research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
High performance organization
منظمات الاداء العالي بحث أستطلاعي في الشركة العامة للصناعات الجلدية والشركة العامة لتصنيع الحبوب

Author: علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 50 Pages: 98-122
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study discussed modern variable in the organizational thought that is the high performance organizations in the two of Iraqi public organizations. The aim of study determines to know the level of the performance in this organizations (high or not). The data was Collected by questionnaire which contain (8) characteristics, the organizational design, strategy, process, technology, leadership, the roles, culture, and external environment). The sample contain from (76) employees;Results points that the two organizations didn’t reach to the high level of performance, and there are significance's difference among them.

يعد موضوع منظمات الاداء العالي (High performance organization) (H.P.O) من الموضوعات المعاصرة في الفكر التنظيمي، وقد بدأت المنظمات المختلفة في تطبيقه وذلك لتعزيز ميزتها التنافسية المستدامة ولهذا ظهرت الحاجة الى دراسة هذا المفهوم في المنظمات العامة العراقية. هدف البحث إلى معرفة مستوى الاداء في أثنين من المنظمات العامة العراقية وهي (الشركة العامة للصناعات الجلدية والشركة العامة لتجارة الحبوب) فيما اذا كان مستوى الاداء ينسجم مع المنطلقات الفلسفية للأداء العالي.
تكونت عينة البحث من مجموعة العاملين فيهما وبمستويات وظيفية مختلفة وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات وبلغ عدد الاستمارات المسترجعة(76) استبانه. وقد توصل البحث الى عدم وصول المنظمتين الى مستوى الاداء العالي بالاضافة الى وجود فروق معنوية بينهما في مستوى الاداء الموجود حالياً.


Article
The Effect of Strategic Intelligence in High performance organization A Survey Study for the Managers of Diseases and Kidney Transplant Center/ Medicine City-Baghdad
تاثير الذكاء الاستراتيجي في منظمة الاداء العالي دراسة استطلاعية لمديري مركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب – بغداد

Author: قبس زهير عبد الكريم جعفر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 96 Pages: 166-185
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The topic of strategic intelligence is considered as important topics that acquires the attention of organizations, Because of its role in supplying the decision-making centers by strategic ideas according to the opportunities and threats facing the organization, in an effort to improve the performance of their organizations to reach the high performance organization.A lot of organizations lack to strategy guides the strategic intelligence towards achieving high performance organization.This research aims to determine the level of strategic intelligence that characterized the leaders of diseases and kidney transplant center in Medicine city. What is the application level of the center to the high performance, it also aims to study the relationship and effect between the strategic intelligence and high performance organization.To achieve the aim of the research, the descriptive analysis method was adopted. The research community represented by diseases and kidney transplant center in medicine city, Baghdad. A questionnaire was distributed to a sample of (40) managers working in the center, represent the manager of the center and the heads of departments, divisions and units. Statistical program SPSS was used to test the hypotheses.The research findings reached to a set of conclusions , the most important is ,the attention of the center leaders to the forecasting ,and their quest to predict potential trends occurring in the external environment ,to develop strategies of the center. And the leaders of the center need more attention to the system thinking, to see the center in the form of a coherent system.The results show that, there is a significant relationship between the strategic intelligence and the high performance organization, and there is a significant effect of the future vision on high performance organization.The main recommendations are, the need to pay attention by the center to the workers and to motivate them by using a variety of incentives system, as well as to province the center on the trust relationship with all its workers in all levels. And valuing their loyalty in order to create management quality aims to achieve a high performance organization features

