research centers


Search results: Found 14

Listing 1 - 10 of 14 << page
of 2
>>
Sort by

Article
تقويم أداء مدرسي التاريخ من خريجي كليات التربية والآداب

Author: متمم جمال غني الياسري
Journal: journal of Human Sciences مجلة العلوم الانسانية ISSN: 19922876/25239899 Year: 2013 Volume: 1 Issue: 19(المجلد الثاني) Pages: 232-249
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

تعد الدراسات الاجتماعية من أهم المواد التي تهتم بتنمية الاتجاهات والقيم والأنماط السلوكية المرغوب فيها وبتنمية قدرات الطلبة على فهم المعلومات والمفاهيم والتعميمات المشتقة من ميادين العلوم الاجتماعية وتسعى لتنمية المواطن الفعال بشخصيته وعقله وتمكنه من المشاركة في عالمه ومساعدته على فهم علاقاته مع الناس ومع مؤسسات المجتمع المختلفة ليكون فاعلا ً في خدمة نفسه ومجتمعه والإنسانية بأسرها ( 9 : ص28 ) ، والمدرس مهما كان نوع النظام التدريسي فانه قدوة فكرية ونفسية واجتماعية فهذه حقيقة من حقائق الوجود التربوي بل والوجود الاجتماعي كله فإذا لم يعد المدرس إعداداً جيداً للقيام بمقتضيات القدوة بمختلف معانيها فلا أمل لتنشئة السوية ولا قيمة للتطوير التربوي في كل الأطروحات السابقة لابد من إعداد المدرس القدوة ذو الثقافة الشاملة التي لا تفرق بين تدريس مهارة لغوية وبين التجريب على مهارة في معامل علوم الذرة وعلوم الفضاء أو الهندسة الوراثية فكل هذه الجزيئات داخل الإطار الحيوي الشامل لثقافة المجتمع وكلها سواء في اكتساب الاهتمام والفهم للبصيرة الاجتماعية الفاعلة المؤثرة وتعلم المشاركة وتعلم المسؤولية الاجتماعية ، ولكن هذه كلها تحتاج إلى أمر آخر ليكتمل تأثيرها ألا وهو الشجاعة الاجتماعية


Article
Evaluation the efficiency of nursing performance depended on standards of( W.H.O )Practical research in medical city office hospitals
تقويم كفاءة الاداء التمريضي على وفق معايير منظمة الصحة العالمية (W.H.O) بحث تطبيقي في مستشفيات دائرة مدينة الطب

Authors: ناظم جواد عبد --- عامر جبار اعيادة
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 89 Pages: 126-145
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research a mining at evaluation the efficiency of the nursing performance depended on standards of W.H.O. via application standards of W.H.O on the nursing personnel in medical city office, in light of it, it has design world evaluation list, and a sample was chosen from the nursing personnel in given researched the organization whom they are evaluated according to the standards of W.H.O for the nursing performance included of ten standards, divided in to 45 question , besides the evaluation list, the researcher get assistance of some tools of collection information via actual checking and personal interviews, a number of statistical means were used to manipulate these information such as the mean. Standard deviation, percentage, hypothetic mean, and liaison of perason was used and Spare man correction equation and Alfa coefficient for the external adhesion. And depending on research variables standards and indentifying them , and examine the liaison relation and the effect and differences among them, the researcher has reached to a number of conclusions most important of which non-existence of organizational standards in the researched organization in the nursing performance , and non-existence of administration experience in most of the nursing personnel via making decision and the ability of to form team and to solve the problems and the organization point of view was translated

يهدف هذا البحث الى تشخيص و تقويم كفاءة الاداء التمريضي على وفق معايير منظمة الصحة العالمية (W.H.O). من خلال تطبيق معايير منظمة الصحة العالمية على الملاك التمريضي في دائرة مدينة الطب , وفي ضوئه تم تصميم قائمة تقييم عالمية , و تم اختيار عينة من الملاكات التمريضية في المنظمة المبحوثة التي تم تقييمهم بحسب معايير منظمة الصحة العالمية للأداء التمريضي والمكونة من (10) معايير مقسمة على (45) سؤال . والى جانب قائمة التقييم استعان الباحث ببعض ادوات جمع المعلومات من خلال المشاهدات الفعلية و المقابلات الشخصية , و قد تم استعمال العديد من الوسائل الاحصائية لمعالجة المعلومات المطلوبة مثل الوسط الحسابية , الانحراف المعياري , النسب المئوية , الوسط الفرضي , وتم استخدام معامل ارتباط بيرسون , ومعادلة سبيرمان براون التصحيحية و معامل الفا للاتساق الخارجي . وبناءً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها , واختبار علاقات الارتباط والتأثير والفروق فيما بينها, توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها عدم و جود معايير اداء التمريضي في المنظمة المبحوثة , وعدم وجود خبرة ادارية في اغلب الملاكات التمريضية من خلال صنع القرار و القدرة على بناء الفريق و حل المشكلات و ترجمة رؤية المنظمة .


