research centers


Search results: Found 283

Listing 1 - 10 of 283 << page
of 29
>>
Sort by

Article
إدارة التغيير لدى مديرات رياض الأطفال

Authors: ألطاف ياسين خضر الراوي --- كلثوم عبد عون
Journal: Journal Of Educational and Psychological Researches مجلة البحوث التربوية والنفسية ISSN: 18192068 /pissn 26635879 Year: 2016 Volume: 13 Issue: 48 Pages: 36-52
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The task of an educational institution Kriyad children need to run the departments possess knowledge management and change the fact that the piece reflects on the educational environment of kindergarten children , which in turn Search has identified targets identification :1- capable knowledge of the directorates of kindergarten.2-alfruq in knowledge management at the directorates of kindergartens depending on the variables of specialization, service and spiritual type .3- administration change from the directorates of kindergarten.4- differences in management changes at the directorates of kindergartens depending on the variables of specialization and the type of service and kindergarten .5- educational environment for children kindergarten .6- differences in the educational environment variable depending on the government kindergarten and my family type .7- the relationship between knowledge management and change management from the directorates of kindergartens and educational environment in kindergarten .To achieve the objectives Find a sample of executives kindergartens were selected in the city of Baghdad was ( 160 ) Directorate were selected ( 300 ) Directorate simple random way , The researcher has built a three Mqaassha first measure of knowledge management to executives Riyadh and the second scale change management to directorates kindergarten and third educational environment scale for kindergarten children .These three scale was presented to a group of experts who are specialists in kindergarten and the measurement and evaluation of educational administration totaling (22) good for the extent of the paragraphs of the meter expires, researcher used two indicators of sincerity are the (virtual honesty and sincerity construction), while the stability of the scale researcher has unearthed each Two types of stability has reached a scale reliability coefficient of the scale of knowledge management in a way re-test (0.77) and the way Alvacrobach (0.80) and reached stability coefficient to measure the management change in a way re-test (0.79), and his ways Alvakr and Bach (0.84) and total coefficient Persistence to gauge the stability of the learning environment in a way observers (0.89), and the way Alvakr and Bach (0.90).In light of the goals of current research and after the application of the scale on the sample research found the following results:1- contrast between managers Riyadh knowledge management variable.2- for Mtgrat relating to the management of knowledge found: But a difference between managers in Riyadh Specialization. B existence of differences depending on the variable of years of service. C There are no differences between managers Riyadh depending on the type of kindergarten.3- There is a difference between Riyadh managers in the management of change.4- in relation to the changes found that there was no difference between the managers accordingly A. There is no difference between managers in Riyadh Specialization B There is no difference between managers Riyadh under the management changes depending on years of service C There are no differences between the managers depending on the type of kindergarten.5- There is a difference in the levels of the educational environment in Riyadh.6- There are no differences in the educational environment depending on the type of government kindergarten, my family7- there relates to the relationship between the three search variables.In light of the search results and the researcher developed a number of recommendations and suggestions , including:1- set up seminars and workshops to explain the concept in the administration to the knowledge and management of changes to directors Riyadh2- conduct a scientific assessment of the Directorates of Education to perform the directors annually to see weaknesses in the management , treatment and encourage good performance there.The researcher presented a set of proposals , including:1- conduct a study on knowledge management and relationship management changes and other changes in the educational environment (such as the Leading director Allaodh characteristics)2- construction of a training program for the development of knowledge management and change management with executives Riyadh

إن مؤسسة تربوية مهمة كرياض الأطفال بحاجة إلى أن تديرها مديرات يمتلكن إدارة تغيير لما للإدارة من أهمية في تطوير الروضة وقد هدف البحث معرفة إدارة التغيير لدى مديرات الرياض ، ولتحقق أهداف البحث اختيرت عينة من مديرات رياض الأطفال في مدينة بغداد بلغت (160) مديرة تم اختارهن بالطريقة العشوائية البسيطة ، وتم بناء مقياس لإدارة التغيير وعرض على مجموعة من الخبراء واستخرج الثبات بطريقة إعادة الاختبار والفاكرونباخ وتوصل البحث الى وجود تباين بين مديرات الرياض في إدارة التغيير ووضعت الباحثة مجموعة من التوصيات اهمها اقامة الندوات وورش العمل لشرح مفهوم إدارة التغيير لمديرات الرياض واقترحت الباحثة بناء برنامج تدريبي لتنمية إدارة التغيير لدى مديرات الرياض .


