research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Study of the Relation between dimensions of Information technology and Organizational Performance (Descriptive and Analytic study for a Sample of workers in some private Banks in Baghdad)
دراسة العلاقة بين مكونات تقانة المعلومات و مؤشرات الاداء المنظمي (دراسة وصفية تحليلية لعينة من العاملين في بعض المصارف التجارية في بغداد)

Loading...
Loading...
Abstract

This research paper include study of the relation and effect of information technology which has variables (such as data base and software ,communication networks) in which the private banks depend on it in relation with organizational performance according to Caplin and Nourtin measures interms of many dimensions such as (customer satisfications ,innovation adoption,development and growning profit indicator)….the study was applied at a sample of (40) managers in three different private banks in Baghdad

البحث دراسة العلاقة بين تقانة المعلومات الممثلة بابعادها(مدى اعتماد المصارف على تكنولوجية متطورة لانجاز معاملاتها اليومية ، واحتفاظها بقواعد بيانات , وبرمجيات , وشبكات الاتصال ) وعلاقتها بابعاد الاداء المصرفي حيث تم اعتماد ابعاد كابلن ونورثن الممثلة بمدى تحقيق مصارف عينة البحث لرضى المساهمون ,ومؤشر تبني الابداعات والتطور والنمو اضافة الى مؤشر الربحية ....وطبقت الدراسة على عينة مؤلفة من (40) مدير في ثلاث مصارف اهلية في بغداد ...اكدت الدراسة من خلال النتائج وجود علاقة ارتباط وتاثير قوية لابعاد التقانه المعلوماتيه مع ابعاد الاداء المصرفي.


Article
Tacit knowledge of auditors and their reflection on the effectiveness of the performance to some inspectors general offices
المعرفة الضمنية للمدققين وانعكاسها على فاعلية أداء بعض مكاتب المفتشين العامين

Authors: صلاح الدين عواد كريم الكبيسي --- مصطفى خضير حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 96 Pages: 1-27
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to find out the extent the reflection of tacit knowledge dimensions (experience, skill, intuition, the ability to think) on Organizational performance of the offices of inspectors general dimensions (internal processes, growth and learning the focus, the focus on the customer) and the measurement and analysis of the type of impact the tacit knowledge of auditors on performance Organizational in inspectors general offices, the research seeks to diagnose the extent of awareness of Office Management knowledge implicit and the attention span of the administration in determining levels and performance levels, and the resolution means the main information-gathering adopted by the researcher, which, as well as his experience through his work in the Office of the Inspector General and conduct some interviews and the collection of quantitative data for activities and events of some offices and for (5) years, has been chosen deliberately, a sample of (57) individuals degree inspector general and deputy inspector general and director of the censorship department, auditing, and was chosen this sample because they are the direct beneficiaries of the auditors' reports, were use a lot of statistical methods، The researcher found that the number of results, most notably the tacit knowledge of auditors affect the achievement of the effectiveness of the performance of some of the offices of inspectors general

يهدف هذا البحث إلى تشخيص مدى انعكاس المعرفة الضمنية بأبعادها (الخبرة، المهارة ،الحدس، القدرة على التفكير) على الأداء المنظمي لمكاتب المفتشين العامين بأبعادها (محور العمليات الداخلية، محور النمو والتعلم، محور التركيز على المتعاملين ) وتحديد نوع التأثير للمعرفة الضمنية للمدققين في الأداء المنظمي لمكاتب المفتشين العامين، ويسعى البحث لتشخيص مدى إدراك إدارة المكاتب للمعرفة الضمنية ومدى اهتمام الإدارة في تحديد مستوياتها ومستويات الأداء، وكانت الاستبانة الوسيلة الرئيسة لجمع المعلومات التي اعتمدت، فضلا عن إجراء بعض المقابلات وجمع البيانات الكمية عن أنشطة وفعاليات بعض المكاتب ولـ (5 ) سنوات، تم اختيار عينة قصدية شملت (57) فردا بدرجة مفتش عام ومعاون مفتش عام ومدير قسم الرقابة والتدقيق، واختيرت هذه العينة كونهم المستفيدين المباشرين من تقارير المدققين، وباستعمال عدد من الأساليب والأدوات الإحصائية، وقد توصل الباحثان إلى عدد من النتائج كان أبرزها أن المعرفة الضمنية للمدققين تؤثر في تحقيق فاعلية أداء بعض مكاتب المفتشين العامين


