research centers


Search results: Found 60

Listing 1 - 10 of 60 << page
of 6
>>
Sort by

Article
The impact of Ground oil Fields on the human resources
تأثير أراضي الحقول النفطية على الموارد البشرية

Author: Raad M. Wafur Alsadon رعد محمد وفر
Journal: Iraqi Journal of Science المجلة العراقية للعلوم ISSN: 00672904/23121637 Year: 2013 Volume: 54 Issue: 5 Pages: 1143-1151
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research includes the study of the harsh environment areas in which engineers and workers operate in drilling oil wells, and their own characteristics in terms of nature and the climate and other surrounding factors, that negatively large amount affect on all the staff, present in comparison with other lands, so the study showed the preparations administrative and methodology that must be taken to confront the problems that may arise or for the purpose of avoiding. One of these things should be addressed is the process of adaptation of the staff live in the remote desert land and under difficult living conditions. The study also demonstrated all kinds of diseases and ill health which afflict the staff due to climatic conditions that accompany their daily business and physical stress and intellectual effort. The study explains methods of preventing and treating diseases that occur in such areas simultaneously and rapidly in order not to influence the morale of other workers. The study showed the standard amounts for drinking water and salts to be allocated for each worker Who are exposed to physical stress while working in the pits and the use of heavy equipments through the practical testing some of the engineers and workers drilling to see the impact of this environment and purpose for obtaining the result and estimated the conclusions.

تناول البحث دراسة البيئة القاسية للأراضي التي يعمل بها مهندسو وعمال حفر آبار النفط والصفات الخاصة بها من ناحية طبيعة الأرض والمناخ وبعض الظروف المحيطة والسائدة الأخرى والتي تؤثر سلبا وبشكل كبير على جميع الموظفين المتواجدين فيها مقارنة مع الأراضي الأخرى، لذلك بينت الدراسة الاستعدادات الإدارية والمنهجية التي يجب اتخاذها لمجابهة المشاكل التي قد تظهر أو لغرض تفاديها، ومن الأمور التي يجب الاهتمام بها هي عملية تأقلم الموظفين للعيش في الأراضي الصحراوية والنائية تحت الظروف المعيشية الصعبة، كما بينت الدراسة جميع الأمراض والاعتلال الصحي الذي يصاب بها الموظفون جراء الظروف المناخية غير الطبيعية والتي تصاحب إعمالهم كالإجهاد البدني والفكري المبذول فيها، لقد وضحت الدراسة طرق الوقاية ومعالجة الأمراض التي تحدث في مثل هذه الأرضي بشكل آني وسريع بغية عدم التأثير على معنويات العاملين الأخرين جراء حدوثها بينهم، كما بينت الدراسة المقادير القياسية لمياه الشرب والأملاح التي تخصص لكل عامل ومنهم الذين يتعرضون للإجهاد البدني أثناء عملهم في الحفر واستخدام المعدات الثقيلة من خلال إجراء التجارب العملية على بعض مهندسي وعمال الحفر لمعرفة تأثير هذه البيئة ومايرافقها من درجات حرارة غير طبيعية خلال الليل والنهار وبعض الظروف غير المريحة المصاحبة لمنطقة العمل للحصول على نتائج حقيقية لغرض إصدار بعض القرارات والتوصيات الملائمة لتفادي الأمراض النفسية والبدنية والعضوية التي تحدث في هذه الأراضي نتيجة تواجدهم فيها مما يؤدي إلى هدر الطاقات البشرية المخصصة لساعات العمل وتقليل الإنتاج الاقتصادي المخطط الحصول عليه.

Keywords

impact --- oil field --- human resources.


