research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Impact of investigator personality pattern on job stress at the General inspectors of offices /applied thesis Abstract
نمط شخصية المحقق وعلاقته بالإجهاد الوظيفي بمكاتب المفتشين العامين/ بحث تطبيقي *

Authors: سعد علي حمود العنزي --- احمد راسم عباس الجبوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 79 Pages: 1-32
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research studied the relationship of patterns of investigator personality with the big five dimensions (Extraversion, stability, interoperability, openness, and personal benevolent),in facing the job stress with its resources(characteristics of the role, quality of work, organizational structure, work environment,organizational policies, social relations, and organizational processes) which the investigators exposed to it at the General Inspectors Offices.The researcher derived the idea of research from the importance of the work of these offices in confrontation of various cases of financial and administrative corruption in Iraq at the present time, since itis one of the most important inspection and control organizations in Iraq, through its strategic role in fightingthe corruption, and enabling an appropriate environment for the comprehensive development of anti-corruption system, and its specialized role in control on ministries and public organizations, and raise the level of their performance through the exercise of inspection and control functions that represented by audit, inspection, investigation and performance appraisal.As well as, the large stressthat the workers faced it in these offices,especially the investigators, because of the seriousness and importance of their work, which leads to feel of stress at work which may affect their performance and achievement of offices objectives in the fight against the scourge of corruption, since it requires that those employeesmust have personal attributes correspond to the nature of their work to cope with the stress they experience and reduce its negative effects.The aim of the research is to deepen the understanding of the nature of the personal patterns of investigators ofGeneral Inspectors Offices and the extent of their adaptationto job stress that they are exposed to at work to take advantage of it now and in the future in the proper selection, appointment and investiture of employees according to their personalities and how important and dangerous tasks that fall upon themselves, to reach the desired objectives.The researcher used a questionnaire as an essential tool for data collection, as well as interviews and the experience of the researcher during his work in one of these offices for several years.The questionnaire was distributed to a random sample of (140) people across (7) offices of General Inspectors in (7) ministries, the sample selected represent (20%) of the original community for each Office.For data processing, the researcher used statistical methods and tests .Based on the measuring of research variables and diagnosing it, and testing correlations, effect and differences among them. The research concluded a set of conclusions and the most important was (Personal investigators patterns (Neuroticism, Extraversion, Agreeableness, openness to experience) in the offices of inspectors general affect job stress they are exposed to).

تناول هذا البحث علاقة أنماط شخصية المحقق بأبعادها الخمسة الكبيرة ( الانبساطية , الاستقرارية , التوافقية , الانفتاحية , والشخصية الخيرة ), بمواجهة الإجهاد الوظيفي بمصادره (خصائص الدور , نوعية العمل , التركيب التنظيمي , بيئة العمل , السياسات التنظيمية , العلاقات الاجتماعية , والعمليات التنظيمية ) الذي يتعرض له المحققون في مكاتب المفتشين العامين . إستمد الباحثان فكرة البحث من أهمية عمل تلك المكاتب في التصدي لمختلف حالات الفساد المالي والإداري التي يتعرض لها العراق في الوقت الحاضر, لكونها تُعَد من أهم المنظمات التفتيشية والرقابية في العراق, وذلك من خلال دورها الإستراتيجي في مكافحة الفساد وتهيئة البيئة الملائمة للتنمية الشاملة ضمن منظومة مكافحة الفساد, ودورها التخصصي في الرقابة على الوزارات والمنظمات العامة والارتقاء بمستوى الأداء فيها من خلال ممارسة الوظائف التفتيشية والرقابية المتمثلة بالتفتيش، والتدقيق، والتحقيق، وتقويم الأداء. فضلاً عن الضغوط الكبيرة التي يواجهها العاملون في تلك المكاتب وخاصةً المحققين, بسبب خطورة وأهمية عملهم, مما يؤدي إلى استشعارهم بالإجهاد في العمل الذي قد يؤثر سلباً على أدائهم وتحقيق أهداف المكاتب في مكافحة آفة الفساد المستشري, إذ يتطلب الأمر أن يتمتع هؤلاء الموظفون بسمات شخصية تتوافق مع طبيعة عملهم لمواجهة الإجهاد الذي يتعرضون له وتقليل آثاره السلبية . يهدف البحث الى تعميق الفهم بطبيعة أنماط شخصية محققي مكاتب المفتشين العامين ومدى تكيفها مع الإجهاد الوظيفي الذي يتعرضون له في العمل, للاستفادة من ذلك حالياً ومستقبلياً في حُسن اختيار وتعيين وتنصيب العاملين على وفق شخصياتهم ومدى أهمية وخطورة المهام التي تقع على عاتقهم, للوصول إلى الأهداف المرجوة . استعملت الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات في البحث, فضلاً عن المقابلات الشخصية , إذ جرى توزيع الاستبانة على عينة عشوائية مكونة من (140) شخصاً موزعين على (7) سبعة مكاتب للمفتشين العامين في (7) سبع وزارات, إذ تم تحديد العينة بنسبة (20%) من المجتمع الأصلي لكل مكتب, ومن اجل معالجة البيانات, تم استعمال العديد من الأساليب والإختبارات الإحصائية . وبناءً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها, واختبار علاقات الارتباط فيما بينها, توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها (تؤثر أنماط شخصية المحققين (العصابية, الانبساطية, التوافقية, والانفتاحية) العاملين في مكاتب المفتشين العامين, بمواجهة الإجهاد الوظيفي الذي يتعرضون له) .