Article
Training between reality and ambition from the perspective of the participants raising in second Krakh
إدارة التدريب بين الواقع والطموح من وجهة نظر المشتركين بتربية الكرخ الثانية

Loading...
Loading...
Abstract

The definition included the introduction of the research and its importance. The importance of training in the development of individuals and institutions and the importance of diversifying the vocabulary of the training and the multiplication of the specialized courses for its role in developing the work and avoiding the routine work was mentioned. The importance of research in identifying the problems and obstacles facing the process of providing the training To reach the aspiration of the employees on training and even trainees, while the problem of research was determined that the weakness of performance and the return of training was examined through the study of some of the questionnaires distributed by the department to evaluate the courses.The research goals:-1- Learn the training between reality and ambition in the education of Baghdad Karkh second from the point of view of the participants.2-Identify what the trainees aspire to and what are the problems facing the training process.The research also identifies the following areas:-Human Density: Associate of the second Baghdad Karkh Directorate who joined courses during the research period.Time limit: 7/2/2016 to 28/4/2016The spatial limit: the training rooms belonging to the Directorate of Education of Baghdad Karkh II.Search procedures:The researcher used the descriptive approach on a sample of (820) trainees from the second Karkh Education Directorate who participated in the courses held during the research periodKey conclusions and recommendations: The researcher reached a number of conclusions, including:1- There is satisfaction with the reality of training and the reality of training in Baghdad Education Directorate Karkh II.2- The ability of the Department of preparation and training to set up multiple courses at the same time and this to meet the need and meet ambition.The most important recommendations are:-1- Recommends the researcher to establish development courses in many aspects more and not only training on the practical side or training on how to learn and education, but include courses on the psychological side and human development and ...2- Recommends the researcher to take into account the lack of repetition of the trainees, to include training programs a larger number of employees.

تضمن التعريف مقدمة البحث وأهميته، إذ تم التطرق إلى أهمية اهمية التدريب في تطوير الاشخاص والمؤسسات واهمية تنويع مفردات التدريب والاكثار من الدورات المختصة لدورها بتطوير العمل والابتعاد عن العمل الروتيني ،وكانت طرح لأهمية البحث في التعرف على المشكلات والعقبات التي تواجهه عملية تقدم التدريب بالشكل الامثل بهدف الوصول الى الطموح الذي يسعى اليه العاملين على التدريب وحتى المتدربين في حين تحددت مشكلة البحث بان لوحظ ضعف الاداء والمردود التدريبي وذلك من خلال دراسة بعض الاستبانات التي يوزعها القسم لتقييم الدورات.أما هدافا البحث:1- التعرف على التدريب بين الواقع والطموح في تربية بغداد الكرخ الثانية من وجهة نظر المشتركين.2- التعرف على ما يطمح اليه المتدربين وما هي المشكلات التي تواجه عملية التدريب.كما تحدد البحث بالمجالات الآتية:-الحد البشري: منتسبو مديرية بغداد الكرخ الثانية ممن التحق بدورات خلال فترة البحث.الحد الزماني: 7/1/2016 الى 28/4/2016الحد المكاني: القاعات التدريبية التابعة لمديرية تربية بغداد الكرخ الثانية.اجراءات البحث: استعمل الباحثون المنهج الوصفي على عينة متكونة من (820) متدرب من المنتسبين لمديرية تربية الكرخ الثانية، ممن شاركوا بالدورات المقامة خلال فترة البحث.اهم الاستنتاجات والتوصيات: توصل الباحثون الى عدد من الاستنتاجات ومنها:1- هناك رضا عن واقع التدريب واقع التدريب في مديرية تربية بغداد الكرخ الثانية.2- قدرة قسم الاعداد والتدريب على اقامة دورات متعددة في وقت واحد وهذا لسد الحاجة وتلبية الطموح.اما اهم التوصيات فهي:1- يوصي الباحثون بإقامة دورات تطويرية في جوانب متعددة اكثر ولا يقتصر التدريب على الجانب العملي او التدريب على كيفية التعلم والتعليم ، بل تشمل دورات بالجانب النفسي و تنمية بشرية ... الخ.2- يوصي الباحثون بمراعاة عدم تكرار الاشخاص من المتدربين ، ليشمل البرامج التدريبية عدد اكبر من العاملين.


