research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
The impact of the Penal Code in general function In the Iraqi legislation
أثر الحكم الجزائي في الوظيفة العامة في التشريع العراقي

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: The General function of important topics in administrative law as a means of public administration, which is carrying out its functions and activities by natural persons they represent and work on their own.The centers organized these persons laws and regulations concerning the general function. This has given the laws that regulate the general function Importance of large public employee , the reason for this is that the success of the Department in carrying out its duties toward the public depends on the efficiency of its staff and their sense of responsibility and the need for the public interest, a public official as is well-known for its work of civil and criminal and administrative aspects all, if we want to know the extent to which the legality of the acts of which would probably return to the Penal Code, a base (nullum crimen, nulla poena sine lege), the issue of functional errors, locks them into Legal Text Organizer General post, and is due to the bodies concerned to determine the acts against the public duties or contrary to public order under the control of administrative justice. This is the subject of much importance, since it deals with several questions is very important, it is the extent of the impact of governance on penal functional Association, another sense that this search is for an answer to the question: Do penal judgment of conviction after the functional association? As well as the disciplinary code of the State, the private sector Iraqi general in force when the text of the penalty of dismissal from the general function in article8 /VIII) it did not mention the reasons for removal from the post of general officer (if convicted of an offense against honor) but the absolute terms such as the words (makes staying detrimental to public interest) and the words (the fact that a crime arising out of his job or committed by official capacity ) what will be taken about that? and the crimes committed by his personal and require isolation has yet to decide who is responsible in the administration that it is harmful to public interest? The article (23) of the Disciplinary Code of the State and the public sector's No. 14) for the year 1991 has shown that the innocence of the employee or his release does not prevent the imposition of disciplinary sanctions provided for in this Act, any that could be separated from the employee or his dismissal from his post, even his innocence and to ensure that provision of the Act, which was referred to the competent court for this as we know is incompatible with authoritative penal provision in disciplinary proceedings! And that was the case, it would have been better for administration instead of the accused officer referred to the competent court and the length of the proceedings and the Court claiming that the administration would not commit to judgment in which it was decided that the working dismissal, for its part, without referring that the official competent court. As for the impact of conviction of the employee of a misdemeanour prejudicial to honor, Paid not Iraqi legislature put the definition of particular crimes affecting the honor, but merely some examples of this type of crime .It also did not refer explicitly to the Iraqi legislature effect of this provision in functional Association, except as referred to in article (7/4) of the Civil Service Act No. 24 of 1960 amended referred to in advance, which stipulated that the candidate for the post of general sentenced a misdemeanor affecting the honor.