Article
Performance Evaluation Strategy and its Impact on the Achievement of Organizational Effectiveness
ستراتيجية تقويم الاداء وتأثيرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية: دراسة ميدانية في مكتب المفتش العام في وزارة الاتصالات

Authors: نبراس ناجي رزوقي --- عبد الناصر علك
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 95 Pages: 198-222
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the impact of the strategy performance evaluation and of the Standards (leadership, people, knowledge, processes, financial) in the achievement of organizational effectiveness in accordance with the dimensions (planning and setting goals, Exploitation of the Environment, achieve the goals, the ability to adapt, information management and communications) and the relationship between them, the problem of the research in the growing interest in the process of performance evaluation for organizations, the erroneous belief that the performance evaluation activity is useful, and the fact that performance evaluation process is one of the main tasks of the work of the Office of the Inspector General, according to the Order (57) for the year (2004), , turn the researcher to select a sample search of the Inspector General's Office staff, amounting to questionnaires approved (73) questionnaire was used statistical package SPSS in data processing and analysis, and in the light of the findings and conclusions of which the most important was the staff interact with the adoption of a strategy to evaluate performance, it has been the formulation of a number of recommendations, the most important was the need for the Office of the Inspector General staff about the importance of the work according to internationally recognized standards within the strategy to evaluate the performance, because of its impact on the interaction with them on the ground to get to the target organizational effectiveness

يهدف البحث إلى معرفة تأثير ستراتيجية تقويم الأداء والمتمثلة في معايير (القيادة, الافراد, المعرفة, العمليات, المالية) في تحقيق الفاعلية التنظيمية وفق أبعاد ( التخطيط ووضع الاهداف, أستغلال البيئة, تحقيق الاهداف, القدرة على التكيف, أدارة المعلومات والاتصالات) والعلاقة بينهما, إذ تكمن مشكلة البحث في ان تزايد الاهتمام بعملية تقويم الاداء بالنسبة للمنظمات, والاعتقاد الخاطئ بأن تقويم الاداء نشاط غير مفيد, ولكون عملية تقويم الاداء تعتبر من المهام الرئيسة لعمل مكتب المفتش العام وفقاً لما جاء بالأمر (57) لسنة (2004), وللنهوض بمستوى الاداء في وزارة الاتصالات وتشكيلاتها, أتجه الباحث لأختيار عينة البحث من موظفي مكتب المفتش العام أذ بلغت الاستبانات المعتمدة (73) أستبانة وقد أستخدمت الحزمة الاحصائية SPSS في معالجة البيانات وتحليلها, وفي ضوء النتائج والاستنتاجات التي كان اهمها تفاعل الموظفين مع تبني ستراتيجية لتقويم الاداء, فقد تم صياغة عدد من التوصيات كان أهمها ضرورة تعريف موظفي مكتب المفتش العام بأهمية العمل وفق معايير معتمدة عالمياً ضمن ستراتيجية لتقويم الاداء, لما له من أثر في التفاعل معها على أرض الواقع للوصول إلى الفاعلية التنظيمية المستهدفة.


Article
Evaluating the Performance of High Leadership in Diyala
تقويم أداء القيادات العليا في جامعة ديالى