Article
Organizational spirituality and its implications for organizational performance: A survey of the opinions of employees of the General Company for Food Industries in Abu Ghraib (Baghdad)
الروحانية التنظيمية وانعكاساتها على الأداء المنظمي: بحث استطلاعي لاراء العاملين في الشركة العامة للصناعات الغذائية في ابو غريب (بغداد)

Author: مها فاضل ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 225-242
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research discusses with organizational spirituality and its implications on the organizational performance in the General Company for Food Industries in Abu Ghraib (Baghdad). The aim of the research was to determine the contribution of organizational spirituality in the organizational performance of the surveyed company. In order to achieve the objectives of the research، two main hypotheses were adopted. Several sub-hypotheses centered on the relationship between organizational spirituality and organizational performance in terms of its dimensions (Meaning work، self-esteem، community affiliation، and the alignment of individual and organization values). The research was based on the analytical descriptive approach in presenting the data and discussing it by describing the situation by analyzing it and extracting its results. Using a set of statistical methods through the statistical program (SPSS)، the empirical data was analyzed، which included analyzing the answers of the 60 individuals interviewed in the company. As well as، the analysis of statistical relations between the variables of research، has been reached a set of conclusions، the most important to achieve a significant impact of organizational spirituality in organizational performance، which implies that the availability of organizational spirituality in the personnel working contributes to the performance High organizers in the company surveyed.

ناقش البحث موضوع الروحانية التنظيمية وانعكاساتها على الاداء المنظمي في الشركة العامة للصناعات الغذائية في ابو غريب (بغداد)، استهدف البحث تحديد ما تسهم به الروحانية التنظيمية في الاداء المنظمي للشركة المبحوثة فضلا عن التعرف على طبيعة العلاقة والاثر بين متغيرات البحث، وسعيا في تحقيق اهداف البحث تم تبني فرضيتين رئيستين تفرعت منهما عدة فرضيات فرعية تمحورت حول وجود علاقتي ارتباط وتأثير بين الروحانية التنظيمية والاداء المنظمي بدلالة ابعادها (معنى العمل، تقدير الذات، الانتماء للجماعة، والموائمة بين قيم الفرد والمنظمة). اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في عرض البيانات ومناقشتها من خلال وصف الحالة بتحليها واستخلاص النتائج الخاصة بها، وباستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية عن طريق البرنامج الاحصائي ( (SPSSفقد تم تحليل بيانات الجانب العملي والذي تضمن تحليل اجابات الافراد المبحوثين في الشركة المبحوثة والبالغ عددهم (60) فردا، فضلا عن تحليل العلاقات الاحصائية بين متغيرات البحث، وقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها تحقق اثر معنوي للروحانية التنظيمية في الاداء المنظمي، بما معناه ان توافر الروحانية التنظيمية لدى الافراد العاملين يسهم في تحقيق اداء منظمي عال في الشركة المبحوثة .


