research centers


Search results: Found 11

Listing 1 - 10 of 11 << page
of 2
>>
Sort by

Article
The Administrative Performance and its relation to the Goodness of Teaching for the headmasters and Teachers of Physical Education and Sport Science in Diyala Governorate
الاداء الوظيفي وعلاقته بجودة التدريس لمدراء المدارس ومدرسي التربية الرياضية في محافظة ديالى

Author: Mohammed Fadil Muslih / Hind Mahmood Mayof محمد فاضل مصلح / هند محمود معيوف
Journal: Al-Fatih journal مجلة الفتح ISSN: 87521996 Year: 2017 Volume: 13 Issue: 72 Pages: 224-240
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims at identifying the relationship between the administrative performance of the headmaster and its relation to the goodness of teaching for the physical education teachers . The population of the study includes the headmaster of the secondary school and the physical education teachers in Diyala governorate (123) headmaster and teachers. The two measurement scales that used in research are the administrative performance measurement scale and the goodness of teaching measurement scales for teachers. The two scales were distributed to the two samples which consist of (82) headmaster and teacher from the main population. The researchers conclude that there is incorporeal correlation between the two scales .

هدفت الدراسة الى التعرف على العلاقة بين الاداء الوظيفي لمدراء المدارس الثانوية بجودة التدريس لمدرسي التربية الرياضية ، اذ استعمل الباحثان المنهج الوصفي باسلوب العلاقات الارتباطية لملاءمته لطبيعة مشكلة البحث ، وقد اشتمل مجتمع البحث الاصلي على مدراء المدارس الثانوية ومدرسي التربية الرياضية في محافظة ديالى والبالغ عددهم الكلي (123) مديرا ومدرساً ، وكان المقياسان اللذان استعملا في البحث هما مقياس الاداء الوظيفي للمدراء ومقياس جودة التدريس للمدرسين ، اذ قام الباحثان بتوزيع المقياسين على العينتان المتكونتان من (82) مديرا ومدرساً من مجتمع الاصل وتمكن الباحثان من التوصل الى ان الارتباط بين الاداء الوظيفي للمدراء وجودة التدريس للمدرسين هو ارتباط معنوي .


Article
Organizational Culture Impact in Enhancing Job Performance A Case Study in the Modern Paint Industries Company
الثقافة المنظمية واثرها في تعزيز الاداء الوظيفي بحث في شركة صناعات الاصباغ الحديثة

Authors: عفاف حسن هادي الساعاتي --- ياسر عادل محمود الخفاجي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 231-259
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational culture is considered as an important topic. In this research, this topic was studied in modern paints Industries Company to assess its role in job performance and to show if there is this relationship between them or no. it is, also, attempted to measure this strength of this relationship if any. The 40 cases research sample was chosen. This sample included the chief executive, his assistants, key managers, and their assistants. The questioner consists of two sets of questions : the first set ( concerning the organizational culture) covers six variables (Physical structures , Symbols , Values , Beliefs , Expectations , and Rites & Rituals ) , the second set covers the job performance which could be concluded from six indicators (Job Satisfaction, The absence of workers, Quality, Productivity, Time, Creativity ). After statistical analysis it has been shown that there is a strong positive relationship between organizational culture and job performance. It has been shown, also, that the organizational culture has positive effect on job performance .It is recommended that the company: must take into consideration and well recognize the topic of organizational culture, make use of this topic in raising the level of job performance .