Article
استراتيجيات إدارة الصف الجامعي

Author: علي ابراهيم محمد
Journal: Al-Fatih journal مجلة الفتح ISSN: 87521996 Year: 2012 Volume: 8 Issue: 48 Pages: 242-256
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

لما كانت التربية ومازالت احدى العناصر الاساسية في بناء الانسان الجديد فالادارة التربوية عنصر بارز يؤثر في كفاية العملية التربوية وتحسين مردودها وتحقيق الاهداف التي تسعى لترجمتها لأهداف تربوية عامة للنظام التربوي واهداف المراحل الدراسية كافة (محضر ، 1987 : 33) وقد واجهت المحاولات الرامية لتطوير التعليم وتحسين جوانبه جملة من المتطلبات الرئيسية من اهمها وجود ادارة علمية حديثة قادرة على ان تؤدي دوراً قيادياً واساسياً في توجيه العملية التربوية وتحقيق اهدافها المطلوبة .لذلك تحتل الادارة في المجتمعات الحديثة عامة مكانة مهمة مرموقة وتزداد هذه اهمية قيمة ووزناً بازدياد ميادين النشاطات البشرية وتنوعها ، فالادارة في المنظور الحديث وظيفة انسانية يعتمد على نجاحها الى حد كبير على روح التعاون والمشاركة في المؤسسة وعلى قدرة الاداري على توظيف الطاقات والقدرات على نحو يضمن الحصول على اكبر قدر من الانتاج بأقل جهد وكلفة ومن هنا جاءت اهمية الادارة في كل قطاع من قطاعات الحياة الاقتصادية والسياسية والتربوية والاجتماعية والفكرية (عبد الدايم ، 1977 :74) .


Article
The Impact of Organizational Procrastination on Efficient Use of Time A Comparative Field Study
اثر المضيعات التنظيمية في كفاءة استخدام الوقت دراسة ميدانية مقارنة

Author: Mohammed M. AL-Kusaimi محمد مصطفى القصيمي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2006 Volume: 28 Issue: 83 Pages: 105-117
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACTThe world is today living in the age of growing competition in which efficient use of time is considered to be one of the basic and dominating facts. Time use in fact is the power to achieve supremacy in our present time. Potential and personal skills are no longer deemed to be highly effective without being directly connected to time factor. The present study is implemented within the framework of implementing the problem of organizational procrastinations and their efficient use of time in banking organizations which have resulted in poor banking services.The study adopted a questionnaire that was distributed to a selected sample of Rafidain and Al-Rasheed banks employees in Nineveh province. The statistical analysis and processing of the collected data showed that the time use efficiency in Rafidain Bank is better than that in Al-Rasheed. A variation in organizational procrastination impacting this efficiency in both cases is also revealed. Finally, the study concludes a number of recommendations to solve this problem.

المستخلصيعيش العالم اليوم في عصر المنافسة المتصاعدة إذ يعد الوقت واستغلاله إحد الحقائق الثابتة والأساسية في هذه المنافسة بل هو قوة التفوق في العصر الراهن الذي نعيشه، فلم تعد للامكانات والقدرات الشخصية دور دون ارتباطها بعنصر الوقت، وتأتي هذه الدراسة لمعالجة مشكلة واقعية ، تتمثل ببعض المضيعات التنظيمية وأثرها في الاستخدام الكفوء للوقت خصوصاً في المؤسسات المصرفية مما يتسبب في ضعف الخدمات المقدمة للزبائن.ووفقاً لذلك فقد اعتمدت الدراسة على استمارة استبانة وزعت على عينة من منتسبي مصرفي الرافدين والرشيد في محافظة نينوى، وبعد تحليل ومعالجة البيانات إحصائياً تبين بأن كفاءة استخدام الوقت في فروع مصرف الرافدين أفضل مقارنةً بفروع مصرف الرشيد، كما تبين وجود تفاوت في المتغيرات التنظيمية المؤثرة في هذه الكفاءة في كلتا الحالتين، وأخيراً اختتمت الدراسة ببيان مجموعة من التوصيات لمعالجة المشكلة.


