research centers


Search results: Found 13

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Using the Talent management as choose for enforcement of competitive advantage for the organization: field research in university performance units
استخدام ادارة الموهبة كخيار لتعزيز الميزة التنافسية للمنظمات : بحث ميداني في وحدات الاداء الجامعي

Authors: Ghany D.T.Al-Zubaidi غني دحام تناي الزبيدي --- Hussein W.Hussein حسين وليد حسين
Journal: Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة ISSN: 20745621 Year: 2013 Issue: 13 Pages: 78-131
Publisher: Heritage College كلية التراث الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This study tried to focus the light on the relation talent management in enforcing competitive advantage for the colleges. Talent management represents modern direction to manage the human resources and the principle source to provide the organizations with high skill employees and distinguished performance .Due to the great changes of the environment which are the colleges carry out their responsibilities, several colleges started looking for means and ways to strengthen their competitive advantage. The Problem of Field study is represented by the existence of clear failure in implementation of the activities of Talent management and negligence of its role in consolidate competitive advantage in Iraqi colleges. Adopted The questionnaire as a tool to collect data of the study according to ready criteria and standards by using pentagonal Liker grade . It was subjected to the measures of honest and firmness, and distributed among (64) person from the employees in university performance units in (18) colleges from five Iraqi universities: “ Baghdad , Almustansiriya , Technical , Alnahrain , and Iraqi university “ . To analyze the data of the study, we used Statistics programs (SPSS) and (Excel) .The statistic approaches showed several results , the most important one was the existence of moral relation the Talent management in consolidating the competitive advantage for the colleges . Regarding discussion of the results , the study presented several conclusions , out of the talent management are the competitive advantage for the colleges under dynamic environment that worked in the matter , which required increasing concentration on application of the activities of talent management ,that a working within , through knowing the advanced experiences of other advanced countries and make use of it in a best way .

المستخلصحاول هذا البحث تسليط الضوء على دور ادارة الموهبة في تعزيز الميزة التنافسية للكليات ، اذ تشكل ادارة الموهبة الاتجاه الحديث لادارة الموارد البشرية والمصدر الرئيس لتزويد المنظمات بالعاملين ذوي المهارات العالية والاداء المتميز ، ونتيجة التغييرات الحادة التي تتسم بها البيئة التي تعمل فيها هذه الكليات فان العديد منها بدأت تبحث عن السبل التي تساعدها في تحقيق العديد من المزايا التنافسية الخاصة بها .وتمثلت مشكلة البحث الميدانية بوجود قصور واضح في تطبيق انشطة ادارة الموهبة واغفال دورهما في تعزيز الميزة التنافسية في الكليات العراقية . وقد اعتمدت الاستبانه كاداة في جمع بيانات البحث ، اذ تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة وباستخدام مدرج ليكرت الخماسي ، وتم اخضاعها لمقاييس الصدق والثبات ، و وزعت على (64) فرداً من الافراد العاملين في وحدات الاداء الجامعي في (18) كلية من خمسة جامعات عراقية وهي : "بغداد ، والمستنصرية ، والتكنولوجيا ، والنهرين ، والعراقية"، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (Excel) ، وقد ابرزت الاساليب الاحصائية عدد من النتائج لعل ابرزها وجود علاقة ارتباط وتاثير معنوية لادارة الموهبة في تعزيز الميزة التنافسية للكليات . وفي اطار مناقشة النتائج قدمت البحث عدد من الاستنتاجات اهمها ان ادارة الموهبة تعد المصادر الاكثر اهمية لبناء وتعزيز الميزة التنافسية للكليات في ظل البيئة الدينامية التي تعمل فيها ، الامر الذي يستلزم منها زيادة الاهتمام بتطبيق انشطة ادارة الموهبة من خلال الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة والاستفادة منها بافضل شكل ممكن .