يعد موضوع الذكاء الاستراتيجي من المواضيع المهمة التي تستحوذ اهتمام المنظمات لما له من دور في امداد مراكز القرار بالافكار الاستراتيجية في ضوء الفرص المتاحة والتحديات التي تواجه المنظمة سعيا منها للارتقاء بمستوى اداء منظماتها بغية الوصول الى منظمة الاداء العالي.ومازالت الكثير من المنظمات تفتقر الى استراتيجية لتوجيه الذكاء الاستراتيجي باتجاه تحقيق منظمة الاداء العالي. لذا يهدف هذا البحث الى معرفة مستوى الذكاء الاستراتيجي الذي يتسم به قادة مركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب وما مدى تطبيق المركز المذكور للاداء العالي ،كما يهدف الى دراسة العلاقة والأثر بين الذكاء الاستراتيجي ومنظمة الاداء العالي.ولتحقيق هدف البحث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي وتمثل مجتمع البحث بمركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب ببغداد ، اذ تم توزيع استبانة على عينة بلغت (40) من المديرين العاملين بالمركز متمثلين بمدير المركز ورؤساء الاقسام والشعب والوحدات. واستخدم البرنامج الاحصائي SPSS لاختبار الفرضيات.وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها، اهتمام قادة المركز بالاستشراق وسعيهم للتنبؤ بالاتجاهات المحتملة الحادثة في البيئة الخارجية لاجل تطوير استراتيجيات المركز وفقا لذلك، كما برزت الحاجة للاهتمام بالتفكير النظمي من قبل قادة المركز حتى يتمكنوا من رؤية المركز في صورة نظام مترابط.كما بينت النتائج ان هناك علاقة معنوية بين الذكاء الاستراتيجي وبين منظمة الاداء العالي، وان هناك تاثير معنوي للرؤية المستقبلية في منظمة الاداء العالي.وجاءت اهم التوصيات بضرورة اهتمام المركز بالعاملين لديه والعمل على تحفيزهم باستخدام منظومة متنوعة من الحوافز، وكذلك محافظة المركز على علاقة الثقة مع جميع الافراد العاملين لديه في جميع المستويات وتثمين ولاءهم اليه لأجل خلق ادارة تتسم بالجودة وتهدف الى تحقيق احد مميزات منظمة الاداء العالي.


Article
THE role of Organizational flexibility and its impact in responding to achieve higher performance requirements; Field research in the General Directorate of Municipalities
دور المرونة التنظيمية وانعكاساتها في الاستجابة لتحقيق متطلبات الاداء العالي _ بحث ميداني في قطاع البلديات

Authors: ناظم جواد الزيدي --- قصي اسماعيل مدب الخزرجي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 50-83
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to measure the impact of regulatory flexibility dimensions (formal and authoritarian procedures) to achieve response to the requirements of high performance dimensions (the effective recruitment, intensive training, motivate employees, participation of workers) in the general municipal Directorate as one of the directorates of the Ministry of Municipalities and Public Works. For the purpose of this measure it has been selected sample composed of 88 individuals from the research community represents the levels of assistant general manager of department heads and managers of people and some of the staff to answer the questionnaire prepared for the purpose Hama. For the purpose of analyzing the data and draw conclusions have been the use of statistical and descriptive and analytical (such as circles calculations, standard deviations, correlation analysis, and analysis of simple linear regression). The research found a group of the most important conclusions. The results of the analysis showed no significant positive relationship between Formalities and high performance. While the moral relationship between authoritarianism and high performance the fact that there are no negative signal and this means that the more attention formalities by one unit high-performance increased by one unit. The more attention in the authoritarian practices by one unit Say higher Alade Bmekda one unit. The researcher also concluded that the explanatory variables differentiated the opposite of what the back of the results of the variable adopted, and this explains the quest researched the organization towards high performance requirements, but under the influence of an administrative device traditionally is not consistent with the current reality in terms of the use of time and cost, but proceeding according to procedures characterized Balsmh and central Graham Walterz

