research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
The Role of Employees Empowerment to Support the Continuous Improvement Aims: A Filed Study in the Industrial State Company for Drugs and Medicals Applicances Nineveh
دور تمكين العاملين في دعم أهداف التحسين المستمر دراسة ميدانية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى

Authors: آمال سرحان سليمان --- Adel Th. Al-Neama عادل ذاكر النعمة
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 108 Pages: 165-187
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe industrial organizations face competition challenges that have been posited in a research mechanism in practice to enhance the human factors. This can be shared through determining policies and decisions making because of its potential capabilities that plays effective roll in this field if invested by the organization management. The empowerment of employee considered as cotemporary introduction which expand a new field for employees to share in treating organization problems and enhanced its competition site. According to this image, this research concerns to clear the use of the employees empowerment in continuous improvement in all organization activities through a field study on State Company for Drugs and medical Appliances in Nenivah by using a questioner for a sample of employees in the company. The research concluded that there are relationships and impacts between the human empowerment and continuous improvement aims, and also drawn some suggested urging the company management to increase the employees shearing zone in its deferent practices.

المستخلص تواجه المنظمات الصناعية تحديات المنافسة التي دفعتها إلى ضرورة البحث عن آليات عمل في ممارساتها تركز على تعزيز إسهامات العنصر البشري في تحديد سياساتها وصنع قراراتها نظراً لما يتميز به من قدرات كامنة يمكن أن يكون لها الدور الفاعل بهذا الشأن إذا ما أحسنت المنظمة استنهاضها. ويعد تمكين العاملين مدخلاً معاصراً لفسح المجال أمامهم للإسهام في معالجة مشكلاتها وتعزيز موقعها التنافسي. وبموجب هذه الصورة يأتي البحث الحاضر ليبين الدور الذي يمكن أن يقدمه ذلك المدخل إزاء إحداث تحسينات مستمرة في مختلف أنشطة المنظمة من خلال دراسة تم تنفيذها في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى عن طريق استمارة استبانه وزعت على عينة من العاملين فيها للوقوف على آرائهم. وقد أظهر البحث أن هناك علاقة وتأثير لتمكين العاملين بدلالة أبعاده إزاء دعم أهداف التحسين المستمر، واختتم بمجموعة مقترحات تحث إدارة الشركة المبحوثة إلى زيادة نطاق مساهمة عامليها في ممارساتها المختلفة.


Article
تعزيز مداخل الإيصاء الواسع في إطار تمكين العاملين دراسة حالة في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدي/بغداد

Authors: رعد عدنان رؤوف --- شهد عادل سعدون
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 42 part 2 Pages: 187-200
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The current study seek to determine the dimensions of the Employees Empowerment and the impact of it's in the achievement of the mass customization approaches in the industrial companies working in the field of textile and leather industry Hence, the problem of the study has identified by questions concerning the possibility of adopting the dimensions of the Employees Empowerment and the impact of its to achieving the mass customization approaches as follows:1.Is there a significant correlation between Employees Empowerment dimensions and mass customization approaches in the state company for textile and leather industries?2.Is there a significant influence of Employees Empowerment dimensions in mass customization approaches in the state company for textile and leather industries? Accordingly, the study relied on a questionnaire as a main tool for obtaining information, and used a number of statistical methods to test its hypotheses, by SPSS.V.23 package. The study concluded with a number of conclusions, most notably the existence of a strong positive correlation between the variables of the study at the macro level, which indicates the importance of the dimensions of Employees Empowerment in mass customization approaches in the surveyed company, and Is there a significant influence of Employees Empowerment dimensions in mass customization in the company surveyed collectively , and this indicates that the dimensions of the Employees Empowerment enhance the activation of mass customization in the company surveyed. the study presented a number of suggestions, the most important of which is the increasing interest by management of the company surveyed with the contents of managerial thought in the dimensions of Employees Empowerment and the in mass customization of the staff and the managers and enhancing its in staff to contribute to the survival of the business world and increasing the interest by management of the company in the study of the dimensions of the Employees Empowerment and the mass customization approaches and apply its in good way to implement it by conferences and training courses for managers and employees to improve performance in the fields of Employees Empowerment and mass customization.