Article
Effect Of Talent Management To Achieve Organizational sac seed Research in The General Company for Dairy Products in Baghdad
تأثير إدارة الموهبة في تحقيق النجاح ألمنظمي بحث ميداني في الشركة العامة لمنتجات الألبان في بغداد

Author: عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 106 Pages: 203-225
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims at identifying the extent to which the top management in the organization is interested in managing the talents of its employees, through which it can face the competing organizations, as well as the great challenges faced by all organizations in recent years. The task of attracting and maintaining talented human resources is one of the biggest challenges facing Organizations of all kinds, through which success and progress can be achieved in organizations, and that any success cannot be achieved without attention to human resources, and despite the importance of talent management, we find that the organization investigated (the public company For dairy products in Baghdad) and other organizations do not attach sufficient importance to the Department and to its talented individuals.The aim of this study is to identify the relationship between the interest in talent management and the achievement of organizational success through the two main hypotheses that were formulated for this purpose. The first is the existence of a significant positive correlation between the dimensions of talent management and organizational success. Variables. In order to achieve the objectives of the research, a questionnaire was adopted which included (27) paragraphs to collect the preliminary data from the sample of the research consisting of (49) people (20) of the administrative and (29) people of the company employees and relying on personal interviews and field visits to collect data as well as Books and scientific references in libraries. All the questionnaires were subjected to statistical analysis using the SPSS program and based on a number of statistical methods to deal with those data. The statistical results recorded that all correlation relationships were significant, indicating that the company in question pays attention to the outstanding talents of the employees and thus succeeds in During the course of which the research presented a number of proposals, the most important of which is the emphasis on the continuous development of staff in line with the developments in the same field, as well as the administration's adoption of the foundations and programs related to the success of the company and the disclosure of the employees to work with them, Assign the right place in the company to the potential for success and progress of the company under consideration

المستخلصيهدف البحث إلى معرفة مدى اهتمام الإدارة العليا في المنظمة المبحوثة بإدارة المواهب من الأفراد العاملين لديها والتي يمكن من خلالها تواجه المنظمات المنافسة لها فضلا عن التحديات الكبيرة التي تواجهها جميع المنظمات في السنوات ألأخيرة حيث أصبحت مهمة استقطاب الموارد البشرية الموهوبة والحفاظ عليها من أكبر التحديات التي تواجه المنظمات بكل أنواعها والتي يمكن من خلالها تحقيق النجاح والتقدم في المنظمات وباعتبار إن أي نجاح لا يمكن تحقيقه من دون الاهتمام بالموارد البشرية , وعلى الرغم من أهمية إدارة الموهبة إلا أننا نجد أن المنظمة المبحوثة ( الشركة العامة لمنتجات الألبان في بغداد) وغيرها من المنظمات لا تولي الأهمية الكافية لتلك الإدارة ولا للأفراد الموهوبين العاملين لديها .يهدف البحث الكشف عن مدى العلاقة بين الاهتمام بإدارة المواهب وبين تحقيق النجاح ألمنظمي وذلك من خلال الفرضيتين الرئيسيتين التي تم صياغتهما لهذا الغرض أولاهما هي وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ايجابية بين أبعاد إدارة المواهب وبين النجاح ألمنظمي , والثانية وجود تأثير ذات دلاله معنوية ايجابية بين نفس المتغيرين. ولتحقيق أغراض ألبحث تم اعتماد استبانه شملت ( 27) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المتكونة من ( 49) شخصا بواقع (20) شخص من الإداريين و(29) شخص من الأفراد العاملين في الشركة وبالاعتماد على المقابلات الشخصية والزيارات الميدانية لجمع البيانات فضلا عن الكتب والمراجع العلمية الموجودة في المكتبات , وقد خضعت جميع الاستبيانات للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج (SPSS) وبالاعتماد على عدد من الأساليب الإحصائية لمعالجة تلك البيانات , وسجلت النتائج الإحصائية أن جميع علاقات الارتباط كانت ذات دلاله معنوية ما يشير إلى أن الشركة قيد البحث تولي اهتماما بالمواهب المتميزة من العاملين وبالتالي فهي تحقق النجاح من خلالهم ,كما قدم البحث جملة من المقترحات أهمها التأكيد على تطوير العاملين باستمرار بما ينسجم والتطورات الحاصلة بنفس المجال فضلا عن اعتماد الإدارة الأسس والبرامج المتعلقة بنجاح الشركة والإفصاح للعاملين عنها ليعملوا بموجبها مع التأكيد على وضع الشخص المناسب في المكان المناسب في الشركة لإمكانية تحقيق النجاح والتقدم للشركة قيد البحث.


