research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Financial choices concerning the change management to stages the Financial Declines for Business Institutions
الخيارات المالية المتاحة في ظل إدارة التغيير لمراحل الانحدار المالي لمنظمات الأعمال

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: The research deals with important issue that are solutions and alternatives suggested to be determined by business institution in order to get up again after of financial failures because of cases that may face the institution through its proceeding work-life like Financial Insolvency ,Bankruptcy , Financial Distress , Financial Risk …etc, this Leads to inst . Financial decline . Among modern styles to solve these Financial problems what called Change Management , thus the research came to shed light on Financial decline concept and what are the Financial choices the institution can adopt in order to get up again through research question that can summarize the research problem ,most important ones are : What are the reasons of financial decline ? What are the proper financial choices that can be adopted to get up again . The research came with many important results : financial unequilibrium for in and out cash flows will lead the inst . fall in a series of financial declines . the business institution can depend on some financial choices concerning the change management to find out suitable financial solutions to make institution to get up again institution . on of those chose: Merger ,Bankruptcy Reorganization , re- structure of financial design …. , .

المستخلص يتطرق البحث لمسألة ذات أهمية والمتمثلة بالحلول والبدائل المقترح تبنيها من قبل إدارة منظمات الأعمال وذلك من أجل النهوض بواقعها من جديد ، بعد سلسلة من حالات التدهور المالي الذي قد تمر به المنظمة خلال مسيرة حياتها كحالات العسر المالي ، الإفلاس ، العجز المالي ، الأخطار المالية ، ... وغيرها مما يشير إلى وقوع المنظمة بما بعرف بالانحدار المالي Financial Decline . ومن بين الأساليب الحديثة التي يمكن ان تستخدم لحل تلك المعضلات المالية ما يعرف بإدارة التغيير Management Change. ومن هنا جاء البحث ليسلط الضوء على مفهوم الانحدار المالي الذي قد تمر به منظمة الأعمال وما هي الخيارات المالية التي يمكن ان تتبناها المنظمة من اجل النهوض من جديد وذلك من خلال مجموعة ايثارات بحثية يمكن لها ان تلخص المشكلة البحثية والتي من أهمها : ما هي أسباب الانحدار المالي الذي قد تمر به منظمات الأعمال ؟ ما هي الخيارات المالية المتاحة لمنظمات الأعمال التي يمكن ان تعتمدها لنهوضها من جديد . فجاء البحث بمجموعة استنتاجات التي من أهمها : ان عدم إحداث التوازن المالي للتدفقات النقدية الداخلة والخارجة يوقع المنظمة بسلسلة من التدهورات المالية التي تمثل مراحل للانحدار المالي . من منطلق إدارة التغيير يمكن لمنظمات الأعمال التي تمر بالانحدار المالي ان تعتمد مجموعة خيارات مالية بديلة للنهوض بواقع المنظمة من جديد والتي من أهمها الاندماج ، أو الانضمام إلى شركة قابضة ، أو إعادة الهيكلة المالية ،او إعادة تنظيم الإفلاس ، ...وغيرها


Article
Change Management International " theory of vision "
ادارة التغيير الدولي " رؤية نظرية*

Loading...
Loading...
Abstract

The beginning, clear map search, which included an introduction and two sections and a conclusion, conclusions and as follows: The search begins with an introduction, including the importance of research and that started from the position and the role that occupied by change management in the international system, particularly in the world after the Cold War, and this is what he catches decision makers hence launched important SearchWe put the foundation stone for this search we have encountered are problematic: made of? Change makes the administration? Um administration made the change? Is it driven by change? Or managed? This was an incentive for us to search .. فجعلنا are based on the premise that (whenever they change management rational, whenever possible control change.) To drag us search the international arena be higher scope him and more comprehensive, defying the odds scientific This is required because the aim of the research is to realize the position occupied by the management of change in the strategic thinking of international .The board search, it may be of two sections and several demands as follows :: The first section titled Change International, which قسمناه to three demands: the first requirement: Turning the philosophy of change, but for the demand of the second, Vahtam the concept of change, and then comes the requirement trimester guarantees the names change .The second topic came entitled: Change Management International, a divided is the other to the three demands as follows: The first requirement was interpreted our philosophy of change management, and continue with what ever talked about in the second requirement to the concepts of change management, down to demand the third to be his mission disclosure of the names of Change Management .In conclusion, we can say that hypothesis Nash (whenever they change management ... whenever possible rational control change) are correct and express through the conclusions reached by the board learned from research as results.

