research centers


Search results: Found 72

Listing 1 - 10 of 72 << page
of 8
>>
Sort by

Article
" employees voices behaviors: Theoretical concepts and thinking approaches"
سلوكيات أصوات العاملين : المفاهيم النظرية والمداخل الفكرية

Authors: سعد علي حمود العنزي --- رنا ناصر صبر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 100 Pages: 1-24
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The concept of employees voice has received a great deal of attention by researchers in the field of organizational behavior and human resources management especially in the last three decades of the twentieth century , this importance has deep ranges limits in terms of its discussion history, so it became a behavioral variable received a great attention and care in managerial and organizational studied and basic pillar in the success and excellence of organizations in maintaining its human resources, the research explain the concept and benefits of paying attention to the voice of employees in business organizations , and the theories interpreted to employees voicing and clearing the motivations behind employees voicing, and discussing the behaviors related with employees voicing and explaining the structural models interpreting employees voicing. The research conclude a number of conclusions and recommendations some of them are motivating our organizations and top managements to realize the importance of looking to employees voicing as a business strategy and not just initiatives to solve temporary issues , and this require merge it in the vision , mission and strategy of the whole organization and consider it a basic part of its culture.

المستخلص حظي مفهوم أصوات العاملين باهتمام باحثي حقلي السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية لاسيما في العقود الثلاثة الأخيرة من القرن العشرين، كانت لهذه الأهمية مديات عميقة من حيث تاريخ مناقشته، ليصبح متغير سلوكي مهم أتسع الاهتمام والعناية بها في الدراسات الإدارية والتنظيمية وركيزة أساسية في نجاح وتفوق المنظمات في المحافظة على مواردها البشرية العاملة فيها. فقد أوضح هذا البحث مفهوم ومنافع الاهتمام بأصوات العاملين في منظمات الإعمال، والمنظورات والنظريات المفسرة لأصوات العاملين، وتوضيح ماهية الدوافع المفسرة لأصوات العاملين ، ومناقشة السلوكيات المتعلقة بأصوات العاملين ، وإيضاح النماذج البنيوية لتفسير أصوات العاملين . واختتم البحث بجملة من المضامين الإجرائية والمتمثلة بتحفيز منظماتنا وإداراتها العليا بضرورة النظر إلى أصوات العاملين على أنها ستراتيجية أعمال وليست مبادرات لحل قضايا مؤقتة، وهذا يتطلب دمجها في رؤية ورسالة وإستراتجية المنظمة الكلية، وعدها جزءاً أساسياً من ثقافتها.


Article
organizational climate and Impact in employees infiltration: Exploratory : Research in Iraqi carpets factory
المناخ التنظيمي وتأثيره في تسرب الموظفين: بحث استطلاعي في معمل السجاد العراقي

Loading...
Loading...
Abstract

The present search addressed the " organizational climate and impact in employees infiltration " Where has the objective organizational climate of and Employees Infiltration of increasing importance at the present time , for being fairly modern topics,which have a tremendous impact on the success of organizations.. Research aims to identify the relationship and influence the organizational climate, as represented by its dimensions (leadership, incentives, technology) in the employees infiltration staff leak carpets Inc know levels of organizational climate available to employees of the company discussed and most importantly, searches the Iraqi carpets factory, To achieve the research objectives identified was developed consisting of (22) to collect data from a sample of the study (31), the researchers have used descriptive analytical using statistical software (SPSS) for access to the results, the research found that most hypotheses of relationship and impact between organizational climate and employees infiltration between dimensions are hypotheses and inverse function It also recommended a number of recommendations including: intensification of seminars,


Article
Psychological Exhaustion and Its Relation to Some Variables among Employees in Erbil
الإنهاك النفسي وعلاقته ببعض المتغيرات لدى الموظفين في اربيل

Author: Kadhim Zrar Ahmed / Moaid Ismail Jarjis مؤيد اسماعيل جرجيس / كاظم زرار احمد
Journal: Al-Fatih journal مجلة الفتح ISSN: 87521996 Year: 2019 Volume: 15 Issue: 78 Pages: 206-227
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