سعت الدراسة الحالية الى تحديد ابعاد تمكين العاملين وأثرها في تعزيز مداخل الإيصاء الواسع في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية في بغداد باعتبار ان الشركة المبحوثة تسعى جاهدة لتلبية احتياجات السوق المحلية من انتاج طيف واسع من المنتجات المتنوعة، وقد حددت مشكلة الدراسة بعدت تساؤلات تتعلق بإمكانية اعتماد ابعاد تمكين العاملين وأثرها في تحقيق مداخل الإيصاء الواسع وكالاتي:1.هل توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين أبعاد تمكين العاملين ومداخل الإيصاء الواسع في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية؟2.هل يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد تمكين العاملين في مداخل الإيصاء الواسع في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية؟ وتتجلى اهمية البحث في دراسة واقع تمكين العاملين في الشركة المبحوثة وبيان مدى اسهامه في تعزيز مداخل الإيصاء الواسع الامر الذي يسهم في تعزيز موقعها التنافسي.وهدفت الدراسة الى تقديم اطار نظري وعملي يمكن الشركة من معرفة مستوى توجهها لتطبيق المتغيرات البحثية ومن ثم تحليل الواقع الميداني للتوصل الى النتائج ذات العلاقة بتطوير هذا التوجه عبر منهج وصفي وتحليلي ,وقد اختيرت الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية مجتمعا بحثيا لتوافر العديد من المتغيرات قيد البحث فيها , فيما تم اختيار عينة قصدية من العاملين في الشركة كعينة بحثية, وبموجب ذلك اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة للحصول على المعلومات مع استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات باعتماد برنامج SPSS.v.19 توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات لعل أبرزها وجود علاقة معنوية ايجابية بين متغيري الدراسة على المستوى الكلي، وهذا يدل على أهمية وجود أبعاد تمكين العاملين في تعزيز مداخل الإيصاء الواسع في الشركة المبحوثة، ووجود تأثير معنوي لتمكين العاملين في الإيصاء الواسع في الشركة المبحوثة. وقدمت الدراسة عددا من المقترحات أهمها زيادة اهتمام ادارة الشركة المبحوثة بمضامين الفكر الاداري في مجالي أبعاد تمكين العاملين ومداخل الإيصاء الواسع وتعزيزها لدى المديرين والعاملين لما له من اسهام في البقاء في عالم الاعمال، فضلا عن زيادة اهتمام ادارة الشركة المبحوثة بأبعاد تمكين العاملين ومداخل الإيصاء الواسع والعمل على تطبيقها بشكل سليم من خلال عقد المؤتمرات والدورات التدريبية للمديرين والعاملين بهدف تحسين الاداء في مجالي تمكين العاملين والإيصاء الواسع.


Article
Customer satisfaction in the framework of employees empowerment: comparative studyin many branches of AL-Rasheed and AL-Rafiden banks/Mosul
رضا الزبون في إطار تمكين العاملين دراسة مقارنة في مجموعة من فروع مصرفي الرشيد والرافدين/ الموصل

Author: Salim H. Hamdi سالم حامد حمدي
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 1 Pages: 190-226
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

The research try to illustrate the roles of empowerment dimensions in enhancing customer satisfaction through two key hypothesis, the first focus on testing correlation relationship, while the second emphasis on examining the impact of all empowerment dimensions as independent variable in customer satisfaction as dependent variable. And two branch hypotheses focuses on testing the correlation and the impact between two variables of research, in this field, the researcher rely on the descriptive analysis manner depend on scientism sources, such as books and theses, it was designed an questioner for collecting data which relating to the study variables and analysis them.The research conclude that both banks apply empowerment strategy and use this strategy in enhancing most dimensions of customer satisfaction. According to conclusions the research recommend that both banks should empower employees and give them wide authority to be able to perform their jobs in order to undertake empowerment strategy and apply it in some of customer satisfaction dimensions especially for those dimensions whose not work well.