بداية ،نوضح خارطة البحث والتي تضمنت مقدمة ومبحثين وخاتمة واستنتاجات وكالاتي : يبدا البحث بمقدمة، تتضمن اهمية البحث والتي انطلقت من المكانة والدور التي تحتلهما ادارة التغيير في النظام الدولي لا سيما في عالم ما بعد الحرب الباردة، وهذا ما ادركه صناع القرار ومن هنا انطلقت الاهمية للبحث ونحن نضع الحجر الاساس لهذا البحث واجهتنا اشكالية هي: من يصنع من ؟التغيير يصنع الادارة؟ ام الادارة تصنع التغيير؟ وهل التغيير يقاد؟ ام يدار؟ وهذا كان حافزاً لنا للبحث .. فجعلنا نستند على فرضية مفادها(كلما كانت ادارة التغيير عقلانية ، كلما امكن التحكم بالتغيير ) .ليجرنا البحث الى الساحة الدولية يكون اعلى نطاق له واشمل، متحدين الصعاب العلمية وهذا هو المطلوب لان الهدف من البحث هو ادراك المكانة التي تحتلها ادارة التغيير في الفكر الاستراتيجي الدولي.اما متن البحث ، فقد تكون من مبحثين وعدة مطالب وكالاتي::كان المبحث الاول بعنوان التغيير الدولي والذي قسمناه الى ثلاث مطالب :المطلب الاول: تطرقتُ فيه فلسفة التغيير ،اما بالنسبة للمطلب الثاني ،فاهتم بمفهوم التغيير ،وبعد ذلك يأتي المطلب الثلث فتضمن مسميات التغيير .اما المبحث الثاني فجاء بعنوان : ادارة التغيير الدولي ،لينقسم هو الاخر الى ثلاثة مطالب وكالاتي :المطلب الاول فسر لنا فلسفة ادارة التغيير ، وتواصل مع ما مضى تطرقنا في المطلب الثاني الى مفاهيم ادارة التغيير ،وصولاً الى المطلب الثالث لتكون مهمته الكشف عن اسماء ادارة التغيير.وختاماً ،يمكن القول ان الفرضية الناصة على (كلما كانت ادارة التغيير عقلانية ...كلما امكن التحكم بالتغيير )صحيحة وصريحة من خلال الاستنتاجات التي توصلت اليها في متن التي استخلصت من البحث كنتائج.


Article
The Study of Change Management Reality in Administrative Bureaus' Human resources for Some Baghdad Sports Clubs
دراسة واقع إدارة التغيير في الموارد البشرية للهيئات الإدارية لبعض الألعاب الرياضية في أندية بغداد

Authors: عبدالله هزاع --- محمد قصي محمد
Journal: journal of physical education مجلة التربية الرياضية ISSN: 20736452 Year: 2018 Volume: 30 Issue: 2 Pages: 67-82
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The problem of the research lies in answering the following questions: will we adapt to change and make a workable strategy for decision making? The researcher designed a questioner to identify the reality of change management in human resources. The research aimed at identifying the change management reality in the administrative bureaus of sport clubs from the player's point of view. The researcher used the deceptive method. The subjects were (22) sport clubs (357) athletes were selected to fill in the questioner. The results showed the positive reality of change management in human recourses. The researchers recommended paying attention to change management in human resources to change the reality of sport teams level and development.