ملخــص البحث تعد الوظيفة العامة من المواضيع الهامة في القانون الإداري كونها وسيلة من وسائل الإدارة العامة ،والتي تباشر مهامها وأنشطتها بواسطة أشخاص طبيعيين يمثلونها ويعملون لحسابها .وقد نظمت مراكز هؤلاء الأشخاص القوانين والأنظمة المتعلقة بالوظيفة العامة . هذا وقد أعطت القوانين التي تنظم الوظيفة العامة أهمية كبيرة للموظف العام ،والسبب في ذلك هو إن نجاح الإدارة في القيام بواجباتها إتجاه الجمهور يعتمد على كفاءة موظفيها وإحساسهم بالمسؤولية وضرورة تحقيق المصلحة العامة .فالموظف العام وكما هو معروف مسؤول عن أعماله من النواحي الجزائية والمدنية والإدارية كافة ،فإذا أردنا معرفة مدى مشروعية الأعمال الصادرة منه لرجعنا إلى قانون العقوبات الذي يعمل بقاعدة (لا جريمة ولا عقوبة إلا بنص ) ، أما ما يصدر عنه من أخطاء وظيفية فلا يحصرها النص القانوني المنظم للوظيفة العامة ،و إنما يرجع أمرها إلى الهيئات المعنية التي تحدد الأعمال المخلة بواجبات الوظيفة العامة أو المخالفة للنظام العام تحت رقابة القضاء الإداري. وهذا الموضوع له من الأهمية الكثير , إذ يتطرق لعدة تساؤلات في غاية الأهمية , وهي مدى أثر الحكم الجزائي على الرابطة الوظيفية , وبمعنى أخر إن هذا البحث هو عبارة عن إجابة للسؤال التالي : هل للحكم الجزائي الصادر بالإدانة أثر على الرابطة الوظيفية ؟ فضلاً عن ذلك إن قانون إنضباط موظفي الدولة والقطاع العام العراقي النافذ عندما نص على عقوبة العزل من الوظيفة العامة في المادة(8/ثامناً) منه لم يذكر في أسباب العزل من الوظيفة العامة حالة (إذا إدين الموظف عن جريمة مخلة بالشرف) وإنما جاء بعبارات مطلقة مثل عبارة (يجعل بقاءه مضراً بالمصلحة العامة) وعبارة (كون الجناية ناشئة عن وظيفته أو ارتكبها بصفته الرسمية ) فما الذي سيتم اتخاذه إزاء ذلك؟ وما حكم الجرائم التي إرتكبها بصفته الشخصية وكانت تستوجب العزل ولم تقرر الجهة المسؤولة في الادارة انها مضرة بالمصلحة العامة ؟ كما إن المادة (23) من قانون إنضباط موظفي الدولة والقطاع العام العراقي رقم (14) لسنة1991 المعدل قد بينت إن براءة الموظف أو الإفراج عنه لا تحول دون فرض أي من العقوبات الإنضباطية المنصوص عليها في هذا القانون ، أي انه من الممكن فصل الموظف أو عزله من وظيفته حتى وإن تضمن الحكم براءته من الفعل الذي تمت إحالته إلى المحكمة المختصة من أجله ، وهذا وكما نعلم يتعارض مع حجية الحكم الجزائي في الدعوى الإنضباطية ! وإن كان الأمر هكذا لكان من الأجدر بالإدارة بدلاً من إحالة الموظف المتهم إلى المحكمة المختصة وطول الإجراءات وإشغال المحكمة بدعوى لن تلتزم الادارة بالحكم الصادر فيها ان تعمل بقناعتها وتقرر فصله أو عزله من جانبها دون إحالة ذلك الموظف للمحكمة المختصة. أما بخصوص أثر الحكم بإدانة الموظف عن جنحة مخلة بالشرف , فلم يقم المشرع العراقي يوضع تعريف خاص بالجرائم التي تمس الشرف وإنما إكتفى بالإشارة لبعض الأمثلة لهذا النوع من الجرائم .كما لم يشير المشرع العراقي صراحةً إلى أثر هذا الحكم في الرابطة الوظيفية , بإستثناء ما أشارت إليه المادة (7/4) من قانون الخدمة المدنية رقم (24) لسنة 1960 المعدل المشار إليها سلفاً , والتي إشترطت في المرشح لشغل الوظيفة العامة عدم الحكم عليه بجنحة تمس الشرف .


Article
Effect of Attitudes in the ethics of the public job of the individual Abstract
تأثير الاتجاهات في أخلاقيات الوظيفة العامة للفرد

Authors: عبد الرزاق إبراهيم الشيخلي --- رياض عبد الواحد موسى
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 105 Pages: 1-24
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Attitude is an important subject that has attracted researchers and thinkers in organizational theory and organizational behavior because of its great importance in various field studies. Field evidence suggests that individuals in their daily lives or careers respond to specific events through a set of internal tendencies Internal tendencies are negative or positive and systematic. These trends tend to be invisible, not limited to certain boundaries, and involve a significant number of individuals within organizations or society. The research aims to identify the impact of trends in the ethics of public service workers for individuals, through a sample of (72) doctors and (60) administrative staff workers at Al-Hussein Medical City in Karbala.The two researchers used questionnaire in order to collect the necessary data, and was subjected to a series of statistical analyzes in order to test the hypothesis, which states that there is a significant effect of values in the public service ethic of the individual.At the end of the research, the researchers concluded a number of conclusions, including that the trends have an effective and specific role to influence the behavior of doctors and administrators in the hospital and senior management should take this into account. Doctors and administrators have a key role in promoting ethical and cultural values in order to achieve a good and efficient functioning in the hospital.