Article
The Role of Talent Management on Strategic Performance Reinforcement A field research on some of Sumer's university colleges.
دور ادارة الموهبة في تعزيز الاداء الاستراتيجي بحث ميداني في بعض كليات جامعة سومر

Author: طارق كاظم الناصري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 301-336
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractIn this research we have tackled the role of Talent management (as a private variable) within (the Talent attraction, the Talent management performance, Talent development and Talent retention) on strategic performance reinforcement ( accredited variable) within its dimensions ( financial perspective, costumer perspective, internal operations perspective and learning and development perspective). The research conducted on sample of some college teachers from two of Sumer's colleges. The research problem represented by the broad organization's competition as well as universities; which led these colleges to investigate it's skillful human staff to meet it's strategic performance. To meet the aims of this research, two hypothesis have been tackled; and eight variables depending upon a questionnaire collected by 50 college teacher Distributors on college Administration and Economics and Basic Education college/ Sumer university. The data have been analyzed using SPSS computer program to find out ( rational mean, normative deflection, correlation factor (Spearman)…). The results shows that the correlation factor between Talent management and the strategic performance is very clear and have a physical indication. In which it clarifies the fact that the Talent management role on strategic performance. Finally, the research recommending the necessity of using developed approach of skillful human role management, depending upon clear (countable and quant table) and measurements, to be measured and in continuous supervision of skillful human by some specialized commissions, and comparing them with other colleges.

سعى هذا البحث إلى تناول دور ادارة الموهبة ( المتغير المستقل) بأبعادها (جذب الموهبة وادارة اداء الموهبة وتطوير الموهبة, والاحتفاظ بالموهبة) في تعزيز الاداء الاستراتيجي (المتغير المعتمد) بأبعاده (المنظور المالي, منظور الزبون, منظور العمليات الداخلية, منظور التعلم والنمو) لدى عينة من الاساتذة في كليتين من كليات جامعة سومر , تمثلت مشكلة البحث فيما تعيشه المنظمات العامة من منافسة شديدة لاسيما الجامعات مما يستوجب عليها استثمار كوادرها البشرية الموهوبة لتحقيق الفاعلية والكفاءة في ادائها الاستراتيجي, ولتحقيق اهداف البحث تمت صياغة فرضيتين رئيستين تفرعت عنها ثمان فرضيات فرعية بالاعتماد على الاستبانة بوصفها اداة اساسية التي وزعت على جميع افراد مجتمع البحث لصغرة حجمة المكون من (50) تدريسي موزعين على كلية الادارة والاقتصاد وكلية التربية الاساسية, وحللت البيانات باستعمال عدد من الادوات الاحصائية للوصول الى النتائج ومنها (الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل الارتباط (سبيرمان). باستخدام البرنامج الاحصائي ( (SPSS سجلت النتائج الاحصائية ان جميع علاقات الارتباط بين ادارة الموهبة والاداء الاستراتيجي كانت قوية وذات دلالة معنوية كذلك جميع علاقات التأثير كانت ذات دلالة معنوية, مما يشير الى دور ادارة الموهبة في تعزيز الاداء الاستراتيجي. وخرج البحث بجملة من التوصيات منها: ضرورة اعتماد منهجية متطورة لادارة اداء الافراد الموهوبين بالاعتماد على معايير ومقاييس واضحة (كمية ونوعية) للاداء وادارة الموارد البشرية وفق نظام كفوء للمتابعة والتقييم المستمر للافراد الموهوبين من قبل لجان متخصصة ، ومقارنة اداءهم مع تدريسيين في كليات اخرى