الغرض من هذا البحث قياس مدى تأثير المرونة التنظيمية بأبعادها ( الإجراءات الشكلية والاستبدادية) في تحقيق الاستجابة لمتطلبات الأداء العالي بأبعاده ( التوظيف الفعال , التدريب المكثف , تحفيز العاملين , مشاركة العاملين ) في مديرية البلديات العامة بوصفها احدى مديريات وزارة البلديات والإشغال العامة . ولغرض قياس ذلك تم اختيار عينة مؤلفة من ( 88 ) فرد من مجتمع البحث تمثل مستويات معاون مدير عام ورؤساء الاقسام ومديري الشعب وبعض الموظفين للاجابة عن الاستبانة التي أعدت لهاذا الغرض . ولغرض تحليل البيانات واستخلاص النتائج فقد تم استخدام وسائل احصائية وصفية وتحليلية مثل ( الاوساط الحسابية , الانحرافات المعيارية , تحليل الارتباط , وتحليل الانحدار الخطي البسيط ). وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها . أظهرت نتائج التحليل وجود ارتباط وتأثير معنوي للإجراءات الشكلية ( الرسمية ’ التعقيد , المركزية ) على الاداء العالي وهذا ما يؤيد صحة الفرضية ( بوجود تأثير معنوي للإجراءات الشكلية على الأداء العالي ) وهذا ما يدل على ان المساهمة في زيادة التعامل بالإجراءات الشكلية يسهم في تحقيق الأداء العالي للمنظمة المبحوثة وهو عكس ما توصلت اليه اغلب النظريات العالمية الحديثة التي أشارت الى الدور السلبي للاجراءات الشكلية المتمثلة ( بالمركزية , الرسمية , التعقيد ) في زيادة الاداء وهذا ما يفسر لازال ان المنظمة المبحوثة متمسكة بالنظم الادارية القديمة التي قدمها الباحثين امثال ( TaylorوBarnard وFayol ) وغيرهم في بداية القرن الماضي والتي ركزت على مركزية اتخاذ القرارات والى وجود تعليمات واوامر محددة والسعي لتعزيز رسمية العمل. كما استنتج الباحث أن المتغيرات التوضيحية كانت متباينة عكس ما ظهر بنتائج المتغير المعتمد وهذا ما يؤكد سعي المنظمة المبحوثة باتجاه متطلبات الأداء العالي لكن تحت تأثير جهاز اداري تقليدي لا ينسجم مع الواقع الحالي من حيث استغلال الوقت والكلفة وانما يسير وفق اجراءات تتصف بالرسمية والمركزية العاليتين . كما اظهر نتائج التحليل وجود علاقة طردية ضعيفة جدا بين بعد التسلطية والاداء العالي وان هذا النتائج تعكس ضعف اهمية وتأثير التسلطية على متطلبات الاداء العالي.


Article
Extraction and Determination of caffeine content of tea brands in the Iraqi markets
استخلاص وتقدير الكافئين في اصناف الشاي الموجودة في الاسواق العراقية

Authors: Balqees Hadi hashem بلقيس هادي هاشم --- Raghad Saad Htam رغد سعد حاتم --- Ihsan Mahdi Shaeed احسان مهدي شهيد
Journal: Albahir journal مجلة الباهر ISSN: 23125721 Year: 2016 Volume: 4 Issue: 7+8 Pages: 131-142
Publisher: AL-Abbas Holy Shrine العتبة العباسية المقدسة

Loading...
Loading...
Abstract

The research under study was conducted for tea plant available in Iraqi local markets by extractionand determination of caffeine by high performance liquid Chromatography. The CorrelationCoefficients (r2= 0.9987). The retention time for standard caffeine was measured (2.022)min andcompared with retention time for the samples (2.020, 1.907, 1.918, 1.915, 1.906) . This method wasapplied successfully for tea sample available in Iraqi local markets. The concentration of Caffeineafter extraction were(5.905,5.605,23.341,7.967 and14.040) for (alwaza ,albarary ,lepition, apple,green tea (mahmood) teas.

تم اجراء البحث قيد الدراسه لعينات نبات الشاي الموجوده في الاسواق العراقيه باستخلاص مادة الكافئين وتقديرها بطريقة كروماوتوغرافياالسائل ذي الاداء العالي، حيث تم اعداد منحني معايره لمادة الكافئين القياسيه وجد ان قيمة معامل الترابط ) 0.9987 = r2 ( . تم قياس زمنالاعاقة للكافئين القياسي) 2.022 ( دقيقة ومقارنته بزمن الاعاقة لنماذج الشاي قيد الدراسة ) 2.020,1.907,1.918 , 1.915 , 1.906 ( تم تطبيقهذه النتائج لتقدير الكافائين بنجاح في نماذج من الشاي المتوفرة في الاسواق العراقية بعد استخلاص الكافئين وقد وجد ان تراكيز الكافئين هي) 5.905,5.605,23.341,7.967 , 14.040 ( لشاي )سيلاني )الوزة(، سيلاني ) البراري(، العلامه الصفراء )ليبتون(، سيلاني ) التفاحة(، الشايالاخضر )محمود( على التوالي.