من خلال خبرة الباحثين ين والعمل الميداني للباحثين والمتابعة لكل ما هو جديد وما يخص الاندية العراقية، برزت لهم مشكلة البحث في تحدي للإجابة على الأسئلة الآتية: هل سنتكيف مع التغيير ونضع أستراتيجية للعمل على اتخاذ القرار الصحيح لهذا التغيير؟ وهل سنخطط وندير هذا التغيير؟ ولغرض اتمام اجراءات البحث ولعدم وجود مقياس مباشر يقيس إدارة التغيير في الموارد البشرية فقد شرع الباحثين ببناء استبيان للتعرف على واقع (إدارة التغيير في الموارد البشرية)، هدف البحث الى التعرف على واقع إدارة التغيير في الموارد البشرية لدى الهيئات الإدارية لبعض الألعاب الرياضية في أندية بغداد من وجهة نظر اللاعبين، وانتهج الباحثين المنهج الوصفي لملائمته مشكلة البحث، وتكون مجتمع البحث من الرياضيين الذين ينتمون الى الأندية الرياضية المؤسساتية في مدينة بغداد، البالغ عددها (22) نادياً، وقد تم اختيار عينة البحث والتي بلغ عددها (357) رياضياً، وبعد تطبيق الاستبانة على عينة البحث اظهرت النتائج ايجابية التعامل مع إدارة التغيير في الموارد البشرية وقد اوصى الباحثين بضرورة الأخذ بموضوع إدارة التغيير في الموارد البشرية بعين الاعتبار لتغيير واقع مستوى الفرق الرياضية وتطويرها.


Article
Change Management Reality In Some Sport Clubs' Administrative Institutions Bureaus In Baghdad From The Players Point of View
واقع إدارة التغيير لدى الهيئات الإدارية لبعض الألعاب الرياضية في أندية بغداد المؤسساتية من وجهة نظر اللاعبين

Authors: عبدالله هزاع --- محمد قصي محمد
Journal: journal of physical education مجلة التربية الرياضية ISSN: 20736452 Year: 2018 Volume: 30 Issue: 2 Pages: 83-102
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The problem of the research lies in answering the following questions: will we adapt to change and make a workable strategy for decision making? The researcher designed a questioner to measure change management. The research aimed at identifying the change management reality in the administrative bureaus of sport clubs from the player's point of view. The researcher used the deceptive method. The subjects were (22) sport clubs (357) athletes were selected for the measurement. The results showed the positive reality of change management in human recourses. The researchers recommended paying attention to change management to change the reality of sport teams level and development.

من خلال المعايشة الميدانية للباحثين والمتابعة لكل ما هو جديد وما يخص الاندية العراقية، برزت له مشكلة البحث في تحدي الإجابة على الأسئلة الآتية: هل سنتكيف مع التغيير ونعمل على اتخاذ القرار الصحيح لهذا التغيير؟ وهل سنخطط وندير هذا التغيير؟ولغرض اتمام اجراءات البحث ولعدم وجود مقياس مباشر يقيس ادارة التغيير فقد شرع الباحثان ان ببناء مقياس جديد لقياس (إدارة التغيير) هدف البحث الى التعرف على واقع إدارة التغيير لدى الهيئات الإدارية لبعض الألعاب الرياضية في أندية بغداد المؤسساتية من وجهة نظر اللاعبين، وانتهج الباحثان ان المنهج الوصفي لملائمته مشكلة البحث، وتكون مجتمع البحث من الأندية الرياضية المؤسساتية في مدينة بغداد، البالغ عددهم (46) نادياً، وقد تم اختيار عينة البحث والتي بلغت (22) نادياً، بواقع (357) رياضياً، وبعد تطبيق المقياس الجديد على عينة البحث اظهرت النتائج ايجابية التعامل مع إدارة التغيير وقد اوصى الباحثان ان بضرورة الأخذ بموضوع إدارة التغيير بعين الاعتبار لتغيير واقع مستوى الفرق الرياضية وتطويرها.