Article
The effect of strategic decisions for operations management in performance excellence organizational
تأثير القرارات الاستراتيجية لإدارة العمليات في الاداء المنظمي "دراسة استطلاعية لآراء عينة من المديرين في شركتي الصناعات التعدينية والعزل المائي والبطاريات

Author: اثير عبد الله محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 67 Pages: 101-139
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research focused on clarifying the relationship strategic decisions for operations management & performance excellence organizational, The research emerges from a problem which explained by many application questions. Special questionnaire has been prepared for this purpose distributed (72) to sample of management levels (Top, middle) in the General company for mining industries and aquatic Insullation & the General company of batteries industry, The research has tried to test a number hypotheses related to the relation and regression among the variables of the research, and the differences among the company in the main variable of the research for the purpose of answering all the questions related to the problem of the research and reaching the established objectives . for the purpose of processing the data and the information related to the research the researcher has used many statistical techniques, such as: Mean ,Standard Deviation ,spearman rank, simple linear regression, Independent,SamplesT.Test.Upon the measurement and analysis of the research variables and testing the correlation and the exchange interaction, the research comes up to a group of conclusions among which the high level of variables of the research samples, another finding is that there is effect & correlation relationship between (strategic decisions for operations management & performance excellence organizationa). On the other hand, it turned out that there is differences in the opinions and viewpoints concerning the sample among the state and private companies and the sub-dimensions. In the light of what has been mentioned, several conclusions and recommendations pertinent to the subject were reached into, & the researcher suggested that enhance aspect.


Article
The Effect of Emotional Intelligence competences and Transformational Leadership on Organizational Performance An Investigation Study at Al-Rafidain Bank
تأثير مقدرات الذكاء الشعوري والقيادة التحويلية في الأداء المنظمي استطلاع لآراء عينة من المدراء في مصرف الرافدين ببغداد

Authors: بلال كامل عوده --- غني دحام
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 68 Pages: 90-119
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research deal with three variables of exceptional importance to organization business firms. These variables are emotional intelligence, transformational leadership, and organizational performance. The aim of this research is to determine the effect of emotional intelligence and transformational leadership on organizational performance at the banking sector, which is represented by Al-Rafidain Bank. The problem of the research is expressed by many questions related with the nature of the interrelationships and effects among research’s variables. The researcher has depended upon the descriptions - analytical approach. on a random sample of (80 ) managers working at more than sixteen branches of Al-Rafidain Bank in Baghdad and governorates. A questionnaire is used as a key instrument for gathering data and information. Many statistical tools have used for treating data collected. The most prominent results of the research are the significant relationships existing between emotional intelligence abilities and transformational leadership

تناول البحث ثلاثة متغيرات تحتل أهمية استثنائية في منظمات الأعمال ألا وهي الذكاء الشعوري والقيادة التحويلية والأداء المنظمي، ويهدف البحث الى الوقوف على تأثير الذكاء الشعوري والقيادة التحولية في الأداء المنظمي في القطاع المصرفي متمثلا بمصرف الرافدين. وتمثلت مشكلة البحث بمجموعة من التساؤلات عن طبيعة العلاقات والتأثير المتبادل بين متغيرات البحث، واعتمد المنهج الوصفي التحليلي، وضمن البحث على عينة عشوائية شملت (80) مديرا من فروع مصرف الرافدين، واعتمدت الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات ولمعالجتها واختبار فرضياته تم اعتماد عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة وكانت ابز النتائج التي توصل اليها البحث اهمية الذكاء الشعوري للقيادة التحويلية وتاثيرهما في اداء المنظمة، اما ابرز التوصيات فتمثلت بضرورة أن تعي المصارف المبحوثة حقيقة أن الذكاء الشعوري هو احد العناصر الحاسمة في بلورة وبناء القائد التحويلي الذي يعد من الأولويات التي تسعى المنظمات المعاصرة الى امتلاكها.


Article
Research Title: The Relationship Between Strategic Orientation and Organizational Performance (Applied research in the Ministry of Defense / Office of the Inspector-General)
علاقة التوجه الستراتيجي بالاداء المنظمي ( بحث تطبيقي في وزارة الدفاع /مكتب المفتش العام )

