research centers


Search results: Found 13

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Management such human resources
إضواء وآراء حول واقع ومستقبل إدارة الموارد البشرية صعبة المراس في منظمات الأعمال

Authors: أحمد علي صالح --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 50 Pages: 1-21
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current researsh is aimed to pay attention on concept of human resources hard (Difficult) to manage. Such style of human resourcses has emerged to form anew challenge for busniess organizations.Management such human resources entails first determing incentives of their behaviour models. Analyzing these models will be important to strategical management of them from work.In nutshell, this researsh try to recommendation of contemporary literature about future of difficult (hard) human resources management

يهدف البحث الحالي إلى تسليط الاضواء حول مفهوم الموارد البشرية صعبة المرأس كتحدي جديد لمنظمات الأعمال وتحديد مسببات سلوكهم، ومن ثم تحليل الآراء المتعلقة بأنماط هذه الموارد البشرية وإستعراض إستراتيجيات إدارتهم وتشخيص الفوائد وأخيراً بيان توصيات الأدبيات المعاصرة بشأن مستقبل إدارة الموارد البشرية صعبة المرأس


Article
The Role OF Human Resource managment Strategies In Enhancing Cognitive Skills.
دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز المهارات الادراكية بحث ميداني

Authors: غني دحام الزبيدي --- سناريا عبد الله محمود
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 108-129
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

In its theoretical farm, the research adobet the subject of human resource management strategies and the cognitive skills. It comes as result of the rapid development which considers it human resource. as main axis in organization , the research in includes ,connective analysis , between human resource management strategies and cognitive skills which is considers one of the new concept that should be studied widly so that the organization can be able recognize it as concept and type and its importance for people in the organization.The study method was descriptive and analytics , it identified collation of hypothesis which were by statist tools , mean, standard deviation ,correlation coefficient Group of (78)questionnaires from ministry of science and technology were interviewed as a simple for limited employees came to a results that the total of human resource management strategies contributed in effecting cognitive skills moreover , the study offered sum suggestions which could be useful for the ministry of science and technology

الغرض من هذا البحث موضوع استراتيجيات ادارة الموارد البشرية والمهارات الادراكية , اذ جاءت تبعا للتطورات المتسارعة التي تعد العنصر البشري محورا اساسًا في المنظمات وتضمن البحث تحليل الارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وبين المهارات الادراكية التي تعد من المفاهيم الحديثة التي يجب دراستها بصورة اوسع لكي تتمكن المنظمات من معرفتها كمفهوم وانواع واهميتها للافراد داخل المنظمات وكان منهج البحث منهجاً وصفياً تحليلياً , إذ حدد البحث مجموعة من الفرضيات التي جرى اختبارها بأداوات احصائية من بينها الوسط الحسابي , والانحراف المعياري , ومعامل الارتباط , ومعامل الانحدار كما جرى اختيار وزارة العلوم والتكنلوجيا في محافظة بغداد بوصفه مجالاً لاجراء الجانب العملي من البحث اذ تم اختبارعينة عشوائية مكونة من (78) موظفاً من وزارة العلوم والتكنلوجيا لتكون عينة البحث وسعياً في تحقيق اهداف البحث فقد تبنى هذا البحث إنموذجاً اقتراضيا بين متغيرات البحث اذ عد استراتيجية الموارد البشرية متغيرا مستقلا والمهارات الادراكية متغيرا تابعاً.اذ توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان من اهمها هي ان اجمالي استراتيجيات ادارة الموارد البشرية لها دور في تعزيز المهارات الادراكية للافراد العاملين داخل الوزارة كما ان من اهم التوصيات هو ادخال العاملين دورات تدريبية لتنمية المهارات الادراكية للافراد العاملين داخل الوزارة. وقد تضمن البحث اربعة محاور انصرف الاول لمنهجيته والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض وتحليل النتائج واختبار الفرضيات , فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات.