يعد موضوع ثقافة المنظمة من المواضيع المهمة ، والتي تم اختياره في هذا البحث للتعرف على واقع ثقافة المنظمة التي تسود شركة صناعات الاصباغ الحديثة وما لهذا المفهوم من دور في تعزيز الاداء الوظيفي من خلال بيان وجود علاقة وتاثير من عدمها وبيان قوة هذه العلاقة وتاثيرها في حالة وجودها ، وقد تم اختيار عينة البحث من المدير المفوض ومعاونه ورؤساء الاقسام ومعاوني رؤساء الاقساء والبالغ عددهم (40) موظف ، تم توزيع عليهم استمارة الاستبيان والمكونه من محورين المحور الاول الخاص بثقافة المنظمة ويتضمن اسئلة تندرج ضمن ستة متغيرات تم تثبيتها وهي (الهياكل المادية ، الرموز ، القيم التنظيمية ، المعتقدات التنظيمية ، التوقعات التنظيمية ، الشعائر والطقوس ) ، والمحور الثاني الخاص بالاداء الوظيفي والذي يمكن الاستدلال على مستواه من خلال ستة مؤشرات تم دراستها في هذا البحث وهي ( الرضا الوظيفي ، الجودة ، الانتاجية ، غياب العاملين ، الابداع ، الوقت ) ، وبعد جمع الاستمارات من عينة البحث ومعالجتها من خلال البرامج الاحصائية التي يحتاجها البحث ، اظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية قوية بين ثقافة المنظمة والاداء الوظيفي ، كذلك وجود تاثير ايجابي قوي لثقافة المنظمة على الاداء الوظيفي ، هذا وقد اوصى الباحث الجهة المستفيدة من البحث الاهتمام من قبلها بموضوع ثقافة المنظمة وفهمه بالصورة الصحيحة ، والاهتمام بجميع عناصر ثقافة المنظمة وذلك لدورها الكبير والايجابي في تعزيز مستوى الاداء الوظيفي .


Article
Understand the underlying structure of the determinants of overall job performance evaluation
فهم الهيكل الكامن لمحددات تقييم الاداء الوظيفي الشامل

Authors: amer ali alatawy عامر علي العطوي --- saad ali alanezy سعد علي العــنزي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2012 Volume: 8 Issue: 31 Pages: 24-46
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The present research aims to explore content nature of latent structure of antecedents of overall job performance ratings based upon previous researchers' notions and opinions in explaining comprehensive multi view for job performance dimensions. This view agrees that job performance for employee includes three main dimensions (task performance, citizenship performance and counterproductive work behavior). Conceptual and empirical purport for this research depend on three key directions. The first direction proceeds to knowing relationship nature among three performance dimensions and overall job performance ratings. The second direction aims to explore relative importance for these dimensions on overall job performance ratings. In the third direction, this research attempts to know interrelationships among these three dimensions. By using structural equation modeling, the research's hypotheses were tested and some of meaningful recommendations were formulated.

يهدف هذا البحث الى استكشاف طبيعة محتوى الهيكل الكامن لمحددات الاداء الوظيفي الشامل، منطلقاً من اراء وافكار الباحثين السابقين في توضيح النظرة الشمولية المتعددة لابعاد الاداء الوظيفي. هذه النظرة تتفق بان الاداء الوظيفي للعامل يتضمن ثلاثة ابعاد رئيسة هي (اداء المهمة، واداء المواطنة وسلوك العمل المنحرف). اذ يعتمد المضمون المفاهيمي والتطبيقي لهذا البحث على ثلاثة توجهات اساسية تمثل قاعدة بناء فرضيات البحث. التوجه الاول يسعى الى معرفة طبيعة العلاقة بين ابعاد الاداء الثلاثة ومعدل الاداء الوظيفي الشامل. والتوجه الثاني يهدف الى استكشاف الاهمية النسبية لهذه الابعاد على معدل الاداء الوظيفي الشامل. اما التوجه الاخير فيحاول التعرف على طبيعة العلاقات التداخلية بين هذه الابعاد الثلاثة. وباستخدام اسلوب معادلة النمذجة الهيكلية (SEM) تم اختبار فرضيات البحث التي في ضوءها تم صياغة عدد من التوصيات الهادفة.


Article
The Post Performance of the University Officials and its Relationship with the Administrative Behaviour of Their Bosses
الأداء الوظيفي لدى موظفي الجامعة وعلاقته بالسلوك الاداري لمدرائهم

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of this work aims to identifies the performance of employer and its relation to the behavior administrative of the managers.And to achieve this, the researcher adopted AL- Nabhaniyah scale for year 2015 to measure performance of employee, and with passage of time and after extracting his credibility and stability presented him to a group of experts and specialists and calculating stability by re-applying the test on the same sample.Also the researcher adopted AL-Fehydee scale for year 2009 for measure behavior administrative for directors، After ascertaining its psychometric characteristics and after confirming its suitability to the research community, the two scales were applied to the research sample consisting of (140) employee male and female For the year 2017-2018, were chosen in a random manner and in a proportionate manner sample objective studied to possess the performance of employer good، and so there difference in plane the performance of employer between male and female for the benefit of female، and the last to appear the behavior administrative of the managers to affect form positive on employer and performance through field of activity.