Article
Management such human resources
إضواء وآراء حول واقع ومستقبل إدارة الموارد البشرية صعبة المراس في منظمات الأعمال

Authors: أحمد علي صالح --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 50 Pages: 1-21
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current researsh is aimed to pay attention on concept of human resources hard (Difficult) to manage. Such style of human resourcses has emerged to form anew challenge for busniess organizations.Management such human resources entails first determing incentives of their behaviour models. Analyzing these models will be important to strategical management of them from work.In nutshell, this researsh try to recommendation of contemporary literature about future of difficult (hard) human resources management

يهدف البحث الحالي إلى تسليط الاضواء حول مفهوم الموارد البشرية صعبة المرأس كتحدي جديد لمنظمات الأعمال وتحديد مسببات سلوكهم، ومن ثم تحليل الآراء المتعلقة بأنماط هذه الموارد البشرية وإستعراض إستراتيجيات إدارتهم وتشخيص الفوائد وأخيراً بيان توصيات الأدبيات المعاصرة بشأن مستقبل إدارة الموارد البشرية صعبة المرأس


Article
Human Resources Management Strategy
فلسفة استراتيجية الموارد البشرية

Authors: مؤيد الساعدي --- سعد العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 45 Pages: 1-22
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يصب المدخل المستند إلى الموارد (Resources Based Approach) في دراسة المنظمات المتعلمة (Learning Organizations) اهتمامه أساساً على دراسة القابليات البشرية وكيفية تطويرها، وجعلها قدرات جوهرية تنافسية. فالدراسات الحديثة تنظر إلى استراتيجية إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management Strategy) على أنها من المكونات المركزية الاستراتيجية منظمة الأعمال (Business Organization Strategy)، في الوقت الذي كانت فيه تلك الاستراتيجية نسبياً منسية من وجهة نظر الإدارة العليا، إذ لم ينظر إليها في أحسن الأحوال بأفضل من جهة تنفيذية مؤدية لأنشطة مكتبية توثيقية تعنى بشؤون العاملين، من حيث استحقاقاتهم وترقياتهم وعقوباتهم، وما يطرأ على وضعهم التنظيمي من تغييرات. إن التطورات الهائلة التي شهدتها بيئة الأعمال، لم تدع إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management)، والتي يرمز لها اختصاراً (HRM)، تدور في فلك قصور النظرة هذه. وبمطلع القرن الحادي والعشرين، ظهرت اعترافات متزايدة عن إن المسار نحو الميزة التنافسية سيجري إنجازه من خلال العاملين. فعليه، إن استناد منظمة الأعمال إلى مواردها البشرية في بناء استراتيجياتها، يعني التفكير بوجود فاعل للعاملين أولاً، وقبل وجود الاستراتيجية، ولاسيما في إطار تضاؤل التفكير بالقدرات الاستراتيجية للموارد البشرية التي تركز عليها عملية بناء الاستراتيجية الكلية للمنظمة
(Corporate Strategy). ففي عصر المعرفة Knowledge) Age) ليس المهم امتلاك استراتيجية بقدر ما يشكل هذا الامتلاك بحد ذاته نتاجاً معرفياً. وإذا ما عُدَّ ذلك صحيحاً، فإن الحاجة لوجود استراتيجيات فاعلة لإدارة الموارد البشرية، يعد مرحلة سابقة على التفكير بوجود موارد بشرية فاعلة قادرة على إنتاج الاستراتيجيات، ومن خلال امتلاكها التفكير الاستراتيجي (Strategic Thinking).
إذن ستكون الدراسة الحالية متوجهة نحو عرض تحليلي لفلسفة متغير استراتيجية إدارة الموارد البشرية بالاستناد إلى المعطيات الفكرية في ربط الأسباب فيما بينها للخروج بحصيلة علمية ملائمة في إطار هذا الموضوع الحيوي، وذلك من خلال تنفيذ ثلاث متطلبات أساسية هي..الإطار الفلسفي لاستراتيجية الموارد البشرية، وأهمية إدارتها لمنظمة الأعمال، والمداخل الفكرية لها في ضوء ممارساتها على مستوى التطبيق


Article
The Effect of Training and Development the Human Resources that Working in Tourism Sector on Tourism Development in Syria
أثر تنمية وتدريب الموارد البشرية العاملة في القطاع السياحي على التنمية السياحية في سورية

Author: Mohammed Sh. Ahmed محمد الشيخ أحمد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 108 Pages: 153-163
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The interest in Human Resources working in the tourism sector through education and training have positive effects on the achievement of the quality of tourism services, and to achieve this competitive sector, and development. The future development of tourism in Syria mainly depends on the efficient and effective education and training, tourism and hotel. On this basis, qualifications of human knowledge and professional skills are needed to meet the requirements of the tourism market, and this is the basis for developing this important economic sector.