Authors: علي موات سعد --- محمد جاسم ناصر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 118-144
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe aim of the study is to study the relationship between strategic orientation and organizational performance. The strategic direction is the main purpose for which the organization is found. Therefore, it is the main engine for all the activities and tasks that the institution can carry out to achieve its objectives within the environment in which it operates. ,. The research problem was formed by several questions to determine the level of the strategic direction and the nature of its relationship with organizational performance in the Iraqi Ministry of Defense / Inspector General's Office as the field of application to answer. The sample was selected by a sample of 60 individuals, department managers, And the questionnaire was adopted as a tool to obtain the research data that was prepared based on a number of ready-made measurements after being tested for honesty and consistency. The SPSS program was used in the introduction and analysis of research data. The practical side resulted in a number of results Of which :1)The organization introduced strategic orientation through its mission that it has been made for, although there is no resiliency in its dealing with the surrounding environmental variables to respond to it rapidly. However, the mission was clear to all the staff on all administrative levels, especially the high administration.2)The organization succeeded in dealing according to values such as: justice and encouraging right behaviors to be positively reflected—on behavior level.Accordingly, the hypotheses included in the research were accepted. Therefore, the researcher recommended that the research organization should identify the most important areas in which organizational performance indicators can be strengthened and used in formulating the strategic direction.

يهدف البحث الى دراسة العلاقة بين التوجه الإستراتيجي والاداء المنظمي، اذ يشكل التوجه الاستراتيجي الغرض الرئيسي الذي وجدت من اجله المنظمة وبالتالي فهو المحرك الاساسي لكافة الانشطة والمهام التي يمكن للمنظمة القيام بها لتحقيق اهدافها في اطار البيئة التي تعمل ضمنها .والتعامل مع كافة المتغيرات ذات العلاقة بأنشطتها ،. وقد صيغة مشكلة البحث بعدة تساؤلات لمعرفة مستوى التوجه الاستراتيجي ، وطبيعة علاقته مع الاداء المنظمي ، في وزارة الدفاع العراقية / مكتب المفتش العام كميدان للتطبيق وصولا للاجابات ، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العمدية والمكونة من (60) فردا ، من مدراء الشعب ومدراء الأقسام ومديري المديريات ، واعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات ، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز SPSS)) في ادخال وتحليل بيانات البحث ،، وقد اسفر عن الجانب العملي عدد من النتائج منها : 1-اظهرت المنظمة توجها استراتيجيا من خلال رسالتها التي انشأت من اجلها بالرغم من عدم وجود مرونة في تعاونها مع المتغيرات البيئية المحيطة والاستجابة لها بشكل سريع الا ان الرسالة كانت واضحة لجميع العاملين وعلى كافة المستويات وبالخصوص الادارة العايا2-نجحت المنظمة في التعامل على وفق قيم مثل ( العدالة , وتشجيع السلوكيات الصحيحة) لتنعكس ايجابا على مستوى السلوك .وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات التي تضمنها البحث ، وعليه اوصى الباحث ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم المجالات التي يمكن من خلالها تعزيز مؤشرات الاداء المنظمي وتوظيف ذلك عند صياغة التوجه الاستراتيجي .


Article
Research Title: Strategic Orientation Reflections on Organizational Performance (Applied research in the Ministry of Defense / Inspector General)
انعكاسات التوجه الستراتيجي على الاداء المنظمي ( بحث تطبيقي في وزارة الدفاع / دائرة المفتش العام )