Article
The Contribution of the Elements of Electronic Management in Support of some of the Functions of Human Resources Management
إسهام عناصر الإدارة الالكترونية في دعم بعض وظائف إدارة الموارد البشرية دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي عدد من المصارف الأهلية في محافظة دهوك

Author: أحمد حسين حسن الجرجري
Journal: Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 1 Issue: 41 part 1 Pages: 136-165
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This paper deals with the subject of electronic management to show the possibility of benefiting from it in supporting human resources management functions as one of the areas that characterizes the organization under conditions of great competitiveness.Managers have been practicing their daily functions and tasks in isolation from technological developments in the digital and informational aspects, and today they are facing new challenges that require a new kind of management and performance to enable them to carry out their daily tasks in a digital way that takes into account all kinds of developments and in various fields.The aim of this research is to establish an intellectual system that connects the concepts of electronic management and human resource management functions that reflect this concept in the surveyed organizations. Electronic administration is a global and local demand to support development in its various forms, as well as activating the role that must appear in society in order to achieve comprehensive development.In order to achieve the objective of the research, a questionnaire was designed to include (30) paragraphs to collect the initial data from the research sample consisting of (60) individual respondents. In light of this, data were collected, analyzed and hypothesized using the SPSS. The research reached a number of conclusions, the most important of which are: 1. Human resources management with all its functions and activities has become an important resource in business organizations and plays an important role in achieving competitive advantages.2. Electronic management is different from traditional management in facilitating and simplifying the methods of product delivery and working to ensure the high quality of these products, in addition to reducing costs at the lowest level.3 - The results of the study showed a significant effect of the elements of electronic management in the functions of human resources management. In the light of that, the following recommendations have been put forward:1.The importance of giving sufficient attention to electronic management in all its details and not part of it. 2.The need to develop a strategy to support the use of electronic management and application in the Organization and work to convert all its work electronically.

تناول هذا البحث أحد المواضيع المهمة والذي حظي باهتمام كبير من مختلف المنظمات في الدول المتقدمة والنامية على حدٍ سواء، وهو موضوع الإدارة الالكترونية، حيث تم تناوله في إطار إمكانية الاستفادة منه في دعم وظائف إدارة الموارد البشرية بوصفه أحد المجالات التي تميز المنظمة في ظل التنافسية الكبيرة. فبعد ما كان المدراء يمارسون وظائفهم ومهامهم اليومية بمعزل عن التطورات التقنية في الجوانب الرقمية والمعلوماتية أصبحوا اليوم أمام تحديات جديدة تفرض عليهم نوعاً جديداً من الإدارة والأداء، بحيث تجعلهم يمارسون مهامهم اليومية بطريقة إلكترونية (رقمية) تأخذ بنظر الاعتبار كل أنواع التطورات وفي شتى المجالات.وتأسيساً على ما تقدم فقد هدف البحث الحالي على تأسيس منظومة فكرية تربط بين مفهومي الإدارة الالكترونية ووظائف إدارة الموارد البشرية التي تعكس هذا المفهوم في المنظمات المبحوثة، والجدير بالذكر أن الإدارة الالكترونية تعد مطلب عالمي ومحلي بهدف رفد التنمية بأشكالها المختلفة، فضلاً عن كونها تنشيطاً للدور الذي يجب أن يظهر في المجتمع من أجل تحقيق التنمية الشاملة.ولتحقيق هذا البحث تم تصميم استمارة استبانة شملت (30) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (60) فرد مبحوث، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق اهداف البحث، وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها :1-أصبحت إدارة الموارد البشرية بكل وظائفها وأنشطتها من الموارد المهمة في منظمات الأعمال وتلعب دورا مهما في تحقيق المزايا التنافسية.2-من الملاحظ إن الإدارة الالكترونية أصبحت تختلف عن الإدارة التقليدية في تسهيل وتبسيط أساليب تقديم المنتجات والعمل على ضمان الجودة العالية لهذه المنتجات, بالإضافة إلى تخفيض التكاليف بمستواها الادنى .3-أوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي لعناصر الإدارة الالكترونية في وظائف إدارة الموارد البشريةوفي ضوء ذلك قدمت عدداً من المقترحات منها1-توصي الدراسة المنظمات بشكل عام والمنظمات المبحوثة بشكل خاص الاهتمام بالإدارة الالكترونية وبكل تفاصيلها وليس بجزء منها.2-توصي الدراسة المنظمات بشكل عام والمنظمات المبحوثة بشكل خاص ضرورة وضع إستراتيجية لدعم استخدام الإدارة الالكترونية وتطبيقها في المنظمة والعمل على تحويل جميع أعمالها الكترونياً.