Author: Wissam Imad Abdul- Ghani وسام عماد عبد الغني الشمري
Journal: Journal of Research Diyala humanity مجلة ديالى للبحوث الانسانية ISSN: 1998104x Year: 2019 Issue: 79-2 Pages: 622-651
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims to evaluate the performance of the high leadership of Diyala University from the viewpoint of the members of the teaching staff. The researchers used a checklist as a tool for the current study. It consists of (19) items. The results was analyzed by using the suitable statistical means. The results were as follows:1. The general average of the colleges which constituted the sample of the study exceeded the criterion adopted in the current study with a weighted mean average of (3.50) and a weight percentage of (70). 2. The general average of the colleges which constituted the sample of the study exceeded the criterion adopted in the current study except the college of Physical Education and Sport Sciences. 3. The college of Education for Pure Sciences got the first rank with a weighted mean of (4.26) and weight percentage of (85.2). 4. The college of Medicine got the second rank with a weighted mean of (3.82) and weight percentage of (76.4).5. The college of Education for Human Sciences got the third rank with a weighted mean of (3.51) and weight percentage of (70.2).6. The college of Sciences got the fourth rank with a weighted mean of (3.39) and weight percentage of (67.8).7. The college of Agriculture got the fifth rank with a weighted mean of (3.36) and weight percentage of (67.2).8. The college of Veterinary Medicine got the sixth rank with a weighted mean of (3.32) and weight percentage of (66.4).9. The college of Physical Education and Sport Sciences got the seventh rank with a weighted mean of (2.49) and weight percentage of (49.8).

هدفت الدراسة الحالية الى تقويم اداء القيادات الإدارية العليا في جامعة ديالى من وجهة نظر أعضاء هيأة التدريس ، واستعملت الباحثة الاستبانة أداةً للدراسة الحالية وتكونت من (19) فقرة، وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الوسائل الإحصائية المناسبة. أسفرت النتائج عن آلاتي: ـ1.تجاوز المعدل العام للكليات عينة الدراسة المعيار المتبنى في الدراسة الحالية بوسط مرجح (3.50) ووزن مئوي (70) . 2.تجاوزت جميع الكليات عينة الدراسة المعيار المتبنى في الدراسة الحالية بأستثناء كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة.3.حصلت كلية التربية للعلوم الصرفة على المرتبة الأولى بوسط مرجح (4.26) ووزن مئوي (85.2). 4.حصلت كلية الطب على المرتبة الثانية بوسط مرجح (3.82) ووزن مئوي (76.4). 5.حصلت كلية التربية للعلوم الانسانية على المرتبة الثالثة بوسط مرجح (3.51) ووزن مئوي (70.2). 6.حصلت كلية للعلوم على المرتبة الرابعة بوسط مرجح (3.39) ووزن مئوي (67.8). 7.حصلت كلية الزراعة على المرتبة الخامسة بوسط مرجح (3.36) ووزن مئوي (67.2). 8.حصلت كلية الطب البيطري على المرتبة السادسة بوسط مرجح (3.32) ووزن مئوي (66.4). 9.حصلت كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة على المرتبة السابعة والاخيرة بوسط مرجح (2.49) ووزن مئوي (49.8).


Article
Performance Evaluation of Staff and its role in combating the Administrative and financial corruption
تقويم أداء العاملين ودوره في مكافحة الفساد الإداري والمالي

Author: Yassin N. Kareem ياسين نور كريم
Journal: Ahl Al-Bait Jurnal مجلة أهل البيت ISSN: 18192033 Year: 2019 Volume: 1 Issue: 23 Pages: 519-540
Publisher: University of Ahl Al-Bait جامعة اهل البيت

Loading...
Loading...
Abstract

The research on the effect that the fight against financial and administrative corruption in Iraq is proportional to the objective application of the principle of reward and punishment to the workers, consisting of the administrative system of the state and to all those qualify as a public official organizational units, and that the application of the said principle requires that there should be evaluation of the hypothesis objective to employees on a regular basis and exceptional cases when you need to. To get to test the validity of the hypothesis has been organized three sections, the first part, we dealt with the subject of the concept and the images and the reasons for the administrative and financial corruption through two demands, the first requirement to indicate the concept and photographs administrative and financial corruption, and the second requirement to display the potential administrative and financial corruption reasons. In the second part, we have offered the subject of evaluating the performance of employees two demands, in the first demand was the statement of the concept and the importance of evaluating the performance of employees, and in the second requirement our offer basic to evaluate the performance uses, while the third section has been allocated to view the hiring of performance evaluation reports to combat administrative and financial corruption through a number of themes related to the functions of personnel management.