Article
talent management and its role in Empowering employees
ادارة الموهبة ودورها في تمكين العاملين بحث تطبيقي

Author: نور حسين فخري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 241-259
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at achieving a set of objectives, which is to study a vital variable in the organizations which is the talent management and its impact on encouraging and empowering employees to take part in making appropriate decisions with their heads in the Iraqi Cement State Company. The problem of this research is in finding solutions to the weaknesses that face the managers in attracting talented employees and keep them in the company, and this leads to a weak capacity of the company on authorizing talented employees and giving them the needed confidence to participate in decision making process. The research sample was included (45) managers in the researched company. This study was based on choosing assumptions of the relationship of the connection and the impact between variable talent management and empowering employees in company. At the overall level, and at the sub-dimension level, the questionnaire was the main tool in collecting data and information. The research uses statistical program (SPSS), to analysis data.The research reached some conclusions and the most important one is talent management and its distance has affects significantly in empowering employees except talent attraction dimension, This result reflects the company's ability to focus its focus on the development of talented employees, and their performance management, and preserving them, by supporting their achievements and giving them the opportunity to participate in making the necessary decisions at work, which requires the company management to pay an attention on the talented workers, and work to attract them of its competitors by providing all necessary methods to fulfill their desires and encourage them to work.

يسعى البحث الى تحقيق جملة اهداف تتمثل بدراسة متغير حيوي في المنظمات وهو ادارة الموهبة ومدى تأثيره في تشجيع وتمكين العاملين من المشاركة في اتخاذ القرارات المناسبة مع رؤسائهم في الشركة العامة للسمنت العراقية, اذ تمحورت مشكلة البحث في ايجاد حلول لحالات الضعف التي تواجه المديرين لاستقطاب المواهب والاحتفاظ بها في الشركة المبحوثة, وهذا بدوره يؤدي الى ضعف قدرة الشركة على تفويض السلطة للمواهب ومنحهم الثقة للمشاركة في القرارات. شملت عينة البحث (45) مديرا في الشركة المبحوثة, اذ عمد البحث الى اختبار فرضيات علاقة الارتباط والتأثير بين متغير ادارة الموهبة وتمكين العاملين في الشركة التي كانت على المستوى الاجمالي ومستوى الابعاد الفرعية وبالاعتماد على الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب العملي, وباستخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS).وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها ان ادارة الموهبة بكافة ابعادها تؤثر تأثيرا ذات دلالة معنوية في تمكين العاملين باستثناء بعد استقطاب الموهبة, وهذه النتيجة تعكس مدى قدرة الشركة على توجيه تركيزها نحو تطوير العاملين الموهوبين وادارة ادائهم والمحافظة عليهم, وذلك من خلال دعم انجازاتهم واتاحة الفرصة لهم للمشاركة في اتخاذ القرارات اللازمة في العمل, الامر الذي يستلزم من ادارة الشركة المبحوثة تركيز اهتمامها بالعاملين الموهوبين, والعمل على استقطابهم من منافسيها بتوفير كافة الاساليب اللازمة لتحقيق رغباتهم وتشجعهم للعمل.


Article
The Impact of Talent Management on Institutional Performance Through Organizational Commitment
أثر إدارة المواهب على أداء المؤسسة من خلال الالتزام التنظيمي

Authors: Zakia Maqri زكية مقري --- Naemah Yahyawi نعيمة يحياوي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2014 Volume: 7 Issue: 13 Pages: 166-195
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this study is to examine the theoretical and empirical perspectives of the impact of talent management on the organization performance through the existence of organizational commitment, following a descriptive approach. To achieve this goal, the focus was on modern literature to address this this subject, according to multiple angles: theorists, practitioners and trainers talents. Through this study interests on the impact of TM system on the performance of the national company of juice and canning (unit Manaa), We prove the existence of a significant impact of TM system on enterprise performance, and the strength of this relationship increases by including organizational commitment as a mediating variable.