Chronic stressors in employees lead to the loss of ability to cope and adapt with stress, Thus paving the way for the occurrence of varying degrees of psychological exhaustion, This current research attempts to measure psychological exhaustion in a sample of employees in the city of Erbil, while measuring the predictive capacity of some variables in relation to the psychological exhaustion of employees. The aims of this current study are to find: 1-Measuring the dimension of psychological exhaustion in employees within Erbil and evaluate its statistical characteristics. 2-Identify the statistical deference in psychological exhaustion of employees according to the following variables (gender, age, ministry, duration of service) 3-Measuring the ability of variables (gender, age, ministry, duration of service) to predict the psychological exhaustion of employees in Erbil City. To achieve the preceding goals, a scale has been constructed that consisting of three dimensions as follows (Physiology, Psychological – cognitive and social dimensions), the psychological exhaustion scale applied on a random sample of employees numbered (200) and SPSS has been used to process the data according to the research goals,Result shows that, the sample of employees in Erbil city suffers from a high degree of psychological exhaustion. There are statistical differences in the level of psychological exhaustion among employees according to the variable gender for the benefit of females. Also the result shows there is no significant deference according to age, and There are significant statistical differences in the psychological exhaustion among employees according to the Ministry’s variable and in favor of employees of the Ministry of Education. Also There are statistical differences among employees according to the variable (duration of service).Lastly the result shows that the variable of gender and ministry strongly predict the psychological exhaustion of employees.

تؤدي الضغوطات المزمنة عند الموظف إلى فقدان القدرة على مواجهتها والتكييف معها مما يمهد السبيل لحدوث درجات متفاوتة من الانهاك النفسي لديهم ،البحث الحالي محاولة استقصائية لقياس الانهاك النفسي لدى عينة من الموظفين في مدينة اربيل وقياس القدرة التنبؤية لبعض المتغيرات ذات العلاقة بالانهاك النفسي لدى الموظفين .وهدف البحث الحالي إلى ماياتي:1-قياس الانهاك النفسي احادي البعد للموظفين في مدينة اربيل وتقويم خصائصه الاحصائية.2- تعرف دلاله‌ الفروق الاحصائية في الانهاك النفسي للموظفين في مدينة اربيل على وفق متغيرات (الجنس , العمر , الوزارة , مدة الخدمة,) 3- قياس قدرة متغيرات (الجنس , العمر , الوزارة , مدة الخدمة) في التنبؤ بالانهاك النفسي لدى الموظفين في مدينة اربيل. ولتحقيق اهداف البحث جرى تطبيق مقياس الانهاك النفسي على 200 موظف وموظفة في مدينة اربيل ،وباستخدام الحقيبة الاحصائية للعلوم الاجتماعية لتحليل البيانات توصل الباحث الى ماياتي:1-ان عينة الموظفين في مدينة اربيل يعانون من درجة عالية من الانهاك النفسي.2- ان هناك فروقاً ذات دلالة احصائية في الانهاك النفسي بين الموظفين ولصالح الاناث.3-ان هناك فروقاً ذات دلالة احصائية في الانهاك النفسي بين الموظفين على وفق متغير العمر.4-ان هناك فروقاً ذات دلالة احصائية في الانهاك النفسي بين الموظفين على وفق متغير الوزارة ولصالح موظفي وزارة التربية.5-ان هناك فروقاً في الانهاك النفسي بين الموظفين على وفق متغير مدة الخدمة.6-يتنبأ متغيرا الوزارة والجنس بقوة في احداث الانهاك النفسي عند الموظفين في مدينة اربيل.


