research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
تأثير القابليات الدينامية في تحقيق الأداء المنظمي المستدام دراسة تحليلية لآراء اساتذة جامعة الكوفة

Authors: Abbas Mazal Al-Sahlani أ.م.د عباس مزعل السهلاني --- Dorgham Hassan Abd م.ضرغام حسن عبد
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2019 Volume: 15 Issue: 61 Pages: 245-270
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: This study aims to study and determine the nature of the relationship between dynamic capabilities as an explanatory variable And sustainable organizational performance as a responsive variable.Methodology / Design: 135 questionnaires were distributed to professors at the University of Kufa who hold the title of Professor in all faculties of the university (21), and the retrieved questionnaires (129) were (127) valid for statistical analysis, (SPSS) as well as AMOS.Theoretical results: A knowledge gap on the interpretation of the relationship between the variables of research in addition to the researchers' quest to demonstrate the importance of sustainable organizational performance as an important means to achieve the high competitiveness of the organizations currently.Results: The research results in a set of results, including a direct significant effect between dynamic capabilities and sustainable organizational performance.Scientific results: The results of the research can be used as the organizations' interest and developing dynamic capabilities will lead to achieving sustainable performance and achieving its future goals.Originality / Value: The research came to fill a knowledge gap, which was the result of an earlier research that discusses the two research variables in one research model and the impact of this relationship on enhancing the social and competitive position of the organization.Keywords: Dynamic Capabilities, Sustainable Organizational Performance

الغرض: يهدف هذا البحث لدراسة وتحديد طبيعة العلاقة بين القابليات الدينامية كمتغير تفسيري والأداء المنظمي المستدام كمتغير استجابي.المنهجية/التصميم: تم توزيع 135 استبانةعلى الأساتذة في جامعة الكوفة ممن يحملون لقب (استاذ) في عموم كليات الجامعة البالغة (21) كلية، بلغ عدد الاستبانات المسترجعة (129) كانت (127) منها صالحة للتحليل الاحصائي، تم تحليلها باستخدام برنامج (SPSS) فضلا عن برنامج (AMOS).النتائج النظرية: وجود فجوة معرفية عن تفسير العلاقة بين متغيرات البحث إضافة لسعي الباحثين لبيان أهمية الأداء المنظمي المستدام كوسيلة مهمة لتحقيق التنافسية العالية للمنظمات حاليا.النتائج العملية: توصل البحث الى مجموعة من النتائج منها وجود علاقة تأثير معنوية مباشرة بين القابليات الدينامية والأداء المنظمي المستدام.النتائج العلمية: يمكن الإفادة من النتائج التي توصل اليها البحث اذ ان اهتمام المنظمات بالقابليات الدينامية وتطويرها سيقود للوصول للأداء المستدام وتحقيق أهدافها المستقبلية.الاصالة/القيمة: جاء البحث ليسد فجوة معرفية تمثلت بعدم وجود بحث سابق يناقش متغيري البحث في ا أنموذج بحث واحد (على حد علم الباحثين) ومناقشة أثر هذه العلاقة في تعزيز مكانة المنظمة الاجتماعية والتنافسية.


Article
The impact of Knowledge sharing in sustaining Dynamic capabilities An Analytical study for a sample of Baghdad collage Economic sciences University lecturers
اثر التشارك المعرفي في استدامة القدرات الديناميكية بحث تحليلي لعينة من تدريسي كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة

Author: حاتم علي عبدالله الحمداني
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2018 Issue: 54 Pages: 105-130
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The present study has tested the impact of knowledge sharing factors (Perceived Consequences , Effect of the sharing, the social factors, and organizational factors) in the activating of knowledge sharing behavior, which in turn will lead to the sustain of the dynamic capabilities, based on that, the research of developed blueprint illustrates the direction of relationships. The deductive approach has been used in the research to derive its hypotheses based on the positivism theory. A non-random (purposive)has been selected, consisting of (57) teaching faculty in Baghdad College of economics' Sciences to comply with the research population which is (80) teaching faculty to be fully represented, Regression analysis models has been applied beside the structural Equation Modeling(SEM). The research found that the perceived consequences of sharing have had the greatest impact in activating and configuring the behavior of knowledge sharing, as well Effect of the sharing, the social factors . Furthermore, the dynamic capabilities of the Baghdad College of Economics' Sciences have been affected by individual factors (Perceived Consequences , Effect) from Knowledge sharing and social factors. Based on that, the present research came up with some of the recommendations ,Viz, there is a necessity to increase the activation of social and organizational factors in college through supporting the Top management the sharing efforts by motivation the individuals to adopt the behavior of the sharing behavior at the individual level, it is also been recommended that to activating the social and the organizational factors by building the team work culture and activate social capital.

تناول البحث اختبار اثر عوامل التشارك المعرفي(النتائج المتوقعة، الموقف من التشارك، العوامل الاجتماعية، العوامل التنظيمية) في تفعيل سلوك التشارك المعرفي الذي بدوره سيقود الى استدامة القدرات الديناميكية، واستنادا الى ذلك فقد طُور مخطط فرضي يوضح اتجاه العلاقات، واستعمل المدخل الاستنباطي في البحث لاشتقاق فرضياته وفقا للنظرية الوضعية، ثم اختيرت عينة غير عشوائية(عمدية) مكونة من (57) تدريسيا في كلية بغداد للعلوم الاقتصادية لتمثل مجتمع البحث البالغ(80) تدريسيا تمثيلاً كاملاً، وطبقت نماذج تحليل الانحدار البسيط فضلا عن نمذجة المعادلة البنائية (SEM). توصل البحث الى ان النتائج المتوقعة من التشارك كان لها الاثر الاكبر في تفعيل وتكوين سلوك التشارك المعرفي، فضلا عن الموقف من التشارك والعوامل الاجتماعية، وان القدرات الديناميكية لكلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة تتأثر بالعوامل الفردية(النتائج المتوقعة، الموقف) من التشارك المعرفي والعوامل الاجتماعية، وبناءاً على ذلك اوصى البحث بزيادة التفعيل للعوامل الاجتماعية والتنظيمية في الكلية من خلال دعم الادارة العليا لجهود التشارك عبر التحفيز (الافراد) على تبني سلوك التشارك على المستوى الفردي فضلاً عن تفعيل العوامل الاجتماعية والتنظيمية من خلال بناء ثقافة العمل الجماعي وتنشيط رأس المال الاجتماعي