استهدف البحث الحالي التعرف على الاداء الوظيفي لدى الموظفين وعلاقته بالسلوك الاداري لمدراءهم، وتحقيقاً لذلك اعتمدت الباحثة مقياس (النبهانية لسنة 2015) لقياس الاداء الوظيفي لدى الموظفين، وبعد التأكد من الخصائص السيكومترية له وبعد التأكد من ملائمته لمجتمع البحث طبق المقياسان على عينة البحث المكونة من (140) موظف وموظفة من المنتسبين لجامعة القادسية للعام 2017-2018، وقد اتضح ان عينة البحث المدروسة لديها اداء وظيفي جيد، وكذلك هناك فرقاً في مستوى الاداء الوظيفي بين الذكور والاناث ولصالح الاناث، واخيراً ظهر ان السلوك الاداري للمسؤول يؤثر بشكل ايجابي على الموظفين واداءهم خلال العمل.


Article
Functional Performance For Patients Post Heart's Valves Replacement at Cardiac Surgery Centers in Baghdad City
الأداء الوظيفي للمرضى بعد استبدال صمامات القلب في مراكزجراحة القلب في مدينة بغداد

Authors: Halima Y. Kadhum حليمة كاظم --- Jabbar J. Atiea جبار عطية
Journal: nursing national Iraqi specility المجلة العراقية الوطنية للعلوم التمريضية ISSN: 18122388 Year: 2018 Volume: 31 Issue: 2 Pages: 91-102
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractObjectives: The study is carried out to assess functional performance for heart's valve replacement patients and find out relationship with sociodemographic data and clinical data Methodology: Descriptive design is carried out at cardiac surgery centers in Baghdad ; Ibn -Al Betar Specialized for cardiac surgery center and Al-Iraqi center for cardiac disease. its initiation from December28the 2013 to September 1st 2014,A non- probability (purposive) sample of 50 adults patients are attended cardiac surgery centers at Baghdad city and who have heart valves replacement. The data collection through development of questionnaire which is composed from three parts(socio demographic data, clinical information, functional performance) after validity and reliability , validity has been determined through (15) experts and reliability has been determined through pilot study, The data are descriptive statistical and analysis through application of descriptive and inferential statistical methods.Results: The result of the study has revealed that level of Functional Performance for the patients post heart's valve replacement were(80%) moderate and (20%)low majority of the study samples (92%)have regular up take of the anticoagulation drugs and majority of the samples(92%) have mechanical valve implementation ,The results of the study represent a significant statistical correlation between the level of Functional Performance for patients post heart's valve replacement group and the age p=0.042* , level education p=0.008*, socio economic status p=0.004*, ejection fraction p=0.044* ,follow up of the patients p=0.042* , regular up take of the anticoagulation drugs p=0.004*, mechanical valve used p=0.05*, duration post operation p=0.044*Recommendations : The study recommended to using biologic valve (tissue valve) for elderly patient instead mechanical valve when valve replacement to reduce complication anticoagulation drugs and enhance survival post operation, establishing Psychological consultation to copy the patients with emotional and social impact which results from the operation, an education program should be designed to increase patients education about self-care and increase satisfaction with care ,use education and training programs (regular lectures for nursing staff) to improving the expertise and knowledge of nurses to play an essential role in fostering patients care and prevent valve infection.