المستخلصيفضي الاهتمام بالموارد البشرية العاملة في القطاع السياحي من خلال التعليم والتدريب إلى آثار إيجابية على تحقيق جودة الخدمات السياحية, وتحقيق تنافسية هذا القطاع وتنميته. وإن مستقبل التنمية السياحية في سورية مرهون على نحوٍ رئيس بكفاءة وفعالية التعليم والتدريب السياحي والفندقي, ومن خلال هذا الأمر يتم إعداد الكفاءات البشرية المتسلحة بالمعرفة والمهارات المهنية الملبية لمتطلبات السوق السياحي, وهذا هو الأساس لعملية تطوير هذا القطاع الاقتصادي المهم.


Article
human resources in Iraq
استدامة الموارد البشرية في العراق

Author: Taha ali nail طه علي نايل الجميلي
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2008 Volume: 1 Issue: 2 Pages: 216-226
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The continuation of life in profuse earth by the resources will be the Main of Principles and here the chief challenge will discover that imposes to the current generation is the possibility reach to follow the safety behavior in resources administration, which means the exclusiveness on using the listing yield of the renewing resources and the ways to look after the limited ability for the development environment and that by including of Phenomenon of wasting the national resources specially in developing countries while this phenomenon becomes increasing in the Last period specially for the human resources by developing the direction toward the modern technology and the technique of the production means from this point and due to the moderate international pressure on the developing countries as general and Iraq as special case, So It's necessary to direct the views to effect all the possible economic resources in Iraq as a develop way beside the other developing direction specially continuation and effective of the human resources.

إن استمرارية الحياة واستدامتها في أرض زاخرة بالموارد تبقى أولوية الأولويات ومن هنا يبرز التحدي الرئيس الذي يطرح على الأجيال الحالية إلا وهو إمكانية التوصل إلى إتباع السلوك السليم في إدارة الموارد أي الاقتصار على استخدام حصيلة مستدامة للموارد المتجددة وسبل مراعاة القدرة المحددة للبيئة التنموية على احتواء ظاهرة هدر الموارد الوطنية وخاصة في البلدان النامية، إلا أن هذه الظاهرة أصبحت متزايدة في الآونة الأخيرة وخاصة بالنسبة للموارد البشرية بفضل تنامي الاتجاه نحو التكنولوجيا الحديثة وتقنية وسائل الإنتاج. ومن هذا المنطلق وبسبب الضغوط الدولية المعاصرة على عموم البلدان النامية والعراق خاصة كان لا بد من توجيه الأنظار نحو تفعيل كافة الموارد الاقتصادية المتاحة في العراق كاتجاه تنموي إلى جانب الاتجاهات والاستراتيجيات التنموية الأخرى وعلى وجه الخصوص استدامة وتفعيل الموارد البشرية.


Article
Integration between Business Strategies and Human Resources Strategies
التكامل بين استراتيجيات الاعمال واستراتيجية الموارد البشرية

Author: Salim Sallal Rahi سالم صلال راهي
Journal: Uruk journal for humanity science مجلة اوروك للعلوم الانسانية ISSN: 20726317 Year: 2012 Volume: 5 Issue: 2 Pages: 316-342
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The search of fit requires knowledge of the skills and behaviour necessary to implement the strategy , knowledge of the HRM practices necessary to elicit those skills and behaviours and the ability to quickly implement the desired system of HRM practices . When considering how to integrate business and HR strategies it should be remembered that business and HR issues