Article
استراتيجية السينات الخمس ودورها في تحسين الاداء العالي - دراسة تطبيقية في الشركة العامة لصناعة السيارات والمعدات فرع الإسكندرية

Author: حامد كريم الحدراوي
Journal: kufa studies center journal مجلة مركز دراسات الكوفة ISSN: 19937016 Year: 2018 Volume: 1 Issue: 51 Pages: 311-348
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: this study aims to adopt 5S Strategy in order to enhance high performance in the studied company, science 5S is consistent across the company.Methodology: the current study adopted descriptive analytical approach; population size was in the three production lines. Sample size was (322) individuals and (294) questionnaires were retrieved and only (277) was valid for statistical analysis which mean response rate was (91.3%), results were retrieved using statistical package of SPSS.Theoretical Results: the theatrical foundation from the point view of 5S strategy is the essence in which the company is intended to apply, the goal of theoretical framework is to reveal the connection between these concepts and explained it in order to show the knowledge gap in 5S and show how these concepts includes higher knowledge.Applied Results: the results of the study make it possible to calculate how much changes needed for the company in order to enhance higher performance, and provide the company with applied results, hypothesis, conclusions and recommendation. In addition, to provide more knowledge which is consistent across production lines in the company.Importance of the study: results has showed that by adopting 5S strategy, it will be possible to enhance high performance in the company. In addition, there is a rarity in studies that investigated the relationship between 5S and higher performance.

الغرض: تهدف الدراسة إلى تبني استراتيجية السينات الخمس لغرض تعزيز الأداء العالي في الشركة موضوع البحث وذلك بعد اتساق السينات الخمس بالشركة. المنهجية: اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وبلغ حجم المجتمع (850) في الخطوط الإنتاجية موضوع البحث في الشركة وبلغ حجم العينة (322) فرداً وكان عدد الاستبانات المسترجعة (294) استبانة منها (277) صالحة للتحليل الإحصائي وبمعدل استجابة ( 91.3%) وتم استخراج النتائج بواسطة البرنامج الإحصائي ( SPSS ) النتائج النظرية: يتكون الأساس النظري من وجهة نظر استراتيجية السينات الخمس كونها القاعدة الأساسية التي نسعى إلى تبنيها في الشركة وعلاوة على ذلك في الأساس النظري حيث يشمل جانب الأداء العالي وهو جزء أساسي , كذلك فيما يتعلق بأهداف الرسالة ويهدف الاطار النظري إلى إبراز الترابط بين المفاهيم وشرحها وان هنالك فجوة معرفية في جانب السينات الخمس وإظهار كيف ان كلاً منهم له اصل في التفكير المعرفي والنوعي وهذا يعطي قاعدة معارف عالية وواسعة النتائج العملية: ومن خلال نتائج البيانات جعلت من الممكن لحساب كل التغيرات اللازمة والمقدرة في الشركة في حالة تنفيذ اتساق وتبني السينات الخمس في الشركة وتعزيز الأداء العالي من خلالها, وتزويد الشركة من خلال النتائج العملية بالنتائج والفرضيات والاستنتاجات والتوصيات وإعطاء المعرفة اكثر والتي تتناسب مع خطوط العمل الإنتاجية في الشركة .أهمية الدراسة: وتشير نتائج الدراسة إلى ان عملية تبني استراتيجية السينات الخمس يمكنها تعزيز الأداء العالي في الشركة وإظهار الإمكانيات والمعارف في تطبيق استراتيجية السينات الخمس في الشركة , كذلك للدراسة أهمية كون هنالك ندرة للدراسات السابقة حول موضوع السينات الخمس ومحاولة تحديد معرفة العلاقة بين متغيرين الدراسة (استراتيجية السينات الخمس والأداء العالي)