Article
Conflict Management in organizations
إدارة الصراع في المنظمات دراسة نظرية لأسباب ومراحل الصراعات

Loading...
Loading...
Abstract

Conflict is inevitable in organizations. Large organizations are divisionalzed, departmentalized, and segmented to increase control and effectiveness. This creates boundaries between geographic areas or functional units, such as manufacturing, engineering, and marketing. Yet cooperation and collaboration among all units is essential to attaining objectives. Organizational conflict must not necessarily be reduced or eliminated, but managed to enhance individual, group, and organizational effectiveness. The Organization requires cooperation among its departments and divisions if it is to be effective.

باتت الصراعات في المنظمات المختلفة العاملة في دنيا الاعمال أمرا محتوما لامفر منه ولم يعد بمقدور المنظمات منع نشوء الصراعات التي تحدث بين الافراد ومجاميع العمل والاقسام داخل المنظمة واصبح لزاما على ادارات المنظمات القبول بحتمية تلك الصراعات وحسن ادارتها للاستفادة مما تحمله بعض تلك الصراعات من ايجابيات ومحاولة تجنب ما تحمله بعض تلك الصراعات من سلبيات على اداء وفاعلية المنظمة . هذا ويعد التعاون والتنسيق بين الافراد ومجاميع العمل والاقسام داخل المنظمة امرا مطلوبا ولابد منه . تسعى المنظمات الى تحقيقه مع ذلك تنشأ الصراعات بين تلك الاطراف بسبب ندرة الموارد ، والتداخل بالمهام ، وتباين الاهداف وبالتالي يسعى كل طرف من تلك الاطراف الى تحقيق أهدافه الخاصه به مما يتسبب في عرقلة وإعاقة أطراف أخرى من تحقيق أهدافها الخاصه بها فينشأ الصراع . والصراعات في المنظمات اما صراعات وظيفية والتي لها تأثيرات إيجابية يمكن أن تكون ذات قوة تحفيز للافراد ومجموعات العمل والاقسام في المنظمة أذا ما أحسنت إدارة تلك الصراعات ، أما الصراعات الاخرى فهي الصراعات الغير وظيفية والتي لها تأثيرات سلبية وضارة على أداء وفاعلية المنظمة وتتسبب في تعطيل عملية صنع القرارات في المنظمة وفي إضاعة الوقت والموارد.


Article
Role that secondary headmasters play in facing the crises in their schools in terms their administrative Tasks
دور مدراء المـــدارس الثانوية في مواجـــهة الأزمات التي تتعـــــــــــرض لها مدارســــــــهم في ضــــــــــوء مهامهم الإدارية

Author: Seeham Abdullah Hussein ســهام عـبدالله حسين
Journal: Journal of Research Diyala humanity مجلة ديالى للبحوث الانسانية ISSN: 1998104x Year: 2013 Issue: 60 Pages: 639-673
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to identify the role that secondary school headmasters play in facing the crises in their schools in terms of their administrative Tasks. To achieve the goals of this study, the sample consists of (56) male and female headmasters. An analytic and descriptive approach is adopted in this study for matching the subject matter of this study and its aim .the researcher found that the secondary school headmasters play a considerable role in encountering the crisis in their schools by following modern methods in dealing with these crisis. One of the recommendations of this study is to establish a certain unit specialized in problem-management in Directorates of Education. This unit is to manage and solve problems which happen in schools and it provides solutions and suggestions to resolve any crisis or problem.