يتطلب البحث عن الموائمة بين إستراتيجيات الأعمال وإستراتيجية الموارد البشرية معرفة المهارات والسلوكيات الهامة لتنفيذ الإستراتيجية ، ومعرفة ممارسات إدارة الموارد البشرية لصقل تلك المهارات والسلوكيات وقدرتها على الإنجاز السريع للنظام المرغوب لممارسات إدارة الموارد البشرية .وعند الأخذ في الإعتباركيفية تكامل إستراتيجية الأعمال وإستراتيجية الموارد البشرية ، يجب أن نتذكر بأن الأعمال والموارد البشرية كل منها يؤثر على الآخر وبالتالي التأثير على إستراتيجيات المنظمة ووحدة الأعمال . ومن الأهمية بمكان ، يجب ملاحظة ذلك أيضا ، عند التأسيس لتلك الروابط ، والأخذ في الحسبان التأثيرات البيئية الداخلية والخارجية . وقد تكون الموائمة موجودة لفترة زمنية محددة ، لكن الظروف قد تتغير ولاتكون الموائمة موجودة لفترة أطول . ويجب أن تحقق الموائمة المرونة كمبدأ جوهري في الظروف الطارئة . وقد يكون التكامل بين إستراتيجيات الأعمال وإستراتيجية الموارد البشرية عموديا أو أفقيا ، فالتكامل العمودي يكون أصعب لعدم وضوح إستراتيجية الأعمال ، أما التكامل الأفقي أو الموائمة الأفقية تتحقق عندما تلقى إستراتيجيات الموارد البشرية ترابط مشترك و دعم متبادل .


Article
The modern method for developing human resources in ministry of higher education ( search &development department ) and ministry of planning ( National center for managerial development & information technology ) Comparative study
الأساليب الحديثة لتنمية وتطوير الموارد البشرية في وزارة التعليم العالي دائرة (البحث والتطوير) ووزارة التخطيط (المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات ) دراسة مقارنة

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to diagnose the reality of the development process in the Iraqi environment, through the application in the Ministry of Higher Education Department of (R & D) and the Ministry of Planning (National Centre for Management Development and Information Technology), comparison between them. Which is one of the key Iraqi ministries. The study identified a problem in a number of questions including: What is the level that the two organizations in adopting modern methods in the development of human resources? In order to achieve the aforementioned objective of the study and answer questions about the problem and hypotheses, the study applied to a sample of (80) respondents, were identified as mentioned in the light of the percentages of the population of the study and the (25%) as a sample representative of the population of the study. The questionnaire used a single data collection tools and information, along with personal interviews and field cohabitation of the two organizations. For the purpose of analyzing data and information the researcher used a number of statistical tools such as: test (men-wit), the arithmetic mean, Pearson correlation coefficients, (t), and (Z) test and standard deviation. And implemented the means mentioned on the computer using a (spss) program .

تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص واقع العملية التنموية في البيئة العراقية, عبر التطبيق في وزارة التعليم العالي دائرة (البحث والتطوير) ووزارة التخطيط (المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات)، والمقارنة بينهما. والتي تعد من الوزارات العراقية المهمة. وقد تحددت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات أهمها : ما مستوى قيام المنظمتين المبحوثتين في تبني الأساليب الحديثة في تنمية وتطوير الموارد البشرية ؟ من اجل تحقيق هدف الدراسة المذكورة أنفا والإجابة عن تساؤلات المشكلة والفروض, طبقت الدراسة على عينة مكونة من (80) مستجيب، إذ تم تحديد المذكورين في ضوء النسب المئوية لمجتمع الدراسة والبالغة (%25) كعينة ممثلة لمجتمع الدراسة. وقد استخدمت الاستبانة احد أدوات جمع البيانات والمعلومات إلى جانب المقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية في المنظمتين المبحوثتين. ولغرض تحليل البيانات والمعلومات استخدم الباحث عدد من الوسائل الإحصائية منها : اختبار ( men-wit ) ، الوسط الحسابي, معاملات ارتباط بيرسون، اختبار ( t )، و (Z) والانحراف المعياري. ونفذت الوسائل المذكورة على الحاسوب باستخدام برنامج ( spss ) .