Article
Characteristics and pattern of organizational structure for general inspectors offices :Testing Research
خصائص ونمط الهيكل التنظيمي لمكاتب المفتشين العامين

Authors: سعد علي حمود العنزي --- سمير حلو حقي الذيابي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 72 Pages: 1-31
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Concentrated research topic in addressing variable vital to the work of offices of inspectors general, construction and scale effectiveness and efficiency is the organizational structure, which are important as is obvious to any researcher in the management and organization and this variable would affect the exercise task supervision and inspection of financial and administrative corruption and combat efficiently, Thus this effect will be placed in the fold ability to achieve goals. That the creation of the organizational structure and requirements to achieve harmony between its properties is creating step towards success. This research aims to analyze the characteristics and style organizational structure of the offices of inspectors general and assess organizational structure to measure the requirements for success, using world class prepared for this purpose. Diagnosis requirements do design appropriate organizational structure for the offices of the inspectors general of the exit structure that balances mechanism and membership in building the organizational structure and the basis of the scientific bases studied. also lies the importance of research to reach organizational structure effective offices of Inspectors General meets achieve its objectives and functions that set him in the law, and then had achieved the primary purpose in their work, which is success in the practice of audit work and inspection, which flows in the fight against financial and administrative corruption was rampant in Iraq. The research was conducted on (8) offices inspectors general of the (36) operating in Iraqi ministries, and reached the research sample (99) individuals included five levels of employees, they (the inspectors general,) aides inspectors, department managers, officials of the people, and other staff. The list of standard examination is the primary means to collect information used in the research adopted by the researchers. In light of the results research found a set of conclusions was the most important "that the organizational structure of offices of inspectors general have characterized general mechanism, and too far for practices organic, so that the characteristics of structure of b (central, official, complexity, and specialty) was high usage of very, which was formed to be obstacles in the exercise of the most important functions of the offices of inspectors general oversight and inspections, and creating a situation of mistrust workers, as well as the length of the working procedures and the complexity of the steps, and the large number of administrative and organizational problems. Find concluded with a set of recommendations highlighted the need to take the process of devolution of powers, and the tendency toward decentralization as a catalytic method is training for workers, as it leads to make them feel their importance, through their exercise of power and decision-making in whole or in part. As well as the fact that administrative decentralization is an appropriate way to train them to exercise responsibility successfully, and are motivated to fill important jobs in the future.