قام البحث على فرضية مؤداها أن مكافحة الفساد الإداري والمالي في العراق تتناسب طردياً مع التطبيق الموضوعي لمبدأ الثواب والعقاب على العاملين في الوحدات التنظيمية المكونة للجهاز الإداري للدولة ولجميع مَن تنطبق عليهم صفة الموظف العمومي، وأن تطبيق المبدأ المذكور يتطلب أن يكون هناك تقييم موضوعي للعاملين بصفة دورية وحالات استثنائية عند الحاجة لذلك. وللوصول إلى اختبار مدى صحة الفرضية فقد تم تنظيمه من ثلاثة مباحث، المبحث الأول تناولنا فيه موضوع مفهوم وصور وأسباب الفساد الإداري والمالي من خلال مطلبين، المطلب الأول لبيان مفهوم وصور الفساد الإداري والمالي، والمطلب الثاني لعرض الأسباب المحتملة للفساد الإداري والمالي. وفي المبحث الثاني فقد عرضنا موضوع تقويم أداء العاملين بمطلبين ففي المطلب الأول تم بيان مفهوم وأهمية تقويم أداء العاملين، وفي المطلب الثاني عرضنا الاستخدامات الأساسية لتقويم الأداء، أما المبحث الثالث فقد تم تخصيصه لعرض موضوع توظيف تقارير تقويم الأداء لمكافحة الفساد الإداري والمالي من خلال عدد من المحاور المرتبطة بوظائف إدارة شؤون العاملين.


Article
The Role of Self-Evaluation of Performance in Achieving Organizational Effectiveness
دور تقويم الاداء الذاتي في تحقيق الفاعلية التنظيمية - دراسة ميدانية في مكتب المفتش العام في وزارة الاتصالات

Author: Nibras Naji Rezoqi نبراس ناجي رزوقي
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2017 Issue: 41 Pages: 108-134
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to evaluate the role of self-performance through the goal criteria of (leadership, people, knowledge, processes, financial) in the achievement of organizational effectiveness in accordance with the dimensions and the relationship between them, as the research problem in the mistaken belief is that the performance evaluation activity is unhelpful and generates a lot of tedious data. The fact that performance evaluation process is one of the main tasks of the work of the Office of the Inspector General, according to the Order (57) for the year (2004), to reach the target organizational effectiveness in accordance with the approved criteria for evaluating performance, encouraged the researcher to select a sample search of the Inspector General's Office staff, amounting to (73) approved questionnaire was used. Statistical package SPSS has been used in data processing and analysis. In the light of the conclusions drawn by indicating significant moral relations positive between research variables, the most important conclusions of the interaction of the staff with the adoption calendar self-performance and standards that bold reliance being to ensure compatibility with the overall objectives Office. It has been formulatig a number of recommendations, among which was the need for office staff interaction with the importance of work in accordance with the approved standards globally to evaluate self performance, because of its impact on the interaction with them on the ground to get to the target organizational effectiveness and that sensitize the top management of the positive and follow-up activities associated with it and reports generating from it. This will provide ground and realistic performance-enhancing activity at various organizational levels

يهدف البحث الى دور تقويم الأداء الذاتي والمتمثل في معايير (القيادة, الافراد, المعرفة, العمليات, المالية) في تحقيق الفاعلية التنظيمية وفق ابعاد (التخطيط ووضع الاهداف, أستغلال البيئة, تحقيق الاهداف, القدرة على التكيف, أدارة المعلومات والاتصالات) والعلاقة بينهما, أذ تكمن مشكلة البحث في الاعتقاد الخاطئ بأن تقويم الاداء نشاط غير مفيد يولد الكثير من البيانات المملة, ولكون عملية تقويم الاداء تعتبر من المهام الرئيسة لعمل مكتب المفتش العام وفقاً لما جاء بالأمر (57) لسنة (2004), وللوصول الى الفاعلية التنظيمية المستهدفة وفق معايير معتمدة لتقويم الاداء, أتجه الباحث لأختيار عينة البحث من موظفي مكتب المفتش العام أذ بلغت الاستبانات المعتمدة (73) أستبانة وقد أستخدمت الحزمة الاحصائية SPSS في معالجة البيانات وتحليلها, وفي ضوء النتائج المستخلصة التي تفيد بوجود علاقات ذات دلالة معنوية موجبة بين متغيرات البحث, كانت اهم الاستنتاجات تفاعل الموظفين مع تبني تقويم الاداء الذاتي والمعايير التي جرى اعتمادها كونها تضمن التوافق مع الاهداف العامة لمكتب المفتش العام, فقد تم صياغة عدد من التوصيات كان من أهمها ضرورة تعريف موظفي المكتب بأهمية العمل وفق معايير معتمدة عالمياً لتقويم الاداء ذاتياً, لما له من أثر في التفاعل معها على أرض الواقع للوصول الى الفاعلية التنظيمية المستهدفة وإن تستشعر الادارة العليا الدور الايجابي والمهم لتقويم الاداء الذاتي ومتابعة الفعاليات المرتبطة به والتقارير الناتجة عنه لما توفره من إرضية واقعية محفزة للإداء الفاعل على مختلف المستويات التنظيمية.