Article
The impact of organizational change management in job satisfaction among employees in organization A field study to explore the views of a sample of employees In Baghdad plant (tents)/ Baghdad - Waziriya
تأثير إدارة التغيير التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى العاملين في المنظمة دراسة ميدانية لاستطلاع آراء عينة من العاملين في معمل بغداد (الخيم)/ بغداد- الوزيرية

Author: حمزة محمد الجبـوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 249-270
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search goal of: "The impact organizational change management in job satisfaction among employees in orginization", in order to stand at the level of the relationship and the type of influence and power between the two variables mentioned, through test hypotheses two main which were submitted in the research methodology. Were distributed to identify search sample consisted of thirty (30) members of the individuals working in the Baghdad plant (tents)/ Baghdad- Waziriyah, in order to obtain the necessary data that was used later in the process of statistical analysis, where the research found the most important conclusion represented by the presence of a high level of correlation between the organizational change management and variables on the one hand, and job satisfaction among employees and variables on the other hand, as well as check the level of impact is acceptable between the organizational change management and variables of party, in job satisfaction among employees and variables at the opposite end, and this is what indicated by the results of the statistical analysis as for the most important research came out of recommendations represent intensify and encourage "interest organizational change management mechanisms followed in Baghdad plant (tents)/ Baghdad- Waziriyah, because of its positive effects on job satisfaction among employees".

تمثل إدارة التغيير التنظيمي، نهج يُتبع لتحويل او انتقال الفرد، او فريق العمل، او المنظمة من حالة راهنة الى حالة مستقبلية مخطط لها. فهي عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة اصحاب المصلحة للقبول ومن ثم تبني التغييرات في بيئة الاعمال الخاصة بهم. ويمكن تعريف الرضا الوظيفي بأنه شعور الفرد بالسعادة والارتياح اثناء ادائه لعمله ويتحقق ذلك بالتوافق بين ما يتوقعه الفرد من عمله ومقدار ما يحصل عليه فعلاً في هذا العمل، ويتمثل الرضا الوظيفي في المكونات التي تدفع الفرد للعمل والإنتاج. ومن خلال هذين المفهومين وقع اختيار الباحث على عنوان البحث المتمثل في: "تأثير إدارة التغيير التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى العاملين في المنظمة"، وذلك بهدف الوقوف على مستوى العلاقة ونوع التأثير وقوته بين المتغيرين المذكورين، من خلال إختبار الفرضيتين الرئيستين اللتين تم تقديمهما في منهجية البحث. وتم توزيع استبانة البحث على عينة تألفت من (30) ثلاثين فرداً من الافراد العاملين في معمل بغداد (الخيم)/ بغداد-الوزيرية، بهدف الحصول على البيانات اللازمة التي استعملت لاحقاً في عملية التحليل الاحصائي حيث توصل البحث الى اهم استنتاج المتمثل بوجود مستوى عال من العلاقة الارتباطية بين إدارة التغيير التنظيمي ومتغيراتها من ناحية، والرضا الوظيفي لدى العاملين في المنظمة ومتغيراتها من ناحية آخر، فضلاً عن تحقق مستوى تأثير مقبول بين إدارة التغيير التنظيمي ومتغيراتها من طرف، في الرضا الوظيفي لدى العاملين ومتغيراتها في الطرف المقابل، وهذا ما بينته نتائج التحليل الاحصائي، اما اهم ما خرج به البحث من توصيات فتمثل بـتكثيف وتشجيع "الاهتمام بآليات إدارة التغيير التنظيمي المتبعة في معمل بغداد (الخيم)/ بغداد-الوزيرية، لما له من آثار ايجابية في الرضا الوظيفي لدى العامليـن".


Article
contributions of information technology capabilities through strategic Agility In strategic management
إسهامات قدرات تقانات المعلومات من خلال خفة الحركة الاستراتيجية في إدارة التغيير الاستراتيجي - دراسة استطلاعية تحليلية في شركة آسيا سيل للاتصالات المتنقلة في العراق

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to test the relationships between some of information technology capabilities as an independent variable, strategic agility as an moderated variable by appointment its dimensions (focus, speed and flexibility) in strategic change management as an dependent variable. In that frame, the researcher try to answer for the following questions: Are there a relationship and effect between some of information technology capabilities and strategic agility and strategic change management? In order to verification from the accuracy of that, the Asia cell company for telecommunication (Main branch-Sulaymania Province) selected as a field for the research, the research sample consist of (45) from all managers in the managerial and technical divisions and units, the research adopted the analytical descriptive method, the research used the questionnaire as a main tool of collect required data, these data was analyzed by using the SPSS program and some of statistical tools. The main conclusion of the research is about the appearance of the effect of information technology capabilities directly in strategic agility, that is plays the direct effect on strategic change management, beside that, there is indirect effect for the information technology capabilities in strategic change management, these conclusion accent the role of information technology capabilities in reached to strategic agility and possession the readiness to strategic change.