Article
The Impact of Dynamic Capabilities on competitive advantage Analytical research in Iraqi Cement State Company
تأثير القدرات الديناميكية في الميزة التنافسية بحث تحليلي في الشركة العامة للسمنت العراقية

Authors: صفاء كامل حنان --- سهير عادل حامد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 138-159
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to diagnose the nature of the relation between dynamic capabilities as an independent variable and competitive advantage as a respondent variable, and identify the role of each of them in achieving the required performance of the organizations and adapt to the rapid environmental changes. The research was applied to the Iraqi Cement State Company one of the formations of the Iraqi Ministry of Industry and Minerals, and based on the importance of the subject matter of the research and the importance of the research sample and company of inquiry, The researcher adopted the descriptive analytical method in completing his research. The sample of the research was Intentional sample (75) individual from the leaders of the companies included (General Managers, General Managers Assistants, Department Managers and division Directors), by using the questionnaire as the main tool for data collecting and information which consisted of (39) paragraphs. In order to process the data and test the hypotheses, many statistical methods were used such as (Alpha Kronbach factor, confirmatory factor analysis, One Way Anova, and others), the results were extracted using the computer's program (Spss V.23, Amos V.23), then the research results with a set of conclusions, which proved the validity of the hypotheses and the most important that the dynamic capabilities affects directly the competitive advantage,

يهدف البحث الحالي الى تشخيص طبيعة العلاقة بين القدرات الديناميكية بوصفة متغير مستقلا والميزة التنافسية بوصفها متغيرا مستجيبا، والتعرف على دور كل منهما في تحقيق مستوى الأداء المطلوب للمنظمات والتكيف مع التغيرات البيئية المتسارعة. وتم تطبيق البحث في الشركة العامة للسمنت العراقية احدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن العراقية، وانطلاقاً من أهمية موضوع البحث، والاهمية التي تنطوي عليها عينة البحث والشركة المبحوثة اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في انجاز بحثه، وكانت عينة البحث عينة قصدية (75) فرداً من قيادات الشركة وشملت (المديرين العامين، معاوني المديرين العامين، مديري الأقسام مسؤولي الشعب)، باستعمال الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات والتي تكونت من (39) فقرة. ولأجل معالجة البيانات واختبار الفرضيات استعملت العديد من الأساليب الإحصائية ومنها (معامل الفا كرونباخ، التحليل العاملي التوكيدي، واختبار التباين الأحادي وغيرها)، واستخرجت النتائج باستعمال البرنامج الحاسوبي (Spss V.23, Amos V.23)، وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات والتي اثبتت صحة الفرضيات واهمها ان القدرات الديناميكية تؤثر بشكل مباشر في تحقيق الميزة التنافسية وتزداد قيمة هذا التأثير من خلال قدرات الاستشعار والتنسيق وإعادة التشكيل والتعلم والتكامل على الترتيب.


Article
المرونة الإستراتيجية من النظرية التقليدية للاستراتيجية الى نظرية الموارد قراءة فلسفية للمفهوم و اقتراح نموذج متكامل

Author: الاستاذ الدكتور سلايمي أحمد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2015 Issue: 44 Pages: 83-104
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The concept of strategic flexibility, the latest concepts of flexibility, is directly related to the notion of uncertainty and areas of strategic importance for organizations. To deal with this uncertainty, the availability of a component of flexibility is a basic requirement of modern strategic thinking and strategic flexibility has become one of the most important criteria for determining the maneuver and choice strategic. In this article, we try to examine the concept of strategic flexibility and we show to develop in the framework of the theory of resources.This research aims to study this concept according to the theory of resources, which has enabled us to provide an integrated model for how to develop strategic flexibility for companies. This model is based on: the need to own and develop Organizational flexibility allows the foundation to build proactive and offensive strategies not only adaptive and reactive strategies, through the: innovation, diversification, outsourcing and managing relationships with external partners.

يعد مفهوم المرونة الإستراتيجية الأكثر أهمية من بين مفاهيم المرونة، فتوفر عنصر المرونة لمواجهة عدم التأكد والتغير في بيئة نشاط منظمات الأعمال يعتبر أحد المتطلبات الأساسية للفكر الإستراتيجي الحديث، كما أن المرونة الإستراتيجية أصبحت أحد أهم المعايير في تحديد الاختيارات الإستراتيجية للمنظمات. يهدف هذا البحث إلى دراسة هذا المفهوم وفق نظرية الموارد، وهو ما مكننا من تقديم نموذج متكامل لكيفية تطوير المرونة الاستراتيجية للمنظمات مبنى على أساس: ضرورة امتلاك وتطوير مرونة تنظيمية تكون ككفاءة إستراتيجية تسمح للمؤسسة ببناء إستراتيجيات إستباقية وهجومية وليست فقط تكيفية ورد فعلية من خلال التجديد، التنويع، الإخراج و تسيير العلاقات مع الشركاء الخارجيين.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (1)

2015 (1)