Authors: ali mauaat saad علي موات سعد --- mohammed jaseem naseer محمد جاسم ناصر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 112 Pages: 84-107
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the study was to study the implications of the strategic direction on organizational performance. The research was carried out in the Iraqi Ministry of Defense / Inspector General's Office for the purpose of identifying the nature of the relationship and the impact between the two variables. A sample of 60 people managers, department managers and directorates was targeted.The researcher tried to test hypotheses in the first chapter, which was devoted to the methodology of research and previous studies and found the following: (1) validity of the first hypothesis of the existence of a relationship of positive significance of the strategic direction in its sub-dimensions with organizational performance in the Office of Inspector General / Ministry of Defense. (2) the validity of the second hypothesis regarding the existence of a significant impact of the strategic orientation of its four dimensions in the organizational performance in the Office of Inspector General / Ministry of Defense. The second chapter of the research presented the strategic orientation in terms of concept, importance, and presentation dimensions. In addition to reviewing the organizational performance in detail. The third chapter presents the practical aspect of discussing the results and verifying the validity of the hypotheses in this research by analyzing the data of the study collected through the questionnaire prepared for this purpose through two subjects. The second section presents an analysis of the relationship between strategic orientation and organizational performance in the Office of the Inspector General / Ministry of Defense. Finally came the fourth chapter to present the most important conclusions and recommendations, and the research reached a set of results, the most important of which: - 1.The Department of the Inspector-General of the Iraqi Ministry of Defense adopts a clear vision and all administrative levels in accordance with the interests of the main beneficiaries and this is reflected in the level of performance of this organization.2 - The goals are realistic and applicable because they are clear to all, which helps the workers to achieve and thus demonstrated the effectiveness of the performance of the organization.3 - the need to adopt transparency and expand the circle of involvement of decision-makers without weakening the confidential nature of the supervisory work of the organization, which reflected positively on the level of performance.

يهدف البحث الى دراسة انعكاسات التوجه السراتيجي على الاداء المنظمي وتم تطبيق البحث في وزارة الدفاع العراقية / مكتب المفتش العام لغرض التعرف على طبيعة العلاقة والتأثير بين المتغيرين وقد تم استهداف عينة من (60) فردا من مدراء الشعب ومدراء الأقسام ومديري المديريات .حاول الباحث اختبار فرضيات البحث في الفصل الأول والذي كرس لمنهجية البحث والدراسات السابقة ووجد ما يلي: (1)صحة الفرضية الأولى الخاصة بوجود علاقة ذات دلالة معنوية ايجابية للتوجه الستراتيجي بأبعاده الفرعية مع الاداء المنظمي في مكتب المفتش العام / وزارة الدفاع . (2)صحة الفرضية الثانية المتعلقة بوجود تأثير ذي دلاله معنوية للتوجه الستراتيجي بأبعاده الاربعة في الاداء المنظمي في مكتب المفتش العام / وزارة الدفاع . الفصل الثاني من البحث عرض فيه التوجه الستراتيجي من حيث المفهوم ، الاهمية ، وعرض ابعاده . اضافة الى استعراض الاداء المنظمي بشكل مفصل . وجاء الفصل الثالث لعرض الجانب العملي لمناقشة النتائج والتأكد من صحة الفرضيات في هذا البحث من خلال التحليل معطيات الدراسة المجمعة من خلال الاستبانة المعد لهذا الغرض من خلال مبحثين، عرض المبحث الأول تفسير وتحليل متغيرات البحث. أما المبحث الثاني عرض تحليل علاقة الارتباط بين التوجه الستراتيجي مع الاداء المنظمي في مكتب المفتش العام /وزارة الدفاع العراقية. وأخيرا جاء الفصل الرابع لعرض أهم الاستنتاجات والتوصيات ، وتوصل البحث الى مجموعة نتائج اهمها :- 1-تبني دائرة المفتش العام في وزراة الدفاع العراقية رؤيا واضحة ولكافة المستويات الادارية بما يتطابق مع مصالح المستفيدين الرئيسيين وانعكس ذلك على مستوى الاداء لهذه المنظمة .2-الاهداف واقعية وقابلة للتطبيق كونها واضحة للجميع مما ساعدة العاملين على تحقيقها واظهر بذلك فاعلية اداء المنظمة .3-ضرورة اعتماد الشفافية وتوسيع دائرة اشراك العاملين في القرار من دون اضعاف الطبيعة السرية للعمل الرقابي للمنظمة بما ينعكس ايجابا على مستوى الاداء.


