsibility arising from it. Iraqi legislator has taken the law in the discipline of state employees in this direction. This research would attempt to clarify this in detail.

ينصب موضوع البحث عن سؤال مفاده هل يتوجب على الموظف المرؤوس أن ينفذ جميع الأوامر الصادرة إليه من رئيسه دون نقاش أو اعتراض أم له حق الأعتراض والنقاش وإلى أي مدى أو ما هي حدود هذا النقاش؟لقد ظهرت عدة نظريات بهذا الصدد النظرية الأولى وهي القديمة والتي توجب على الموظف تنفيذ الأوامر الصادرة إليه من رئيسه دونما اعتراض وأعطت مسوغات لهذا الرأي وظهرت نظرية بديلة تعطي المجال رحباً للنقاش والتداول وعزز أصحاب هذه النظرية رأيهم بأساليب ودلائل غير واقعية. ومن ثم ظهرت نظرية ثالثة كوسط بين النظريتين السابقتين مفادها أن يخبر المرؤوس رئيسه بأن الأمر الصادر عنه يشوبه خطأ قانوني مما لا يمكن العمل به فإن أصر الرئيس على رأيه تحريرياً فعلى المرؤوس تنفيذ الأمر ويتحمل الرئيس المسؤولية القانونية الناجمة عن ذلك.وقد أخذ المشرع العراقي في قانون انضباط موظفي الدولة بهذا الاتجاه موضحين كل ذلك تفصيلاً في هذا البحث.


Article
The concept of the duty of confidentiality functional secrets and scope of the discipline of state employees and the public sector Law No. (14) for the year 1991 regulated (Comparative Study)
مفهوم واجب كتمان الأسرار الوظيفية ونطاقه في قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل (دراسة مقارنة)

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractA duty of a civil worker of concealing work's secrets considered one of the most important duties emphasized by work's judicial laws, as worker by conducting his job will be able to get access to important information which he couldn't get to it without, and any breach of these duties will undermine the states interests especially that all worker's with different levels are individuals addressed by the law texts with compel them to conceal the secrets.Concealing duty contradict with the transperancy principle in administrative job that become clear with the presence of government corruption, also it is related with other occupational's duties as conserving duties as both of them represent employee freedom's restraint to express his opinion, it is also related to(manager's obedience) when the manager's issuing orders to his employee to be secretive, this study will highlight on the concept of concealing secrets related to the occupation as stated by the public workers disciplinary law no.14 in year (1991) in three studies, in the first study we will highlight on the concealing secrets texts and its relation with the transperancy principles in managerial jobs, the second study we will highlight on the relation between the duty of the concealing the secrets with some of other work's duties, the third study will highlight on concealing range.

الملخص يعد واجب الموظف في كتمان الاسرار الوظيفية , من اهم الواجبات التي نصت عليها القوانين الوظيفية فالموظف يقف من خلال مباشرته لوظيفته على معلومات هامة والتي لولا وظيفته لما استطاع الوقوف عليها وان اخلال الموظف بهذا الواجب يؤدي الى اضرار بمصلحة الدولة خصوصا ان الموظفين وعلى اختلاف مستوياتهم هم المخاطبين بما ورد في القوانين الوظيفية من نصوص تلزمهم بالكتمان في مواجهة كل ما هو غريب عن الادارة. ان واجب الكتمان يتعارض مع مبدا الشفافية في العمل الاداري ويظهر هذا التعارض اذا ادى واجب الكتمان الى وجود فساد حكومي كما ان واجب الكتمان له علاقة مع واجبات وظيفية اخرى كواجب التحفظ وتظهر العلاقة بينهما في ان كلاهما يشكل قيدا على حرية الموظف في التعبير عن الراي كما ان واجب الكتمان له علاقة بواجب الطاعة الرئاسية وتظهر هذه العلاقة من خلال قيام الرئيس الاداري بإصدار اوامر للمرؤوس ليلزمه بالكتمان وسوف تتولى هذه الدراسة بيان مفهوم واجب كتمان الاسرار الوظيفية ونطاقه في قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل وعلى ثلاثة مباحث نتناول في المبحث الاول مضمون واجب الكتمان وصلته بمبدأ الشفافية في العمل الاداري اما المبحث الثاني فسنتناول فيه العلاقة بين واجب الكتمان وبين بعض الواجبات الوظيفية الاخرى اما المبحث الثالث فسنخصصه لدراسة نطاق واجب الكتمان.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2017 (1)

2015 (1)