Article
The human resources and work force in Al-Anbar governorate ( Analytical study period 1997- 2003)
الموارد البشرية والقوى العاملة في محافظة الانبار ( دراسة تحليلية للمدة 1997-2003)

Loading...
Loading...
Abstract

The human resources are considered the most important resources of wealth in any country regardless of the degree of its urban development and economic growth. They have a prominent role in any activity, in that they directly affect the developmental attitude and the application or commence of developmental plans. This effect comes through the numbers of laborers and their types. Thus, they became the subject of a vast number of researchers with all different specializations. The contribution of the economists in the study of human resources and labors is implied in the exploration of population number and labors, the change and differentiation of their characteristics in time and place and their direct effect on the economic activity . so, the study aims at knowing the statistics of population and labors in Al-Anbar governorate for the period 1997- 2003 and explaining the differentiation among labors of the major administrative units level and the minor ones of the whole economic activities It is hypothesized that the clear differentiation in the distribution of population and labors in the different provinces and regions of the governorate. The researcher reaches number of conclusions and recommendations. Finally, it is of significance to say that Al-Anbar governorate lacks the studies which tackle the number of population, in general, and the labors specifically . This study are depended upon the statistical of population in 1997 .

تعد الموارد البشرية من اهم مصادر الثروة في أي بلد بصرف النظر عن درجة تطوره الحضاري ودرجة نموه الاقتصادي, كما انها تؤدي دورا بارزا في أي نشاط اذ تؤثر تأثيرا مباشرا في التوجه التنموي وفي تنفيذ الخطط التنموية, ويأتي التأثير المنوه عنه من خلال كم القوى العاملة ونوعها لذلك فقد حظيت باهتمام الباحثين بمختلف اختصاصاتهم, ان اسهام الاقتصادي في مجال دراسة الموارد البشرية والقوى العاملة يتمحور في الكشف عن عدد السكان والقوى العاملة وتغير خصائصها زمانا وتباين ذلك مكانا وتأثيرها المباشر في النشاط الاقتصادي, لذلك ينصب هدف البحث نحو معرفة عدد السكان والقوى العاملة في محافظة الانبار للمدة 1997- 2003 وتوضيح التباين للقوى العاملة على مستوى الوحدات الادارية الكبرى ( الاقضية) والصغرى ( النواحي) للانشطة الاقتصادية كافة, اما فرضية البحث مفادها ان هناك تباين واضح في توزيع السكان والقوى العاملة في مناطق المحافظة المختلفة, وتوصل الباحث الى جملة من الاستنتاجات والتوصيات التي تصب في صلب الموضوع, ولابد من الاشارة الى ان محافظة الانبار تفتقر الى الدراسات التي تناولت عدد السكان عامة والقوى العاملة بخاصة . وعليه تم الاعتماد في هذا البحث بشكل كبير على التعداد العام للسكان سنة 1997


Article
Relation of the training methods with achievement of the competitive advantage Field- Study in the state company for refractories industry
علاقة طرق التدريب بتحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في الشركة العامة لصناعة الحراريات

Author: Taha Ali Neaal طه علي نايل
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2013 Volume: 5 Issue: 10 Pages: 426-448
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

Is a theme of the training human resources is of paramount importance today due to be considered one of the most important resources that contribute to the success of any organization is also the subject of human resources training one of the most important main entrances to achieve competitiveness. The objective of this research is to know the relationship of training both inside and outside the organization to achieve competitive advantage and to know the role of demographic variables to achieve a competitive advantage. The number of workers in the factory Fallujah 285 workers and represents the research community and has been distributing 53 questionnaire (sample) which were subjected to statistical analysis and research found results including (that all relationships (correlation coefficient) is positive, indicating that the relationship direct correlation between training and competitive advantage as well as demographic variables and presented research recommendations, including "emphasis on training courses inside and outside the organization to achieve a competitive advantage").