سعى البحث إلى اختبار العلاقة بين عددٍ من تصنيفات قدرات تقانات المعلومات Information Technology Capabilities (ITC) بوصفها متغيراً مستقلاً وخفة الحركة الإستراتيجية Strategic Agility (SA) بوصفها متغيراً وسيطاً يساعد المنظمة في الاستجابة السريعة للتغيير عبر توظيف أبعادها المتمثلة بـ (التركيز والسرعة والمرونة) ومن ثمّ إدارة للتغيير الإستراتيجي بوصفه متغيراً معتمداً، وبذلك كان لا بد من الإجابة عن تساؤل أساس مفاده: هل هناك علاقات ارتباط وتأثير بين عددٍ من تصنيفات قدرات تقانات المعلومات وخفة الحركة الإستراتيجية وإدارة التغيير الإستراتيجي؟ وللتحقق من مضامين الإجابة، اختيرت شركة آسيا سيل للاتصالات المتنقلة (الفرع الرئيسي– السليمانية) ميداناً للدراسة، فشملت عينة الدراسة مديري الأقسام والوحدات الإدارية والفنية المختلفة البالغ عددهم (45) مديراً، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وعدّت الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات المطلوبة التي حللت باعتماد البرمجية الإحصائية SPSS والعديد من الوسائل الإحصائية. توصلت الدراسة إلى مجموعة استنتاجات، أهمها: وجود علاقة وتأثير مباشر لعددٍ من تصنيفات قدرات تقانات المعلومات في خفة الحركة الإستراتيجية التي ثبت تأثيرها المباشر في إدارة التغيير الإستراتيجي، فضلاً عن تأثيرات غير مباشرة لعددٍ من تصنيفات قدرات تقانات المعلومات في إدارة التغيير الإستراتيجي، الأمر الذي يؤشر دور قدرات تقانات المعلومات في الوصول إلى خفة الحركة ومن ثمّ امتلاك الاستعداد للتغيير الإستراتيجي عبر إدارته.


Article
Editorial :DELIVERING QUALITY CARE AND PATIENT SAFETY – A NEW PARADIGM

Author: Azhar Alani ازهر العاني
Journal: IRAQI JOURNAL OF MEDICAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الطبية ISSN: P16816579,E22244719 Year: 2017 Volume: 15 Issue: 3 Pages: 214-219
Publisher: Al-Nahrain University جامعة النهرين

Loading...
Loading...
Abstract

Quality in healthcare is imperative and not optional. To deliver continuous process improvement, the focus must be on the patient from start to finish, as often the patient’s experience of receiving care is the product of the process as in doctor consultation setting. Value healthcare can be formulated as an equation: quality divided by cost. Sometimes to do less is to achieve more, as beyond the point of optimal healthcare, adverse effects will outweigh perceived benefits. Patient safety is proportional to process quality; hence the overarching importance of focusing on quality. However, costs must always be harnessed to ensure we achieve optimality of healthcare delivery. Keywords:Change management, errors, events reporting, frontline staff, harm events, healthcare delivery, information flow, leadership, near misses, patient safety, quality care, risk management, process improvement, system data. Citation: Alani A. Delivering Quality Care and Patient Safety – A New Paradigm. Iraqi JMS. 2017; Vol. 15(3): 214-219. doi: 10.22578/IJMS.15.3.1


Article
Integrated Framework for technologies to reduce costs and reengineering processes to develop strategies companyes An Empirical Study In some companies affiliated to the Ministry of Oil
الاطار متكامل لتقنيات تخفيض التكاليف و اعادة الهندسة العمليات لتطوير استراتيجيات الشركة/دراسة تطبيقية في بعض الشركات التابعة لوزارة النفط