الخلاصه : الهدف : أجريت الدراسه لتقيم ألاداء الوظيفي للمرضى بعد تبديل الصمامات القلبيه ولأيجاد العلاقه بين ألاداء الوظيفي والمعلومات الديموغرافيه والمعلومات الطبية.المنهجية: اجريت دراسه وصفيه في مراكز جراحة القلب في مدينة بغداد (مركز ابن البيطار التخصصي لجراحه القلب ومركز العراق التخصصي لأمراض القلب)وللمدة من 28 كانون الاول 2013 لغاية 1 ايلول 2014حيث اختيرت عينه غير احتماليه (غرضيه) من 50 مريض بالغ يراجعون مراكز جراحة القلب في مدينة بغداد تم تبديل الصمام القلبي لهم,جمعت البيانات من خلال استبانه مكونه من ثلاثة اجزاء (بيانات ديموغرافيه ,وبيانات طبيه ,مقياس الاداء الوظيفي )بعد ثبوتها ,حيث حددت المصداقيه من خلال 15 خبير والثبوتيه من خلال دراسه مصغرة حيث حللت البيانات احصائيا وصفيا من خلال تطبيق الأجراءات الوصفيه والأستنتاجيه.النتائج : اظهرت نتائج الدراسه بأن مستوى ألأداء الوظيفي للمرضى (80%)متوسط و(20%) منخفض وان معظم عينة الدراسه (92%)هم منتظمون في تناول علاج مانع التخثر ومعظم العينه(92%) تم تبديل لهم صمام ميكانيكي وأظهرت الدراسة علاقه معنوية بين ألاداء الوظيفي للمرضى وبين العمر p=0.042*و مستوى التعليم p=0.008**والحالة الاقتصاديه* p=0.004*وقوة ضخ القلب p=0.044*واللتزام بلمتابعه للمريض0.042* p=واللتزام بأخذ العلاج بصورة منتظمه p=0.004*والصمام الميكانيكيp=0.05* وللمده بعد العمليه p=0.044*التوصيات :أوصت الدراسه باستخدام لصمام النسيجي بدلأ من الميكانيكي لمرضى كبار السن لتقليل المضاعفات الناتجة من اسنخدام ادويه مانعة التخثروتحسين المعيشة بعد العملية,ستشاريه نفسيه تساعد المرضى على التغلب على المشاكل النفسية والاجتماعية الناتجة من العملية,تصميم برنامج تثقيفي للمرضى لغرض زيادةعناية لمريض لنفسة وزيادة القناعة بالعناية العلاجية ,استخدام برامج تثقيفية وتدريبية للملاكات التمريضية لتحسين الخبرة والمعرفةلديهم للعب دور اكبرفي الخدمة العلاجبه المقدمة للمريض ومنع اصابة لصمام بلعدوى الانتقالية


Article
Serviceability Performance of Externally Prestressed Steel-Concrete Composite Girders
الاداء الوظيفي للروافد المركبة من الحديد والخرسانة مسبقة الجهد خارجيا

Authors: Nazar Kamil Ali Oukaili نزار كامل علي العقيلي --- Mustafa Kamil Buniya مصطفى كامل بنية
Journal: Journal of Engineering مجلة الهندسة ISSN: 17264073 25203339 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 6 Pages: 734-751
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The behavior of externally prestressed composite beams under short term loading has been studied. A computer program developed originally by Oukaili to evaluate curvature is modified to evaluate the deflection of prestressed composite beam under flexural load. The analysis model based on the deformation compatibility of entire structure that allows to determine the full history of strain and stress distribution along cross section depth, deflection and stress increment in the external tendons .. The evaluation of curvatures for the composite beam involves iterations for computing the strains vectors at each node at any loading stage. The stress increment determined using equations depended on the member deflection at points of connection. The stress increment determined using equations depended on the member deflection at points of connection. The proposed model results for load –deflection response are compared with experimental data taken from Auyyb's beams. For beams with straight tendon profile the average discrepancy reached 5.77%, 8.48% and 5.23% corresponding to the 0.25, 0.5 and 0.75 of the maximum load, respectively. For beams with the draped tendon profile, the average discrepancy of the analytical deflections values reached 15.5%, 5.8% and 6.45% corresponding to the 0.25, 0.5 and 0.75 of maximum load, respectively.