البحث يمثل محاولة لإبراز دور أبعاد التمكين في تعزيز رضا الزبون, انطلاقاً من فرضيتين رئيستين تتمثل الأولى في وجود علاقة ارتباط والثانية بوجود علاقة ذات تأثير معنوي بين أبعاد التمكين مجتمعة كمتغير مستقل وأبعاد رضا الزبون كمتغير معتمد وفرضيتين فرعيتين بوجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين أبعاد محوري البحث انفراداً, وفي هذا الإطار اعتمد الباحث على الأسلوب الوصفي التحليلي من خلال الاعتماد على المصادر العلمية المتمثلة بالكتب والرسائل والأطاريح الجامعية، وتم تصميم استمارة استبيانة لجمع البيانات الخاصة بمتغيرات الدراسة وتحليلها، وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها تجسيد المصرفين المبحوثين لأبعاد إستراتيجية التمكين وتوظيفها في اغلب أبعاد رضا الزبون واقترح على المصرفين مجموعة مقترحات أهمها ضرورة إعطاء العاملين مساحة أوسع في أداء مهامهم للأخذ باستراتيجية التمكين بقوة وتوظيفها بالارتقاء ببعض أبعاد رضا الزبون التي لم يكن أداؤها بالمستوى المطلوب.


Article
Empowering staff to improve processes according to European quality standards (EFQM)
تمكين العاملين وسيلة لتحسين العمليات وفقا لمعايير الجودة ألأوربية EFQM

Author: nagham yousif abid alredaa نغم يوسف عبد الرضا
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 112 Pages: 192-216
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research dealt with two variables first in the field of human resources represented by the empowerment of workers and second in operations through improved process in the framework of standards Quality Award European containing nine basic criteria (Leadership, Strategy, partnerships and resources, the results of the individuals, the results of the customer, the results of the community), including human resources and operations has been selected and the Ministry of Industry and Minerals as a community to search , which covered most of the industrial sectors of Iraq through the selection of a single company of every industrial sector and thus became the research sample (6 ) industrial companies in addition to the Center of the Ministry of Industry and Minerals through ( 90 ) employees working in the departments of Central and production lines has been used for this purpose, a questionnaire was designed based on a scale ( Fif ) for first variable while the designing a measure of the second variable was presented to a group of experts in the field of competence in the use of a number of statistical techniques ( correlation , regression , the mean and standard deviation ) for the purpose of testing hypotheses research has come to a set of conclusions , including the lack of balance between the size of the responsibilities of employees and powers granted to them and this lead to the second conclusion , a lack of expansion in the granting of powers to the workers limiting their ability to make the right decision for a certain position in a timely manner and was directing a general set of recommendations to the companies surveyed for the purpose of addressing the current situation , including the expansion of the granting of powers and increase awareness and education towards progress toward European quality standards for other areas .

تناول البحث متغيرين الأول في مجال الموارد البشرية متمثلا في تمكين العاملين والثاني في مجال العمليات من خلال تحسين العمليات في اطار معايير جائزة الجودة الاوربية المتضمن تسعة معايير اساسية (القيادة، الأستراتيجية، الشراكات والموارد، انتائج ألأفراد، نتائج العملاء، نتائج المجتمع ) فضلا عن الموارد البشرية والعمليات وقد تم اختيار وزارة الصناعة والمعادن كمجتمع للبحث الذي غطى معظم القطاعات الصناعية العراقية من خلال اختيار شركة واحدة من كل قطاع صناعي وبذلك اصبحت عينة البحث (6) شركات صناعية اضافة الى مركز وزارة الصناعة والمعادن من خلال (90) موظف من العاملين في الادارات الوسطى والخطوط الانتاجية وقد استخدم لهذا الغرض استمارة استبيان صممت بالاعتماد على مقياس (خماسي) بالنسبة للمتغير الاول في حين تم تصميم مقياس للمتغير الثاني تم عرضهما على مجموعة خبراء في مجال الاختصاص فيما تم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية (معامل الارتباط ، الانحدار ، الوسط الحسابي والانحراف المعياري ) لغرض اختبار فرضيات البحث وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات منها عدم وجود توازن بين حجم مسؤوليات العاملين والصلاحيات الممنوحة لهم وهذا ما يقود الى الاستنتاج الثاني وهو عدم التوسع في منح الصلاحيات للعاملين يحد من قدرتهم على اتخاذ القرار المناسب للموقف معين في الوقت المناسب وتم توجيه مجموعة عامة من التوصيات الى الشركات المبحوثة لغرض معالجة الوضع الحالي منها التوسع في منح الصلاحيات وزيادة الوعي والتثقيف باتجاه التقدم نحو معايير الجودة الاوربية للمجالات الاخرى.