Article
temporary employees through the business organization
ظاهرة العاملين المؤقتين( الدور المتنامي في ظل العالمية)

Author: غني دحام الزبيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 52 Pages: 98-121
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research intended to take into consideration the phenomena of employing the temporary employees through the business organization increasingly, which has become one of the most apparent features of the contemporary strategy of the human resources management. It depends on the analytical descrptive Approach to meet the research problem which has been focalized around the dispute praising regarding the phenomena of the temporary employment and its dimensions and challenges which can be faced by the management of human resources as a result .The importance of the research is represented as one of rare research which confronts to the phenomena of the temporary employment in the Iraqi business environment. The most prominent objectives represented in establishing the theoretical framework for the temporary employment.and it has been pointed out to the reality of the temporary employment in the Iraqi labor market. The most prominent conclusion is the process of employing the temporary employees has become an international phenomena which has modern direction in the employment .the research has reached a bulk of suggestions which one of them encourage the establishing of private companies which should be specialized in the temporary employment in Iraq.

يتناول البحث ظاهرة استخدام العاملين المؤقتين من قبل منظمات الاعمال بشكل متنامي والتي امست إحدى ابرز ملامح الاستراتيجية المعاصرة لادارة الموارد البشرية. وقد أعتمد المنهج الوصفي التحليلي في التصدي لمشكلة البحث التي تمحورت حول الجدل الدائر بشأن ظاهرة الاستخدام المؤقت وابعادها والتحديات التي يمكن ان تواجهها ادارة الموارد البشرية جراء ذلك. وتكمن أهمية البحث في كونه من البحوث النادرة التي تتصدى لظاهرة الأستخدام المؤقت في بيئة الاعمال العراقية. اما ابرز أهدافه فهي وضع تاطير نظري للأستخدام المؤقت. كما تم استعراض واقع الأستخدام المؤقت في سوق العمل العراقي. اما ابرز الاستنتاجات التي خرج بها البحث فتتمثل في ان استخدام العاملين المؤقتين امست ظاهرة ذات بعدا عالمياً واتجاهاً حديثاً في الأستخدام ناجمه عن التطور التكنولوجي وتكنولوجيا المعلومات على نحو خاص والتناقص الحاد في الانشطة التقليدية. وتوصل البحث الى جملة من المقترحات لعل ابرزها تشجيع تأسيس شركات خاصة تعنى بالأستخدام المؤقت في العراق .


Article
The Role of Employees Empowerment to Support the Continuous Improvement Aims: A Filed Study in the Industrial State Company for Drugs and Medicals Applicances Nineveh
دور تمكين العاملين في دعم أهداف التحسين المستمر دراسة ميدانية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى

Authors: آمال سرحان سليمان --- Adel Th. Al-Neama عادل ذاكر النعمة
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 108 Pages: 165-187
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe industrial organizations face competition challenges that have been posited in a research mechanism in practice to enhance the human factors. This can be shared through determining policies and decisions making because of its potential capabilities that plays effective roll in this field if invested by the organization management. The empowerment of employee considered as cotemporary introduction which expand a new field for employees to share in treating organization problems and enhanced its competition site. According to this image, this research concerns to clear the use of the employees empowerment in continuous improvement in all organization activities through a field study on State Company for Drugs and medical Appliances in Nenivah by using a questioner for a sample of employees in the company. The research concluded that there are relationships and impacts between the human empowerment and continuous improvement aims, and also drawn some suggested urging the company management to increase the employees shearing zone in its deferent practices.

المستخلص تواجه المنظمات الصناعية تحديات المنافسة التي دفعتها إلى ضرورة البحث عن آليات عمل في ممارساتها تركز على تعزيز إسهامات العنصر البشري في تحديد سياساتها وصنع قراراتها نظراً لما يتميز به من قدرات كامنة يمكن أن يكون لها الدور الفاعل بهذا الشأن إذا ما أحسنت المنظمة استنهاضها. ويعد تمكين العاملين مدخلاً معاصراً لفسح المجال أمامهم للإسهام في معالجة مشكلاتها وتعزيز موقعها التنافسي. وبموجب هذه الصورة يأتي البحث الحاضر ليبين الدور الذي يمكن أن يقدمه ذلك المدخل إزاء إحداث تحسينات مستمرة في مختلف أنشطة المنظمة من خلال دراسة تم تنفيذها في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى عن طريق استمارة استبانه وزعت على عينة من العاملين فيها للوقوف على آرائهم. وقد أظهر البحث أن هناك علاقة وتأثير لتمكين العاملين بدلالة أبعاده إزاء دعم أهداف التحسين المستمر، واختتم بمجموعة مقترحات تحث إدارة الشركة المبحوثة إلى زيادة نطاق مساهمة عامليها في ممارساتها المختلفة.