يتركز موضوع البحث في تناول متغير حيوي في عمل مكاتب المفتشين العامين وبنائها ومقياس فاعليتها وكفائتها وهو الهيكل التنظيمي ، والذي باتت أهميته لا تخفى على أي باحث في الإدارة والمنظمة وهذا المتغير من شأنه أن يؤثر في ممارسة مهمة الرقابة والتفتيش على الفساد الإداري والمالي ومكافحته بشكل كفء ، وبالتالي سينصب هذا التأثير في أضعاف القدرة في تحقيق الأهداف. أن تهيئة متطلبات الهيكل التنظيمي وتحقيق الانسجام بين خصائصه يعد خطوة تهيئة نحو النجاح . يهدف هذا البحث إلى تحليل خصائص ونمط الهيكل التنظيمي لمكاتب المفتشين العامين وتقييم الهيكل التنظيمي لها لقياس متطلبات النجاح، وذلك باستخدام مقاييس عالمية أعدت لهذا الغرض .وتشخيص متطلبات القيام بتصميم هيكل تنظيمي مناسب لمكاتب المفتشين العامين للخروج بهيكل يوازن بين الآلية والعضوية في بناء الهيكل التنظيمي. بالاستناد إلى أسس علمية مدروسة . كما تكمن أهمية البحث الوصول إلى هيكل تنظيمي فعال لمكاتب المفتشين العامين يلبي تحقيق أهدافه ومهامه التي حددت له في القانون، وعندها قد يتحقق الغرض الأساس في عملها، وهو النجاح في ممارسة العمل الرقابي والتفتيشي الذي يصب في مكافحة الفساد الإداري والمالي المستشري في العراق . اجري البحث على (8) مكاتب مفتشين عامين من بين الـ (36) العاملة في الوزارات العراقية، وبلغت عينة البحث (99) فرداً شملت خمسة مستويات من العاملين فيها وهم (المفتشين العامين ، معاونو المفتشين ، مدراء الأقسام ، مسئولو الشعب ، وموظفين آخرين). وكانت قائمة الفحص المعيارية هي الوسيلة الأساسية لجمع المعلومات المستخدمة في البحث التي اعتمدها الباحثان . وفي ضوء النتائج توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها " ان الهيكل التنظيمي لمكاتب المفتشين العامين قد أتصف بشكل عام بالآلية، وبعيدا كثيرا عن الممارسات العضوية ، بحيث إن خصائص الهيكل المتمثلة بـ (المركزية ، الرسمية ، التعقيد ، والتخصص) كانت عالية الأستعمال للغاية، مما شكلت لتكون معيقات في ممارسة اهم وظائف مكاتب المفتشين العامين المتمثلة بالرقابة والتفتيش، وخلق حالة من عدم الثقة بالعاملين، فضلا عن طول إجراءات العمل وتعقيد خطواتها، وكثرة المشكلات الإدارية والتنظيمية.اختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة الأخذ بعملية تفويض الصلاحيات، والميل باتجاه اللامركزية كونها تعد أسلوبا تحفيزيا وتدريبيا للعاملين، إذ يؤدي إلى إشعارهم بأهميتهم ، من خلال ممارستهم للسلطة واتخاذ القرارات بشكل كلي أو جزئي . فضلا عن كون اللامركزية الإدارية هي وسيلة مناسبة لتدريبهم على ممارسة المسؤولية بنجاح، وتحفزهم لشغل وظائف مهمة في المستقبل .


Article
The application of extent of quality management standards control Labor and its impact in reducing cases administrative corruption
مدى تطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي وتأثيرها في الحد من حالات الفساد الإداري بحث تطبيقي في عينة من مكاتب المفتشين العامين