Article
Human Resources Management Functions and its impact on job performance: an exploratory study at public universities in Kurdistan region/Iraq.
وظائف إدارة الموارد البشرية وأثرها على الأداءالوظيفي-دراسةاستطلاعية على الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان/العراق

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to examine the impacts of the functions of analysis, description, planning, and recruitment functionality of human resources in public universities in Iraqi Kurdistan region.To achieve the objectives of the study a questionnaire prepared encompasses of (46) items distributed to study sample that represents (254) respondents. The study depended on the method of descriptive analytical as well as the program of SPSS (v.20) used in data analysis. The study results includes: 1. The managers' perceptions (mean) to the functions of human resources management in the public universities in the Kurdistan region has come to a medium degree. 2. The managers' perceptions (mean) to the performance of the organization in the public universities in the Kurdistan region has come to a high degree. 3. Statistically a significant impact at the level of significance (≤0.05 α) appear of the functions of Human Resource Management (analysis and description of human resources, human resource planning, human resources recruitment) performance of organization. Based on results of study it recommended the application of ambitious programs for scientific research as well as continuing education at all levels inside and outside the Kurdistan Region. preparing strategy plans start from the bottom to the top is assumed begin with academic staffs through scientific departments and colleges then finally the university, at each stage being carefully coordinate plans until the completion of one plan at the university level. Furthermore, It also recommended the need for the organization's commitment to address all issues and functions of human resource management in accordance with the objectives especially for matters of appointment, promotion and rewards and performance appraisal.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة آثار وظائف تحليل وتوصيف وتخطيط وتوظيف الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان-العراق. ولتحقيق أهداف الدراسة أعدت إستبانة شملت (46) فقرة وزعت على عينة الدراسة والبالغ عددأفرادها(254) مبحوثاً. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت برامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS v.20) في تحليل البيانات،تكمن مشكلة الدراسة في الإجابة عن مجموعة من التساؤلات والتي منها: - ما أثر الوظائف إدارة الموارد البشرية في مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان-العراق؟- ما تصورات المديرين نحو وظائف الموارد البشرية في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان- العراق؟وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتي منها:1-إن تصورات المديرين نحو وظائف إدارةالموارد البشرية في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان قد جاءت بدرجة متوسطة.2-إن تصورات المديرين نحو الأداء الوظيفي في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان- العراق قد جاءت بدرجة مرتفعة.3-وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة(≤0.05α) لوظائف إدارة الموارد البشرية مجتمعة (تحليل وتوصيف الموارد البشرية،تخطيط الموارد البشرية، توظيف الموارد البشرية( في الأداء الوظيفي. وقد أوصت الدراسة بتطبيق برامج طموحة للبحث العلمي والتعليم المستمر وعلى كافة المستويات داخل إقليم كوردستان وخارجه وهنا يفترض إعداد خطط استراتيجة تبدأمن القاعدة إلى الأعلى وذلك ابتداء بالتدريسيين ومرورا بالأقسام العلمية ومن ثم الكليات وأخيرا الجامعة وفي كل مرحلة يجري تنسيق الخطط بعناية وحتى يتم الانتهاء من خطة واحدة على مستوى الجامعة. كما أوصت بضرورة التزام المنظمة بمعالجة كافة قضايا ووظائف إدارة الموارد البشرية وفق نظرة موضوعية ولاسيما بالنسبة لأمور التعيين والترقية والتحفيزوتقييم العمل وتقويمه.


Article
The role of Electronic human resources management practices in the sustainability of knowledge capital
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية في استدامة رأس المال المعرفي بحث ميداني في جامعة بابل

Authors: ghane غني دحام الزبيدي --- mohammed محمد حسين ناظم عباس
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 113 Pages: 22-44
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is to highlight the role of electronic human resources management practices in the sustainability of knowledge capital as one of its success factors, as well as the diagnosis and interpretation of the relationship between research variables and their dimensions. The research problem is that the University of Babil implements some electronic human resources management practices not in a complete way, The level of its application and the problems it faces, as well as the extent to which these practices reflect the knowledge capital and sustainability in the university, and highlights the importance of research as it is concerned with the electronic aspects and achieve the competitive advantage of organizations by reducing costs, and adopts the questionnaire as a tool for collecting data and information, 150 questionnaires are distributed, 135 of which are validated and 15 are excluded. The study has two main hypotheses that are subjected to statistical tests. The researcher used the statistical program SPSS and a set of statistical methods for data analysis, The standard deviation, the Spearman correlation coefficient, the coefficient of variation, and the simple regression equation). The main conclusions are the University of Babil adopts some practices of human resources management electronically and this is evident through the results of practical analysis. The most important recommendations are the development of appropriate training plans and programs to educate employees about the academic concepts of the research variables, the positive results of their use, and their cost advantages of reducing costs and maintaining the working environment.