Article
The role of incentive to raise production efficiency
الحوافز وأثرها في تحسين الكفاية الإنتاجية

Author: Fatima D. Malooh فاطمة درو ملوح
Journal: JOURNAL OF MADENAT ALELEM COLLEGE مجلة كلية مدينة العلم الجامعة ISSN: 2073,2295 Year: 2014 Volume: 6 Issue: 1 Pages: 87-98
Publisher: City College of Science University كلية مدينة العلم الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

Management incentives in the work have a privileged position in the pay of the individual to work efficiently. We find that the recent studies have increased concerns the process of motivating employees and creating a desire to have in collaborative work to create the motivation of the individual in the same interior and there directing his actions and behavior towards the target set by the organization and perhaps the most important motives are Human feeling the need to something specific. The individual is trying to search for what insatiable need those incentives represent the means available to the organization to satisfy the needs of missing. The study divided to two sections and a number of demands addressed subsection called the first part deals with what is the incentives and their importance within the four demands the first specified to introduce incentives and theory needs either second requirement has been deald the benefits of incentives and disadvantages of dealing the third demand study the system of incentives and methods of organization and modern search requirement fourth study, training and theory of incentives. The second part, have discussed non formal organize of incentives. The theory of incentives have been divided into four demands devoted the first of it to study non formal organized Alasm groups. The second requirement theory of incentives and influence on human behavior and discussed in the third demand theory of incentives and administrative leadership, and finally address the requirement fourth cases of non-possibility of the use of incentives human.

الحوافز الادارية في العمل لها مكانة متميزة في دفع الفرد للعمل بكفاءة وفاعليةعالية لهذا نجد ان الدراسات الحديثة زادت اهتماماتها بعملية تحفيز الموظفين وخلق الرغبة لديهم في العمل التعاوني لخلق الدافع للفرد في ذاته الداخلية ومن ثمة توجيه تصرفاته وسلوكه نحو الهدف المقرر من قبل المنظمة ولعل اهم الدوافع هي شعور الانسان بالحاجة الى شيئ معين. فالفرد يسعى الى البحث عن مايشبع تلك الحاجة والحوافز تمثل الوسائل المتاحة للمنظمة لاشباع الحاجات الناقصة. قسم البحث الى مبحثين وعدد من المطالب تناول المبح الاول ماهي الحوافز وهميتها وذلك في اربع مطالب خصص الاول منه للتعريف بالحوافز ونظرية الحاجات اما المطلب الثاني فقد تناول مدى مزايا الحوافز وعيوبها وتناول المطلب الثالث دراسة نظام الحوافز واساليب التنظيم الحديثة وبحث المطلب الرابع دراسة التدريب ونظرية الحوافز. اما المبحث الثاني فقدتم بحث موضوع التنظيم اللارسمي ونظرية الحوافز وتم تقسيمه الى اربعة مطالب خصص الاول منه لدراسة التنظيم اللارسمي والجماعات الظاغطة وتناول المطلب الثاني نظرية الحوافز والتاثير على السلوك البشري وبحثنا في المطلب الثالث نظرية الحوافز والقيادة الادارية واخيرا تناول المطلب الرابع حالات عدم امكان استخدام الحوافز البشرية.