هدفت هذه الدراسةإلى التعرف على دور مدراء المدارس الثانوية في مواجهة الأزمات التي تتعرض لها مدارسهم في ضوء مهامهم الإدارية ولتحقيق أهداف الدراسة تكون مجتمع الدراسة من (56) مديراً ومديرة و تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته لموضوع الدراسة وهدفها وقد توصلت الباحثة في دراستها إلى الدور الكبير الذي يمارسه مدراء المدارس الثانوية في مواجهة الأزمات التي تتعرض لها مدارسهم عن طريق الأساليب الحديثة التي يعتمدونها في التعامل مع الأزمات.كما أوصت الدراسة بضرورة إنشاء وحدة لإدارة الأزمات في مديرية التربية تكون مسئولة عن علاج الأزمات التي تحدث في المدارس وتقديم الحلول والمقترحات لحل تلك الأزمات.


Article
The Governance Criteria in Earnings Management of Organization and its Risks: An Application on Sample of Registered Organizations in Arabic Stock Markets
معايير الحكم المؤسسي في إدارة عوائد المنظمة ومخاطرها تطبيق في عينة من المنظمات المسجلة في أسواق الأوراق المالية العربية*

Authors: دعاء نعمان الحسيني --- Sarmad K. Al-Jameel سرمد كوكب الجميل
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2011 Volume: 33 Issue: 103 Pages: 59-79
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research concentrated on the theoretical concepts of earning management, governance and risk. The research showed insights of researchers and scholars related to these titles. The research contains a sample consisted of (115) companies recorded in a number of Arab stock markets and (Jones model, Modified Jones and Industry model) were applied to measure the earning management. As well as the research modeled the variables of governance which related to companies performance, ownership structure, returns, rewards of management board and the ability of companies announcement. In addition to the adoption of CAPM model to measure systematic risk which affect the companies. The retrospective modeled between earnings management, governance and risk were modeled. The research covered the period between (2002-2004) and reached to construct a model of measuring the exchange relation between earnings management, governance and risk, and invite the Arab countries and their companies to follow suit the countries which established the governance rules, to declare play and maneuver cases.

المستخلصلقد ركز البحث على الأسس والمفاهيم النظرية لإدارة العوائد والحكم المؤسسي والخطر، وعرض آراء الكتاب والباحثين فيما يتعلق بهذه العناوين ،وشمل البحث عينه مكونة من (115) شركة مسجلة في عدد من أسواق الأوراق المالية العربية، وتم اعتماد أنموذج Jones و أنموذج Modified Jones وأنموذج Industry لقياس إدارة العوائد، ونمذج البحث متغيرات الحكم المؤسسي التي تتعلق بأداء الشركات وهيكل المالكين وعوائد ومكافآت مجلس الإدارة وقابلية إفصاح الشركات، فضلاً عن اعتماد أنموذج CAPM لقياس حجم الخطر النظامي الذي يلحق بالشركات، وتم قياس ونمذجة العلاقة التبادلية بين إدارة العوائد والحكم المؤسسي والخطر، وغطت الدراسة المدة (2002-2004)، وتوصل البحث إلى بناء أنموذج يقيس العلاقة التبادلية بين إدارة العوائد والحكم المؤسسي والخطر، كما دعا الدول العربية وشركاتها إلى أن تحذو حذو الدول التي أرست قواعد الحكم المؤسسي للحد من حالات التلاعب والتضليل.


Article
Evalution Facing International Referees in Running Football Games Content Of Asia
تقييم إدارة المباريات للحكام الدوليين بكرة القدم في قارة أسيا