هدفت هذه الورقة إلى الاطلاع على وجهات النظر النظرية والميدانية الخاصة بأثر إدارة المواهب على أداء المؤسسة من خلال الالتزام التنظيمي، وذلك بإتباع منهج وصفي. ولتحقيق هذا الهدف تم التركيز على أدبيات حديثة للخوض في الموضوع، وذلك من خلال زوايا متعددة: المنظرون، الممارسون وصانعوا المواهب. من خلال الدراسة المنجزة والمتعلقة بأثر نظام إدارة المواهب على أداء المؤسسة الوطنية للعصير والمصبرات وحدة منعة، تم إثبات وجود أثر معنوي لمتغير نظام إدارة المواهب في أداء المؤسسة، وزادت قوة العلاقة بإدخال الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط.


Article
Leadership styles and their role in the application of human talent management system :An Empirical studyat the head of the Diyala University
الأنماط القيادية ودورها في تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية دراسة تطبيقية في رئاسة جامعة ديالى

Author: Mahmoud Haseen Joumaa محمود حسن جمعة
Journal: Journal of Al-Ma'moon College مجلة كلية المأمون ISSN: 19924453 Year: 2015 Issue: 26 Pages: 126-149
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to test the nature of the relationship and influence between the two variables of the study of leadership styles and human talent management system. A proposal was designed to define the relationship between the impact and leadership styles being an independent variable and the human talent management system being the approved variable . In the light of the proposed scheme two hypotheses have been formulated the first concerns major determining correlations and the second determines the effect qin the questionnaire prepared depending on the number of metrics related to the subject of the study,and has been distributed to 42 individuals representing a random sample of presidency of Diyala University staff.In addibon some interviews werw made, and a range of statistical methods were used to analyze the data. The results were extracted using the computer program (SPSS). The study found a set of conclusions the most important of, there is a correlation and effect relationship between the leadership styles (democratic, autocratic, loose) and human talent management system. The paper set down anumber of recommendations the most important of which is , the need to promote and strengthen the mechanisms of democratic style practices in the organization being more influential leadership styles in support of the application of human talent management system.

يهدف البحث الى اختبار طبيعة العلاقة والتأثير بين متغيري الدراسة المتمثلة بالأنماط القيادية ونظام إدارة المواهب البشرية. وتم تصميم مخطط مقترح يحدد العلاقة والأثر بين الأنماط القيادية بوصفه المتغير المستقل ونظام إدارة المواهب البشرية بوصفه المتغير المعتمد. وفي ضوء المخطط المقترح تم صياغة فرضيتين رئيسيتين تتعلق الأولى بتحديد علاقات الارتباط والثانية لتحديد علاقات التأثير. ومن اجل اختبار الفرضيات تم استيعاب متغيراته في استمارة الاستبيان التي أعدت اعتماداً على عدد من المقاييس ذات العلاقة بموضوع الدراسة, وتم توزيعها على (42) فردا يمثلون عينة عشوائية من موظفي رئاسة جامعة ديالى, بالإضافة إلى أجراء بعض المقابلات. واستخدمت مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات, واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS) . توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها, وجود علاقة ارتباط وتأثير بين الأنماط القيادية (الديمقراطي، الأوتوقراطي، المتساهل) ونظام إدارة المواهب البشرية. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات كان أهمها, ضرورة العمل على تعزيز وتقوية آليات ممارسات النمط الديمقراطي في المنظمة كونه أكثر الأنماط القيادية تأثيراً في دعم تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية.