Article
effect work stress in performance of employees In The general company for vegetable oil industry
أثر ضغوط العمل في أداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية

Authors: شفاء محمد علي --- وسام ابراهيم موسى
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 81 Pages: 131-166
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research theme of the pressures of work , which is one of the important topics in order to recognize the reality of( influencing the pressures of work in the performance of employees in the General Company for Vegetable Oil Industry in Baghdad )through the statement of the existence of the correlation and influence whether or not the statement of the strength of this relationship and its impact in the case of its existence has been provided as part of my Search for variables and their removal in front of the Sub- scientific aspect has been the distribution of the questionnaire on a sample of( 62) people working in the company Mint distributors on several sections where.Formed resolution of two sets of the first questions are for general information The second is to measure the research variables of the independent variable which is the pressures of work and the measured set of questions fall within the 11 dimension , some of the pressures of work internal , namely, ( role ambiguity , role conflict , workload , physical work environment , technology , organizational structure , responsibility towards others ) and some of the external pressures which (economic conditions , political conditions , social conditions cultural conditions) the dependent variable is the performance of employees, who represent the six dimensions are ( productive, labor turnover , absence of staff, innovation , quality ,satisfaction of job )After collecting and unloading data processing program, the statistical (spss) results showed a positive relationship to the pressures of work in the performance of employees, as well as having a positive impact to the pressures of work in the performance of employees , and in the light of the results researcher reached the conclusions presented on the basis of which the recommendations of the most important.- The need to pay greater attention to the pressures of work and investment to paralyze positive.- The division of the business is just the employees of the company researched.- State support for the company's products for the protection of the local product.He also proposed to conduct research concerning the same subject last sector as well as to conduct research to other dimensions to the pressures of work and the performance of others.

تناول هذا البحث موضوع ضغوط العمل الذي يُعد من الموضوعات المهمة، بهدف التعرف على واقع (أثر ضغوط العمل في اداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية) من خلال بيان وجود علاقة الارتباط والتأثير من عدمها وبيان قوة هذه العلاقة وتاثيرها في حالة وجودها. وتم تقديم اطار نظري لمتغيري البحث وابعادهما الفرعية، أما الجانب العملي فقد تم توزيع الاستبانة على عينة مكونة من (62) شخص من العاملين في الشركة موزعين على عدة اقسام فيها. تكونت الاستبانة من مجموعتين من الاسئلة، الاولى هي للمعلومات العامة أما الثانية فهي لقياس متغيري البحث المتمثلة في المتغير المستقل وهو ضغوط العمل والذي تم قياسة بمجموعة أسئلة تندرج ضمن (11) بعداً بعضها لضغوط العمل الداخلية وهي (غموض الدور، صراع الدور، عبء العمل، بيئة العمل المادية، التكنولوجيا، الهيكل التنظيمي، المسؤولية آزاء الاخرين) والبعض الآخر للضغوط الخارجية وهي (الظروف الاقتصادية، الظروف السياسية، الظروف الاجتماعية، الظروف الثقافية). أما المتغير التابع فهو أداء العاملين والذي تمثل في ستة ابعاد هي (الانتاجية، دوران العمل،غياب العاملين، الابتكار، الجودة، الرضا الوظيفي). وبعد جمع وتفريغ ومعالجة البيانات بالبرنامج الاحصائي (SPSS) أظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية لضغوط العمل في أداء العاملين، وكذلك وجود تأثير ايجابي لضغوط العمل في أداء العاملين، وفي ضوء النتائج توصل الباحث لاستنتاجات قدم على اساسها توصيات من أهمها :– يوصي الباحث الادارة العليا بتفويض العاملين صلاحيات اوسع لغرض تسهيل أنجاز الاعمال بشكل اكثر انسيابية.– تقسيم الاعمال بشكل عادل على العاملين في الشركة المبحوثة.– وضع نظام حوافز للعاملين في الشركة لغرض تحسين مستواهم المعاشي. كما اقترح أجراء بحوث تخص ذات الموضوع بقطاع اخر وكذلك اجراء بحوث لابعاد اخرى لضغوط العمل واداء العاملين.