Author: Waleed Khalid Hamam وليد خالد همام النعمة
Journal: College Of Basic Education Researches Journal مجلة ابحاث كلية التربية الاساسية ISSN: 19927452 Year: 2013 Volume: 12 Issue: 3 Pages: 651-672
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Administration in the sport field is wide and includes many and various aspects and it has an evident and effective role in different sports including the individual and the team games. Football is a team sport where administration element is rendered the base for the organization and application of this sport. A referee is regarded one of the basic aspects in this sport. The significance of arbitration is obvious for the responsibility it undertakes. The referee, in order to be successful in administering the contests, should be well-prepared and should have good knowledge of the laws as well as of all other different aspects of the sport.The significance of the research emerges in establishing a scale through which the difficulties that face football referees in administering different official contests could be recognized.The study aims at the following:- Establishing a scale for the difficulties that face football referees in administering and leading different official contests.Research domains have included the following:- The human domain: football referees who have international chevron from FIFA.- Temporal domain: the period 3/4/2012 to 15/5/2012.- Spatial domain: Asian football headquarters / Malaysia, quala lampoor.Research procedures are as follows: the researcher has followed the descriptive methodology for its convenience for the study nature. The research population has included (183) referees in accordance with the Asian football federation of 2011.The research sample has included (118) international Asian referees in football. The referees answers were obtained following the establishment of the scale items by using data collecting tools (content analysis and questionnaire). The scale domains were identified, the questionnaire items were designed, scale's scientific coefficients in terms of validity, invariability and objectivity then the scale was established and applied on valid scientific fundamentals by using statistical tools.The researcher has attained the following conclusions:- a few number of referee were relatively affected by the difficulties of the importance, Condition of game, its professional and physical and social aspects in running official games. The researcher has recommended the following:- Conducting similar studies on football referees in other continental sport federation.- Carry out a comprehensive study about the FIFA referees and perform a comparison among the referees of continents federations to recognize the performance differences in leading official football contests.

تتسع الادارة في المجال الرياضي وتشمل جوانب عديدة ومتنوعة ولها دور واضح ومؤثر في المجالات كافة، والالعاب الرياضية المختلفة الفردية منها والجماعية، وان مجال لعبة كرة القدم من الالعاب الجماعية التي يلعب عنصر الادارة فيها دورا اساسيا في تنظيم وتطبيق قانون هذه اللعبة، ويعد الحكم احد الجوانب الاساسية في هذه اللعبة.هدفت الدراسة الى ما يأتي:- وضع مستويات للصعوبات التي تواجه الحكام الدوليين في إدارة المباريات الرسمية.واشتملت مجالات البحث:- المجال البشري: حكام كرة القدم الحاصلين على الشارة الدولية من الاتحاد الدولي لكرة القدم.- المجال الزماني: للمدة من 3/4/2012 ولغاية 15/5/2012.- المجال المكاني: مقر الاتحاد الأسيوي بكرة القدم / كوالالمبور/ماليزيا. وبلغ مجتمع البحث (183) حكماً وذلك بحسب إحصائية الاتحاد الآسيوي لكرة القدم للعام 2011، واشتملت عينة البحث على (118) حكماً دولياً آسيوياً بلعبة كرة القدم تم الحصول على إجاباتهم بعد إعداد فقرات المقياس باستخدام وسائل جمع البيانات (تحليل المحتوى والاستبيان).وقد توصل الباحث إلى الاستنتاجات الآتية:1.تأثر قسم قليل نسبياً من الحكام بصعوبات أهمية المباراة وظروفها والنواحي الفنية والبدنية والجوانب الاجتماعية في إدارة المباريات الرسمية.وأوصى الباحث بما يأتي:1.تثقيف الجمهور ببرامج توعية حول ظروف الحكام وأهميتهم في إدارة المباريات.2.اجراء دراسات مشابهة حول حكام مباريات كرة القدم بالاتحادات الرياضية القارية الاخرى.3.اجراء دراسات شاملة لحكام الاتحاد الدولي بكرة القدم وعمل مقارنة بين حكام الاتحادات القارية في ادائهم لقيادة المباريات الرسمية.


Article
Possession Degree Of The Instruction Mien Members Management Skills Of Electronic Learning Techniques In Missan University
درجة امتلاك أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة ميسان مهارات إدارة تقنيات التعلم الالكتروني

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe study aimed to know the possession degree for instruction mien members, management skills of electronic learning techniques in Missan university .The study sample formed from instruction mien members M.Sc. and Ph.D. in Missan university where the study sample, which chose by random layering method comprised from (92) instruction mien members.Actualization for study goals, beam device have been used for instruction mien members in Missan university, and this is a measure meant for their possession electronic learning techniques administration, it consist in it final view from (31) paragraph .The study result find that, possession degree for instruction mien members for electronic learning techniques administration skills ( computer hardware, software and communication networks ), is in middle degree .By the study result, the researcher suggest the necessity for exhortation instruction mien members for developing their skills in computer use, software and internet especially in advantage field from them in educational process, and holding specialized training courses in field using electronic learning techniques .