المستخلص يعد موضوع الاتجاهات Attitude من الموضوعات المهمة التي نالت اهتمام الباحثين والمفكرين في نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي لما لها من أهمية كبيرة في مجال مختلف الدراسات في هذا المجال , اذ تشير الدلائل الميدانية الى ان الافراد في حياتهم اليومية او حياتهم المهنية يستجيبون للأحداث المعينة من خلال مجموعة ميول داخلية Internal tendencies سلبية او ايجابية وبطريقة نظامية. وهذه الميول (الاتجاهات) تمتاز بكونها غير مرئية ولا تقتصر على حدود معينة, ويشترك فيها عدد لا يستهان به من الافراد داخل المنظمات او المجتمع.يهدف البحث الى محاولة التعرف على تأثير الاتجاهات في اخلاقيات الوظيفة العامة للافراد العاملين, وذلك من خلال عينة مكونة من (72) طبيبا و(60) موظفا إداريا من العاملين في مدينة الحسين (ع) الطبية في محافظة كربلاء , ولقد اعتمد الباحثان على استمارة الاستبيان من اجل جمع البيانات اللازمة, وتم اخضاعها الى جملة من التحليلات الإحصائية بهدف اختبار فرضية البحث التي تنص على انه اذا كان هنالك تأثير معنوي للقيم في اخلاقيات الوظيفة العامة للفرد . ولقد توصل الباحثان في نهاية بحثهما الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها أن للاتجاهات دور فعال ومحدد للتأثير في سلوك الأطباء والاداريين في المستشفى وعلى الادارة العليا ان تأخذ ذلك بنظر العناية. ان للاطباء والاداريين دور اساس في توطيد القيم الاخلاقية والثقافية في العمل من أجل الوصول الى اداء جيد وكفء في المستشفى.


Article
Value system and its impact on the morals of the public job of the individual
المنظومة القيمية وتاثيرها في اخلاقيات الوظيفة العامة للفرد

Authors: عبد الرزاق إبراهيم الشيخلي --- رياض عبد الواحد موسى
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 104 Pages: 1-26
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Values are penetrating or interfering in the lives of individuals and groups and are connected to them in the sense of life itself, because they are closely linked to the motives of behavior, hopes and goals, and can be said that values are everything. The concept of values is one of the concepts that have received the attention of researchers from different disciplines. This has resulted in a kind of confusion and variation in use from one specialization to the other, and uses multiple uses within one specialization. Therefore, there is no uniform definition of values because they relate to individuals. Individuals differ in many things, such as perception, personality, attitudes and values.Individuals sometimes fall into conceptual confusion between the concept of values and trends, and there are those who combine the two concepts and refrain from differentiating between them. The need to recognize the existence of fundamental differences between trends and values is highlighted. Values are a standard of conduct, while trends are not. Values are also not linked to a specific goal or position contrary to trends that are closely related to a particular goal or position. The research aims to identify the impact of the value system in the city of Al-Hussein Medical in the holy province of Karbala in the ethics of the public function of its personnel, through a sample of (72) doctors and (60) administrative staff. The researchers used the questionnaire form to collect the necessary data and were subjected to a number of statistical analyzes in order to test the hypothesis of research, which states that there is a significant effect of the value system in the ethics of the general function of the individual. At the end of the research, the researchers concluded that the value system adopted at Al Hussein Medical City has a significant role in influencing the ethics of the general function of hospital staff, which enables management to benefit from this in improving performance