Authors: أنتصار عباس حمادي --- محمد عبد الأمير مغير
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 80 Pages: 174-203
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Concentrated research topic in the study of key variables in the work of the inspectors general offices , which are in the application of quality management standards audit work and reduce the incidence of corruption. It highlights the importance of current research in being a serious attempt aimed at highlighting the role of the importance of standards of quality management audit work , because they represent a router and leader of the accountant or ( Sergeant ) in the performance of his work and the extent of compliance with these standards , as well as highlight the role of quality audit in reducing the incidence of corruption , of during the professional performance of Higher auditors and determine the responsibilities entrusted to them and proceed to raise the quality of the process audit and to meet the challenges and risks that committed public money , and to understand the nature of the relationship between the variables Monday studied, was the adoption of standards quality management audit work variable independent of the dimensions of the four, is ( professional requirements , skills and competencies , distribution of tasks , guidance and supervision ), and reduce the incidence of administrative corruption variable dependent through indicators five , she ( bribery, exploitation of office, embezzlement, theft, fraud, forgery, mediation and nepotism ), and in order to achieve this goal has adopted this research hypothetically blueprint reflects the logical relationship between the variables of the search . For the purpose of the application of this research and testing hypotheses has been selected sample of (7) from the offices of the inspectors general of the (36 ) operating in Iraqi ministries they represent one of the most important regulatory agencies operating in the country , and in the light of the results reached search a set of conclusions was the most important ( poor knowledge of some of the auditors in the offices of inspectors general in Iraq standards, audit , and in particular the international standard (220) special audit quality , in particular, through what is shown by the results of a proportion of neutral ( 41.3 %) to acquire adequate knowledge of the concept of quality of performance in accordance with ISA Bank). He concluded Find a set of recommendations notably ( strengthen and consolidate went offices of inspectors general to develop and improve the management quality of audit work through the development of guidelines or standard under which measure the level of quality management audit work or regulatory reporting , order to be a reference to the departments and agencies in the preparation of reports , as well as the development of organizational unit in a competent offices under the supervision of compliance with the application of quality management standards audit work , as well as the application of the concepts and thought this trend evenly in pan offices).

يتركز موضوع البحث في دراسة متغيرين رئيسين في عمل مكاتب المفتشين العامين , وهي في مدى تطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي والحد من حالات الفساد الإداري. لذلك تبرز أهمية البحث الحالي بوصفه محاولة جادة تهدف إلى أبراز دور أهمية معايير إدارة جودة العمل الرقابي, لأنها تمثل الموجه والمرشد للمحاسب أو (الرقيب) في أداء عمله ومدى الالتزام بهذه المعايير, وكذلك أبراز دور جودة التدقيق في الحد من حالات الفساد الإداري, من خلال الأداء المهني العالي لمراقبي الحسابات وتحديد المسؤوليات الملقاة على عاتقهم والمضي قدما لرفع جودة العملية التدقيقية ولمواجهة التحديات والمخاطر التي يرتكبها المتلاعبون بالمال العام ، ولفهم طبيعة العلاقة بين المتغيرات الاثنين المدروسة , جرى اعتماد معايير إدارة جودة العمل الرقابي متغيراً مستقلاً من خلال أبعاد أربعة,هي (المتطلبات المهنية , المهارات والكفاءات, توزيع المهام , التوجيه والإشراف), والحد من حالات الفساد الإداري متغيراً معتمداً من خلال مؤشراته الخمسة,هي (الرشوة, استغلال المنصب ,الاختلاس والسرقة والاحتيال, التزوير, الوساطة والمحاباة), وبهدف تحقيق هذا الهدف فقد تبنى هذا البحث مخططاً فرضياً يعبر عن العلاقة المنطقية بين متغيري البحث. ولغرض تطبيق هذا البحث واختبار فرضياته فقد تم اختيار عينة من (7) من مكاتب المفتشين العامين من بين ال(36) العاملة في الوزارات العراقية بوصفهم يمثلون إحدى أهم الأجهزة الرقابية العاملة في القطر, وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها (ضعف معرفة البعض من مراقبي الحسابات فـي مكاتب المفتشين العامين بالعراق بالمعايير التدقيقية, ولاسيما المعيار الـدولي (220) الخـاص برقـابـة الجـودة بشكل خـاص, من خلال ما أظهرته نتائج البحث على وجود نسبة محايد(41.3%) على امتلاك المعرفة الكافية بمفهوم جودة الأداء على وفق معيار التدقيق الدولي). واختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ( تعزيز وترسيخ توجه مكاتب المفتشين العامين نحو تطوير وتحسين إدارة جودة العمل الرقابي من خلال وضع قواعد إرشادية أو معيارية يتم بموجبها قياس مستوى إدارة جودة العمل الرقابي أو التقارير الرقابية, وكي تكون مرجعاً للأقسام والهيئات عند إعداد التقارير, وكذلك استحداث وحدة تنظيمية في المكاتب مختصة برقابة مدى الالتزام بتطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي, فضلا عن تطبيق مفاهيم وفكر هذا التوجه بشكل متساوً في عموم المكاتب).

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2014 (2)

2013 (1)