يهدف البحث الى ابراز دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية في استدامة رأس المال المعرفي باعتباره أحد عوامل نجاحها، وكذلك تشخيص وتفسير العلاقة بين متغيرات البحث وابعادها، وتتجلى مشكلة البحث من ان جامعة بابل تطبق بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية وليس بشكل متكامل ولم تجري عملية تقييم لمستوى تطبيقها والمشكلات التي تواجهها فضلاً عن مدى انعكاس هذه الممارسات على رأس المال المعرفي واستدامة في الجامعة، وتبرز أهمية البحث كونه يهتم بالجوانب الالكترونية وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات من خلال تقليل التكاليف، واعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات اذ تم توزيع (150) استبانة وكان الصالح منها (135) استبانة واستبعدت (15) استبانة ، واعتمد البحث فرضيتان رئيستان خضعت لاختبارات إحصائية، واستعمال الباحثان البرنامج الاحصائي الجاهز (Spss) ومجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات منها (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط سبيرمان، معامل الاختلاف، ومعادل الانحدار البسيط)، وكانت أبرز الاستنتاجات التي توصل اليها البحث، هي ان جامعة بابل تتبنى بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية وهذا واضح من خلال نتائج التحليل العملي، مما يعزز توجه الجامعة نحو الاعمال الالكترونية في اغلب وظائفها، اما اهم التوصيات التي أشار اليها البحث هي وضع الخطط والبرامج التدريبة المناسبة لتثقيف العاملين حول المفاهيم الاكاديمية لمتغيرات البحث، والنتائج الإيجابية من استخدامها، ومالها من مزايا تخفيض التكاليف والحفاظ على بيئة العمل.


Article
Human Resource Management Strategies and Their Reflect in Organizational Culture An Applied Study of a Sample of Managers in Iraqi Universities
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وانعكاسها في الثقافة التنظيمية بحث استطلاعي لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في الجامعات العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to reveal about human resources management strategies and their reflection of organizational culture for a sample of academic leaders in Iraqi universities. For the importance of these organizations in influencing the society with the outputs that represent the leaders of the future. The questionnaire consisted of (40) items to collect data from the study sample of (48) managers in the middle and executive levels in some Iraqi universities which are universities (Anbar, Fallujah, Tikrit, Mosul, al. maref). The descriptive analytical approach using the program statistical (SPSS) to reach results. The research has reached a number of conclusions of the most important, there is a significant correlation between human resources management strategies and organizational culture, as recommended The study also recommended the adoption of strategies supportive of organizational culture through the adoption of a comprehensive strategic view that helps universities to provide an organizational culture suitable for work.

يهدف هذا البحث الى بيان استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وانعكاسها الثقافة التنظيمية لعينة من القيادات الاكاديمية في الجامعات العراقية، لأهمية تلك المنظمات في التأثير على المجتمع بما تنتجه من مخرجات المتمثلون بقادة المستقبل، واستخدم البحث الاستبانة والمكونة من (40) فقرة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (48) فردا من المدراء في المستويات الوسطى في بعض الجامعات العراقية وهي الجامعات (الانبار، الفلوجة، تكريت، الموصل، كلية المعارف الجامعة) كما استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الاحصائي (SPSS) للوصول الى النتائج، وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها، وجود علاقة ارتباط معنوية بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية، كما اوصى البحث بضرورة تبني استراتيجيات داعمة للثقافة التنظيمية من خلال اعتماد نظرة استراتيجية شمولية تساعد الجامعات في توفير ثقافة تنظيمية ملائمة للعمل داخلها


Article
(Green Human Resources Management and its Role in Achieving Competitive Excellence) Field Study at Prince and Ghadir National Hospital in Najaf Governorate
(( ادارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق التفوق التنافسي )) دراسة ميدانية في مستشفى الامير و الغدير الاهليين في محافظة النجف الاشرف