يحظى موضوع تدريب الموارد البشرية بأهمية قصوى اليوم نظراً لاعتبارها من أهم الموارد التي تسهم في نجاح أية منظمة كما يعتبر موضوع تدريب الموارد البشرية أحد أهم المداخل الرئيسة لتحقيق القدرة على التنافس. لقد هدف البحث إلى معرفة علاقة طريقتي التدريب داخل المنظمة وخارجها على تحقيق الميزة التنافسية والى معرفة دور المتغيرات الديموغرافية لتحقيق الميزة التنافسية. بلغ عدد العاملين في مصنع الفلوجة 285 عامل ويمثل مجتمع البحث ولقد تم توزيع 53 استمارة استبيان (عينة البحث) والتي خضعت للتحليل الإحصائي وتوصل البحث إلى نتائج من بينها (ان جميع العلاقات (معامل الارتباط) موجبة مما يدل على ان العلاقة طردية بين التدريب والميزة التنافسية وكذلك المتغيرات الديموغرافية وقدم البحث توصيات من بينها " التأكيد على الدورات التدريبية داخل وخارج المنظمة لتحقيق الميزة التنافسية").


Article
The Study of Change Management Reality in Administrative Bureaus' Human resources for Some Baghdad Sports Clubs
دراسة واقع إدارة التغيير في الموارد البشرية للهيئات الإدارية لبعض الألعاب الرياضية في أندية بغداد

Authors: عبدالله هزاع --- محمد قصي محمد
Journal: journal of physical education مجلة التربية الرياضية ISSN: 20736452 Year: 2018 Volume: 30 Issue: 2 Pages: 67-82
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The problem of the research lies in answering the following questions: will we adapt to change and make a workable strategy for decision making? The researcher designed a questioner to identify the reality of change management in human resources. The research aimed at identifying the change management reality in the administrative bureaus of sport clubs from the player's point of view. The researcher used the deceptive method. The subjects were (22) sport clubs (357) athletes were selected to fill in the questioner. The results showed the positive reality of change management in human recourses. The researchers recommended paying attention to change management in human resources to change the reality of sport teams level and development.

من خلال خبرة الباحثين ين والعمل الميداني للباحثين والمتابعة لكل ما هو جديد وما يخص الاندية العراقية، برزت لهم مشكلة البحث في تحدي للإجابة على الأسئلة الآتية: هل سنتكيف مع التغيير ونضع أستراتيجية للعمل على اتخاذ القرار الصحيح لهذا التغيير؟ وهل سنخطط وندير هذا التغيير؟ ولغرض اتمام اجراءات البحث ولعدم وجود مقياس مباشر يقيس إدارة التغيير في الموارد البشرية فقد شرع الباحثين ببناء استبيان للتعرف على واقع (إدارة التغيير في الموارد البشرية)، هدف البحث الى التعرف على واقع إدارة التغيير في الموارد البشرية لدى الهيئات الإدارية لبعض الألعاب الرياضية في أندية بغداد من وجهة نظر اللاعبين، وانتهج الباحثين المنهج الوصفي لملائمته مشكلة البحث، وتكون مجتمع البحث من الرياضيين الذين ينتمون الى الأندية الرياضية المؤسساتية في مدينة بغداد، البالغ عددها (22) نادياً، وقد تم اختيار عينة البحث والتي بلغ عددها (357) رياضياً، وبعد تطبيق الاستبانة على عينة البحث اظهرت النتائج ايجابية التعامل مع إدارة التغيير في الموارد البشرية وقد اوصى الباحثين بضرورة الأخذ بموضوع إدارة التغيير في الموارد البشرية بعين الاعتبار لتغيير واقع مستوى الفرق الرياضية وتطويرها.

Listing 1 - 10 of 60 << page
of 6
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (60)


Language

Arabic and English (30)

Arabic (29)


Year
From To Submit

2019 (5)

2018 (15)

2017 (6)

2016 (10)

2015 (5)

More...