تمت دراسة سلوك العتبات المركبة من الحديد والخرسانة مسبقة الجهد خارجيا تحت تأثير الاحمال القصيرة الامد. تم تطوير برنامج حسابي اقترحه العقيلي مسبقا لغرض حساب الهطول للعتبات المركبة تحت تأثير حمل الانحناء. .النموذج التحليلي المعتمد في هذا الدراسة يعتمد على مبدأ التوافق في التشوه للمنشأ الذي يمكننا من حساب الانفعالات والاجهادات على مدى ارتفاع المقطع العرضي, الهطول, زيادة الاجهاد في الحديد مسبق الجهد خارجيا. إنّ اسلوب تحديد التقوس(curvature) للعتبة الإنشائية يتضمن عمليات تكرارية هدفها إيجاد قيمة الانفعالات المحورية في كل مرحلة تحميل. ان زيادة الاجهادات في الحديد مسبق الجهد خارجيا تم حسابها بالاعتماد على معادلات تعتمد على الهطول في نقاط الاتصال بين الحديد مسبق الجهد الخارجيا والعتبة. تمت مقارنة النتائج المستخرجة من النموذج التحليلي المقترح في هذه الدراسة مع البيانات المختبرية المتوفرة ,اظهرت المقارنة ان معدل الفرق بين القيم النظرية والمختبرية للهطول تحت تأثير حمل مقداره 25 % و 50% و75 % من حمل الفشل هو 5.77 % و 8.48% و 5.23 % على التوالي للعتبات المسبقة الجهد بواسطة حديد وضع بشكل مستقيم ان معدل الفرق بين القيم النظرية والمختبرية للهطول تحت تأثير حمل مقداره 25 % و 50% و75 % من حمل الفشل هو15.5 % و5.8 % و6.45 % على التوالي للعتبات المسبقة الجهد بواسطة حديد وضع بشكل (Double draped ).


Article
النظام الشكلي وعلاقته بالأداء الوظيفي في تصميم هيأة ماكينة الخياطة المنزلية

Author: م. م. علاء إسماعيل كمر جامعة بغداد/ كلية الفنون الجميلة
Journal: journal of the college of basic education مجلة كلية التربية الاساسية ISSN: 18157467 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 77 Pages: 1-28
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

تكمن اهمية البحث في دور النظام الشكلي في تصميم ماكنة الخياطة المنزلية وادائها الوظيفي لكونها تعد جهاز خدمي انتاجي هام في المنزل لذا ان البحث في هذا الموضوع له من الاهمية لكونه يسلط الضوء على جوانب معرفية تخص تصاميم ماكينة الخياطة المنزلية.


Article
The role of trust and organisational commitment in Enhancing Job Performance
دور الثقة والالتزام التنظيمي في تحسين الاداء الوظيفي

Author: المدرس الدكتورة سوسن جواد الحسيني
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 50 Pages: 277-306
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to examine the impact of organisational trust (supervisors, co-workers, top management) on job performance through the mediating role of organisational commitment (affective, normative, and continuous) In the General Company for Woolen Industries. To achieve these goals the research designed a questionnaire was distributed on 233 employees in the company.The research used structural equation modelling to build the model and analysis the relationships, it found that organisational commitment plays a vital role in the relationship between organisational trust and job performance and there are direct impact among organisational trust, organisational commitment and job performance.

يهدف هذا البحث الى اختبار اثر الثقة التنظيمية والمتمثلة بثقة (المشرفين, زملاء العمل, والادارة العليا) في الاداء الوظيفي من خلال الدور الوسيط للالتزام التنظيمي والمتمثل بـ (الشعوري, المعياري والمستمر) في الشركة العامة للصناعات الصوفية, ولتحقيق اهداف البحث فقد صممت استمارة استبيان وزعت على عينة قوامها 233 فردا وهم يمثلون الموظفين العاملين في الشركة. استخدم البحث نمذجة المعادلة الهيكيلية SEM لبناء الموديل وتحليل العلاقات الارتباطية, وقد توصل الى ان الالتزام التنظيمي يلعب دورا حيويا في العلاقة بين الثقة التنظيمية والاداء الوظيفي, وان هناك علاقات تأثير مباشرة بين الثقة التنظيمية, الالتزام التنظيمي والاداء الوظيفي.


Article
Problems of Functional Performance and Space Gradient Organization in the Sidewalk of the Residential Street
اشكاليات الأداء الوظيفي وتنظيم التدرج الفضائي في رصيف الشارع السكني

Authors: Hasan Abdulrazzaq Al Sanjary حسن عبد الرزاق حسن السنجري --- Hatem Kasim Ahmad حاتم قاسم احمد الجميلي
Journal: Sulaimania Journal for Engineering Sciences مجلة السليمانية للعلوم الهندسية ISSN: 24101699/24156655 Year: 2017 Volume: 4 Issue: 4 Pages: 64-78
Publisher: university of Sulaimania جامعة السليمانية