Author: Ehsan A. Aziz Al-Ebrahemy إحسان عبد الامير عزيز الابراهيمي
Journal: Adab Al-Kufa مجلة اداب الكوفة ISSN: 19948999 Year: 2019 Volume: 1 Issue: 39 Pages: 663-686
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

The prouper of this Research is to identify the impact of green human resources management through exclusion(Green Employment, Green Training and Development, Green Performance Management and Conservation) As a major variable, in competitive superiority as a dependent variable. The field of study was in the Al Ameer and Al Ghadir Private Hospital in Najaf. The research community included the employees of the mentioned institutions. A sample of (108) employees was selected out of (150), and (99) valid questionnaires were retrieved (72%). The research included a major hypothesis to test the relationship of correlation and effect between search variables. The study was based on a number of statistical methods for analyzing data using the statistical package for social sciences (SPSS). The most important conclusion is that the employees of the Research sample understand and respond to the changing circumstances, so that they take into consideration the environmental variables when making decisions concerning the future of the organization

الغرض من البحث هو التعرف على تأثير ادارة الموارد البشرية الخضراءمن خلال إبعاد( التوظيف الاخضر, التدريب و التطوير الاخضر ،إدارة وتقيم الاداء الاخضر وحفظ الطاقة) كمتغير رئيسي في التفوق التنافسي كمتغيرتابع, وكان مجال الدراسة في مستشفى الامير والغدير الاهليين في النجف الاشرف. وشمل مجتمع البحث العاملين في المؤسسات المذكورة, و تم اختيار عينة من ( 108 ) موظف من أصل ( 150) وتم استرجاع (99) استبانه صالحة وتمثل نسبة (72 %). وتضمن البحث فرضية رئيسية لاختبار علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث . واعتمدت الدراسة على عدد من الاساليب الاحصائية لتحليل البيانات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS)ومن اهم ما تم استنتاجه هو ادراك العاملين عينة الدراسة واستجابتهم للظروف المتغيرة تجعلهم يراعون المتغيرات البيئية عند اتخاذهم للقرارات التي تخص


Article
Evaluation of the performance of faculty members at the Faculty of Pharmacy - Babel University
تقييم الطلبة لأداء أعضاء هيئة التدريس في كلية الصيدلة – جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The student assessment of the performance of the faculty member is of great importance for several reasons, that this assessment is the most important source of information on the classroom environment and that students are more resident provides direct contact with regard to effective teaching and teaching methods in University departments benefit from following this information in making decisions regarding faculty member in terms of improving and developing programmes for the preparation and development of the training of the faculty member.Current research aims to identify the student assessment of performance of faculty member in the College of Pharmacy at the University of Babylon by using evaluation form performance faculty member by students form (QSP-7-3-123-01-10) supported by the University of Babylon , the search has been applied on a random sample of students by stages to(60) students for the first phase (50) students for the second phase (50) students of the third stage which compound sample (160) students out of college students of 283 students in three stages open In college and all the study material for the second semester 2011/2012 theory articles only the dorra engaging faculty members teaching courses to avoid weaknesses in performance, the scientific committees in departments need to review design decision in terms of clarity of objectives and linking them with the fact and the extent of her touch each other with the life process, provide teaching in classrooms, emphasis on the development of college library through the provision of modern scientific sources and emphasized the need for teachers to assign students to write reports and scientific research and the use of The library primarily.