Article
Evaluating performance by using the ABC model improves municipal services
تقويم الاداء بالانشطة باستخدام النموذج (ABC) يؤدي الى تحسين خدمات البلدية

Authors: Khawla Hadi Atiwi خولة هادي عطيوي --- Salem Awad Hadi أ.م.د. سالم عواد هادي
Journal: JOURNAL OF MADENAT ALELEM COLLEGE مجلة كلية مدينة العلم الجامعة ISSN: 2073,2295 Year: 2018 Volume: 10 Issue: 2 Pages: 252-270
Publisher: City College of Science University كلية مدينة العلم الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of the research is to study the concept and objectives of evaluating the performance and modern models adopted under the variables of the modern business environment, and to clarify the system of activities ABC as one of these modern models in evaluating the performance that leads to improvement of services in the municipality. Of the budget allocation does not correspond to the percentage of actual costs of the activities carried out by the allocation, the proportion of costs exceeded the percentage of completion, partly because of weak planning for the lack of participation of stakeholders in the preparation of planning budget, especially absence of the role of cost accountant for the country's lack The cost of the system as well as the lack of activation of fines, The researcher recommended the need to prepare budgets on the basis of activities in quantities and amounts to achieve effective control of activity and proper planning to reduce the deviations and reliance on the cost system in the preparation of these budgets as well as matching the ratios of costs with the ratios of quantities achieved and the activation of fines and follow-up to their role in reducing costs, The basis of

يهدف البحث إلى دراسة مفهوم واهداف تقويم الاداء والنماذج الحديثة المتبعة في ظل متغيرات بيئة الاعمال المعاصرة , وتوضيح نظام الانشطة ABC باعتباره احدى هذه النماذج الحديثة في تقويم الاداء الذي يؤدي الى تحسين الخدمات في البلدية , وكانت اهم الاستنتاجات التي ظهرت من تقويم الاداء أن نسبة الكميات الفعلية المنجزة من المخصص بالموازنة لاتتناسب مع نسبة تكاليفها الفعلية بالأنشطة المنفذة من المخصص أي نسبة تكاليفها تفوق نسبة إنجازها , لاسباب منها ضعف في التخطيط لعدم مشاركة اصحاب العلاقة باعداد الموازنة التخطيطية لاسيما غياب دور محاسب التكاليف لافتقار البلدية الى نظام تكاليف كذلك عدم تفعيل الغرامات , وقد اوصت الباحثة ضرورة إعداد موازنات على أساس الأنشطة بالكميات والمبالغ لتحقيق الرقابة الفاعلة على النشاط والتخطيط السليم لتقليل الانحرافات والاعتماد على نظام التكاليف في اعداد هذه الموازنات كذلك مطابقة نسب الكلف مع نسب الكميات المنجزة وتفعيل الغرامات ومتابعتها لدورها في تخفيض التكاليف, ضرورة تطبيق أسلوب التكاليف على أساس الأنشطة (ABC) في عينة البحث


Article
اثر معامل الاداء في النتاج المعماري

Authors: حسام جبار عباس --- أبراهيم جواد كاظم ال يوسف
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 10 Pages: 134-149
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

