The organizational culture is considered as an important topic. In this research, this topic was studied in modern paints Industries Company to assess its role in job performance and to show if there is this relationship between them or no. it is, also, attempted to measure this strength of this relationship if any. The 40 cases research sample was chosen. This sample included the chief executive, his assistants, key managers, and their assistants. The questioner consists of two sets of questions : the first set ( concerning the organizational culture) covers six variables (Physical structures , Symbols , Values , Beliefs , Expectations , and Rites & Rituals ) , the second set covers the job performance which could be concluded from six indicators (Job Satisfaction, The absence of workers, Quality, Productivity, Time, Creativity ). After statistical analysis it has been shown that there is a strong positive relationship between organizational culture and job performance. It has been shown, also, that the organizational culture has positive effect on job performance .It is recommended that the company: must take into consideration and well recognize the topic of organizational culture, make use of this topic in raising the level of job performance .

يعد موضوع ثقافة المنظمة من المواضيع المهمة ، والتي تم اختياره في هذا البحث للتعرف على واقع ثقافة المنظمة التي تسود شركة صناعات الاصباغ الحديثة وما لهذا المفهوم من دور في تعزيز الاداء الوظيفي من خلال بيان وجود علاقة وتاثير من عدمها وبيان قوة هذه العلاقة وتاثيرها في حالة وجودها ، وقد تم اختيار عينة البحث من المدير المفوض ومعاونه ورؤساء الاقسام ومعاوني رؤساء الاقساء والبالغ عددهم (40) موظف ، تم توزيع عليهم استمارة الاستبيان والمكونه من محورين المحور الاول الخاص بثقافة المنظمة ويتضمن اسئلة تندرج ضمن ستة متغيرات تم تثبيتها وهي (الهياكل المادية ، الرموز ، القيم التنظيمية ، المعتقدات التنظيمية ، التوقعات التنظيمية ، الشعائر والطقوس ) ، والمحور الثاني الخاص بالاداء الوظيفي والذي يمكن الاستدلال على مستواه من خلال ستة مؤشرات تم دراستها في هذا البحث وهي ( الرضا الوظيفي ، الجودة ، الانتاجية ، غياب العاملين ، الابداع ، الوقت ) ، وبعد جمع الاستمارات من عينة البحث ومعالجتها من خلال البرامج الاحصائية التي يحتاجها البحث ، اظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية قوية بين ثقافة المنظمة والاداء الوظيفي ، كذلك وجود تاثير ايجابي قوي لثقافة المنظمة على الاداء الوظيفي ، هذا وقد اوصى الباحث الجهة المستفيدة من البحث الاهتمام من قبلها بموضوع ثقافة المنظمة وفهمه بالصورة الصحيحة ، والاهتمام بجميع عناصر ثقافة المنظمة وذلك لدورها الكبير والايجابي في تعزيز مستوى الاداء الوظيفي .

Organizational Culture --- Job Performance --- ثقافة المنظمة - الاداء الوظيفي

The main objective of this work aims to identifies the performance of employer and its relation to the behavior administrative of the managers.And to achieve this, the researcher adopted AL- Nabhaniyah scale for year 2015 to measure performance of employee, and with passage of time and after extracting his credibility and stability presented him to a group of experts and specialists and calculating stability by re-applying the test on the same sample.Also the researcher adopted AL-Fehydee scale for year 2009 for measure behavior administrative for directors، After ascertaining its psychometric characteristics and after confirming its suitability to the research community, the two scales were applied to the research sample consisting of (140) employee male and female For the year 2017-2018, were chosen in a random manner and in a proportionate manner sample objective studied to possess the performance of employer good، and so there difference in plane the performance of employer between male and female for the benefit of female، and the last to appear the behavior administrative of the managers to affect form positive on employer and performance through field of activity.

استهدف البحث الحالي التعرف على الاداء الوظيفي لدى الموظفين وعلاقته بالسلوك الاداري لمدراءهم، وتحقيقاً لذلك اعتمدت الباحثة مقياس (النبهانية لسنة 2015) لقياس الاداء الوظيفي لدى الموظفين، وبعد التأكد من الخصائص السيكومترية له وبعد التأكد من ملائمته لمجتمع البحث طبق المقياسان على عينة البحث المكونة من (140) موظف وموظفة من المنتسبين لجامعة القادسية للعام 2017-2018، وقد اتضح ان عينة البحث المدروسة لديها اداء وظيفي جيد، وكذلك هناك فرقاً في مستوى الاداء الوظيفي بين الذكور والاناث ولصالح الاناث، واخيراً ظهر ان السلوك الاداري للمسؤول يؤثر بشكل ايجابي على الموظفين واداءهم خلال العمل.

execution functional. behavior administrative. administration. truth. fixed. --- الاداء الوظيفي، السلوك الاداري، الادارة، الصدق الظاهري، الثبات.

The behavior of externally prestressed composite beams under short term loading has been studied. A computer program developed originally by Oukaili to evaluate curvature is modified to evaluate the deflection of prestressed composite beam under flexural load. The analysis model based on the deformation compatibility of entire structure that allows to determine the full history of strain and stress distribution along cross section depth, deflection and stress increment in the external tendons .. The evaluation of curvatures for the composite beam involves iterations for computing the strains vectors at each node at any loading stage. The stress increment determined using equations depended on the member deflection at points of connection. The stress increment determined using equations depended on the member deflection at points of connection. The proposed model results for load –deflection response are compared with experimental data taken from Auyyb's beams. For beams with straight tendon profile the average discrepancy reached 5.77%, 8.48% and 5.23% corresponding to the 0.25, 0.5 and 0.75 of the maximum load, respectively. For beams with the draped tendon profile, the average discrepancy of the analytical deflections values reached 15.5%, 5.8% and 6.45% corresponding to the 0.25, 0.5 and 0.75 of maximum load, respectively.