إن تقييم الطلبة لأداء عضو هيئة التدريس له أهمية كبيرة لأسباب عديدة منها، أن هذا التقييم يعتبر أهم مصدر للمعلومات المتعلقة بالبيئة الصفية خاصة وان الطلبة هم أكثر المقيمين تماسا فيما يتعلق بفاعلية التدريس وأساليب التدريس المتبعة وبتالي تستفيد إدارات الجامعات من هذه المعلومات في اتخاذ القرارات المتعلقة بعضو هيئة التدريس من حيث تحسين وتطوير البرامج الخاصة بإعداد وتطوير وتدريب عضو هيئة التدريس. يهدف البحث الحالي الى التعرف على تقييم الطلبة لأداء عضو هيئة التدريس في كلية الصيدلة بجامعة بابل من خلال استخدام استمارة تقييم أداء عضو هيئة التدريس من قبل الطلبة استمارة رقم (QSP-7-3-123-01-10) المعتمدة من قبل جامعة بابل، تم تطبيق البحث على عينة عشوائية من طلاب موزعين حسب المراحل الى (60) طالب للمرحلة الاولى (50) طالب للمرحلة الثانية (50) طالب للمرحلة الثالثة اي مجمع العينة (160) طالب وطالبة من اصل طلاب الكلية البالغ عددهم 283 طالب وطالبة في المراحل الثلاثة المفتوحة في الكلية ولكافة المواد الدراسية للفصل الدراسي الثاني للعام 2011/2012 للمواد النظرية فقط وتم التوصل إلى ضرورة إشراك أعضاء هيئة التدريس بدورات تربوية لتلافي نقاط الضعف في أدائهم، التأكيد على اللجان العلمية في الأقسام بضرورة مراجعة تصميم المقرر من حيث وضوح الأهداف وربطها بالواقع ومدى تماسها مع الحياة العملية، توفير وسائل تعليمية بشكل اكبر في القاعات الدراسية، التأكيد على تطوير مكتبة الكلية من خلال رفدها بالمصادر العلمية الحديثة والتأكيد على الأساتذة بضرورة تكليف الطلاب بكتابة التقارير والبحوث العلمية والاستعانة بالمكتبة بشكل أساسي.


Article
The Intermediate Role of Knowledgeability in The Relationship Between Green Human Resource Management Practices and Innovation Performance
الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الإبداعي -بحث إستطلاعي تحليلي لعينة من أساتذة كلية الزراعة/ جامعة كربلاء-

Author: Salih Mahdi Mohamed Al-Hisnawi صالح مهدي محمد الحسناوي
Journal: Ahl Al-Bait Jurnal مجلة أهل البيت ISSN: 18192033 Year: 2019 Volume: 1 Issue: 25 Pages: 449-483
Publisher: University of Ahl Al-Bait جامعة اهل البيت

Loading...
Loading...
Abstract

The Research aims at understanding and clarifying the relationship Between Independent variable Green Human Resource Management Practices Whit Dimenation (Green Recruit, Green Training, Green Selection, Green Evaluation) and The dependent variable Innovation Performance Whit Dimenation (Risk, Flexibility, Solving Problem, Persuasion) through Intermediate Role by Played Knowledgeability Whit Dimenation(Information Technology, Decision Making, Innovation Thinking)The problem of research was the following question: (What relationship Between Green Human Resource Management Practices and Innovation Performance through Knowledgeability Variable moderator). The importance of research in terms of results obtained through the survey of the views of the research sample in the organization investigated represented by the staff of college of Agriculture, Karbala University of (45) respondents by questionnaire That prepared for this purpose. After collecting and analyzing the data statistically using a set of statistical tools including correlation coefficient and multiple linear regression. A set of results was obtained which crystallized in the conclusion that: The success of organizations in the age of knowledge comes from the high capacity of green work that can be obtained Through (Green Recruit, Green Training, Green Selection, Green Evaluation) Which is the essence of the work of green human resources management, which generates competition in the present(Green human resources practices that contribute to the preservation of the environment and sustainable development, and the need to maintain scientific communication outside to see the latest scientific and knowledge developments on the green concepts).

هَدف البحث إلى تحليل وفهم العلاقة بين المتغير المستقل، ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعاده (التوظيف الأخضر، التدريب ألأخضر، الاختيار ألأخضر و التقييم ألأخضر) والمتغير التابع، الأداء الإبداعي بأبعاده (ألمخاطرة، المرونة، حل المشاكل، الأقناع) من خلال الدور الوسيط الذي يقوم به الإقتدار المعرفي بأبعاده(تكنلوجيا المعلومات، إتخاذ القرار و التفكير الإبداعي) وقد تمثلت إشكالية البحث بالتسائل التالي (ما هي العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و الأداء الإبداعي من خلال الإقتدار المعرفي كمتغير وسيط) وقد جرى إيضاح أهمية البحث بما جاءت به النتائج التي نحصل عليها من إستطلاع آراء عينة البحث في المنظمة المبحوثة والتي تمثلت بالكادر التدريسي في كلية الزراعة/ جامعة كربلاء والبالغة(45) مستجيباً بواسطة إستمارة الاستبانة ألتي أُعدت لهذا الغرض، وبَعد جمع وتحليل البيانات إحصائياً باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية منها معامل الإرتباط والإنحدار الخطي ألمتعدد فقد تم الحصول على مجموعة من النتائج تبلورة بالاستنتاجات منها، إن نجاح المنظمات في عصر المعرفة يأتي من خلال القدرة العالية في مجال إعتماد العمل الأخضر والذي يُمكن الحصول عليه من خلال(التوظيف الأخضر والتدريب الأخضر والإختيار الأخضر والتقييم الأخضر) وهو جوهر عمل إدارة الموارد البشرية الخضراء والذي يولد المنافسة في العصر الحالي. فيما كانت أهم التوصيات (التوجه بالاهتمام بممارسات الموارد البشرية الخضراء والتي تُسهم في المحافظة على البيئة والتنمية المستدامة، وضرورة إدامة التواصل العلمي الخارجي للوقوف على آخر التطورات العلمية والمعرفية حول المفاهيم الخضراء.)