Article
The Knowledge Needs for the Agricultural Employees in the Salty soil management at AL Najaf –Al Ashraf Province
الحاجات المعرفية للموظفين الزراعيين في مجال إدارة الترب الملحية في محافظة النجف الأشرف

Authors: كامل فاضل جبر الحيدري --- أشواق عبد الرزاق ناجي البدري
Journal: journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء ISSN: 18130410 Year: 2015 Volume: 13 Issue: 3 Pages: 26-32
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to determine the level of knowledge needs of agricultural employees in the management of salty soils in the province of Najaf, and identify the level of knowledge needs of agricultural employees in every field of management of salty soils represented by (irrigation, drainage and reclamation), and recognize the importance of each field of management of salty soils. The data collected from a randomly sample by 50 % of employees in the agricultural departments of extension tasks (Directorate of Agriculture & Extension Center) in the province of Najaf – 125 Agricultural employees – 63 Respondents. To achieve the research purposes, the researcher developed a quadruple measure to measure the level of knowledge for agricultural employees, be of the level of ( great need, medium need, few need, do not need), the highest grade in the scale are (96) less degree are (0), and the scale included (32) Items distributed on three main aspects (irrigation, drainage and reclamation). The results showed that the average of knowledge needs for the general respondents in the management of salty soils is (76.66 Degree), the degree of knowledge needs of (52.3 % of respondents) within the large level of need, the results show there is a great need by the respondents in each fields of management of salty soils accounted for as follows: (52.3 % in the field of irrigation) and (44.4 % at drainage), (61.9 % in the field of reclamation) , the priorities of knowledge needs of respondents were at the field of reclamation which is first ranked in the degree of need for knowledge, and the field of irrigation came in second place, while the drainage last ranked in the degree of need for knowledge. The research concluded that the general need for knowledge for agricultural employees in the concepts of the management of salty soils were large, so the majority of the staff in the management of agricultural salty soils their need for knowledge designated as a great need. The researcher recommends the need to establish more programs, extension activities, and specialized courses in the field of management of salty soils in the province, involving all agricultural employees, with the necessity to follow-up these courses and recognizes the talented, give them bonuses to encourage them and prompt others to do their best.

أستهدف البحث التعرف على مستوى الحاجات المعرفية للموظفين الزراعيين بالمعارف الأساسية في إدارة الترب الملحية في محافظة النجف الأشرف والتعرف على مستوى الحاجات المعرفية للموظفين الزراعيين في كل محور من محاور إدارة الترب الملحية والمتمثلة بـ (الري, البزل, الإستصلاح) والتعرف على أهمية كل محور من محاور مجال إدارة الترب الملحية ، وقد جُمعت البيانات من عينةٍ سُحبت عشوائياً بطريقة المُعاينة الطبقية التناسبية بنسبة 50% من الموظفين الزراعيين في الدوائر الزراعية ذات المهام الإرشادية(مديرية الزراعة والمركز الإرشادي) في محافظة النجف الإشرف البالغ عددهم 125 موظف زراعي وبمقدار 63موظفاً زراعياً . وتحقيقاﹰ لأغراض البحث أعد الباحث مقياساﹰ رباعياً لقياس مستوى الحاجة المعرفية للموظفين الزراعيين، تكّون من المستويات (حاجة كبيرة، حاجة متوسطة، حاجة قليلة ،لا أحتاج)،وكانت أعلى درجة في المقياس هي (96) وأقل درجة هي (0)، واشتمل المقياس على (32) فقرة موزعة على ثلاثة محاور رئيسة هي (الري , البزل , الإستصلاح).وقد أظهرت نتائج البحث إن متوسط درجات الحاجة المعرفية لعموم المبحوثين في مجال إدارة الترب الملحية يبلغ 76.66 درجة، وإن 52.3% من المبحوثين كانت درجات حاجاتهم المعرفية ضمن مستوى الحاجة الكبيرة , كما أظهرت النتائج وجود حاجة كبيرة لدى المبحوثين في كل محور من محاور إدارة الترب الملحية إذ بلغت نسبتهم كالأتي : 52.3% في محور الري و44.4% في محور البزل و 61.9% في محور الإستصلاح , وإن أولويات الحاجات المعرفية للمبحوثين كانت في محور الإستصلاح إذا احتل المرتبة الأولى في درجة الحاجة للمعرفة وجاء محور الري بالمرتبة الثانية بينما احتل محور البزل المرتبة الأخيرة في درجة الحاجة للمعرفة. وخلُص البحث إلى إن الحاجة المعرفية العامّه للموظفين الزراعيين بإدارة الترب الملحية كانت كبيرة , أي إن غالبية الموظفين الزراعيين في مجال إدارة الترب الملحية كانت توصف حاجتهم المعرفية بأنها كبيرة. ويوصي الباحث بضرورة أقامة المزيد من البرامج والأنشطة الإرشادية والدورات التدريبية المتخصصة في مجال إدارة الترب الملحية في المحافظة، يشترك فيها الموظفين الزراعيين جميعاً، مع ضرورة متابعة هذه الدورات وتشخيص المتميزين منهم ومنحهم مكافأت لتشجيع المتميزين وحث الاخرين على تقديم الأفضل .الكلمات المفتاحية / الحاجات المعرفية , الموظفين الزراعيين , إدارة الترب الملحية