الملخصهدفت الدراسة الى التعرف على درجة امتلاك أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة ميسان مهارات إدارة تقنيات التعلم الالكتروني.تكون مجتمع الدراسة من اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة ميسان من حملة شهادة الماجستير أوالدكتوراه ، اذ شملت عينة الدراسة التي تم اختيارها بطريقة طبقية عشوائية (92) عضو هيئة تدريس .وتحقيقاً لاهداف الدراسة استخدمت اداة موجهة لاعضاء الهيئة التدريسية في جامعة ميسان وهي مقياس لدرجة امتلاكهم مهارات إدارة تقنيات التعلم الالكتروني ، وقد اشتملت الاداة في صورتها النهائية على (31) فقرة .دلت نتائج الدراسة ان درجة امتلاك اعضاء الهيئة التدريسية لمهارات ادارة تقنيات التعلم الالكتروني (عتاد الحاسوب والبرامجيات وشبكة الاتصال) كانت بدرجة متوسطة .وفي ضوء نتائج الدراسة أوصى الباحث بضرورة حث اعضاء الهيئة التدريسية على تطوير مهاراتهم في استخدام الحاسوب والبرامجيات وشبكة الانترنت لاسيما في مجال الإفادة منها في العملية التعليمية ، وعقد دورات تدريبية متخصصة لهم في مجال استخدام تقنيات التعلم الالكتروني .


Article
Adoption of the framework of the project risk management (ERM) to confirm the quality control
اعتماد إطار إدارة مخاطر المشروع (ERM) لتأكيد جودة الرقابة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract. This study focuses applying the modern concepts of internal control according to COSO framework for management risk (ERM Model) in Najaf Factory for garments (industrial sector); because the framework is comprehensive as it consist of strategic, operating and compliance aspects in the enterprise besides other related important aspects such as governance, internal and external audit strategic planning…..etc. in addition to the above mentioned advantages the study consists of the mechanism of implementation these components in integrated manner and determination of -the tasks, responsibilities and self-assessment for each department -the behavior, ethics and staff development The research conclude the role of this conceptual framework for Iraqi establishments the face economic issues to be a strong competitor in local and international market.The researcher suggests a model that can be applied according to ERM concepts using 3-dimension figure-COSO model with detailed analysis for control environment.The following key conclusion are submitted:1-The modern conceptual for internal control (ERM) has adopted the preventive approach for achieving the strategic objectives for economic unit though preventing the occurrence of the risk and processing them.2-The modern concepts of internal control provides the proper base for application the corporate governance through activating strategic and control aspect.3-The modern framework for internal control (ERM) provides complete information about financial statement and control reports.4-The departments of risk management and internal control should be involved in formulating the strategic and operating objectives.5-The factory adopts traditional financial and managerial systems and methods that unable to create data base for decision making purposes.6-There is no consistency between the concepts and objectives of the ERM framework and the Laws and the Local instructions of payroll and purchases procedures.The fallowing key recommendation are submitted:1-Constructing an independent department for managing risks in the organizational hierarchy to study the variables in the business environment to determine the opportunities and risk to achieve the oblectives of economic unit.2-Activating the role of ERM staff and increasing their efficiency to fact the continues changes in the business environment through preparing training program.3-Establishing data bases that enable the department to manage the operations to facilitate the transfer of data between the to facilitate the transfer of data between the parties and the direct supervision of the control authorities on inputs and out puts to facilitate decision making.4-The necessity for delegating the authorities for department’s managers to allow them to manage their operations with professional style.