Article
The role of strategices to manage the human resources in enhancement the process of knowledge management : Field Search in the Ministry of Transportation
((دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات إدارة المعرفة)) بحث ميداني وزارة النقل

Authors: مثنى زاحم فيصل --- نور خليل ابراهيم --- وردة عبد الخالق
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 271-302
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aims of the research is to know the role of strategic to manage the human resources in enhancement the process of knowledge management in the Ministry of Transportation , In addition to the effects occurred on outcomes for both the managers and practitioners .For the purpose of achieving the objectives of the research , the researchers designed a questionnaire that included (40 Points for collecting the primary data from the sample of the research which contained (51) indiviluals. In light of that, the data was to collect and analyzed and hypotheses were tested by using the (SPSS) Program, and a number of statistical techniques was used to attain the goal of the research such as the means , Statistical Methods such as averages , standard deviations, and Spearman correlation coefficient .After the process of analysing the data and testing the hypotheses of the research , the research reaehed a number of Finings which was the most importatnt one referzed to the level of strategies to manage the human resources of the managers of the ministry under consideration which was above the average and to strong import of the strategy for training and developing the processes of knowledge management and less import on the compensation strategy .The research reaehed a number of conclusions which was the most importatnt of them The nature of the job in the Ministry of Transportation depends upon the necessity of the need For human resource management strategies for the ministry under consideration which appear , the existence of a a significant correlation appeared strong relatively among all strategies of managing the human resources and the job researched ministry , and this clarify the sighificant role that is practiced lay by human resources management and its strategies in enhancy and supporting the knowledge management. The research recommended for the necessity of claving a strategy and plan specialized in compensations and commit to it ,which this strategy must enjoy the flexibility and long-term , concentration with regevd to the issue of the diversity of the experties , skills , and abilities necessary that this strategy should hormanize with the strategy of the organization .

هدف البحث إلى التعرف على دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات ادارة المعرفة في وزارة النقل ، فضلاً عن الآثار المترتبة على النتائج لكلا المديرين والممارسين. ولتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحثون استبانة شملت (40) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (51) شخصاً . وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف البحث، ومنها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط سبيرمان.وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته، توصل البحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها يشير إلى أن مستوى إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى مديري الوزارة المبحوثه كان فوق المتوسط والى تأثير قوي لإستراتيجيات التدريب والتطوير في عمليات ادارة المعرفة وأقل قوة في إستراتيجيات التعويضات .وقد توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان من أبرزها: إن طبيعة العمل في وزارة النقل المبحوثة يعتمد على ضرورة توافر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى الوزارة المبحوثة ، إذ تبين وجود علاقة ارتباط معنوية قوية نسبياً بين جميع إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وعمل الوزارة المبحوثة ، وهذا يوضح الدور المهم الذي تمارسه إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز ودعم عمليات المعرفة . وقد أوصى البحث بضرورة العمل على وضع إستراتيجيات وخطة خاصة بالتعويضات والالتزام بها على ان تتمتع ھذه الإستراتيجيات بالمرونة والتركيز طويل الأجل، وتراعي مسألة تنوع الخبرات والمهارات والقدرات وتنوعها لدى الأفراد المتقدمین لشغل الاستراتيجيات، ومن الضروري أن تنسجم هذه الإستراتيجيات مع إستراتيجيات المنظمة .

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (13)


Language

Arabic and English (7)

Arabic (5)

English (1)


Year
From To Submit

2019 (6)

2018 (4)

2016 (2)

2008 (1)