Author: بتول عطيـة خلف/ كلية الادارة والاقتصاد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 86 Pages: 488-524
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Began the process of re-engineering processes in the private sector as a way to assist organizations in re-thinking how to run the business in order to improve production processes and reduce operational cost, to get to compete on a global level. That was a major restructuring by further evolution in the use of technology to support innovative operations. Entered the technology in all areas of life and different regulations, This led to use as a change in all aspects The companies achieved success and progress today through the use of resources so as to ensure the wishes of the customers and their needs, and the requirements of the market primarily, Which is reflected on the basis of building strategies, Has enjoined accelerated changes in business environments and the intensity of competition on the companies follow the modern strategies to achieve excellence and development of these companies. Was chosen model of research and hypotheses using statistical methods in the treatment of multiple data collected using a questionnaire Promised that the main tool explaining aspects of the relationship Between the first two variables are important techniques to reduce costs The second re-engineering processes, through a series of questions to a number of sub-elements, and used for the purposes of analyzing the form of the program (SPSS) by identifying mean, median, standard deviation and coefficient of correlation and linear regression. The research found a total of conclusions, including: 1. affect technology morally and dramatically Mtgier search techniques to reduce costs and re-engineering processes. 2. that human resources backed financially and morally qualified and well-trained and capable of innovation and excellence Face fullest. 3 to achieve lower costs should determine the practical steps that must be followed, methods and techniques that can be used.

بدات عملية إعادة هندسة العمليات كأسلوب في القطاع الخاص للمساعدة المنظمات في اعادة التفكير في كيفية تسيير العمل من أجل تحسين العمليات الانتاجية وخفض التكلفة التشغيلية، للوصول الى المنافسة على مستوى عالمي. وقد كان ذلك رئيسيا لإعادة الهيكلة عن طريق مواصلة التطور الحاصل في استخدام التكنولوجيا لدعم العمليات الابتكارية.دخلت التكنولوجيا في كافة مجالات الحياة وأنظمتها المختلفة ، اذ أدى ذلك الاستخدام إلى إحداث تغيير في جميع الجوانب ويتحقق نجاح الشركات وتقدمها اليوم من خلال استخدام الموارد بشكل يؤمن رغبات الزبائن واحتياجاتهم، ومتطلبات السوق بالدرجة الأولى، والذي انعكس بشكل أساس على بناء استراتيجياتها، وقد اوجب تسارع التغييرات في بيئات الأعمال وحدة المنافسة على الشركات إتباع استراتيجيات حديثة لتحقيق التميز والتطور هذه الشركات . تم اختيار أنموذج البحث وفرضياته باستخدام الأساليب الإحصائية المتعددة في معالجة البيانات التي تم جمعها باستخدام استمارة الاستبيان التي عدت الأداة الرئيسة موضحة اوجه العلاقة بين متغيرين مهمين الاول تقنيات تخفيض التكاليف والثاني اعادة هندسة العمليات وذلك من خلال مجموعة اسئلة لعدد من العناصر الفرعية ، واستخدم لاغراض تحليل الاستمارة برنامج ال(SPSS) من خلال تحديد الوسط الحسابي والوسيط والانحراف المعياري ومعامل الارتباط والانحدار الخطي. وتوصل البحث الى مجموع من الاستنتاجات أهمها :1.تؤثر التكنولوجيا معنوياً وبشكل كبير على متغيير البحث تقنيات تخفيض التكاليف واعادة هندسة العمليات.2.ان الموارد البشرية المدعومه مادياً ومعنوياً والمؤهل والمدرب بشكل جيد قادرة على الابداع والتميز بالوجه الأكمل.3.لتحقيق انخفاض التكاليف يجب تحديد الخطوات العملية التي يجب اتّباعها والوسائل والأساليب الفنية التي يمكن الاستعانة بها.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (5)

Arabic and English (2)

English (1)


Year
From To Submit

2018 (3)

2017 (1)

2016 (1)

2015 (1)

2013 (1)

More...