Article
تعزيز مداخل الإيصاء الواسع في إطار تمكين العاملين دراسة حالة في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدي/بغداد

Authors: رعد عدنان رؤوف --- شهد عادل سعدون
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 42 part 2 Pages: 187-200
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The current study seek to determine the dimensions of the Employees Empowerment and the impact of it's in the achievement of the mass customization approaches in the industrial companies working in the field of textile and leather industry Hence, the problem of the study has identified by questions concerning the possibility of adopting the dimensions of the Employees Empowerment and the impact of its to achieving the mass customization approaches as follows:1.Is there a significant correlation between Employees Empowerment dimensions and mass customization approaches in the state company for textile and leather industries?2.Is there a significant influence of Employees Empowerment dimensions in mass customization approaches in the state company for textile and leather industries? Accordingly, the study relied on a questionnaire as a main tool for obtaining information, and used a number of statistical methods to test its hypotheses, by SPSS.V.23 package. The study concluded with a number of conclusions, most notably the existence of a strong positive correlation between the variables of the study at the macro level, which indicates the importance of the dimensions of Employees Empowerment in mass customization approaches in the surveyed company, and Is there a significant influence of Employees Empowerment dimensions in mass customization in the company surveyed collectively , and this indicates that the dimensions of the Employees Empowerment enhance the activation of mass customization in the company surveyed. the study presented a number of suggestions, the most important of which is the increasing interest by management of the company surveyed with the contents of managerial thought in the dimensions of Employees Empowerment and the in mass customization of the staff and the managers and enhancing its in staff to contribute to the survival of the business world and increasing the interest by management of the company in the study of the dimensions of the Employees Empowerment and the mass customization approaches and apply its in good way to implement it by conferences and training courses for managers and employees to improve performance in the fields of Employees Empowerment and mass customization.

سعت الدراسة الحالية الى تحديد ابعاد تمكين العاملين وأثرها في تعزيز مداخل الإيصاء الواسع في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية في بغداد باعتبار ان الشركة المبحوثة تسعى جاهدة لتلبية احتياجات السوق المحلية من انتاج طيف واسع من المنتجات المتنوعة، وقد حددت مشكلة الدراسة بعدت تساؤلات تتعلق بإمكانية اعتماد ابعاد تمكين العاملين وأثرها في تحقيق مداخل الإيصاء الواسع وكالاتي:1.هل توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين أبعاد تمكين العاملين ومداخل الإيصاء الواسع في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية؟2.هل يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد تمكين العاملين في مداخل الإيصاء الواسع في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية؟ وتتجلى اهمية البحث في دراسة واقع تمكين العاملين في الشركة المبحوثة وبيان مدى اسهامه في تعزيز مداخل الإيصاء الواسع الامر الذي يسهم في تعزيز موقعها التنافسي.وهدفت الدراسة الى تقديم اطار نظري وعملي يمكن الشركة من معرفة مستوى توجهها لتطبيق المتغيرات البحثية ومن ثم تحليل الواقع الميداني للتوصل الى النتائج ذات العلاقة بتطوير هذا التوجه عبر منهج وصفي وتحليلي ,وقد اختيرت الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية مجتمعا بحثيا لتوافر العديد من المتغيرات قيد البحث فيها , فيما تم اختيار عينة قصدية من العاملين في الشركة كعينة بحثية, وبموجب ذلك اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة للحصول على المعلومات مع استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات باعتماد برنامج SPSS.v.19 توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات لعل أبرزها وجود علاقة معنوية ايجابية بين متغيري الدراسة على المستوى الكلي، وهذا يدل على أهمية وجود أبعاد تمكين العاملين في تعزيز مداخل الإيصاء الواسع في الشركة المبحوثة، ووجود تأثير معنوي لتمكين العاملين في الإيصاء الواسع في الشركة المبحوثة. وقدمت الدراسة عددا من المقترحات أهمها زيادة اهتمام ادارة الشركة المبحوثة بمضامين الفكر الاداري في مجالي أبعاد تمكين العاملين ومداخل الإيصاء الواسع وتعزيزها لدى المديرين والعاملين لما له من اسهام في البقاء في عالم الاعمال، فضلا عن زيادة اهتمام ادارة الشركة المبحوثة بأبعاد تمكين العاملين ومداخل الإيصاء الواسع والعمل على تطبيقها بشكل سليم من خلال عقد المؤتمرات والدورات التدريبية للمديرين والعاملين بهدف تحسين الاداء في مجالي تمكين العاملين والإيصاء الواسع.