Loading...
Loading...
Abstract

Sidewalk space forms one of the key elements in the residential street which is appeared with planning transitions in urban neighborhoods in Iraq over the past century. Despite the importance of this space as a zone for a range of functional activities that are supposed to achieve within space graduation ensures regulation of the relationship between house resident and road user, but the reality of the housing districts case presents a lot of problems that accompanied the design and furnishing of this space so as to create a number of obvious drawbacks in the effectiveness of its use. This research aims and through the evaluation of realistic design for local environment of housing in the city of Mosul to extract the most negative aspects of the functional performance of residential street pavement, their causes and down to extract the necessary indicators that can contribute to more effective performance of this space and reinforce its value as a functional and regulatory privacy zone within the housing environment.

شكل فضاء الرصيف احد العناصر الرئيسة في الشارع السكني والذي ظهر مع التحولات التخطيطية في الاحياء السكنية الحضرية في العراق خلال القرن الماضي.ورغم أهمية هذا الفضاء كحيز لمجموعة من الفعاليات الوظيفية التي يفترض تحقيقها ضمن تدرج فضائي يضمن تنظيم العلاقة بين الساكن ومستخدم الطريق الا ان واقع الحال السكني يعرض جملة من الاشكالات التي رافقت تصميم وتأثيث هذا الفضاء وبما يخلق جملة من السلبيات الواضحة في فعالية استخدامه.يهدف هذا البحث ومن خلال تقييم التصميم الواقعي لبيئة السكن المحلية في مدينة الموصل الى استخراج اهم سلبيات الاداء الوظيفي لفضاء رصيف الشارع السكني واسبابها وصولا الى استخراج المؤشرات الضرورية التي يمكن ان تساهم في زيادة فعالية ادائه وتعزيز قيمته كحيز وظيفي وتنظيمي للخصوصية ضمن بيئة السكن.


Article
PROBLEMS FACING MEMBER STAFF AT AL-AGHWATT UNIVERSITY (ALGERIA) AND AFFECTING HIS PERFORMANCE LEVEL
المشاكل التي تجابه عضو هيئة التدريس وتؤثر على مستوى أدائه الوظيفي بجامعة الأغواط في الجزائر

Author: Ma'araj Abdul-Qadir Houari معراج عبد القادر هواري
Journal: Regional Studies دراسات اقليمية ISSN: 18134610 Year: 2008 Issue: 11 Pages: 189-230
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to identify the most important problems and obstacles faced by the faculty member of the University of Blida, and adversely affect the level of his performance career. It also aimed to identify the most obvious problems in the areas of scientific, administrative, financial and social. The researchers prepared a questionnaire consisted of (71) each word reflects on the nature of the problem may suffer from a member of the faculty in the areas of Macedonia. Tool has been applied to members of the University Staff, has been found from the analysis of the results and their interpretation that there are many problems it faces faculty member adversely affect the level of functional performance in the light of these findings by researchers with a series of recommendations that would develop appropriate solutions to address those Constraints against a member of the faculty.

هدفت هذه الدراسة إلى تعرّف أهم المشاكل والمعوقات التي تواجه عضو هيئة التدريس بجامعة الأغواط، وتؤثر سلبا على مستوى أدائه الوظيفي. كما هدفت إلى تحديد أكثر المشاكل وضوحا في المجالات العلمية، والإدارية والمالية والاجتماعية.قام الباحث بإعداد استبيان تكونت من (71) عبارة تعبر كل منها عن طبيعة مشكلة قد يعاني منها عضو هيئة التدريس في المجالات السابقة. تم تطبيق الأداة على أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، وقد اتضح من تحليل النتائج وتفسيرها أن هناك العديد من المشاكل التي يتعرض لها عضو هيئة التدريس تؤثر سلبا على مستوى أدائه الوظيفي وفي ضوء هذه النتائج قامت الباحثان بتقديم مجموعة من التوصيات التي من شأنها وضع الحلول المناسبة ومعالجة تلك المعوقات التي يتعرض لها عضو هيئة التدريس.

Listing 1 - 10 of 11 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (11)


Language

Arabic (7)

Arabic and English (2)

English (1)


Year
From To Submit

2018 (3)

2017 (3)

2014 (1)

2013 (2)

2012 (1)

More...