If the procedural definition of the performance act is ("the mixing of subjective and objective effort in a logical and conscious action to reflect the architectural thought and create the optimal expression between the desired image and the possible image with references from inside or outside the architecture to meet the need of the receiver and thus accept).Is this dimension performative specific performance coefficient can be measured by the performance of architecture through which, if we know that the definition of coefficient of performance ((is the energy required relative to the paid energy)) and the relationship of these two definitions, an architectural concept of performance evaluation, which is a system that helps in measuring and evaluating the relationship between the efficiency of the performance duties and functions of the job Eshetglha and all of the behavior and the ability of the product on the best results achieved performance according to the level of performance and the degree of actual achievement, which helps to know the strengths and weaknesses of the past performance and determine how to avoid weaknesses and investment strengths at the present time and in the pain Will be accepted to reach the highest degree of performance efficiency, including the individual and the community. If the objective of architecture core is the benefit of man all the physical, moral, social and economic levels ... etc., since this science dimension Adaiaa goal of the benefit of man and therefore society finds research his problem through the questions, you can find a constant coefficient of performance architecture can be measured? How to take advantage of the performance coefficient can be used as a criterion for measuring the benefit of architecture, and what is the relationship between the benefit of the production and function of the architecture, what specializes performance output coefficient or usefulness of the function of architectural production. This gives the signal to determine the main hypothesis that architecture science goal is to find the function of the product of working on the benefit of the human system and this system consists of a set of elements and through the study of these elements and their relationships can be reached Adaiatha plants. Whereas the secondary hypothesis: the possibility of finding for the benefit of architectural output function for performing access to read in the life of architecture through the elements of its projects components and can therefore be life indicator architectural output and ensure the preservation of Adaiatha.In this case, it is possible to refer the information base to the search through the variable used in the coefficient of performance of the architectural output symbolized by the symbol X and the theoretical objectives of the research in the possibility of knowing, containing and directing the change in the nature of the performance awareness of the benefit of a particular architectural product by knowing its practical function in providing a method of measurement Which enables them to identify a new relationship and a new life in architecture that depends mainly on the performance factor of the architectural output and its relation to elements of the architectural system to reach a building that is full of life and as long as possible. Independent variables: the components of the performance of the architectural production of energy production, required and paid and its impact on the life of architecture. The research was based on a methodology that consisted of the following axes: the axis of the efficiency of performance, the role of the mind and its transfer to its own, and the focus of the study examples and conclusions and recommendations.

اذا كان التعريف الاجرائي للفعل الادائي هو) امتزاج الجهد الذاتي والموضوعي في فعل منطقي واعي لتجسيد فكر معماري وخلق التعبير الامثل بين الصورة المرجوة والصورة الممكنة بمراجع من داخل العمارة أو خارجها وبما يحقق حاجة المتلقي وبالتالي قبولة).[1] فهل لهذا البعد الادائي معامل اداء معين يمكن قياس اداء العمارة من خلاله اذا علمنا أنتعريف معامل الاداء (هو نسبة الطاقة المطلوبة إلى الطاقة المدفوعة([2]وما علاقة هذين التعريفين معمارياً بمفهوم )تقويم الاداء( الذي يعتبر النظام الذي يساعد في قياس وتقويم العلاقة بين كفاءة الاداء لواجبات ومهام الوظيفة التي يشتغلها وكل من سلوك ومقدرة المنتجعلى الاداء الافضل والنتائج المتحققة طبقا لمستوى الاداء ودرجة الانجاز الفعلية مما يساعد على معرفة جوانب القوة والضعف في الاداء الماضي وتحديد كيف يمكن تجنب جوانب الضعف واستثمار جوانب القوة في الوقت الحالي وفي المستقبل للوصول إلى اعلى درجة كفاءة الاداء بما يعود على الفرد والمنشا والمجتمع. [3]وإذا كان هدف العمارة الاساسي هو منفعة الانسان على كافة المستويات المادية والمعنوية والاجتماعية والاقتصادية ...الخ، وبما أن لهذا العلم بعدا ادائيا هدفه منفعة الانسان وبالتالي المجتمع يجد البحث مشكلته من خلال الاسئلة، هل يمكن ايجاد معامل ثابت للأداء المعماري يمكن قياسه؟ كيف يمكن الاستفادة من معامل الاداء كمعيار يمكن استخدامه في قياس منفعة العمارة،وما هي العلاقة بين منفعة النتاج ووظيفته فيالعمارة، بماذا يتخصص معامل الاداء بمنفعة النتاج ام بوظيفة النتاج المعماري. وهذا يعطي الاشارة إلى تحديد الفرضية الرئيسية في أن العمارة علم هدفه ايجاد وظيفة للنتاج تعمل على منفعة الانسان بنظام وهذا النظام مكون من مجموعة من العناصر ومن خلال دراسة هذه العناصر وعلاقاتها يمكن الوصول إلى معامل ادائيتها. بينما تكونالفرضية الثانوية في:إمكانية ايجاد دالة الادائية لمنفعة النتاج المعماري للوصولإلى قراءة في حياة العمارة من خلال عناصر مكونات مشاريعها وبالتالي يمكن أن يكون مؤشر لعمر النتاج المعمارية وضمان الحفاظ على ادائيتها. وهنا يمكن تأشير القاعدة المعلوماتية للبحث من خلال المتغير المعتمد في: معامل ادائية النتاج المعماري ويرمز له بالرمز (X)وتحديد أهداف البحث نظرياً في إمكانية معرفة واحتواء وتوجيه التغير في طبيعة ادراك ادائية منفعة نتاج معماري معين من خلال معرفة دالة ادائيته عملياً في توفير طريقة قياس علمية يمكن منها التعرف على علاقة وخاصية جديدة للحياة في العمارة تعتمد وبشكل اساسي على معامل ادائية النتاج المعماري وعلاقته بعناصر النظام المعماري للوصول إلى عمارة مفعمة بالحياة وباطول عمر ممكن. المتغيرات المستقلة:المتمثلة بالعناصر المكونة لادائية النتاج المعماريلانتاجالطاقة، المطلوبة والمدفوعة ومدى تاثيرها على حياة العمارة. وقد إعتمد البحث على منهجية تمثلت في المحاور التالية: محور تضمن كفاءة الاداء، ودور العقل وإنتقاله إلى ذاتيته، ومحور أمثلة الدراسة وأستنتاجات وتوصيات.