Article
Development of high performance liquid chromatographic method for determination of famotidine and ranitidine.HCl in pharmaceutical preparations
تطوير تقنية كروماتوغرافيا السائل ذات الاداء العالي لتقدير الفاموتيدين والرانتدين في المستحضرات الصيدلانية

Loading...
Loading...
Abstract

A rapid and sensitive high performance liquid chromatographic method has been developed , validated and applied for the determination of famotidine and ranitidine.HCl in pharmaceutical preparations.The effects of pH, mobile phase composition and concentration of organic modifiers on retention of the investigated drugs were studied. Famotidine and ranitidine.HCl were chromatographically separated from tablets using two columns of different polarity ; Lichrosorb RP-18 ( 15cm x 4.6mm i.d ) 5μm particle size and Lichrosorb RP-8 (25cm x 4.6mm i.d ) 5-10 μm particle size with mobile phase composed of 20:80 v/v of acetonitrile in 0.2% diethyl amine in water (pH=3). UV detection was set at 270nm for famotidine and 322nm for ranitidine.HCl . The calibration graph was linear in the concentration range of 20-70μg .ml-1 for famotidine and 20-120μg .ml-1 for ranitidine. The RSD% was not more than 0.85% and relative error between -0.75-2.08% indicating a good precision and accuracy. The limits of detection were found to be (1.13) and (0.83)μg.ml-1 for famotidine and ranitidine.HCl respectively with recoveries ranged from 98 to 99% .

باستخدام كروماتوغرافيا السائل ذي الاداء العالي- الطور العكوسRP-HPLC) )تم استحداث طريقة سريعة وحساسة لتقدير عقاري الفاموتيدين والرانتدين - هايدروكلورايد في المستحضرات الصيدلانية. تم فصل هذين العقارين وقدرا في الحبوب بهذه الطريقة الكروماتوغرافية باستخدام عمودين مختلفي القطبية وهما Lichrosorb RP-18 ( 15سم x 4.6 ملم قطر داخلي )وLichrosorb RP-8 ( 25سم x 4.6 ملم قطر داخلي ) مع طور متحرك مكون من 80:20حجم /حجم من الاسيتونايترايل في 0.2% ثنائي اثيل امين في الماء(عند دالة حامضية =3) تم دراسة تاثير الـ pH و مكونات الطور المتحرك وتركيز المحور العضوي على زمن الاحتجاز و القياس عند طول موجي 270 نانوميتر و 322 نانوميتر للكشف عن الفاموتيدين والرانتدين هايدوركلورايد على التوالي و كانت خطية منحنى المعايرة لمدى من التراكيز(70-20) و (20-120) مايكروغرام/مل للفاموتيدين والرانيتيدين على التوالي. كما أظهرت نتائج الدراسة ضبط ودقة جيدين حيث أن الانحراف القياسي النسبي RSD% لم يتجاوز0.85% والخطأ النسبي تراوح بين 0.75 و2.08% وكان حد الكشف 1.13 مايكروغرام / مل للفاموتيدين و 0.83 مايكروغرام / مل للرانتدين مع أسترجاعيـة تراوحـت بيـــن 98 و 99% .


Article
Requirements of High Performance Work Systems in Achieving the Entrepreneurship in University Field – Analytic Research in College of Business Administration/ University of Baghdad
متطلبات منظومة عمل الاداء العالي لتحقيق الريادية في العمل الجامعي / بحث تحليلي في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد

Author: نور خليل ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 73 Pages: 238-263
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The resources-based introduction in the study of business organizations is increasingly dealing in the study of the human capacities and the best ways to develop them and changing the resources of the organization to be essential and competent to face the business challenges. Today’s organizations need crucial practices to face those challenges and the influences of those practices which take into consideration the importance of developing the entrepreneurship inside the organization. Those practices are called “High Performance Work Systems” which is denoted by “HPWS” and defined as the practices of human resources management which help in acquiring functional outcomes whether on individual level or organization level and then to achieve the objectives; thus, this research aims to identify the role of high performance work systems in achieving the entrepreneurship of the faculty members in the College of administration and economics of the University of Baghdad, so to achieve this objective, the researcher through theoretical administrative thought and relevant research and studies arrive at build hypotheses explain the relationship among the variables studied, where the research depended on studying high-performance work systems as independent variables divided into four important dimensions (Selective Staffing, comprehensive training, Performance Appraisal, Employees Participation) in addition to four dimensions represent the dependent variables for entrepreneurship (proactive actions, innovation, risk-taking, competition intensity) , on the other hand the sample has consisted of 36 lecturer in the College of administration and Economics and Research sample is distributed after verification of external sincerity and its stability according to Cronbachs alpha was of 0.87,the data were analyzed using spss and the results showed agreement of all members of research sample on the importance of high performance work systems to measure entrepreneurship, in the light of the results of research we concluded necessity of interest research sample in high performance work systems because They lead to improving entrepreneurship through its knowledge about the form of work , as a result achieve a competitive advantage for the organization

يهتم المدخل المستند إلى الموارد في دراسة منظمات الاعمال بصورة متزايده في دراسة القابليات البشرية وكيفية تطويرها وبالتالي جعل قدرات المنظمة جوهرية تنافسية لمواجهة تحديات الأعمال، حيث تحتاج منظمات اليوم إلى ممارسات حاسمة لمواجهة التحديات وضغوطات تلك الممارسات التي تأخذ بالاعتبار اهمية تطوير ريادية الاعمال داخل المنظمة ويطلق على هذه الممارسات نظم عمل الأداء العالي (High Performance work Systems) أو نظم الأداء العالي والتي يرمز لها اختصاراً (HPWS) ، والتي تعرف بأنها مجموعة من ممارسات إدارة الموارد البشرية المترابطة التي تساعد في الحصول على مخرجات عمل وظيفية سواء أكانت على مستوى الفرد أم المنظمة وبالتالي تحقيق الأهداف . عليه فأن هذا البحث يهدف الى تحديد دور انظمة عمل الاداء العالي في تحقيق ريادية الاعمال لأعضاء الهيئة التدريسية في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحث من خلال الفكر الاداري النظري والبحوث والدراسات ذات العلاقة الى بناء فرضيات توضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة ، اذ اعتمد البحث على دراسة انظمة عمل الاداء العالي كمتغير مستقل موزع الى اربع ابعاد مهمة هي (التوظيف الكفوء ، التدريب المعّمق، تقييم الاداء ، مشاركة العاملين) بالاضافة الى اربعة ابعاد تمثل المتغير المعتمد لريادية الاعمال هي (الاجراءات الاستباقية ، الابداع ، تبني المخاطرة ، حدة المنافسة) ولقد تكونت العينة من 36 تدريسي في كلية الادارة والاقتصاد وزعت عليهم عينة البحث بعد التحقق من صدقه الظاهري وثباته وفقاً لطريقة آلفا- كرونباخ حيث بلغ 0.87 وقد تم تحليل بيانات البحث باستخدام برنامج spss واظهرت النتائج اتفاق جميع اعضاء عينة البحث على اهمية انظمة عمل الاداء العالي في قياس ريادية الاعمال وفي ضوء نتائج البحث والمتمثلة بضرورة اهتمام الكلية عينة البحث بانظمة عمل الاداء العالي لانها تؤدي الى تحسين ريادية الاعمال من خلال ما تمتلكه من معرفة حول صيغة العمل وبالتالي تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة .


Article
The Compatibility between leadership of empowerment and organizational learning abilities and their reflection on knowledge capital Applied research at Wasit University
تأثير القيادة بالتمكين وقدرات التعلم التنظيمي على راس المال المعرفي بحث تطبيقي في جامعة واسط

Authors: قاسم حبوب عباس النصيري --- عبد الرحمن مصطفى الملا
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 29-54
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims at: - Identifying the role played by the leadership in empowerment and organizational learning abilities and their reflection on the knowledge capital, and the extent to which these concepts can be applied effectively at Wasit University. The problem of research .... In a series of questions: The most important is that the dimensions leadership empowerment and distance learning organizational capacity correlation relationship and impact and significant statistical significance with the capital knowledge. To understand the nature of the relationship and the impact between the variables, leadership was adopted by empowerment as the first explanatory variable of four dimensions (enhancing the meaning of work, expressing confidence in high performance, providing independence from bureaucratic constraints, participation in decision-making), organizational learning capabilities as a second explanatory variable (Experimentation and openness, sharing and transfer of knowledge, dialogue and interaction with the external environment), knowledge capital as a four-dimensional variable (human capital, structural capital, client capital, operational capital) (63) respondents, which targeted the heads of the departments of the University of Wasit in Wasit, starting from a number of hypotheses, the most important of which is: There is a significant multi-significance effect of leadership in empowerment and organizational learning abilities in a society. The data were analyzed and the hypotheses were tested using appropriate statistical tools and analyzed through a number of ready statistical programs (SPSS, ver 19). The results of the research reached a number of conclusions, the most important of which were: The study recommended a set of recommendations, the most important of which enhancing the knowledge capital in the university and its positive impact on the general performance of the university

يهدف البحث الحالي الى التعرف على الدور الذي تلعبه القيادة بالتمكين وقدرات التعلم التنظيمي وانعكاسهما على راس المال المعرفي ، ومدى امكانية تطبيق هذين المفهومين بفاعلية في جامعة واسط . وتمثلت مشكلة البحث.... في مجموعة من التساؤلات: اهمها هل ان للأبعاد القيادة بالتمكين وابعاد قدرات التعلم التنظيمي علاقة ارتباط وتأثير وذات دلالة احصائية معنوية مع راس المال المعرفي . ولفهم طبيعة العلاقة والأثر بين المتغيرات جرى اعتماد القيادة بالتمكين بوصفها متغيراً تفسيراً اولاً بأربعة ابعاد هي (تعزيز معنى العمل، التعبير عن الثقة في الاداء العالي، توفير الاستقلالية من القيود البيروقراطية، المشاركة في صنع القرار )، وقدرات التعلم التنظيمي بوصفها متغير تفسيري ثاني بأربعة ابعاد هي (التجريب والانفتاح، مشاركة ونقل المعرفة، الحوار، والتفاعل مع البيئة الخارجية )، ورأس المال المعرفي بوصفه المتغير المستجيب بأربعة ابعاد هي ( راس المال البشري ، راس المال الهيكلي ، راس المال الزبوني، راس المال العملياتي ) وتم جمع البيانات عن طريق أدوات عدة منها المصادر والمراجع بالإضافة الى الاستبانة ، وجرى توزيعها على عينة البحث البالغة (63) مستجيباً والتي استهدفت رؤساء اقسام جامعة واسط في واسط ، منطلقا من عدد من الفرضيات اهمها : يوجد تأثير متعدد ذو دلالة احصائية معنوية للقيادة بالتمكين وقدرات التعلم التنظيمي بشكل مجتمع في راس المال المعرفي )، بعدها جرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستعمال الادوات الاحصائية الملائمة وتحليلها عبر عدد من البرامج الاحصائية الجاهزة (SPSS, ver 19 )، وتوصلت نتائج البحث ..إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها : يوجد تأثير متعدد ذو دلالة احصائية معنوية للقيادة بالتمكين وقدرات التعلم التنظيمي بشكل مجتمع في راس المال المعرفي، وأوصى البحث الى مجموعة من التوصيات من أهمها : يتوجب على الجامعة ان تعمل على تطبيق هذين المفهومين وما لهما من اثر على تعزيز راس المال المعرفي في الجامعة ، وما له من مردود ايجابي على الاداء العام للجامعة .

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic and English (4)

Arabic (2)

English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2017 (1)

2016 (2)

2013 (1)

More...