Article
The Role of Strategic Leadership in the adoption of Talent Management Practices Field research in the Ministry of Science and Technology
((دور القيادة الاستراتيجية في تبني ممارسات ادارة الموهبة)) بحث ميداني في وزارة العلوم والتكنلوجيا

Authors: هديل كاظم سعيد --- افتخار عبد الحسين كاطع
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 174-190
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims at testing test the relationship and the impact of strategic leadership (strategic vision, Core competencies , human capital, organizational culture and Ethical practices) in the talent management (to attract talent, performance management talent, developing talent and retain talent) among managers in the Ministry of Science and Technology Iraq, and figuring out a number of recommendations to the ministry to help achieve its desired objectives, and to clarify the relationship between the variables to find the main and secondary aim of the research two major hypotheses have been formed which split into ten sub-hypotheses. Collecting data on a form questionnaire has been relied on as an essential tool, which has been distributed to a sample search of number (74) directors in the Ministry of Science and Technology.. All forms were submitted to the statistical analysis using SPSS program basing on a group of selected statistical means to study the relationship, the impact by the mean, standard deviation, coefficient of variation, spearman correlation, simple regression coefficient. The research arrived at a collection of results, perhaps the most prominent of which were: there was a significant correlation between the strategic leadership and management talent, as it turned out that there is a significant effect of strategic leadership in the practice of talent management, and that the level of influence is increasing their presence together which shows the outstanding role played by the dimensions of strategic leadership and its role in the ministry researched towards the adoption of talent management practices

يهدف البحث الحالي الى اختبار علاقة وتأثير القيادة الاستراتيجية(رؤية استراتيجية, مقدرات جوهرية, رأس مال بشري, ثقافة تنظيمية, ممارسات اخلاقية) في ادارة الموهبة (استقطاب المواهب, ادارة اداء المواهب, تطوير المواهب, الاحتفاظ بالمواهب) لدى المديرين في وزارة العلوم والتكنلوجيا العراقية, ومحاولة الخروج بجملة توصيات للوزارة المبحوثة بما يسهم في تحقيق اهدافها المرجوة, ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية تمت صياغة فرضتين رئيستين تفرعت عنها (10) فرضيات فرعية فقد تم الاعتماد في جمع البيانات على استمارة الاستبانة بوصفها أداة أساسية والتي وزعت على عينة البحث البالغ عددها (74) مديراً في الوزارة المبحوثة، وقد خضعت جميع الاستبانات للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج (SPSS) وبالاعتماد على مجموعة من الوسائل الإحصائية المنتقاة لدراسة العلاقة والأثر والمتمثلة بـ (الوسط الحسابي الانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ومعامل الارتباط والانحدار الخطي البسيط ). وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج لعل أبرزها وجود علاقة ارتباط معنوية بين القيادة الاستراتيجية وادارة الموهبة، كما ظهر ان هناك تأثير معنوي للقيادة الاستراتيجية في ممارسات ادارة الموهبة ، وان مستوى التأثير يزداد بوجودهما معاً مما يدل على الدور المميز الذي تمارسه ابعاد القيادة الاستراتيجية ودورها في وزارة العلوم والتكنولوجيا نحو تبني ممارسات ادارة الموهبة.


Article
The role of talent management in adopting quality work practices (An analytical study of the views of workers in Jordanian hospitals in the northern region)
دور ادارة الموهبة في تبني ممارسات جودة الحياة الوظيفية (دراسة تحليلية لاراء العاملين في المستشفيات الاردنية في اقليم الشمال)