Article
تقويم أداء مطبقي قسم العلوم العامة من وجهة نظر المشرفين التربويين في كلية التربية الأساسية / جامعة بابل

Author: غاده شريف عبد الحمزه
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2015 Volume: 23 Issue: 3 Pages: 1628-1646
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Some studies diagnosed and literature double the effectiveness of the operation of education programs and this leads to poor teaching skills that must be owned by students Almtbakan to qualify them to practice the profession of teaching in the future and this will reflect negatively on the educational achievement of students level and highlight the importance of the application being a program that provides opportunities for students to apply what they studied it from courses Professional and educational and psychological realism in educational situations teacher and is an important building block in the teaching-learning process, in which most of society is going through. The current research aims to evaluate the performance of implementers general science department from the standpoint of supervisors Alterbuan / University of Babylon.The current research is limited to students in the fourth stage (Almtbakan) in the Department of Public branches of science (biology, chemistry, physics) at the College of Basic Education / University of Babylon for the academic year (2009-2010) . The current community stood for students Almtbakan (67) male and female students, and the number of the respondents (40) students were chosen randomly, has been prepared by the researcher research tool to identify closed composed of 28 items distributed on (5) areas and after making sure of the sincerity resolution and stability It has been applied to the research sample.The statistical methods used in the research are: -(Chi-square, correlation coefficient (Pearson), the weighted average, percentage weight(The results showed that the level of performance of the implementers department general science was good and in the light of the findings the researcher recommended the need to emphasize the origins of education and psychology classes and teaching methods with the need for the practical side of education her statement during the learning process in the classroom and attention using laboratories and scientific experiments and suggested the researcher conducting a similar study R. the current study implementers on the other sections in the College of Basic Allterpah.

شخصت بعض الدراسات والادبيات ضعف فعالية برامج التربية العملية وهذا يؤدي الى ضعف مهارات التدريس التي يجب ان يمتلكها الطلبة المطبقين لتؤهلهم لمزاولة مهنة التدريس مستقبلا وهذا ينعكس سلبا على مستوى التحصيل العلمي لدى الطلبة وتبرز اهمية التطبيق كونه البرنامج الذي يتيح الفرص امام الطلبة ليطبقوا ما درسوه من المقررات التخصصية والتربوية والنفسية في المواقف التعليمية الواقعية ويعد المعلم لبنه هامة في العملية التعلمية ـــ التعليمية والتي يمر فيها معظم فئات المجتمع . يهدف البحث الحالي الى تقويم اداء مطبقي قسم العلوم العامة من وجهة نظر المشرفين التربوين/جامعة بابل .يقتصر البحث الحالي على طلبة المرحلة الرابعة(المطبقين) في قسم العلوم العامة بفروعه (الاحياء,الكيمياء,الفيزياء) في كلية التربية الاساسية/جامعة بابل للعام الدراسي (2009-2010) . وبلغ المجتمع الحالي للطلبة المطبقين (67) طالب وطالبة, وبلغ عدد افراد العينة (40) طالب وطالبة وتم اختيارهم بالطريقة العشوائية,وقد اعدت الباحثة اداة للبحث استبانة مغلقة مؤلفة من (28)فقرة موزعة على (5) مجالات وبعد التأكد من صدق الاستبانة وثباتها تم تطبيقها على افراد عينة البحث .اما الوسائل الاحصائية التي استخدمت في البحث فهي:-(مربع كاي,معامل الارتباط(بيرسون), الوسط المرجح,الوزن المئوي)اظهرت النتائج ان مستوى اداء مطبقي قسم العلوم العامة كان جيدا وفي ضوء النتائج اوصت الباحثة بضرورة التأكيد على دروس اصول التربية وعلم النفس وطرائق التدريس مع ضرورة بيان الجانب التطبيقي التربوي لها اثناء عملية التعلم داخل الفصل الدراسي والاهتمام باستخدام المختبرات والتجارب العلمية واقترحت الباحثة اجراء دراسة مماثلة ر للدراسة الحالية على مطبقي الاقسام الاخرى في كلية التربية الاساسية .


