research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Training and Development Strategy and its role in the development of Knowledge Maturity of the Auditor : An Analytical Study On The Audit Offices in Iraq
إستراتيجية التدريب والتطوير ودورها في تنمية النضج المعرفي لدى المدقق دراسة تحليلية على مكاتب التدقيق في العراق

Authors: Alaa A. Dhanoon آلاء عبد الواحد ذنون --- Waheed M. Ramo(PhD) الدكتور وحيد محمود رمو
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2018 Volume: 37 Issue: 119 following Pages: 59-71
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to clarify the role of the training and development strategy in the development of knowledge maturity of the auditor. The research focuses in its theoretical part on the designing of training courses in the fundamental areas that develop knowledge maturity of the auditors, that is Profession Ethics and Auditing Standards and Quality Control, Information technologies and legal liability. On the practical side, the questionnaire that has been distributed on Sirs auditors in the Iraqi provinces is used to collect data on the relationship between training and development strategy and fundamental areas for the development of knowledge maturity of the auditor.

يهدف البحث الى إيضاح دور إستراتيجية التدريب والتطوير في تنمية النضج المعرفي لدى المدقق. إذ ركز البحث في جانبه النظري على تصميم الدورات التدريبية في المجالات الأساسية التي تنمي النضج المعرفي للمدقق وهو مجال الأخلاقيات المهنية ومعايير التدقيق ورقابة الجودة وتقنيات المعلومات والمسؤولية القانونية، أما في الجانب العملي، فقد تم استخدام استمارة الاستبيان الموزعة على السادة مراقبي الحسابات في المحافظات العراقية لجمع البيانات الخاصة حول العلاقة بين إستراتيجية التدريب والتطوير والمجالات الأساسية لتنمية النضج المعرفي لدى المدقق.


Article
The Role of Some Organizational Practices In intellectual capital Building - Exploratory Research in the Board of Supreme Audit
دور بعض الممارسات التنظيمية في بناء رأس المال الفكري بحث استطلاعي في ديوان الرقابة المالية

Author: آمنة عبد الكريم مهدي
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2016 Issue: 28 Pages: 129-152
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to study the impact of some organizational practices on intellectual capital building. To achieve this goal, it has deducted from the theoretical literature and related studies a formulation supposed scheme that explains Correlations relationship and impact models among variables, the research adopted studyies organizational practices as an independent variables (recruitment and appointment, training and development, research and development, communities of practice ) while intellectual capital building (intellectual capital Recruitment, intellectual capital made, intellectual capital Energizing, intellectual capital Maintenance) represented dependent variables. The sample consists of (40) Directors in the Board of Supreme Audit. Among the major results of this research;there is a positive and significant Correlations relationship and impact models of organizational practices under research on intellectual capital building.

استهدف البحث دراسة تأثير بعض الممارسات التنظيمية وتأثيرها في بناء رأس المال الفكري ، ولتحقيق هذا الهدف وبعد مراجعة الأدبيات بما فيها الدراسات ذات العلاقة جرى صياغة مخطط فرضي يوضح علاقات الارتباط والنماذج التأثيرية بين المتغيرات المدروسة ، اذ اعتمد البحث على دراسة الممارسات التنظيمية كمتغير مستقل بأبعاده المتمثلة (الاستقطاب والتعيين ، التدريب والتطوير ، البحث والتطوير ، ومجتمعات الممارسة) وكان بناء راس المال الفكري المتمثل بـ (استقطاب رأس المال الفكري ، وصناعة راس المال الفكري ، وتنشيط راس المال الفكري ، والمحافظة على راس المال الفكري) المتغير التابع, تكونت العينة من (40) مدير قسم وشعبة في ديوان الرقابة المالية، وتوصل البحث الى وجود علاقات ارتباط ونماذج تأثير ايجابية معنوية للممارسات التنظيمية قيد البحث في بناء رأس المال الفكري.


Article
The role of strategices to manage the human resources in enhancement the process of knowledge management : Field Search in the Ministry of Transportation
((دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات إدارة المعرفة)) بحث ميداني وزارة النقل

Authors: مثنى زاحم فيصل --- نور خليل ابراهيم --- وردة عبد الخالق
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 271-302
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aims of the research is to know the role of strategic to manage the human resources in enhancement the process of knowledge management in the Ministry of Transportation , In addition to the effects occurred on outcomes for both the managers and practitioners .For the purpose of achieving the objectives of the research , the researchers designed a questionnaire that included (40 Points for collecting the primary data from the sample of the research which contained (51) indiviluals. In light of that, the data was to collect and analyzed and hypotheses were tested by using the (SPSS) Program, and a number of statistical techniques was used to attain the goal of the research such as the means , Statistical Methods such as averages , standard deviations, and Spearman correlation coefficient .After the process of analysing the data and testing the hypotheses of the research , the research reaehed a number of Finings which was the most importatnt one referzed to the level of strategies to manage the human resources of the managers of the ministry under consideration which was above the average and to strong import of the strategy for training and developing the processes of knowledge management and less import on the compensation strategy .The research reaehed a number of conclusions which was the most importatnt of them The nature of the job in the Ministry of Transportation depends upon the necessity of the need For human resource management strategies for the ministry under consideration which appear , the existence of a a significant correlation appeared strong relatively among all strategies of managing the human resources and the job researched ministry , and this clarify the sighificant role that is practiced lay by human resources management and its strategies in enhancy and supporting the knowledge management. The research recommended for the necessity of claving a strategy and plan specialized in compensations and commit to it ,which this strategy must enjoy the flexibility and long-term , concentration with regevd to the issue of the diversity of the experties , skills , and abilities necessary that this strategy should hormanize with the strategy of the organization .

هدف البحث إلى التعرف على دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات ادارة المعرفة في وزارة النقل ، فضلاً عن الآثار المترتبة على النتائج لكلا المديرين والممارسين. ولتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحثون استبانة شملت (40) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (51) شخصاً . وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف البحث، ومنها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط سبيرمان.وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته، توصل البحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها يشير إلى أن مستوى إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى مديري الوزارة المبحوثه كان فوق المتوسط والى تأثير قوي لإستراتيجيات التدريب والتطوير في عمليات ادارة المعرفة وأقل قوة في إستراتيجيات التعويضات .وقد توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان من أبرزها: إن طبيعة العمل في وزارة النقل المبحوثة يعتمد على ضرورة توافر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى الوزارة المبحوثة ، إذ تبين وجود علاقة ارتباط معنوية قوية نسبياً بين جميع إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وعمل الوزارة المبحوثة ، وهذا يوضح الدور المهم الذي تمارسه إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز ودعم عمليات المعرفة . وقد أوصى البحث بضرورة العمل على وضع إستراتيجيات وخطة خاصة بالتعويضات والالتزام بها على ان تتمتع ھذه الإستراتيجيات بالمرونة والتركيز طويل الأجل، وتراعي مسألة تنوع الخبرات والمهارات والقدرات وتنوعها لدى الأفراد المتقدمین لشغل الاستراتيجيات، ومن الضروري أن تنسجم هذه الإستراتيجيات مع إستراتيجيات المنظمة .

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2016 (2)