Article
Customer satisfaction in the framework of employees empowerment: comparative studyin many branches of AL-Rasheed and AL-Rafiden banks/Mosul
رضا الزبون في إطار تمكين العاملين دراسة مقارنة في مجموعة من فروع مصرفي الرشيد والرافدين/ الموصل

Author: Salim H. Hamdi سالم حامد حمدي
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 1 Pages: 190-226
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

The research try to illustrate the roles of empowerment dimensions in enhancing customer satisfaction through two key hypothesis, the first focus on testing correlation relationship, while the second emphasis on examining the impact of all empowerment dimensions as independent variable in customer satisfaction as dependent variable. And two branch hypotheses focuses on testing the correlation and the impact between two variables of research, in this field, the researcher rely on the descriptive analysis manner depend on scientism sources, such as books and theses, it was designed an questioner for collecting data which relating to the study variables and analysis them.The research conclude that both banks apply empowerment strategy and use this strategy in enhancing most dimensions of customer satisfaction. According to conclusions the research recommend that both banks should empower employees and give them wide authority to be able to perform their jobs in order to undertake empowerment strategy and apply it in some of customer satisfaction dimensions especially for those dimensions whose not work well.

البحث يمثل محاولة لإبراز دور أبعاد التمكين في تعزيز رضا الزبون, انطلاقاً من فرضيتين رئيستين تتمثل الأولى في وجود علاقة ارتباط والثانية بوجود علاقة ذات تأثير معنوي بين أبعاد التمكين مجتمعة كمتغير مستقل وأبعاد رضا الزبون كمتغير معتمد وفرضيتين فرعيتين بوجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين أبعاد محوري البحث انفراداً, وفي هذا الإطار اعتمد الباحث على الأسلوب الوصفي التحليلي من خلال الاعتماد على المصادر العلمية المتمثلة بالكتب والرسائل والأطاريح الجامعية، وتم تصميم استمارة استبيانة لجمع البيانات الخاصة بمتغيرات الدراسة وتحليلها، وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها تجسيد المصرفين المبحوثين لأبعاد إستراتيجية التمكين وتوظيفها في اغلب أبعاد رضا الزبون واقترح على المصرفين مجموعة مقترحات أهمها ضرورة إعطاء العاملين مساحة أوسع في أداء مهامهم للأخذ باستراتيجية التمكين بقوة وتوظيفها بالارتقاء ببعض أبعاد رضا الزبون التي لم يكن أداؤها بالمستوى المطلوب.

Listing 1 - 10 of 72 << page
of 8
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (72)


Language

Arabic and English (39)

Arabic (26)

English (3)


Year
From To Submit

2019 (5)

2018 (16)

2017 (17)

2016 (11)

2015 (7)

More...