Article
Performance Evaluation for Higher and Medium Leadership in Institutional Work Quality
انعكاس تقويم اداء الادارات على تحسين جودة العمل المؤسسي

Authors: عبد الناصر علك حافظ --- مازن محمود مثنى
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 90 Pages: 123-139
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This Research aims to define role of the system of evaluating the performance for higher leadership in determining the level of institutional work quality in the Ministry of Agriculture, by measuring system efficiency of evaluating the performance for higher leadership and its effect in institutional work quality, the searcher reached through the theoretical framing and involved studies to build default plan define the relation between Research variables formed from system of evaluating leadership performance as independent variable contains six subsidiary dimensions: (Polarization, evaluating the performance of personnel, training, motivation, selection, planning ) and quality of institutional work as independent variable contains six subsidiary dimensions (Reliability, responsiveness, tangibility, security or confirmation, sympathy or contact, civil or merit) these variables reacted to form the frame of Research, the Research community consists of managers of managerial positions in the level of high and medium levels in the Ministry of Agriculture. We used technique of comprehensive inventory where the Research was applied to all members of the community, which contains general managers and their assistants and heads of departments in the ministry administrations who numbered (34) institutional, and the response rate was (100%), The questionnaire had used as essential tool in collecting information and data, and (SPSS) program, the Research came out with set of recommendations based on the conclusions that I reached that include the need of the ministry to attach importance to evaluate the performance of more leadership and rely on their outputs in the process of improving the quality of institutional work system, to gain process efficiency, accuracy and objectivity in raising the level of quality of work.

يهدف البحث الى تحديد دور تقويم اداء الادارات في جودة العمل المؤسسي في وزارة الزراعة، من خلال قياس كفاءة تقويم اداء الادارات وتأثيره في تحسين جودة العمل المؤسسي حيث توصل الباحث من خلال التاطير النظري والدراسات ذات العلاقة الى بناء مخطط فرضي يوضح علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، اذ ان ابعاد تقويم اداء الادارات كمتغير مستقل يتكون من ستة ابعاد فرعية (الاستقطاب، تقويم اداء العاملين، التدريب، التحفيز، الاختيار، التخطيط ) وجودة العمل المؤسسي كمتغير معتمد تضمن ستة ابعاد فرعية (المعولية او الاعتمادية، الاستجابة، الملموسية، الامان، التعاطف، الاهلية او الجدارة ) وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتشكيل الاطار الذي يدور حوله البحث، مجتمع البحث يتكون من الادارات اصحاب المناصب الادارية ضمن مستوى الادارة العليا والوسطى العاملين في وزارة الزراعة، اذ تم استخدام اسلوب الحصر الشامل اذ تم تطبيق البحث على افراد المجتمع كافة ، وشمل جميع المديرين العاميين ومعاونيهم ورؤوساء الاقسام في مركز الوزارة الذين بلغ عددهم (34) ادارياً وبحسب هيكلية وزارة الزراعة لسنة 2015، وكانت نسبة الاستجابة (100%)، واستخدمت الاستبانة كاداة اساسية في جمع البيانات والمعلومات، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج (SPSS)، وخرج البحث بمجموعة من التوصيات اعتماداُ على الاستنتاجات التي توصل اليها الباحث، ومنها تقويم الاداء الادارات له تأثير واضح على مستوي جودة العمل المؤسسي فكلما ازداد الاهتمام بتقويم الاداء كلما ارتفع مستوى جودة الخدمات المقدمة في الوزارة، ولاحظنا غياب التخطيط في استقطاب القيادات وعدم وجودة رؤية واضحة في الاختيار المناسب في ادارة الادارات بسبب عدم الاعتماد على المعلومات الذي يوفرها تقويم الاداء في الوزارة .

Listing 1 - 10 of 14 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (14)


Language

Arabic (7)

Arabic and English (6)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (3)

2017 (2)

2016 (4)

2015 (1)

More...