Article
Strategy of employees' empowerment, organizational performance
علاقة تمكين العاملين بالاداء المنظميبحث ميدانية لاراء القيادات العلمية لعدد من الكليات في جامعة بغداد

Authors: ياسمين خضير عباس --- غانم ارزوقي انيس
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 62 Pages: 68-94
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The Strategy of employees' empowerment, organizational performance and total quality management represent three informative which were and still the hub of many studies and researches including the current study. The higher education is considered one of the most important services sectors and the main development as well as the civil progress in the society. It is the main source that provides the organizations with the human resources having scientific or practical professions. So Higher Education has been chosen especially Baghdad University as a sample of the study. The study problem is concentrated to find answers of the following questions: What the level of the powers mandate in the organization concerning the study and how the administrative leaderships understand the empowerment philosophy? Are the organizational performance standards of the interested organization formulated according to individual or collective philosophy by which the work's vision with team logic is diagnosed? Has the organization concerned with the studying take into account the relation between its organizational performance and the service standards based on empowerment strategy diminutions and how could be measure that? And Were selected a random sample has been chosen from Baghdad University's colleges to be the study community, while the sample depends on the deans & their assistants and the scientific departments heads for (6) colleges divided into three groups (medical, scientific and humanitarian). The study depends on the analytical survey approach. The research has used a questionnaire which is a tool to collect the information based on the researches and studies concerning the subject matter and depend on the (SPSS) program in the statistical analysis suitable to the study nature. A group of conclusions have been reached by the study determine the relationships features and their nature as well as the influence among the three main study variables.

تعد إستيراتيجية تمكين العاملين، والاداء المنظمي، من المجالات المعرفية التي كانت وما تزال محور العديد من الدراسات والابحاث ومن بينها البحث، ويعد التعليم العالي من أهم القطاعات الخدمية ومن أبرز مظاهر التطور والتقدم الحضاري في المجتمع، فهو الرافد والمصدر الرئيس الذي يزود المنظمات بالموارد البشرية التي تملك مؤهلات علمية او عملية، لذا جرى أختيار التعليم العالي وبالاخص جامعة بغداد كعينة للبحث، وتتبلور مشكلة البحث في إيجاد الاجابات لعدد من التساؤلات الآتية:- ما هو مستوى المشاركة في المعلومات في المنظمة المعنية بالبحث وكيف تفهم القيادات الادارية فلسفة التمكين؟ وما هو مستوى الاداء المنظمي للمنظمة المعنية بالبحث، وهل يصاغ على وفق فلسفة فردية أم فلسفة جماعية تتجسد من خلالها رؤى العمل بمنطق الفريق؟ وهل تأخذ المنظمة المعنية بالبحث بنظر الاعتبار العلاقة بين أدائها المنظمي وأبعاد إستراتيجية التمكين وكيف يمكن قياس ذلك؟ وقد جرى إختيار عينة عشوائية من كليات جامعة بغداد لتكون مجتمع البحث، إما العينة فقد إعتمدت على عمداء ومعاوني عمداء ورؤساء الاقسام العلمية لـ (6) كليات مقسمة الى ثلاثة مجاميع (طبية، علمية، انسانية)، إعتمد البحث على المنهج المسحي التحليلي، وأستعمال الاستبانة التي هي أداة لجمع المعلومات بالاستناد الى الابحاث والدراسات التي تخص موضوع البحث القائم مع الاعتماد على برنامج (Spss) في التحليل الاحصائي الملائم لطبيعة البحث، وقد خرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات حددت ملامح العلاقات وطبيعتها والتأثير ما بين المتغيرات الثلاث الرئيسة للبحث .

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic and English (3)

Arabic (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (2)

2012 (1)

2011 (1)