Article
ادارة قوى التناقض لضمان الاداء المنظمي المستدام في اطار نموذج التوازن الديناميكي للتنظيم – بحث تحليلي في عينة من كليات الجامعة العراقية

Author: عامر علي حسين العطوي
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2014 Volume: 4 Issue: 10 Pages: 302-303
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف هذا البحث الى بلورة تصور واضح حول الكيفية التي يمكن ان تدير بها المنظمات التوترات المتناقضة في الظواهر التنظيمية من اجل ضمان الاداء المنظمي المستدام. ووفقاً لنموذج التوازن الديناميكي للتنظيم الذي يعكس الارضية المعرفية لنظرية التناقض لـ (Smith & Lewis, 2011) فأن تحقيق الاداء المنظمي المستدام يتحقق من خلال ادارة قوى التناقض التي تتضمن نوعين من الستراتيجيات هما ستراتيجية قبول التناقض وستراتيجية حل التناقض. تبحث ستراتيجية قبول التناقض عن العوامل التي تساعد القيادات التنظيمية في قبول التوترات المتناقضة في العمل، اما ستراتيجية الحل فأنها تبحث عن تحقيق التزامن الاني والمواءمة ما بين اقطاب الظواهر المتناقضة. ويستلزم ضمان الاداء المنظمي المستدام قيام المنظمات بتوظيف وتسخير ستراتيجية القبول والحل مع بعضها البعض باسلوب حاذق ومبدع .ولتحقيق الاهداف باعتماد مدخل الدراسات المتعددة فقد تضمن البحث ثلاث دراسات رئيسة تتناول كل دراسة جانباً رئيساً من جوانب ادارة قوى التناقض لضمان الاداء المنظمي المستدام. الدراسة الاولى تستهدف ستراتيجية القبول من خلال دراسة تأثير العوامل الفردية (التعقيد المعرفي، والتعقيد السلوكي والاتزان الشعوري) والعوامل التنظيمية (القدرات الديناميكية) في قبول القيادات التعليمية للظواهر المتناقضة في العمل. اما الدراسة الثانية فأنها تهتم بقضية حل التناقضات التنظيمية من خلال دراسة دور قبول التناقض والتعقيد الثقافي في حل قوى التناقض الاساسية (تناقضات التعلم، وتناقضات التنظيم وتناقضات الهوية). في حين تتناول الدراسة الثالثة قضية المخرجات الفاعلة لادارة قوى التناقض عن طريق استكشاف طبيعة العلاقة بين حل قوى التناقض الثلاث وابعاد الاداء المنظمي المستدام (الابتكار التنظيمي، والمرونة التنظيمية والطاقة التنظيمية المنتجة). وقد تم استنباط وبناء مجموعة من الفرضيات لكل دراسة من الدراسات الثلاث، اذ تعكس فرضيات الدراسة الاولى نموذجاً متعدد المستويات، اما فرضيات الدراسة الثانية فأنها تصور نموذج متغير وسيط في حين تجسد فرضيات الدراسة الاخيرة نموذج متعدد المتغيرات.وباعتماد ستراتيجية المسح التحليلي فقد استهدفت عينة البحث بشكل فعلي ثماني جامعات من الجامعات العراقية الحكومية تشمل (103) كليات ينطوي تحتها (446) فرداً من عميد ومعاوني عميد ورؤساء اقسام، وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة اساسية لجمع بيانات البحث. وبعد تقويم واختبار مصداقية وثبات ادوات قياس البحث فقد اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الادوات الاحصائية الملائمة مثل النمذجة الخطية الهرمية ومعادلة النمذجة الهيكلية . وقد اظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث وبالاعتماد عليها صيغت عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة ادارة المنظمات المبحوثة للتوترات المتناقضة لديها من خلال توظيف برنامج مقترح من البحث. وقد اختتم البحث بعدد من المقترحات لدراسات مستقبلية اخرى.الكلمات (المفاتيح) : التناقض، نظرية التناقض، نموذج التوازن الديناميكي للتنظيم، ادارة التناقض، ستراتيجية قبول التناقض، ستراتيجية حل التناقض، الاداء المنظمي المستدام.