Author: Saba Nori AlHamdani صبا نوري الحمداني
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2018 Volume: 10 Issue: 23 Pages: 274-302
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this research is to identify the nature of the relationship between talent management and the quality of the career through its dimensions (attracting talent, managing talent performance, talent development, talent retention) and the quality of the career through its dimensions (functional and organizational factors, material and moral factors) And to try to come up with a set of recommendations for the hospitals in question to contribute to achieving their desired goals. To clarify the relationship between the main and secondary research variables, the data collection on the questionnaire was adopted as a basic tool. (Princess Basma Hospital, Princess Badia Hospital, Princess Rahma Hospital, King Abdullah Foundation Hospital, Irbid Specialist Hospital, Prince Rashid Bin Al Hassan Military Hospital), in order to ensure that the sample As a representative of the research society, the stratified random sampling method was chosen from the hospital staff through the use of the comprehensive survey method. 105 questionnaires were distributed and were represented by (8%) of the total population. The questionnaire was retrieved (103) Invalid forms to be used as such (100) questionnaire. All the questionnaire was analyzed for statistical analysis using the SPSS program and based on a set of selected statistical methods to study the relation and effect (arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient, and simple linear regression). The most prominent is the existence of a significant correlation between the management of talent and the quality of career. It also emerged that there is a significant influence on talent management in the practices and adoption of the quality of the career, and that the level of influence increases in their presence together, indicating the distinctive role played by The gift and its role in Jordanian hospitals towards adopting quality work life practices.

هدف هذا البحث إلى تشخيص طبيعة العلاقة بين ادارة الموهبة وجودة الحياة الوظيفية من خلال أبعاده (استقطاب المواهب، ادارة اداء المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) وجودة الحياة الوظيفية من خلال ابعاده (العوامل الوظيفية والتنظيمية، العوامل المادية والمعنوية) لدى المستشفيات الاردنية في اقليم الشمال، ومحاولة الخروج بجملة توصيات للمستشفيات المبحوثة بما يسهم في تحقيق اهدافها المرجوة، ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية فقد تم الاعتماد في جمع البيانات على استمارة الاستبانة بوصفها اداة اساسية، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في مستشفيات إقليم الشمال في الأردن للعام 2017 من 1200)) عامل وهي (مستشفي الأميرة بسمة التعليمي، مستشفى الأميرة بديعة، مستشفى الأميرة رحمة، مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي، مستشفى اربد التخصصي، مستشفى الأمير راشد بن الحسن العسكري)،حرصاً على أن تكون العينة ممثلة لمجتمع البحث اختير اسلوب العينة العشوائية الطبقية من العاملين في المستشفيات من خلال الاعتماد على اسلوب المسح الشامل، وتم اعداد (105) استمارة استبيان وزعت عليهم وتمثلت بنسبة (8%) من المجتمع الكلي وتم استرداد (103) استبانة، وبعد اجراء عملية الترميز وجدت استمارات غير صالحة لتكون بذلك الاستبانات المعتمدة في التحليل (100) استبانة،وقد خضعت جميع الاستبانات للتحليل الاحصائي باستخدام برنامج SPSS وبالاعتماد على مجموعة من الوسائل الاحصائية المنتقاة لدراسة العلاقة والاثر والمتمثلة بــ (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، والانحدار الخطي البسيط)، وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج لعل ابرزها وجود علاقة ارتباط معنوية بين ادارة الموهبة وجودة الحياة الوظيفية، كما ظهر ان هناك تأثير معنوي لادارة المواهب في ممارسات وتبني جودة الحياة الوظيفية، وان مستوى التأثير يزداد بوجودهما معاً مما يدل على الدور المميز الذي تمارسه ابعاد ادارة الموهبة ودورها في المستشفيات الاردنية نحو تبني ممارسات جودة الحياة العمل.


Article
The Role of the Elements of Talent Management and its Impact in Achieving Successful Meetings A field Study of a Sample of the Managers of the Grain Company Anbar Branch
دور عناصر إدارة الموهبة وأثرها في تحقيق الاجتماعات الناجحة بحث ميداني لعينة من مدراء شركة الحبوب فرع الأنبار

Loading...
Loading...
Abstract

This research stems from a philosophical content that argues for a real reality of the relationship between the availability of talent management elements and the ability of managers to conduct successful meetings. Which can be crystallized by the following question (does the presence of talent management in the organization help them to enhance opportunities for successful meetings?). The sample of the research consisted of (46) people from the heads of departments and directors of units and divisions. The questionnaire was used as a tool for gathering information and interviews of a number of respondents to confirm the findings of the researchers. The most important of these was that the management of the company used the talent management elements to achieve the successful meetings and found that it is very important to support successful meetings with the management of the company through the role played by the elements of talent management in enhancing the chances of success of meetings. As well as the results showed that the elements of talent management combined or individually have a correlation and impact reflected in the success of meetings.