تمت دراسة سلوك العتبات المركبة من الحديد والخرسانة مسبقة الجهد خارجيا تحت تأثير الاحمال القصيرة الامد. تم تطوير برنامج حسابي اقترحه العقيلي مسبقا لغرض حساب الهطول للعتبات المركبة تحت تأثير حمل الانحناء. .النموذج التحليلي المعتمد في هذا الدراسة يعتمد على مبدأ التوافق في التشوه للمنشأ الذي يمكننا من حساب الانفعالات والاجهادات على مدى ارتفاع المقطع العرضي, الهطول, زيادة الاجهاد في الحديد مسبق الجهد خارجيا. إنّ اسلوب تحديد التقوس(curvature) للعتبة الإنشائية يتضمن عمليات تكرارية هدفها إيجاد قيمة الانفعالات المحورية في كل مرحلة تحميل. ان زيادة الاجهادات في الحديد مسبق الجهد خارجيا تم حسابها بالاعتماد على معادلات تعتمد على الهطول في نقاط الاتصال بين الحديد مسبق الجهد الخارجيا والعتبة. تمت مقارنة النتائج المستخرجة من النموذج التحليلي المقترح في هذه الدراسة مع البيانات المختبرية المتوفرة ,اظهرت المقارنة ان معدل الفرق بين القيم النظرية والمختبرية للهطول تحت تأثير حمل مقداره 25 % و 50% و75 % من حمل الفشل هو 5.77 % و 8.48% و 5.23 % على التوالي للعتبات المسبقة الجهد بواسطة حديد وضع بشكل مستقيم ان معدل الفرق بين القيم النظرية والمختبرية للهطول تحت تأثير حمل مقداره 25 % و 50% و75 % من حمل الفشل هو15.5 % و5.8 % و6.45 % على التوالي للعتبات المسبقة الجهد بواسطة حديد وضع بشكل (Double draped ).

Serviceability Performance --- Composite Girders --- External Prestress --- Deviator --- Second order effect --- الاداء الوظيفي --- الروافد المركبة --- مسبق الاجهاد خارجيا --- التأثير الثانوي .

This research aims to examine the impact of organisational trust (supervisors, co-workers, top management) on job performance through the mediating role of organisational commitment (affective, normative, and continuous) In the General Company for Woolen Industries. To achieve these goals the research designed a questionnaire was distributed on 233 employees in the company.The research used structural equation modelling to build the model and analysis the relationships, it found that organisational commitment plays a vital role in the relationship between organisational trust and job performance and there are direct impact among organisational trust, organisational commitment and job performance.

يهدف هذا البحث الى اختبار اثر الثقة التنظيمية والمتمثلة بثقة (المشرفين, زملاء العمل, والادارة العليا) في الاداء الوظيفي من خلال الدور الوسيط للالتزام التنظيمي والمتمثل بـ (الشعوري, المعياري والمستمر) في الشركة العامة للصناعات الصوفية, ولتحقيق اهداف البحث فقد صممت استمارة استبيان وزعت على عينة قوامها 233 فردا وهم يمثلون الموظفين العاملين في الشركة. استخدم البحث نمذجة المعادلة الهيكيلية SEM لبناء الموديل وتحليل العلاقات الارتباطية, وقد توصل الى ان الالتزام التنظيمي يلعب دورا حيويا في العلاقة بين الثقة التنظيمية والاداء الوظيفي, وان هناك علاقات تأثير مباشرة بين الثقة التنظيمية, الالتزام التنظيمي والاداء الوظيفي.

: Organisational trust --- organisational commitment --- job performance --- structural equation modelling. --- الثقة التنظيمية --- الالتزام التنظيمي --- الاداء الوظيفي --- نمذجة المعادلة الهيكيلية

This study aimed to identify the most important problems and obstacles faced by the faculty member of the University of Blida, and adversely affect the level of his performance career. It also aimed to identify the most obvious problems in the areas of scientific, administrative, financial and social. The researchers prepared a questionnaire consisted of (71) each word reflects on the nature of the problem may suffer from a member of the faculty in the areas of Macedonia. Tool has been applied to members of the University Staff, has been found from the analysis of the results and their interpretation that there are many problems it faces faculty member adversely affect the level of functional performance in the light of these findings by researchers with a series of recommendations that would develop appropriate solutions to address those Constraints against a member of the faculty.

هدفت هذه الدراسة إلى تعرّف أهم المشاكل والمعوقات التي تواجه عضو هيئة التدريس بجامعة الأغواط، وتؤثر سلبا على مستوى أدائه الوظيفي. كما هدفت إلى تحديد أكثر المشاكل وضوحا في المجالات العلمية، والإدارية والمالية والاجتماعية.قام الباحث بإعداد استبيان تكونت من (71) عبارة تعبر كل منها عن طبيعة مشكلة قد يعاني منها عضو هيئة التدريس في المجالات السابقة. تم تطبيق الأداة على أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، وقد اتضح من تحليل النتائج وتفسيرها أن هناك العديد من المشاكل التي يتعرض لها عضو هيئة التدريس تؤثر سلبا على مستوى أدائه الوظيفي وفي ضوء هذه النتائج قامت الباحثان بتقديم مجموعة من التوصيات التي من شأنها وضع الحلول المناسبة ومعالجة تلك المعوقات التي يتعرض لها عضو هيئة التدريس.

Problems of faculty member --- functional performance at University of AL-aghouat faculty --- مشاكل عضو هيئة التدريس، الاداء الوظيفي بجامعة الاغواط هيئة التدريس