Keywords

يهدف هذا البحث الى بلورة تصور واضح حول الكيفية التي يمكن ان تدير بها المنظمات التوترات المتناقضة في الظواهر التنظيمية من اجل ضمان الاداء المنظمي المستدام. ووفقاً لنموذج التوازن الديناميكي للتنظيم الذي يعكس الارضية المعرفية لنظرية التناقض لـ Smith & Lewis --- 2011 --- فأن تحقيق الاداء المنظمي المستدام يتحقق من خلال ادارة قوى التناقض التي تتضمن نوعين من الستراتيجيات هما ستراتيجية قبول التناقض وستراتيجية حل التناقض. تبحث ستراتيجية قبول التناقض عن العوامل التي تساعد القيادات التنظيمية في قبول التوترات المتناقضة في العمل، اما ستراتيجية الحل فأنها تبحث عن تحقيق التزامن الاني والمواءمة ما بين اقطاب الظواهر المتناقضة. ويستلزم ضمان الاداء المنظمي المستدام قيام المنظمات بتوظيف وتسخير ستراتيجية القبول والحل مع بعضها البعض باسلوب حاذق ومبدع . ولتحقيق الاهداف باعتماد مدخل الدراسات المتعددة فقد تضمن البحث ثلاث دراسات رئيسة تتناول كل دراسة جانباً رئيساً من جوانب ادارة قوى التناقض لضمان الاداء المنظمي المستدام. الدراسة الاولى تستهدف ستراتيجية القبول من خلال دراسة تأثير العوامل الفردية التعقيد المعرفي، والتعقيد السلوكي والاتزان الشعوري --- والعوامل التنظيمية القدرات الديناميكية --- في قبول القيادات التعليمية للظواهر المتناقضة في العمل. اما الدراسة الثانية فأنها تهتم بقضية حل التناقضات التنظيمية من خلال دراسة دور قبول التناقض والتعقيد الثقافي في حل قوى التناقض الاساسية تناقضات التعلم، وتناقضات التنظيم وتناقضات الهوية --- . في حين تتناول الدراسة الثالثة قضية المخرجات الفاعلة لادارة قوى التناقض عن طريق استكشاف طبيعة العلاقة بين حل قوى التناقض الثلاث وابعاد الاداء المنظمي المستدام الابتكار التنظيمي، والمرونة التنظيمية والطاقة التنظيمية المنتجة --- . وقد تم استنباط وبناء مجموعة من الفرضيات لكل دراسة من الدراسات الثلاث، اذ تعكس فرضيات الدراسة الاولى نموذجاً متعدد المستويات، اما فرضيات الدراسة الثانية فأنها تصور نموذج متغير وسيط في حين تجسد فرضيات الدراسة الاخيرة نموذج متعدد المتغيرات. وباعتماد ستراتيجية المسح التحليلي فقد استهدفت عينة البحث بشكل فعلي ثماني جامعات من الجامعات العراقية الحكومية تشمل 103 --- كليات ينطوي تحتها 446 --- فرداً من عميد ومعاوني عميد ورؤساء اقسام، وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة اساسية لجمع بيانات البحث. وبعد تقويم واختبار مصداقية وثبات ادوات قياس البحث فقد اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الادوات الاحصائية الملائمة مثل النمذجة الخطية الهرمية ومعادلة النمذجة الهيكلية . وقد اظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث وبالاعتماد عليها صيغت عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة ادارة المنظمات المبحوثة للتوترات المتناقضة لديها من خلال توظيف برنامج مقترح من البحث. وقد اختتم البحث بعدد من المقترحات لدراسات مستقبلية اخرى. الكلمات المفاتيح --- : التناقض، نظرية التناقض، نموذج التوازن الديناميكي للتنظيم، ادارة التناقض، ستراتيجية قبول التناقض، ستراتيجية حل التناقض، الاداء المنظمي المستدام.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic and English (6)

Arabic (2)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (1)

2017 (1)

2014 (1)

2012 (3)