المستخلص ان القيم تتغلغل او تدخل في حياة الناس افراداً وجماعات وترتبط عندهم بمعنى الحياة نفسها, لانها ترتبط ارتباطاً وثيقاً بدوافع السلوك والامال والاهداف , ويمكن القول ان القيم هي كل شيء. ويعد مفهوم القيم من المفاهيم التي حظيت باهتمام الباحثين من مختلف التخصصات, وقد نتج عن ذلك نوع من الخلط والتباين في الاستعمال من تخصص لاخر , بل ويستعمل استعمالات متعددة داخل التخصص الواحد , لذا لا يوجد تعريفاً موحداً ومقبولاً لمفهوم القيم وذلك لارتباطها بالأفراد. فالأفراد مختلفون في امور كثير كالإدراك والشخصية والاتجاهات والقيم .يقع الافراد احياناً في خلط مفاهيمي بين مفهوم القيم والاتجاهات , وهناك من يدمج بين المفهومين ويمتنع عن التفريق بينهما. وتبرز ضرورة الاعتراف بوجود فروق جوهرية بين الاتجاهات وبين القيم. فالقيم تمثل معياراً للسلوك بينما الاتجاهات لا تعتبر كذلك. كما ان القيم لا ترتبط بهدف او موقف معين على عكس الاتجاهات التي ترتبط بشكل وثيق بهدف او موقف معين . يسعى البحث الى التعرف على تأثير المنظومة القيمية في مدينة الحسين الطبية في محافظة كربلاء المقدسة في اخلاقيات الوظيفة العامة للافراد العاملين فيها, وذلك من خلال عينة مكونة من (72) طبيبا و(60) موظفا إداريا. استخدم الباحثان استمارة الاستبانة من اجل جمع البيانات اللازمة , وتم اخضاعها الى جملة من التحليلات الإحصائية بهدف اختبار فرضية البحث التي تنص على انه يوجد تاثير معنوي للمنظومة القيمية في اخلاقيات الوظيفة العامة للفرد. ولقد توصل الباحثان في نهاية بحثهما الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها أن للمنظومة القيمية المعتمدة في مدينة الحسين الطبية التأثير في اخلاقيات الوظيفة العامة للعاملين في المستشفى مما يمكن الإدارة من الإفادة من ذلك في تحسين الاداء.


Article

Authors: علي حمزة عسل الخفاجي --- علي خضر عبد الزهرة حسون
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Issue: 8 Pages: 489-510
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The crimes are different according to the different crimes, some of them are limited to traditional elements because they are consistent with the nature of the crime committed, including the need to add a special corner to the character of the actor and based on that idea, the crime of exploiting the job is not limited to traditional elements, but must be preceded by a special corner is the perpetrator, The law requires the offender to have a special status through which or through which to commit this crime. This is stated in the provisions of the Iraqi Penal Code No. (111) of 1969, the amendment of which indicates that the crime of exploiting the job is based on three The second element is the physical element of the conduct of the exploitation of the job and the obtaining of an illegal benefit or benefit under the public service, and the third pillar is the moral pillar (Criminal intent), especially that the crime of exploitation of the job is not limited to a specific country or society without a specific or a certain period of time, but rather linked this crime in various forms of the existence of human society has formed this crime is important and dangerous at various levels and in each country The world has called for the need to develop the appropriate legal formulas to deal with the provisions of this crim.

أن اركان الجريمة تختلف باختلاف الجرائم فبعضها يكتفي بالأركان العامة نظراً لانسجامها مع طبيعة الجريمة المرتكبة, ومنها ما يستلزم اضافة ركن خاص لها كصفة الفاعل, وتأسيسا على تلك الفكرة فإن جريمة استغلال الوظيفة لا تكتفي بالأركان العامة وإنما يتوجب أن يسبقها ركن خاص يتمثل بصفة مرتكب الجريمة وهو أن يكون موظفاً أو مكلفاً بخدمة عامة, إذ أن المشرع تطلب في الجاني صفة خاصة يقوم بواسطتها أو من خلالها بارتكاب هذه الجريمة, وهذا ما تضمنته نصوص قانون العقوبات العراقي رقم (111) لسنة 1969 المعدل التي يشير مضمونها الى إن جريمة استغلال الوظيفة تقوم على ثلاثة أركان, يتعلق الأول بالركن المفترض وهو صفة الجاني المتمثل بالشخص الذي يقوم بارتكاب جريمة استغلال الوظيفة وهو الموظف العام أو المكلف بخدمة عامة, والركن الثاني هو الركن المادي المتمثل بسلوك استغلال الوظيفة والحصول على فائدة أو منفعة غير مشروعة بمقتضى الوظيفة العامة، والركن الثالث هو الركن المعنوي (القصد الجرمي), لاسيما ان جريمة استغلال الوظيفة لا تقتصر على بلد معين أو مجتمع دون أخر أو على مرحلة زمنية معينة دون غيرها, وانما ارتبطت هذه الجريمة بمختلف صورها بوجود المجتمع الانساني وقد شكلت هذه الجريمة أهمية وخطورة على مختلف المستويات وفي كل بلدان العالم وتعالت الصيحات بضرورة وضع الصيغ القانونية الملائمة لمعالجة أحكام هذه الجريمة.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2018 (3)

2015 (1)