ينطلق هذا البحث من مضمون فلسفي يجادل حقيقة واقعية للعلاقة بين مدى توفر عناصر إدارة الموهبة وامكانية المدراء من عقد اجتماعات تتسم بالنجاح لذا يمكن بلورتها من خلال التساؤل الاتي (هل ان وجود عناصر إدارة الموهبة في المنظمة يساعدها في تعزيز الفرص من عقد اجتماعات ناجحة؟)، تكونت عينة البحث من (46) شخصا من رؤساء اقسام ومدراء وحدات وشعب، الذين يشغلون مستويات تنظيمية مختلفة في الشركة، وجرى استعمال الاستبانة اداة لجمع المعلومات والمقابلات الشخصية لعدد من افراد العينة لتأكيد ما توصل اليه الباحثين من نتائج كان اهمها ان إدارة الشركة استعملت عناصر إدارة الموهبة في تحقيق الاجتماعات الناجحة وتبين ان هناك اهمية بالغة في دعم الاجتماعات الناجحة لدى إدارة الشركة من خلال الدور الذي تؤديه عناصر إدارة الموهبة في تعزيز فرص نجاح الاجتماعات كذلك اوضحت النتائج ان عناصر إدارة الموهبة مجتمعة او منفردة لها ارتباط و تأثيرا ينعكس في تحقيق نجاح الاجتماعات


Article
Role of the training strategy in achieving the performance of pilot / exploratory study in the General Company for Electrical Industries - Engine Lab - Baghdad
دور إستراتيجية التدريب في تحقيق ألإداء الريادي / دراسة إستطلاعية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية – معمل المحركات- بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of training strategy dimensions of (trainers، curriculum training programs، trainees and their desire for training، administrative and supervisory services and their impact on the success of the training program) in the entrepreneurial performance of the organization dimensions of (pre-planning، renovation and modernization، efficiency، effectiveness)، so search ranks of great importance because it addresses an important and modern issue in performance entrepreneurial، and strategy training، aware of the importance of the subject and expected outcomes (General company for electrical Industries - motor plant) surveyed، was an analysis of data obtained through field visits in addition to the questionnaire and interviews ، the most significant results that have been reached to take the sample into account all the training strategy requirements of trainers and training programs and trainees curricula and their desire for training managerial and supervisory services and their impact on the success of the training program which enhances orientation strategic her towards outstanding entrepreneurial performance

يهدف البحث إلى تحديد دورإستراتيجية التدريب بأبعادها المتمثلة في (التحليل الاستراتيجي , صياغة إستراتيجية التدريب , تنفيذ إستراتيجية التدريب , التقييم ) في ألإداء الريادي للمنظمة بأبعاده المتمثلة في ( التخطيط المسبق ,التجديد والتحديث, الكفاءة, الفاعلية) , لذا يحتل البحث أهمية بالغة لكونه يعالج مسألة مهمة وحديثة في ألإداء الريادي , وإستراتيجية التدريب, وإدراكاً منا لأهمية الموضوع والنتائج المتوقعة للشركة العامة للصناعات الكهربائية , تم إجراء تحليل للبيانات التي تم الحصول عليها من خلال الزيارات الميدانية بألإضافة إلى ألإستبانة والمقابلات , وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تأخذ عينة البحث بألإعتبار جميع متطلبات إستراتيجية التدريب من المدربون و مناهج برامج التدريب و المتدربون ورغبتهم في التدريب و الخدمات الإدارية والإشرافية وأثرها في نجاح البرنامج التدريبي مايعزز التوجه الستراتيجي لها نحو إداء

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (13)


Language

Arabic and English (8)

Arabic (5)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (3)

2017 (1)

2016 (2)

2015 (3)

More...