المستخلص تضمنت الدراسة الحالية تطبيق المفاهيم الحديثة للرقابة الداخلية وفق إطار COSO لإدارة المخاطر ERM في معمل الألبسة الرجالية في النجف الأشرف (احد معامل القطاع الصناعي)، لشمولية هذا الإطار وتناوله القضايا الاستراتيجية والتشغيلية والتقريرية والالتزام بالتعليمات والقوانين، وتفعيل دور المفاهيم الأخرى كـ(التحكم المؤسسي، إدارة الجودة الشاملة، التدقيق الداخلي والخارجي، التخطيط الاستراتيجي، غيرها) وتوضيح آلية التفعيل والترابط معها، وتحديد ورسم مسار كل قسم في المعمل وواجباته واعتماد التقييم الذاتي للمخاطر، ونظرته في تفعيل العاملين من خلال تطرقه لسلوك وأخلاقيات وتثقيف وتطوير العاملين، وأدرك الباحث حاجة هذه المفاهيم في الوقت الحاضر للمؤسسات والشركات العراقية التي تعاني من مشاكل اقتصادية كبيرة سعياً منه للمساهمة في إعادتها إلى المنافسة في السوق المحلية والعالمية، قدم الباحث نموذج يمكن الاستعانة بها في تطبيق مفاهيم ERM وفق الشكل المجسم ثلاثي الأبعاد لـ COSO مع دراسة مفصلة للبيئة الرقابية.تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها:1.كيّف الإطار الحديث للرقابة الداخلية (ERM) آلية عمله نحو استباق الحدث لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للوحدة الاقتصادية، من خلال تركيز إجراءاته على منع حدوث المخاطر قبل وقوعها وطرق معالجتها.2.توفر المفاهيم الحديثة لإطار الرقابة الداخلية (ERM) القاعدة المناسبة لتطبيق التحكم المؤسسي من خلال تفعيل الجانب الرقابي والاستراتيجي.3.يقدم الإطار الحديث للرقابة الداخلية (ERM) معلومات شاملة حول القوائم المالية و التقارير الرقابية.4.ينبغي إشراك قسم إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي في صياغة الأهداف التشغيلية والإستراتيجية.5.اعتماد المعمل على نظم وسياسات وطرق إدارية ومالية تقليدية غير قادرة على توفير قاعدة بيانات تنفعها عند الطلب في اتخاذ القرار ولا تنسجم مع مفاهيم الإطار الحديث للرقابة الداخلية.6.عدم انسجام مفاهيم وأهداف إطار ERM مع القوانين والتعليمات المحلية كقانون الرواتب، وتعليمات الشراء، وغيرها.وقدم توصيات في ضوء ما توصل إليه البحث من نتائج أهمها:1.تشكيل إدارة مخاطر مستقلة في الهيكل التنظيمي، تعمل على قراءة المتغيرات في بيئة الأعمال لتحديد الفرص والمخاطر وإدارتها لتحقيق أهداف الوحدة الاقتصادية.2.تفعيل دور العاملين في إدارة المخاطر وتطوير كفاءتهم وتعريفهم بالمهام المطلوبة منهم لمواجهة التغيرات المستمرة في بيئة الأعمال المؤثرة على الوحدة الاقتصادية، من خلال وضع برامج إدارية متقدمة وتطبيقها.3.بناء قاعدة بيانات تمكّن الأقسام من إدارة عملياتها بشكل واضح ويسهّل نقل البيانات وكشف الأخطاء فور وقوعها من خلال الإشراف المباشر للجهات الرقابية على المدخلات والمخرجات ورسم مسار اتجاه البيانات وتحويلها إلى معلومات وتوصيلها إلى الجهات أو الأقسام المعنية للمساهمة في صياغة القرار.4.ضرورة تفويض الصلاحيات للأقسام، والسماح لهم بإدارة الأعمال بأسلوب مهني لتهيئة البيئة المناسبة في تطبيق الأساليب الإدارية الحديثة منها ERM

Listing 1 - 10 of 283 << page
of 29
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (281)

journal (2)


Language

Arabic (180)

Arabic and English (81)

English (13)


Year
From To Submit

2019 (27)

2018 (39)

2017 (28)

2016 (32)

2015 (35)

More...